會計師事務(wù)所人力資源管理制度

PAGEPAGE161***會計師事務(wù)所人力資源管理制度目錄第一章 總則第二章 員工招聘第三章 人員素質(zhì)第四章 業(yè)績評價第五章 專業(yè)勝任能力第六章 職業(yè)發(fā)展第七章 薪酬設(shè)置第八章 晉升第九章 人員需求預(yù)測第十章 項目組的委派第十一章 附則

***會計師事務(wù)所人力資源管理制度總則為加強***會計師事務(wù)所（以下簡稱“事務(wù)所”）人力資源管理，提升會計師事務(wù)所競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，根據(jù)《***會計師事務(wù)所章程》、《***會計師事務(wù)所質(zhì)量控制制度》，制定本制度。本制度的目標是，合理保證擁有足夠的具有必要素質(zhì)和專業(yè)勝任能力并遵守職業(yè)道德規(guī)范的人員，以使事務(wù)所和項目負責人能夠按照法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和業(yè)務(wù)準則的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務(wù)，并出具恰當?shù)膱蟾?。人力資源管理應(yīng)當貫徹依法管理，公開、公正、公平和績效優(yōu)先的原則。本制度解決的人事問題包括：（1）員工招聘；（2）人員素質(zhì)；（3）業(yè)績評價；（4）專業(yè)勝任能力；（5）職業(yè)發(fā)展；（6）薪酬設(shè)置；（7）晉升；（8）人員需求預(yù)測；（9）項目組的委派。員工招聘事務(wù)所員工招聘程序的目標是選擇正直的、通過發(fā)展能夠具備執(zhí)行業(yè)務(wù)所需的必要素質(zhì)和專業(yè)勝任能力的人員。招聘工作在滿足各部門人員需求的基礎(chǔ)上，考慮事務(wù)所管理和戰(zhàn)略發(fā)展的需要，統(tǒng)籌事務(wù)所的人力資源，招募和儲備后備人才。招聘工作應(yīng)致力于從事務(wù)所整體上改善學歷結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，促進專業(yè)多元化和行業(yè)背景多元化。事務(wù)所實行統(tǒng)一招聘。人力資源部門根據(jù)經(jīng)所長辦公會批準的招聘計劃，負責組織招聘工作。員工招聘具體工作由人力資源部門和各用人部門共同實施。員工招聘過程中，應(yīng)考慮以下選拔因素：（一）滿足該崗位的任職條件；（二）綜合素質(zhì)；（三）與事務(wù)所的適應(yīng)性；（四）綜合考慮學歷、專業(yè)、院校、經(jīng)驗、年齡和性別等綜合因素。招聘方式分為應(yīng)屆畢業(yè)生招聘和非應(yīng)屆畢業(yè)生招聘兩種方式。在招聘過程中人力資源部門和各用人部門應(yīng)按照事務(wù)所的選拔標準，對招聘的各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，挑選適合事務(wù)所企業(yè)文化，具有相應(yīng)專業(yè)勝任能力的員工。應(yīng)屆畢業(yè)生招聘一般包括以下環(huán)節(jié)：1.制定招聘計劃2.刊登招聘公告3.收集簡歷4.初步篩選5.初試6.復試7.實習8.達成錄用意向9.擬錄用人員體檢10.簽訂就業(yè)協(xié)議11.新員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移12.新員工報到非應(yīng)屆畢業(yè)生招聘一般包括以下環(huán)節(jié)：1.制定招聘計劃2.刊登招聘公告3.收集簡歷4.初步篩選5.初試6.復試7.達成錄用意向8.擬錄用人員體檢9.簽訂勞動合同10.試用非應(yīng)屆畢業(yè)生招聘應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員所應(yīng)聘的崗位，確定不同的篩選程序。人員素質(zhì)事務(wù)所制定的招聘政策，對各級別員工的人員素質(zhì)應(yīng)有明確的要求。事務(wù)所對人員素質(zhì)的總體要求體現(xiàn)為以下三個方面：（一）事業(yè)心、責任感、職業(yè)道德、團隊合作精神。（二）相關(guān)工作經(jīng)驗、工作勝任能力及員工形象、行為舉止等符合事務(wù)所的有關(guān)要求；（三）會計審計準則、審計流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的掌握程度。全體專業(yè)人員應(yīng)恪守客觀、公正的原則，保持專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注，并對執(zhí)業(yè)過程中獲知的信息保密。全體專業(yè)人員應(yīng)具備團結(jié)合作的精神，勤勉盡責的品質(zhì)，以應(yīng)有的職業(yè)謹慎態(tài)度貫穿鑒證業(yè)務(wù)或其他業(yè)務(wù)項目的始終。全體專業(yè)人員應(yīng)以誠實、守信為執(zhí)業(yè)之本，鞏固和發(fā)展事務(wù)所的客戶資源，自覺維護事務(wù)所的品牌。全體專業(yè)人員應(yīng)自覺接受后續(xù)教育，注重自身素質(zhì)提高，以達到并保持履行其職責所必需的專業(yè)勝任能力。事務(wù)所通過下列途徑提高人員素質(zhì)和專業(yè)勝任能力：（一）職業(yè)教育，包括職業(yè)道德、職業(yè)知識和職業(yè)技能等方面的教育。（二）職業(yè)發(fā)展，通過設(shè)定職業(yè)發(fā)展階梯，為相應(yīng)級別的員工提供相應(yīng)培訓。（三）通過參與項目獲取相應(yīng)的工作經(jīng)驗。（四）通過高級別人員對低級別人員的指導（即項目中督導）。（五）將保持與提高人員素質(zhì)作為考核評價的一項重要內(nèi)容。事務(wù)所對全體專業(yè)人員進行繼續(xù)培訓，并提供必要的培訓資源和幫助，以使人員能夠發(fā)展和保持必要的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力。事務(wù)所人力資源部門對全體專業(yè)人員建立執(zhí)業(yè)檔案，其中包括職業(yè)道德規(guī)范執(zhí)行情況和有關(guān)獨立性的信息，以保證對職業(yè)道德規(guī)范的遵循。業(yè)績評價事務(wù)所采用專業(yè)的員工發(fā)展及考評制度幫助員工各盡所能，評估員工的表現(xiàn)。業(yè)績評價分為定量和定性考核。在員工的使用過程中，各部門應(yīng)對其進行定期或不定期考核，考核結(jié)果作為對員工進行培訓、調(diào)動、獎懲、辭退等的重要依據(jù)。業(yè)績評價對象為全體員工。業(yè)績評價包括項目考核評價和年度考核評價。（一）項目評價執(zhí)行程序是項目負責人對項目人員進行考核，部門經(jīng)理和主管所長對總的考核結(jié)果進行審核，考核結(jié)果最終在人力資源部門匯總分析。（二）年度考核執(zhí)行程序是部門經(jīng)理、項目經(jīng)理對審計人員進行考核、經(jīng)理對項目經(jīng)理考核、所長和主管所長對部門經(jīng)理考核。年度考核結(jié)果需要報送人力資源部門。各級專業(yè)人員的項目評價內(nèi)容包括：基本表現(xiàn)和業(yè)務(wù)表現(xiàn)，其中包括質(zhì)量控制制度的執(zhí)行情況。各級專業(yè)人員的年度考核評價內(nèi)容包括：工作態(tài)度及個人品質(zhì)、職業(yè)道德、基本素質(zhì)、專業(yè)知識技能與工作績效?？己朔譃樗膫€等級：A/優(yōu)秀、B/良好、C/稱職、D/不稱職。考核結(jié)果作為晉級、原級別留用、降級、降職和不續(xù)簽勞動合同依據(jù)。對于考評等級未達到良好的員工，不能晉級；對于被評定為不稱職者，根據(jù)情況給予降級降職、中止或不續(xù)簽勞動合同。專業(yè)勝任能力專業(yè)勝任能力，是指全體專業(yè)人員能夠在實務(wù)工作環(huán)境中按照設(shè)定的標準完成工作任務(wù)。專業(yè)勝任能力是以全體專業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)為基礎(chǔ)的。專業(yè)素質(zhì)，是指全體專業(yè)人員為實現(xiàn)專業(yè)勝任能力而應(yīng)當具有的專業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)價值觀、道德與態(tài)度。對處于不同職業(yè)階段的全體專業(yè)人員，其專業(yè)素質(zhì)的水平存在差異，且需要通過終身學習加以培養(yǎng)、保持和提高。涉及證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)的項目負責人應(yīng)符合以下條件：（一）在事務(wù)所從事審計工作5年以上（含5年）；（二）擔任過至少一項證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)或五項大型企業(yè)年度報表審計業(yè)務(wù)的項目負責人；（三）具有良好的執(zhí)業(yè)質(zhì)量、職業(yè)道德記錄，在近三年中沒有因執(zhí)業(yè)質(zhì)量、職業(yè)道德問題受過刑事、民事處罰或行政處罰。第一節(jié)專業(yè)知識第三十一條全體專業(yè)人員應(yīng)當具備足夠的專業(yè)知識，以便能夠在日益復雜、不斷變化的職業(yè)環(huán)境中勝任工作。第三十二條全體專業(yè)人員應(yīng)當具備的專業(yè)知識包括：（一）會計、審計、財務(wù)、稅務(wù)、相關(guān)法律及相關(guān)知識；（二）組織和企業(yè)知識；（三）信息技術(shù)知識。第三十三條全體專業(yè)人員需要具備的專業(yè)知識是不斷變化和擴展的，從事特定環(huán)境或行業(yè)所需要的專業(yè)知識也存在差異，全體專業(yè)人員應(yīng)當持續(xù)更新其專業(yè)知識。第二節(jié)職業(yè)技能第三十四條全體專業(yè)人員應(yīng)當具備在職業(yè)環(huán)境中能夠合理、有效地運用專業(yè)知識，并保持職業(yè)價值觀、道德與態(tài)度的各類職業(yè)技能。第三十五條全體專業(yè)人員需要的職業(yè)技能包括下列四類：（一）智力技能；（二）技術(shù)和應(yīng)用技能；（三）人際和溝通技能；（四）組織和企業(yè)管理技能。第三十六條職業(yè)技能可以通過普通教育、職業(yè)教育和實務(wù)經(jīng)歷等多種途徑獲得，并通過終身學習不斷拓展。第三十七條在審計業(yè)務(wù)中，全體專業(yè)人員應(yīng)當格外重視對下列高層次職業(yè)技能的培養(yǎng)：（一）能夠應(yīng)用相關(guān)審計準則；（二）能夠評價被審計單位對相關(guān)財務(wù)報告準則的應(yīng)用情況；（三）能夠進行調(diào)查和抽象邏輯思維，并以質(zhì)疑的態(tài)度進行分析；（四）保持職業(yè)懷疑態(tài)度；（五）能夠運用職業(yè)判斷；（六）具備承受和解決沖突的能力；（七）熟練掌握事務(wù)所質(zhì)量控制政策和程序。第三節(jié)職業(yè)價值觀、道德與態(tài)度第三十八條全體專業(yè)人員應(yīng)當遵循的基本職業(yè)價值觀、道德與態(tài)度，按照《職業(yè)道德規(guī)范》執(zhí)行。第三十九條職業(yè)價值觀、道德與態(tài)度的培養(yǎng)需要通過課程學習（特別是專門課程）和實務(wù)經(jīng)歷實現(xiàn)。職業(yè)價值觀、道德與態(tài)度的培養(yǎng)貫穿于全體專業(yè)人員職業(yè)生涯的始終，并作為全體專業(yè)人員終身學習的內(nèi)容。第四十條職業(yè)價值觀、道德與態(tài)度的培養(yǎng)目標包括：（一）維護公眾利益，保持對社會責任的敏感；（二）不斷進取和終身學習；（三）珍視自身信譽，負責任，守時，有涵養(yǎng)以及尊重他人；遵守法律法規(guī)。第四十一條在審計、審閱和其他鑒證業(yè)務(wù)中，全體專業(yè)人員應(yīng)當特別重視基本道德原則在職業(yè)環(huán)境中的實現(xiàn)途徑和運用、不道德行為的后果以及道德困境的解決途徑。第四十二條全體專業(yè)人員應(yīng)當在執(zhí)業(yè)過程中始終關(guān)注可能存在的新的道德要求及其與自身工作的沖突，并對行業(yè)組織和社會公眾有關(guān)全體專業(yè)人員職業(yè)道德的最新期望保持敏感。第四節(jié)實務(wù)經(jīng)歷第四十三條全體專業(yè)人員應(yīng)通過參與業(yè)務(wù)獲取實務(wù)經(jīng)歷，獲得執(zhí)行類似性質(zhì)和復雜程度業(yè)務(wù)的勝任能力：（一）通過參與業(yè)務(wù)增進對組織、企業(yè)運作及工作關(guān)系的理解；（二）能夠?qū)嫻ぷ髋c其他企業(yè)職能及活動相聯(lián)系；（三）熟悉客戶所處的行業(yè)；（四）培養(yǎng)在實務(wù)環(huán)境中運用專業(yè)知識、職業(yè)技能，并保持職業(yè)價值觀、道德與態(tài)度的能力；有機會在工作中承擔逐步增大的責任。職業(yè)發(fā)展第四十四條事務(wù)所重視員工的職業(yè)發(fā)展，為不同類別員工設(shè)置相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展階梯。第四十五條事務(wù)所員工分為行政管理類和審計類員工：行政管理類員工職業(yè)發(fā)展階梯：助理-主管-經(jīng)理助理-經(jīng)理；審計類員工職業(yè)發(fā)展階梯：審計助理-注冊會計師-項目經(jīng)理-經(jīng)理第四十六條事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展管理模式如下：（一）人力資源部門負責建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新。各授權(quán)經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新授權(quán)經(jīng)理為輔導人。（二）實行新員工與授權(quán)經(jīng)理談話制度。新員工加入事務(wù)所后三個月內(nèi)，由授權(quán)經(jīng)理負責與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。談話記錄納入人力資源人員管理檔案。（三）進行個人特長及技能評估。包括員工知識、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容。（四）事務(wù)所負責培訓的部門每年組織一次員工培訓需求調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實際情況填寫。事務(wù)所負責培訓的部門制訂年度培訓計劃時，參考員工培訓需求。（五）各授權(quán)經(jīng)理在年度考核結(jié)果確定后，與本部門員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標與方向，談話記錄納入人力資源人員管理檔案。（六）員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要。（七）職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、培訓需求記錄、年度考核記錄、培訓記錄等，作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。薪酬設(shè)置第四十七條薪酬設(shè)置取決于本事務(wù)所整體經(jīng)營業(yè)績的完成程度及同行業(yè)的整體工資水平，事務(wù)所遵循公正、公平的原則，依據(jù)員工的價值創(chuàng)造能力（才能）、在價值創(chuàng)造過程中的位置（責任與風險承諾）與表現(xiàn)（工作態(tài)度）以及價值創(chuàng)造的結(jié)果（貢獻）給予員工合理的薪酬。第四十八條員工的薪酬包括崗位工資和獎金兩部分。崗位工資根據(jù)員工的崗位級別設(shè)置，獎金根據(jù)員工所在項目和部門考核情況分配。第四十九條事務(wù)所崗位工資級別的設(shè)定為四級十檔，具體包括：助理（A、B）、注冊會計師（A、B、C）、中層領(lǐng)導（A、B）、高層領(lǐng)導（A、B、C）員工薪酬調(diào)整原則上參照同行業(yè)的工資水平，并結(jié)合事務(wù)所的實際經(jīng)營情況，以使事務(wù)所薪酬在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。員工崗位工資調(diào)整根據(jù)事務(wù)所業(yè)務(wù)發(fā)展情況和員工業(yè)績考核結(jié)果確定。晉升第五十條事務(wù)所晉升遵循以下原則：（一）德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。（二）逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，為事務(wù)所做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。（三）能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。第五十一條員工晉升應(yīng)同時滿足以下條件的具備崗位晉升資格：（一）年度考核結(jié)果：達到良好以上的員工可以晉升；考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工可以考慮晉升兩級。（二）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合任職資格條件；（三）能夠按照法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和業(yè)務(wù)準則的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務(wù)，并遵守事務(wù)所的質(zhì)量控制程序。第五十二條員工晉升履行以下程序：（一）人力資源部門根據(jù)事務(wù)所經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，每年至少組織一次年度考核。（二）各授權(quán)經(jīng)理依據(jù)員工項目考核及年度考核成績，以及結(jié)合該員工培訓情況，確定擬晉升員工的名單，填寫職位調(diào)整審批表，交至人力資源部門審核。具體程序為：員工每年初對上一年度的工作進行總結(jié)并填寫年度考核審批表；部門經(jīng)理簽署考核評價意見，報主管副所長；主管副所長簽署考核評價意見后，報人力資源部門；人力資源部門進行匯總整理；交由所長辦公會研究討論，確定晉升人員；所長簽署文件下發(fā)執(zhí)行。第九章人員需求預(yù)測第五十三條人力資源部門應(yīng)對人力資源進行合理預(yù)測和規(guī)劃，通過制定科學合理的人力需求預(yù)測，滿足事務(wù)所經(jīng)營管理的需要。第五十四條人力資源需求預(yù)測遵循以下原則：（一）長遠考慮未來人力供求；（二）立足事務(wù)所現(xiàn)有人力資源；（三）整合事務(wù)所人力資源。第五十五條事務(wù)所人力資源部門應(yīng)定期或不定期地評價事務(wù)所總體人員需求，并根據(jù)現(xiàn)有人員的數(shù)量及層次結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有客戶數(shù)量、業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、預(yù)期業(yè)務(wù)增長率、人員流動率和晉升變化等因素，確定招聘目標和方案。第五十六條事務(wù)所人員需求預(yù)測程序如下：（一）根據(jù)職位分析的結(jié)果，確定職位、級別和人員配置。（二）進行人力資源盤點，統(tǒng)計出人員的缺、超以及是否符合職位資格要求,確定現(xiàn)實人力資源需求。（三）根據(jù)事務(wù)所發(fā)展規(guī)劃，確定各部門的工作目標。（四）根據(jù)工作目標的增長情況，確定各部門還需增加的職位及人數(shù)，并進行匯總統(tǒng)計，確定未來人力資源需求。（五）根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，對預(yù)測期內(nèi)可能發(fā)生的離職情況以及退休的人員進行預(yù)測，確定未來流失人力資源需求。（六）現(xiàn)實人力資源需求、未來人力資源需求和未來流失人力資源匯總，即為事務(wù)所整體人力資源需求預(yù)測。第五十七條人力資源部在人員需求預(yù)測的基礎(chǔ)上，制定事務(wù)所整體人力資源需求預(yù)測表，于每年1月底之前上報所長辦公會審批。第十章項目組的委派第五十八條事務(wù)所應(yīng)當對每項業(yè)務(wù)至少委派一名項目負責人，并要求：（一）將項目負責人的身份和作用告知客戶管理層和治理層的關(guān)鍵成員；（二）項目負責人具有履行職責必要的素質(zhì)、專業(yè)勝任能力、權(quán)限和時間；（三）清楚界定項目負責人的職責，并告知該項目負責人。第五十九條事務(wù)所制定政策和程序，監(jiān)控項目負責人的工作負荷及可供調(diào)配的項目負責人數(shù)量，以使項目負責人有足夠的時間履行職責。第六十條事務(wù)所應(yīng)當委派具有必要素質(zhì)、專業(yè)勝任能力的員工，按照法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和業(yè)務(wù)準則的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務(wù)，以使事務(wù)所和項目負責人能夠根據(jù)具體情況出具恰當?shù)膱蟾?。委派項目組成員時應(yīng)考慮下列事項：（一）業(yè)務(wù)類型、規(guī)模、重要程度、復雜性和風險；（二）需要具備的經(jīng)驗、專業(yè)知識和技能；（三）對人員的需求，以及在需要時能否獲得具備相應(yīng)素質(zhì)的人員；（四）擬執(zhí)行工作的時間；（五）人員的連續(xù)性和輪換要求；（六）在職培訓的機會；（七）需要考慮獨立性和客觀性的情形。第六十一條事務(wù)所在委派項目組以及確定所需的監(jiān)督層次時，應(yīng)當考慮員工是否具有下列方面的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力：（一）通過適當?shù)呐嘤柡蛥⑴c業(yè)務(wù)，獲得執(zhí)行類似性質(zhì)和復雜程度業(yè)務(wù)的知識和實務(wù)經(jīng)驗；（二）掌握法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和業(yè)務(wù)準則的規(guī)定；（三）具有相關(guān)技術(shù)知識，包括信息技術(shù)知識；（四）熟悉客戶所處的行業(yè)；（五）具有職業(yè)判斷能力；（六）掌握事務(wù)所質(zhì)量控制政策和程序。第六十二條事務(wù)所人力資源部門在總所和分所范圍內(nèi)實行統(tǒng)一協(xié)調(diào)，以保證根據(jù)業(yè)務(wù)項目情況合理配備項目組成員。第六十三條基于事務(wù)所及項目組成員的專業(yè)限制，在特定領(lǐng)域應(yīng)當利用專家協(xié)助工作。第六十四條項目組的委派具體事宜按照《業(yè)務(wù)委派程序》執(zhí)行。第十一章附則第六十五條本制度從2009年5月1日起執(zhí)行?；贑8051F單片機直流電動機反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機的通用控制模塊的研究基于單片機實現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強型51系列單片機的TCP/IP協(xié)議棧的實現(xiàn)基于單片機的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機的交流伺服電機運動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機實現(xiàn)一種基于單片機的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機的軟起動器的研究和設(shè)計基于單片機控制的高速快走絲電火花線切割機床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機的機電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機的智能手機充電器基于單片機的實時內(nèi)核設(shè)計及其應(yīng)用研究基于單片機的遠程抄表系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機系統(tǒng)單片機系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機的電能采集終端的設(shè)計和應(yīng)用基于單片機的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機單片機控制系統(tǒng)的研制基于單片機的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動控制系統(tǒng)設(shè)計Pico專用單片機核的可測性設(shè)計研究基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機構(gòu)建機器人的實踐研究基于單片機的輪軌力檢測基于單片機的GPS定位儀的研究與實現(xiàn)基于單片機的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機的時控和計數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機控制的后備式方波UPS提升高職學生單片機應(yīng)用能力的探究基于單片機控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機控制的水下焊接電源的研究基于單片機的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機的氚表面污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的研究96系列單片機仿真器研究與設(shè)計基于單片機的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)基于MSP430單片機的電梯門機控制器的研制基于單片機的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術(shù)研究基于單片機的膛壁溫度報警系統(tǒng)設(shè)計基于AVR單片機的低壓無功補償控制器的設(shè)計基于單片機船舶電力推進電機監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機網(wǎng)絡(luò)的振動信號的采集系統(tǒng)基于單片機的大容量數(shù)據(jù)存儲技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機的疊圖機研究與教學方法實踐基于單片機嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實現(xiàn)基于AT89S52單片機的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機的多道脈沖幅度分析儀研究機器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機控制系統(tǒng)基于單片機的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學實驗中的應(yīng)用研究基于單片機系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用基于PIC16F877單片機的莫爾斯碼自動譯碼系統(tǒng)設(shè)計與研究基于單片機的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應(yīng)用研究基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開發(fā)基于Cygnal單片機的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機與Internet互聯(lián)的研究與實現(xiàn)變頻調(diào)速液壓電梯單片機控制器的研究基于單片機γ-免疫計數(shù)器自動換樣功能的研究與實現(xiàn)基于單片機的倒立擺控制系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)單片機嵌入式以太網(wǎng)防盜報警系統(tǒng)基于51單片機的嵌入式Internet系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)單片機監(jiān)測系統(tǒng)在擠壓機上的應(yīng)用MSP430單片機在智能水表系統(tǒng)上的研究與應(yīng)用基于單片機的嵌入式系統(tǒng)中TCP/IP協(xié)議棧的實現(xiàn)與應(yīng)用單片機在高樓恒壓供水系統(tǒng)中的應(yīng)用基于ATmega16單片機的流量控制器的開發(fā)基于MSP430單片機的遠程抄表系統(tǒng)及智能網(wǎng)絡(luò)水表的設(shè)計基于MSP430單片機具有數(shù)據(jù)存儲與回放功能的嵌入式電子血壓計的設(shè)計HYPERL