xxxx年勞動合同范本

合約編號：HYHT--A_______________________責(zé)任公司 合約甲方單位(用人機構(gòu))名稱:公司地址:聯(lián)系方法方式:組織機構(gòu)代碼:法人代表:合約乙方單位(責(zé)任公司有關(guān)員工)姓名:性別:年齡:籍貫:戶口所在地:身份證號碼：居住公司地址:聯(lián)系聯(lián)系方法方式:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合約法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲和乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合約，以期共同遵守。第一章聲明條款第一條甲和乙雙方在簽署本合約時具體聲明如下：（一）合約甲方單位聲明如下：1和合約甲方單位為依法登記的和具備合法用工主體資格的用人機構(gòu)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；2和合約甲方單位依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；3和合約甲方單位嚴格遵守法律規(guī)定，并負責(zé)任完全履行本合約。（二）合約乙方單位聲明如下：1和合約乙方單位確保向合約甲方單位提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息（包括但不限于身份證和學(xué)歷證和戶籍證明和工作履歷和解除勞動合約證明和體檢證明等）的真實性，合法性和有效性。合約乙方單位知悉，該等信息真實和有效是合約甲方單位同意簽訂本合約的前提條件。如該等信息中的任何一項存在虛假或不合法，視為合約乙方單位以欺詐手段，使合約甲方單位在違背真實意思情況下訂立本合約，合約甲方單位有權(quán)隨時解除本合約；2和合約乙方單位承諾其應(yīng)聘時未患有不適合本工作崗位的疾??；否則，視為合約乙方單位以欺詐手段，使合約甲方單位在違背真實意思情況下訂立本合約，合約甲方單位有權(quán)隨時解除本合約；3和合約乙方單位保證在簽訂本合約時與其他任何用人機構(gòu)不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響合約乙方單位履行本合約義務(wù)的其他法律關(guān)系，否則，視為合約乙方單位以欺詐手，使合約甲方單位在違背真實意思情況下訂立段訂立本合約，合約甲方單位有權(quán)隨時解除本合約；4和合約乙方單位保證保守合約甲方單位的商業(yè)秘密；5和合約乙方單位保證嚴格遵守國家法律和法規(guī)和合約甲方單位的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及本合約。第二章勞動合約期限第二條本合約為固定期限勞動合約，從____年____月____日起至____年月____日止，共_____個月。本合約期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止。本合約履行過程中，合約甲方單位為合約乙方單位提供專項培養(yǎng)訓(xùn)練費用，對合約乙方單位進行專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)訓(xùn)練的，可與合約乙方單位另行訂立協(xié)議，特別約定服務(wù)期。如該服務(wù)期超過本合約的固定期限，則視為對本條款的變更，甲和乙雙方應(yīng)履行本合約至服務(wù)期期滿時止。第三條試用期（一）雙方同意按以下第種方法方式確定試用期期限（試用期包括在合約期內(nèi)）：1和無試用期。2和試用期從年月日起至年月日止，共___個月。（二）在試用期內(nèi)，合約乙方單位被證明不符合錄用條件的，合約甲方單位有權(quán)隨時解除勞動合約。以下情形出現(xiàn)，即視為合約乙方單位不符合錄用條件：1和合約乙方單位的條件與合約甲方單位招聘簡章和招聘廣告中的職位相關(guān)要求不相符。2和合約乙方單位在試用期內(nèi)曠工或者因公外出和請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸累計超過天的；3和合約乙方單位違背誠實信用原則，向合約甲方單位提供虛假個人信息或者隱瞞應(yīng)當(dāng)告知合約甲方單位的重要信息；4和合約乙方單位未通過試用期績效考察的；5和在合約甲方單位提出相關(guān)要求的十五日內(nèi)，合約乙方單位未能在提供相關(guān)資料，致使入職及社會保險繳納手續(xù)無法辦理。第三章工作有關(guān)內(nèi)容與工作地點第四條合約乙方單位同意根據(jù)合約甲方單位工作需要，在____________，擔(dān)任________職務(wù)，工作地點為：。合約乙方單位具體的工作職責(zé)為：1和2和同時合約乙方單位同意在本合約履行過程中，除了前述工作崗位外，合約甲方單位可根據(jù)實際情況為合約乙方單位增加其他工作崗位或工作有關(guān)內(nèi)容，合約乙方單位并同意對新增加的工作有關(guān)內(nèi)容不相關(guān)要求合約甲方單位支付勞動報酬。第五條因合約甲方單位業(yè)務(wù)位于不同地區(qū)和不同的地點，雙方確認：合約乙方單位原則上在本合約第四條約定的地點和工作崗位工作。在勞動合約期內(nèi)，合約乙方單位同意合約甲方單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整其工作有關(guān)內(nèi)容和工作地點，或委派或調(diào)動合約乙方單位至合約甲方單位各子責(zé)任公司或分責(zé)任公司或關(guān)聯(lián)責(zé)任公司（含**市以外的子責(zé)任公司和分責(zé)任公司或關(guān)聯(lián)責(zé)任公司）擔(dān)任職務(wù)，并按新委派/調(diào)動/調(diào)整的崗位標準及工資標準支付勞動報酬和提供福利待遇。上述委派和調(diào)動或調(diào)整包括但不限于升職和平級調(diào)動和降職和工作機構(gòu)部門或科室的調(diào)整和組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生修改變更和工作地點及工作有關(guān)內(nèi)容的改變，也包括雖然崗位或職位不變但工作職責(zé)或范圍發(fā)生改變的情形。雙方確認，前述委派/調(diào)動/調(diào)整系雙方充分協(xié)商后達成的一致意見，不視為變更勞動合約約定的工作崗位。前述委派/調(diào)動/調(diào)整的有關(guān)內(nèi)容適用于整個勞動期限內(nèi)（包括本合約期滿后的續(xù)期），合約乙方單位同意接受合約甲方單位的委派/調(diào)動安排，并保證不以合約甲方單位的前述委派/調(diào)動/調(diào)整為由向合約甲方單位主張任何權(quán)利。同時乙承諾：如屆時合約乙方單位不接受委派/調(diào)動/調(diào)整視為嚴重違反責(zé)任公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章和本合約約定，合約甲方單位有權(quán)解除勞動合約。第六條合約乙方單位應(yīng)按合約甲方單位的相關(guān)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并接受合約甲方單位的績效考察。第七條合約乙方單位不能通過合約甲方單位的績效考察的，視為合約乙方單位不能勝任本崗位（工種）工作，合約甲方單位有權(quán)調(diào)整合約乙方單位工作崗位（工種）或?qū)霞s乙方單位重新進行培養(yǎng)訓(xùn)練。第八條合約甲方單位有權(quán)依據(jù)本機構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的規(guī)定升和降合約乙方單位的職務(wù)，調(diào)整合約乙方單位的工作崗位。第九條合約乙方單位若患有崗位（工種）及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向合約甲方單位報告。第十條本合約期內(nèi)，未經(jīng)合約甲方單位的書面許可，合約乙方單位不得任職和兼職其他用人機構(gòu)的職務(wù)，亦不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營合約甲方單位同類生產(chǎn)產(chǎn)品和從事合約甲方單位同類業(yè)務(wù)。第四章工作時間和休息休假第十一條甲和乙雙方同意按以下第種方法方式確定合約乙方單位的工作時間：1和標準工時制。（1）合約乙方單位每日具體的工作時間為：_____小時；（2）合約乙方單位每周具體的工作日為：_____小時；2和不定時工時制，即經(jīng)勞動行政機構(gòu)部門或科室審批，合約乙方單位所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天。3和綜合計算工時制，即經(jīng)勞動行政機構(gòu)部門或科室審批，合約乙方單位所在崗位實行以：年（）和半年（）和季（）或月（）為周期的綜合計算工時制。第十二條如因生產(chǎn)（工作）需要延長合約乙方單位的工作時間，合約甲方單位應(yīng)事先與合約乙方單位協(xié)商并征得合約乙方單位的同意。合約乙方單位延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障合約乙方單位身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十三條合約甲方單位安排合約乙方單位延長工作時間或在休息日和法定節(jié)假日安排合約乙方單位工作的，應(yīng)按照法律規(guī)定及本機構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章安排補休或支付加班工資。第十四條合約乙方單位延長工作時間必須經(jīng)合約甲方單位書面的相關(guān)要求或確認，否則視為合約乙方單位自行加班。合約乙方單位自行加班的，無權(quán)相關(guān)要求合約甲方單位安排補休或支付加班工資。雙方對加班產(chǎn)生爭議時，合約乙方單位應(yīng)提供合約甲方單位安排其加班的證據(jù)，否則，不視為合約甲方單位安排加班。雙方確認：合約甲方單位可能會根據(jù)責(zé)任公司經(jīng)營實際需要安排合約乙方單位值班，該值班并不屬于加班，合約乙方單位承諾不就此值班事宜相關(guān)要求合約甲方單位支付任何加班費或其他形式的補償。第十五條合約甲方單位定期將合約乙方單位的通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，并由合約乙方單位簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章確認。合約乙方單位延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，合約乙方單位必須自收到通勤記錄表之日起三日內(nèi)向合約甲方單位書面提出，否則視為合約乙方單位完全認可通勤記錄表的記載。第十六條合約甲方單位應(yīng)按照法律規(guī)定及本機構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章給予合約乙方單位享受節(jié)日假和年休假和婚假和喪假和產(chǎn)假等帶薪假期待遇，及相關(guān)政策福利。第五章勞動報酬（稅前）第十七條合約乙方單位在履行本合約約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，該勞動報酬由合約甲方單位以貨幣形式支付。第十八條合約乙方單位試用期工資為人民幣元/月。第十九條合約乙方單位試用期滿后（無試用期則為入職后），合約甲方單位應(yīng)根據(jù)本機構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，確定合約乙方單位實行以下第1種工資方法方式：1和計時工資。合約乙方單位的工資由基本工資和績效工資兩部分組成。每月基本工資為人民幣_______(________)元，績效工資根據(jù)合約乙方單位的實際業(yè)績考察情況核定。合約乙方單位的加班工資基數(shù)以基本工資為準。合約甲方單位向合約乙方單位支付的工資包含每月合約乙方單位全部工作時間內(nèi)合約乙方單位付出勞動的全部工資（其中績效工資中包含加班工資）2和計件工資。勞動生產(chǎn)產(chǎn)品單價標準為元/件。第二十條合約甲方單位根據(jù)責(zé)任公司的經(jīng)營效益和合約乙方單位的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的具體數(shù)額由合約甲方單位自行確定，在獎金發(fā)放給合約乙方單位之前，合約乙方單位對獎金沒有任何權(quán)利，合約甲方單位不承諾必須向合約乙方單位發(fā)放獎金。如合約甲方單位發(fā)放獎金的，獎金中包括合約乙方單位的加班工資補償。雙方確認，本合約無論任何原因解除或終止的，則以本合約解除或終止之日為界限，在該日期之前合約甲方單位已經(jīng)發(fā)放給合約乙方單位的獎金歸合約乙方單位所有，合約甲方單位無權(quán)索還；在該日期（含）之后合約甲方單位發(fā)放的任何獎金均與合約乙方單位無關(guān)，合約乙方單位無權(quán)索要。第二十一條合約乙方單位當(dāng)月的勞動報酬由合約甲方單位在次月的號足額支付（遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付）。如對勞動報酬有異議，合約乙方單位應(yīng)當(dāng)自勞動報酬發(fā)放之日起三日內(nèi)向合約甲方單位書面提出，否則視為合約乙方單位確認合約甲方單位已完全結(jié)清勞動報酬（包括但不限于基本工資和加班工資和獎金等）。第二十二條合約乙方單位依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和婚喪假期間和產(chǎn)假期間及依法參加社會活動期間，合約甲方單位按本合約約定的工資標準支付合約乙方單位工資。第二十三條合約乙方單位因私請假期間，合約甲方單位不支付工資。第二十四條合約乙方單位患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由合約甲方單位按本地最低工資標準的80％支付合約乙方單位病假工資；醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。第二十五條非因合約乙方單位原因造成合約甲方單位停工和停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，合約甲方單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期合約甲方單位仍沒有安排合約乙方單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付合約乙方單位生活費，生活費發(fā)放至合約甲方單位復(fù)工和復(fù)產(chǎn)或者解除和終止勞動關(guān)系。第二十六條合約乙方單位對本合約約定的勞動報酬負有保密義務(wù)，未經(jīng)合約甲方單位的許可，合約乙方單位不得向第三人透露。第二十七條合約甲方單位有權(quán)依據(jù)本機構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的規(guī)定調(diào)整合約乙方單位的勞動報酬。第二十八條合約乙方單位欠付合約甲方單位任何款項的，或者因合約乙方單位的原因給合約甲方單位造成任何經(jīng)濟損失的，合約甲方單位有權(quán)從合約乙方單位的勞動報酬中作相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，合約甲方單位仍然有權(quán)就剩余部分向合約乙方單位追償。第六章保險福利待遇第二十九條合約雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照法律規(guī)定及時足額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費，其中合約乙方單位應(yīng)繳納部分由合約甲方單位從合約乙方單位工資中代扣代繳。甲和乙雙方解除和終止勞動合約時，合約甲方單位應(yīng)依法為合約乙方單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十條因合約乙方單位的原因致使社會保險無法辦理或繳納的，合約乙方單位自行承擔(dān)法律后果。合約甲方單位因此被公權(quán)機關(guān)行政處罰的，有權(quán)就經(jīng)濟損失部分向合約乙方單位追償。第三十一條合約期內(nèi)合約乙方單位患病或非工負傷，其醫(yī)療待遇和病假按法律規(guī)定及合約甲方單位規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行。第三十二條合約乙方單位患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動保護和勞動條件第三十三條合約甲方單位根據(jù)法律規(guī)定為合約乙方單位提供必要的勞動條件和防護用品和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工作相關(guān)流程，制定操作規(guī)程和工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度規(guī)章及其標準。如合約乙方單位從事有職業(yè)危害的工作，合約甲方單位應(yīng)依法定期對合約乙方單位進行健康檢查。第三十四條合約甲方單位負責(zé)任對合約乙方單位進行職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的教育和培養(yǎng)訓(xùn)練。第三十五條合約乙方單位確認：在簽署本合約之前，合約甲方單位已明確告知其在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果和安全操作規(guī)程和應(yīng)當(dāng)進行的防護措施等。第三十六條甲和乙雙方嚴格執(zhí)行國家和省和市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告規(guī)章制度規(guī)章。合約乙方單位在工作中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。合約乙方單位對合約甲方單位管控有關(guān)員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評和檢舉和控告；第三十七條合約甲方單位按照國家和省市有關(guān)規(guī)定對未成年工和女職工實行特殊勞動保護。第八章勞動紀律第三十八條合約乙方單位必須遵守的勞動紀律以法律規(guī)定及合約甲方單位規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章為準。本合約簽訂時，對于合約甲方單位現(xiàn)行的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，合約乙方單位已詳盡閱讀，并簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章確認。第三十九條合約乙方單位應(yīng)遵守合約甲方單位各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章；自覺服從合約甲方單位的管控，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護合約甲方單位的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加合約甲方單位組織的培養(yǎng)訓(xùn)練，提高職業(yè)技術(shù)。第四十條合約乙方單位違反勞動紀律，合約甲方單位可依據(jù)本機構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章給予相應(yīng)處分。第九章保密條款第四十一條根據(jù)工作需要，甲和乙雙方可以另行簽訂《保密協(xié)議》。該《保密協(xié)議》與本合約有關(guān)內(nèi)容不一致的，視為對本合約相關(guān)有關(guān)內(nèi)容的變更。第四十二條合約乙方單位應(yīng)當(dāng)保守合約甲方單位的商業(yè)秘密，并履行合約甲方單位與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束合約甲方單位和/或合約甲方單位責(zé)任公司有關(guān)員工的保密義務(wù)。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為合約甲方單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)合約甲方單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述有關(guān)內(nèi)容：（一）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案和生產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)（課程設(shè)計）和培養(yǎng)訓(xùn)練資料和操作手冊和技術(shù)文檔和涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。（二）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管控經(jīng)驗和客戶名單和營銷計劃和采購資料和定價政策和不公開的財務(wù)資料和本次項目組成有關(guān)員工構(gòu)成和費用預(yù)算和利潤情況和勞動報酬和責(zé)任公司運作方法和進貨渠道和產(chǎn)銷政策和招投標中的標的及標書有關(guān)內(nèi)容等。（三）其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。第四十三條合約乙方單位未經(jīng)合約甲方單位書面許可，不得對外泄露本章節(jié)所約定的及與合約甲方單位簽訂專項合約所約定的合約甲方單位的任何商業(yè)秘密，或者使他人利用合約甲方單位商業(yè)秘密從事同類業(yè)務(wù)，否則應(yīng)向合約甲方單位支付相當(dāng)于合約甲方單位損失金額的違約金。第十章競業(yè)限制第四十四條根據(jù)工作需要，甲和乙雙方可簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。該《競業(yè)限制協(xié)議》與本合約有關(guān)內(nèi)容不一致的，視為對本合約相關(guān)有關(guān)內(nèi)容的變更。第十一章知識產(chǎn)權(quán)第四十五條甲和乙雙方確認，合約乙方單位在合約甲方單位任職期間執(zhí)行合約甲方單位任務(wù)或者主要利用合約甲方單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作/開發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造和作品等，包括但不限于工程設(shè)計和生產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計和圖紙及其說明和計算機軟件，培養(yǎng)訓(xùn)練教材和技術(shù)指導(dǎo)書等作品和技術(shù)秘密或者經(jīng)營秘密，其權(quán)利屬于合約甲方單位所有，未經(jīng)合約甲方單位事先書面許可，合約乙方單位不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發(fā)明創(chuàng)造和作品等。第四十六條合約乙方單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)合約甲方單位的相關(guān)要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請和注冊和登記等協(xié)助合約甲方單位取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。第四十七條合約乙方單位在退職退休或離職后一年內(nèi)做出的與其在合約甲方單位承擔(dān)的本職工作或在合約甲方單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造及作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬于合約甲方單位。第十二章勞動合約的變更和解除和終止和續(xù)訂第四十八條訂立本合約所依據(jù)的法律和行政法規(guī)和行政規(guī)章發(fā)生修改變更時，本合約應(yīng)變更相關(guān)有關(guān)內(nèi)容。第四十九條訂立本合約所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大修改變更，致使本合約無法履行的，經(jīng)甲和乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合約的相關(guān)有關(guān)內(nèi)容。第五十條經(jīng)甲和乙雙方協(xié)商一致，本合約可以變更或解除。合約乙方單位首先提出解除本合約并與合約甲方單位協(xié)商一致的，無權(quán)相關(guān)要求合約甲方單位給付經(jīng)濟補償金。第五十一條合約乙方單位有以下情形之一的，合約甲方單位有權(quán)隨時解除勞動合約且無須給付合約乙方單位任何經(jīng)濟補償金：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反合約甲方單位規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給合約甲方單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）合約乙方單位同時與其他用人機構(gòu)建立勞動關(guān)系，對完成合約甲方單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)合約甲方單位提出，拒不改正的；（六）合約乙方單位以欺詐和脅迫手段，使合約甲方單位違背真實意思的情況下與合約乙方單位訂立或變更合約的；視為欺詐成立的情形包括但不限于：1和合約乙方單位被查實向合約甲方單位提供虛假或偽造的個人資料（包括但不限于離職證明和身份證明和戶籍證明和學(xué)歷學(xué)位證明和工作履歷證明等）2和合約乙方單位在應(yīng)聘前患有精神病和傳染性疾病以及其他對工作有嚴重影響的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時未聲明的。3和應(yīng)聘前曾受到其他機構(gòu)記過和留廠察看和開除或除名等處分和或者有吸毒劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)和拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等；第五十二條有下列情況之一的，合約甲方單位提前三十天以書面形式通知合約乙方單位本人或者額外支付合約乙方單位一個月工資后可以解除勞動合約：（一）合約乙方單位患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事合約甲方單位另行安排的工作的；（二）合約乙方單位不能達到所擔(dān)任崗位的績效指標或者相應(yīng)的相關(guān)要求的，經(jīng)過培養(yǎng)訓(xùn)練或者調(diào)整工作崗位，仍不能達到的；（三）勞動合約訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大修改變更，致使勞動合約無法履行，經(jīng)合約雙方協(xié)商，未能就變更勞動合約有關(guān)內(nèi)容達成協(xié)議的。第五十三條有下列情形之一，需要裁減有關(guān)員工二十人以上或者裁減不足二十人但占企事業(yè)機構(gòu)職工總數(shù)百分之十以上的，合約甲方單位應(yīng)提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減有關(guān)員工方案經(jīng)向勞動行政機構(gòu)部門或科室報告，可以裁減有關(guān)員工：（一）依照企事業(yè)機構(gòu)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企事業(yè)機構(gòu)轉(zhuǎn)產(chǎn)和技術(shù)革新和經(jīng)營方法方式調(diào)整和經(jīng)變更勞動合約后，仍需裁減有關(guān)員工的；（四）因防止污染搬遷的；（五）其他因勞動合約訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大修改變更，致使勞動合約無法履行的。第五十四條若合約乙方單位的情形符合以下法律規(guī)定的情形，合約甲方單位不得依據(jù)本合約第五十二條和第五十三條的約定解除本合約：（一）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期和產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查的，或合約乙方單位在疑似職業(yè)病診斷和觀察期；（四）在本機構(gòu)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（五）在合約甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十五條合約乙方單位提前三十日以書面形式通知合約甲方單位，可以解除勞動合約，但雙方有服務(wù)期約定的除外。合約乙方單位在試用期內(nèi)提前三日通知合約甲方單位，可以解除勞動合約。合約乙方單位依據(jù)本條約定解除勞動合約的，無權(quán)相關(guān)要求合約甲方單位支付經(jīng)濟補償金。第五十六條合約甲方單位有下列情形之一，合約乙方單位可以解除本合約：（一）未按照勞動合約約定提供勞動保護或者勞動條件；（二）未足額支付勞動報酬的；（三）未依法為合約乙方單位繳納社會保險費的；（四）規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章違反法律和法規(guī)規(guī)定，損害合約乙方單位權(quán)益的；（五）以欺詐和脅迫手段，使合約乙方單位違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合約的；（六）勞動合約免除合約甲方單位的法定責(zé)任和排除合約乙方單位權(quán)利，導(dǎo)致合約全部無效的；（七）法律和行政法規(guī)規(guī)定合約乙方單位可以解除勞動合約的其他情形。合約甲方單位以暴力和威脅或者非法限制人身自由的手段強迫合約乙方單位勞動的，或者合約甲方單位違章指揮和強令冒險作業(yè)危及合約乙方單位人身安全的，合約乙方單位可以立即解除勞動合約，不需事先告知合約甲方單位。合約乙方單位因本條解除本合約的，應(yīng)向合約甲方單位書面告知理由并出示相關(guān)證據(jù)材料。第五十七條本合約的解除或終止符合以下法定情形的，合約甲方單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除和辦完工作交接手續(xù)時向合約乙方單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準按法律規(guī)定執(zhí)行。（一）合約乙方單位根據(jù)本合約第五十六條的約定解除本合約的；（二）在合約期內(nèi)，合約甲方單位向合約乙方單位首先提出解除本合約并與合約乙方單位協(xié)商一致解除本合約的；（三）合約甲方單位根據(jù)本合約第五十二條的約定解除本合約的；（四）合約甲方單位根據(jù)本合約第五十三條的約定解除本合約的；（五）本合約期滿導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的（合約甲方單位維持或者提高勞動合約約定條件續(xù)訂勞動合約，合約乙方單位不同意續(xù)訂的情形除外）；（六）合約甲方單位被依法宣告破產(chǎn)和被吊銷營業(yè)執(zhí)照和被責(zé)令關(guān)閉和被撤銷或者合約甲方單位決定提前解散的；（七）法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十八條有下列情形之一的，勞動合約終止：（一）勞動合約期滿；（二）合約乙方單位已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人機構(gòu)被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人機構(gòu)解散和被撤銷和被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；（六）有法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第五十九條本合約解除或終止時，合約乙方單位應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）本合約解除或者終止之日起三日內(nèi)與合約甲方單位指定的有關(guān)員工進行工作交接；（二）合約乙方單位交還自己所使用和保管的合約甲方單位物品和工具和技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償；（三）完成合約甲方單位規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；第六十條本合約解除或終止時,合約甲方單位應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）為合約乙方單位出具解除或者終止勞動合約的證明；（二）自勞動合約解除或終止之日起十五日內(nèi)為合約乙方單位辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第六十一條本合約期滿前，合約雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合約續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合約。第十三章?lián)p害賠償?shù)诹l合約乙方單位因為違反本合約約定或者違反法律和法規(guī)的規(guī)定以及合約甲方單位規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，合約甲方單位有權(quán)相關(guān)要求合約乙方單位賠償因此造成的下列損失（包括但不限于對合約甲方單位生產(chǎn)和經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失和合約甲方單位的業(yè)務(wù)預(yù)期利益損失等）：1和按照《專項培養(yǎng)訓(xùn)練協(xié)議》相關(guān)規(guī)定，賠償合約甲方單位為其支付的培養(yǎng)訓(xùn)練費用；2和對生產(chǎn)和經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。3和因未按法定時間提前一個月通知合約甲方單位而解除勞動合約造成合約甲方單位損失。第六十三條合約甲方單位不履行合約義務(wù)或者違反法律和法規(guī)侵害合約乙方單位合法權(quán)益的，合約乙方單位有權(quán)相關(guān)要求合約甲方單位依據(jù)法律規(guī)定賠償。第十四章勞動爭議處理第六十四條因履行本合約發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可直接向合約甲方單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五章其他第六十五條本合約經(jīng)合約甲方單位雙方簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章后合約生效。本合約一式二份，合約甲方單位執(zhí)一份和合約乙方單位執(zhí)一份，各具同等法律效力。第六十六條合約雙方在本合約履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知和文件和文書和資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合約所列明的通訊公司地址履行送達義務(wù)。相關(guān)文書送達公司地址確認：（一）合約甲方單位的送達公司地址為:收件人為：人資部聯(lián)系聯(lián)系方法方式為：（二）合約乙方單位的送達公司地址為：收件人為：聯(lián)系聯(lián)系方法方式為：合約乙方單位同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于合約乙方單位因病住院和喪失人身自由等情形）時，下列“緊急本合同聯(lián)系人”作為合約乙方單位的受委托人，該受委托人享有代為進行和解和代領(lǐng)和簽收相關(guān)文書的權(quán)限。緊急本合同聯(lián)系人：，聯(lián)系公司地址：，聯(lián)系聯(lián)系方法方式：。任何一方將有關(guān)通知和處罰和變更等文件寄到對方上述公司地址視為已送達。一方的上述公司地址及收件人信息有修改變更的，應(yīng)當(dāng)自信息修改變更之日起7日內(nèi)書面通知另一方。第六十七條合約甲方單位以下的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章：考勤規(guī)章制度規(guī)章和考察規(guī)章制度規(guī)章和獎懲規(guī)章制度規(guī)章和薪酬規(guī)章制度規(guī)章和責(zé)任公司有關(guān)員工手冊和培養(yǎng)訓(xùn)練協(xié)議和崗位職責(zé)(說明書)等各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。作為本合約的附件，具有與本合約同等的法律效力。同時合約乙方單位已了解并確認，前述規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及合約甲方單位現(xiàn)行的涉及合約乙方單位職工切身利益的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，已依法履行了《勞動合約法》第四條所規(guī)定的民主程序，系通過民主和平等協(xié)商的程序制訂和修改，該部分