信息科技公司員工手冊

內(nèi)部資料請勿外傳2011-03-目錄前言董事長致辭公司簡介企業(yè)文化組織機構(gòu)圖員工守則人事制度辦公室制度財務(wù)制度《員工手冊簽署書》前言您已成為公司的成員之一，您的工作是公司運作中不可或缺的，公司將竭盡所能助您在崗位上得到發(fā)展并為您的成功助一臂之力。本《員工手冊》是根據(jù)中華人民共和國《勞動法》并結(jié)合公司實際情況制定，手冊中將對公司的經(jīng)營情況、企業(yè)文化、管理制度等做詳細介紹，以便每位員工以最快的速度融入新團隊。如有問題，請與人力資源部聯(lián)系。一流的企業(yè)才有一流的員工，公司是每位員工體現(xiàn)自我價值的平臺，希望與各位同仁共同努力、共同成長！人力資源部2011-03-董事長致辭各位同仁：歡迎加入天成公司！天成公司愛才如寶、不拘一格降人才。各位來自五湖四海的優(yōu)秀人才，有幸相聚在一起，這是一種緣份，我們應該好好珍惜。我們同屬一個幸運的時代，我們的國家政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，綜合國力的不斷增強是我們實現(xiàn)理想和抱負的強有力的保障。公司強勁發(fā)展勢頭及良好的管理氛圍也為各位提供了一個實現(xiàn)人生價值的、報效祖國的公平、公正的平臺。相聚是緣,緣本是一種偶然,希望各位同仁能夠在這偶然的機遇中,同舟共濟,找到真正實現(xiàn)自我價值的必然。天成，正象他的名字一樣，為公司每一名員工提供一個專業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展的無限空間，為每一名實踐報告者找一個完全能夠表現(xiàn)自我、創(chuàng)造自我、貢獻人類的社會舞臺。

當打開這本手冊，作為本企業(yè)的員工，有責任和義務(wù)去了解企業(yè)的一切，學習和遵守企業(yè)的規(guī)范、準則，發(fā)揮企業(yè)的精神。因為只有這樣，我們才能整合個體優(yōu)勢，發(fā)揮整體實力；才能創(chuàng)造企業(yè)文化、鑄造企業(yè)精神；才能在整體中不斷完善自我、創(chuàng)新自我；才能與企業(yè)一起共同發(fā)展，走向輝煌。這本手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；不會禁錮我們的手腳，而將為我們共同騰飛插上銳利的翅膀。公司簡介雄厚的實力公司現(xiàn)有員工五百多人，擁有多名專業(yè)的博士、碩士等高中級技術(shù)人員，本科以上學歷員工占80%以上。公司是國內(nèi)最早從事公安業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成和開發(fā)的專業(yè)化公司之一。目前在南京、北京、湖南設(shè)有分公司，在新疆、內(nèi)蒙古、黑龍江、云南等地設(shè)有辦事處。領(lǐng)先的技術(shù)1992年，基于DOS操作系統(tǒng)獨立開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的應用系統(tǒng)生成器技術(shù)（SCIP）。1996年采用SCIP平臺定義了《派出所綜合信息系統(tǒng)》被中國軟件行業(yè)協(xié)會評為“全國優(yōu)秀軟件”。1997年3月參與了公安部項目“全國人口綜合信息管理系統(tǒng)”，公安部在SCIP平臺上開發(fā)了全國人口信息統(tǒng)一版本，在全國范圍推廣。同年，相繼推出基于Windows操作系統(tǒng)、采用Delphi開發(fā)的TCMIS整體集成平臺的Client/Server版和Browse/Server版，并定義了刑偵、治安、監(jiān)管、法制等幾十套公安應用軟件和一體化的《城市公安綜合信息系統(tǒng)》。公司采用JAVA技術(shù)自行開發(fā)研制的工作流程管理系統(tǒng)（W-Flow）與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)平臺無縫連接，進行警務(wù)信息綜合應用平臺的開發(fā)，此項技術(shù)還可廣泛應用于企業(yè)ERP、電子政務(wù)、電子商務(wù)等領(lǐng)域。2007年初，公司推出涵蓋公安其他業(yè)務(wù)的科技產(chǎn)品系列包括：OA系統(tǒng)產(chǎn)品、旅館業(yè)治安管理信息系統(tǒng)、警用GIS、數(shù)據(jù)交換平臺、智能檢索系統(tǒng)、警務(wù)智能暨情報體系系統(tǒng)、機修業(yè)治安管理信息系統(tǒng)、移動警務(wù)系統(tǒng)。2009年基于J2EE技術(shù)體系，以構(gòu)件形態(tài)為系統(tǒng)基礎(chǔ)，采用了最先進的WEB+BPM+SOA技術(shù)，以XML內(nèi)部驅(qū)動，融合工作流技術(shù)、即時通訊、郵件服務(wù)等技術(shù)自主開發(fā)XRAP平臺（即六代二次開發(fā)平臺），廣泛應用于警務(wù)綜合平臺、情報綜合平臺等應用系統(tǒng)的開發(fā)。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)公司非常重視對用戶的技術(shù)服務(wù)與培訓。為用戶提供一體化、全面的系統(tǒng)解決方案，為用戶提供并建立新的警務(wù)管理機制。企業(yè)文化八字方針創(chuàng)新、專業(yè)、團隊、卓越創(chuàng)新：天成公司取得的五個第一

1、把照片和數(shù)據(jù)相結(jié)合應用到公安系統(tǒng)

2、滾動式掃描儀

3、采用平臺技術(shù)應用警務(wù)系統(tǒng)

4、警務(wù)平臺產(chǎn)品

5、公安部鑒定專業(yè)：公司自1991年成立以來一直從事公安行業(yè)的軟件開發(fā)。團隊：產(chǎn)品開發(fā)小組、項目實施小組、公司各行政管理部門為了公司統(tǒng)一的目標團結(jié)協(xié)作，不斷進取。卓越：公安警務(wù)綜合平臺

1996年評為全國優(yōu)秀軟件

1997年公安部購買SICP使用權(quán)2001年獲得軟件企業(yè)認定證書2002年被評為本年度優(yōu)秀軟件產(chǎn)品2004年獲得優(yōu)秀軟件產(chǎn)品證書2005年評為高新技術(shù)企業(yè)2005年通過公安部科技成果鑒定2006年通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證

2006年成為公安部重點推廣工程

2006年獲得公安部科技成果進步二等獎2006年評為AAA信用等級企業(yè)2006年獲得國家計算機軟件著作權(quán)2006年獲得軟件產(chǎn)品登記證書2006年榮獲省規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)證書2007年評為省優(yōu)秀軟件產(chǎn)品2008年通過國家保密資質(zhì)認證2010年通過計算機信息系統(tǒng)集成三級資質(zhì)董事長名言思想創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、流程創(chuàng)新。創(chuàng)新的目的：為了更好的滿足用戶要求，不是為創(chuàng)新而創(chuàng)新。態(tài)度決定思路，態(tài)度決定出路，態(tài)度決定發(fā)展，態(tài)度決定命運。態(tài)度不端正的人，公司損失的不過是薪水，而他本人損失的卻是整個人生。嚴格監(jiān)督就是管理，回避矛盾就是失職，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是能力。問題就是機會，發(fā)現(xiàn)問題就是發(fā)現(xiàn)機會，解決問題就是抓住了機會。學習是為了應用，如果不用學了就沒用。學習有三種境界：知、悟、用。知：有選擇的學習悟：有發(fā)展的學習用：有創(chuàng)造的學習。成功=不簡單=簡單N成功=自尊+自信+自力+自強成功=機會（困難）+努力如果一個企業(yè)不具備超越現(xiàn)有產(chǎn)品的生命周期的能力，它一定要走向滅亡。拒絕任何借口，細節(jié)決定成敗，困難就是機會，團結(jié)就是力量。產(chǎn)品理念：用100%的細心，做好每一個細節(jié)，優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人制造出來的。天成詮釋完美完美永遠是人類永恒追求的主體。我們無法在一次開發(fā)或是服務(wù)中完成完美的杰作，但我們會用所有的智慧和汗水去實現(xiàn)那短暫的完美。這里是一群對完美充滿了憧憬的開發(fā)人，他們正在夜以繼日的追求著永恒的主題——完美。用專業(yè)詮釋完美，用細節(jié)創(chuàng)造完美，用服務(wù)傳播完美，用品牌弘揚完美。專業(yè)詮釋完美開發(fā)是一種專門的業(yè)務(wù)能力，這里所有的人都經(jīng)過專業(yè)技能的訓練，雖然我們還年輕，但我們那一腔對軟件的熱愛和執(zhí)著精神會通過我們的專業(yè)傳達給社會。天成正在努力攀登專業(yè)的巔峰，每一次的開發(fā)會在崎嶇的攀登過程中留下鮮明的印跡。細節(jié)決定完美細節(jié)是整體的細胞，我們認識到了細胞對整體的重要。沒有細節(jié)的整體是蒼白而無力的。注重細節(jié)的完美是我們對軟件開發(fā)的態(tài)度，我們會用心發(fā)現(xiàn)和研讀每一個細節(jié)，完美的細節(jié)首先從我們的內(nèi)心中誕生。細節(jié)決定成敗是我們的價值觀念，細節(jié)是考驗我們每一位開發(fā)者心態(tài)的天梯。服務(wù)傳播完美服務(wù)是軟件開發(fā)的外延和延伸，也是一種產(chǎn)品。服務(wù)不僅僅是口號，更是一種感受和體驗。服務(wù)的價值在于通過一系列活動把價值體現(xiàn)出來。天成的完美必將通過服務(wù)傳播給全社會?？诒男俏覀兩媾c發(fā)展的生命線。人人為我，我為人人就是天成的靈魂。品牌弘揚完美我們注重品牌，我們也在全力的創(chuàng)造著品牌，天成希望在這塊黑土地上能夠誕生一個百年的現(xiàn)代企業(yè)品牌。我們將用全部的智慧去探索和發(fā)現(xiàn)品牌的意義，你、我、他的口碑將決定我們的命運。經(jīng)營理念追求卓越、崇尚完美的天成人，始終堅持貫徹以市場為導向、以技術(shù)為核心、以人才為基礎(chǔ)、以信譽為保證的經(jīng)營理念。企業(yè)宗旨：重視對用戶的技術(shù)服務(wù)與培訓。為用戶提供一體化、全面的系統(tǒng)解決方案。為用戶提供建立新的警務(wù)管理機制項目的計劃、組織實施和培訓工作。為用戶提供及時、有效的服務(wù)。發(fā)展目標：公司進行相關(guān)技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)工作，形成系列化產(chǎn)品，擴大公司的經(jīng)營規(guī)模；加強科研項目的投入，加強科研開發(fā)合作，形成較強的企業(yè)科研能力；規(guī)范企業(yè)管理，形成良好的企業(yè)經(jīng)營管理運行機制，吸引優(yōu)秀人才，使公司健康可持續(xù)發(fā)展；積極籌劃和拓展企業(yè)融資和商業(yè)運行體系，爭取上市等擴大企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模，使公司逐步發(fā)展成我國計算機領(lǐng)域有獨特優(yōu)勢和較強競爭能力的企業(yè)。組織機構(gòu)圖員工守則1、忠于職守，尊重領(lǐng)導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為；

2、愛護集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不做與工作無關(guān)的事；

3、廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙；

4、不得攜帶違禁品、危險品及無關(guān)人員進入辦公場所，注意防火、防盜；

5、經(jīng)手公司財產(chǎn)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，財務(wù)單據(jù)憑證須真實、準確，不得偽造、篡改；6、嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構(gòu)等，在未經(jīng)批準的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責任；7、嚴格執(zhí)行個人薪資保密制度，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向人力資源部查詢；8、接聽客戶電話要細致、耐心，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋，傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議；9、在公司內(nèi)不得吵架斗毆、不得搬弄是非影響團結(jié)、不得影響工作秩序；10、個人利益須服從公司集體利益，不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。如有違反，公司給予處理如下：情節(jié)輕微者，給予批評；情節(jié)嚴重并給公司造成聲譽損失或經(jīng)濟損失超過500元以上，罰款500元或按損失金額賠償；給公司造成經(jīng)濟損失超過3000元以上，按損失金額賠償并給予辭退。人事制度人事流程1、招聘流程根據(jù)公司發(fā)展狀況，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門經(jīng)理填寫《附件1：部門增員需求申請表》交公司總經(jīng)理簽字同意后，人力資源部負責招聘事宜。應聘人員在通過筆試和面試后，由部門經(jīng)理考核，確認錄選。2、入職流程按：《附件13：新員工入職流程》提交相關(guān)檔案并辦理入職手續(xù)。畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復印件；身份證原件及復印件；一寸半身免冠照片6張；原公司離職證明和原單位的社會保險減員表；戶口本復印件；（戶主及本人頁）；其它必要的證件。3、試用期3.1被錄取人在指定的時間到人力資源部辦理入職手續(xù)，經(jīng)人力資源部及用人部門確認相關(guān)手續(xù)、表格無誤，并簽定《附件2：員工保密合同》后進入7日無薪雙向選擇期（不含節(jié)假日），在此期間如員工本人提出辭職或由于員工不合適崗位要求而被辭退，公司不予發(fā)放薪酬；3.2雙向選擇期合格者進入試用期；3.3試用期雙方簽署《附件3：勞動合同》，簽署日期從入職第一天開始；3.4如有突出表現(xiàn)者經(jīng)人力資源部審批后可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正天數(shù)不能多于20天；3.5特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準方可免予試用期；3.6試用期間如因品行不良、服務(wù)業(yè)績欠佳、不勝任者、無故曠工者，公司將提前三日通知，停止試用并于三日后予以解雇。3.7如有必要，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可延長試用期，對于未過試用期的不予聘用者，公司不發(fā)任何補償費。4、轉(zhuǎn)正4.1轉(zhuǎn)正流程：在試用期滿前7日，員工根據(jù)《附件4：員工轉(zhuǎn)正考核制度》規(guī)定流程進行轉(zhuǎn)正申請，向人力資源部提交由部門經(jīng)理簽字后的《附件5：轉(zhuǎn)正申請表》和《附件6：試用期人員轉(zhuǎn)正考核表》4.2合同期限4.2.1文職：4.2.1工程、技術(shù)人員：試用期三個月，試用期后簽正式勞動合同，為期3年。5、續(xù)簽5.1公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同。5.2續(xù)簽的勞動合同以一年為期限。6、晉升6.1晉升原則6.1.1德能和業(yè)績并重的原則。6.1.2逐級晉級原則。6.2晉升流程根據(jù)《工資管理暫行規(guī)定》崗位出現(xiàn)空缺職位后人力資源部進行職位評審并發(fā)布內(nèi)部競聘通知，員工根據(jù)自己的實際情況到人力資源部報名，部門經(jīng)理也可進行推薦，根據(jù)績效考核、晉升考試及總經(jīng)辦審核標準，公司對符合晉升標準的人員發(fā)布人事公告，進行為期2個月以上6個月以下的任務(wù)、業(yè)績等考核，考核通過后進行人事任命，正式上崗。7、離職、解除勞動合同7.1離職流程7.1.1根據(jù)《附件14：員工離職管理辦法》辦理離職手續(xù)。7.1.2試用期員工離職，應提前7天提出申請；正式員工離職，應提前兩個月提出書面申請。7.2發(fā)生下列情況之一，公司將有權(quán)提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，勞動者應在期限內(nèi)做好交接工作后解除勞動關(guān)系：7.2.1合同期滿，雙方約定不續(xù)訂勞動合同的；....1連續(xù)7.2.12不能勝任公司安排的崗位工作且7.27.3未辦理離職手續(xù)者，不予發(fā)放薪資。薪酬1、薪酬原則1.1根據(jù)公司《附件7：工資管理暫行條例》，公司員工的薪金發(fā)放。1.2每月28日前填寫完《附件12：工作備份記錄》與需備份文件一同存入公司指定的服務(wù)器上，由技術(shù)管理部門監(jiān)督審核，不提交者不予發(fā)放當月工資。1.3部門經(jīng)理于每個月4號之前提交本部門下個月的工作計劃報給技術(shù)管理部，不提交者不予發(fā)放當月工資。2、薪資構(gòu)成試用工資＝基本工資＋崗位工資＋績效＋保密工資轉(zhuǎn)正工資＝基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋績效＋保密工資＋補助3、薪資發(fā)放3.1薪酬核算時間從每月26始至次月25截至。3.2工資于于每月10日發(fā)放。發(fā)放日期遇節(jié)假日順延。3.3核算起止時間內(nèi)，入職不滿7日的員工，工資于次月發(fā)放。3.4離職日期超過25日的，工資于次月發(fā)放。4、薪資調(diào)整4.1公司在每年的6月中旬和12月中旬，組織全員考試，根據(jù)個人績效、考試成績、工作態(tài)度及公司營運狀況對員工薪資進行調(diào)整。調(diào)整幅度依據(jù)為：《附件7：工資管理暫行條例》。4.2下列各項金額從每月薪資中直接扣除：社會保險個人應繳納部分、個人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等；考勤扣款于每月26日后由文員收現(xiàn)金。4.3工齡工資：4.4.1二年合同期（文職類）：滿一年工齡工資為50元/月，滿二年工齡工資為150元/月，自第三年開始每滿一年，工齡工資上漲100元。4.4.2三年合同期（技術(shù)類）：滿一年工齡工資為50元/月，滿二年工齡工資為100元/月，滿三年合同期200元/月；自第四年開始每滿一年合同期，工齡工資上漲100元，依次累推。4.4.3工齡工資兌現(xiàn)時間：如果在當月15日之前（含15日）滿工齡的在當月漲工齡,如果在當月15日之后滿工齡的從次月起漲工齡。4.4績效考核4.4.1績效考核按《附件20：公司各部門績效考核方案》執(zhí)行4.4.2各部門根據(jù)《附件19：工資發(fā)放流程》每月上報由部門經(jīng)理審批的績效考核明細到公司人力資源部。4.4.3績效考核增加或減少于上報當月，經(jīng)公司總經(jīng)辦審批后在工資中執(zhí)行。三、福利1、五險1.1轉(zhuǎn)正后的員工辦理五險。1.2應由員工個人承擔的部分，公司將在當月薪資中予以代扣代繳。1.3員工在15日之前（含15日）轉(zhuǎn)正的，當月辦理社會保險關(guān)系；15日之后轉(zhuǎn)正的，次月辦理社會保險關(guān)系；在15日之前（含15日）離職的，在離職工資中還將扣除當月公司繳納部分；15日之后離職的，不予扣除當月公司繳納部分。2、公積金2.1正式勞動合同滿一年的員工，辦理公積金。2.2應由員工個人承擔的部分，公司將在當月薪資中予以代扣代繳。2.3員工工作滿一年后，在15日之前（含15日）的，當月辦理公積金；15日之后的，次月辦理公積金；在15日之前（含15日）離職的，在離職工資中還扣除當月公司繳納部分；15日之后離職的，不予扣除當月公司繳納部分。3、補助3.1餐補車補（不包含法定節(jié)假日）在公司員工（不含出差員工），按月實際出勤日，每日餐補5元，車補2元。3.2出差補助3．2.1出差天數(shù)按實際天數(shù)計算。3．2.2出差補助計算根據(jù)《附件8：公司出差管理細則》、《附件9：銷售管理手冊》、《附件10：項目管理手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期員工出差補助為：20元/天；正式員工出差補助為：30/天；新疆等特定地區(qū)出差補助為：有餐補的項目40元/天、（試用期75%），無餐補的項目50元/天（試用期80%）；經(jīng)理級別出差補助為：50元/天。4、賀金：4.1生日賀金：轉(zhuǎn)正員工生日的月份，經(jīng)確認在外地出差，可獲200元的生日賀金。4.2生育賀金：轉(zhuǎn)正后有生育的員工（頭胎），公司給予200元的賀金。4.3結(jié)婚賀金：轉(zhuǎn)正后結(jié)婚的員工，公司給予200元的賀金。5、筆記本電腦補貼5.1根據(jù)《附件11：筆記本電腦管理補充辦法》；公司對轉(zhuǎn)正后的員工自行購買的筆記本作為公司工作用途的，公司每月給予該員工筆記本電腦補貼。5.2經(jīng)過行政主管及員工所在部門經(jīng)理對員工自帶筆記本的品牌、配置、價格進行評估、審核，由財務(wù)部門確認發(fā)票無誤并簽字審批后公司與員工簽訂《員工自帶筆記本電腦使用協(xié)議》方可兌現(xiàn)補助。5.3筆記本的評估價值在4000-7000元的（不含7000元），則給予100元/月的使用補助；如評估價值在7000元以上的，則給予200元/月的使用補助。該補貼同工資一并發(fā)放，在15日之前（含15日）發(fā)票、筆記本電腦提供到位的，當月兌現(xiàn)筆記本補助，15日之后提供的，次月開始兌現(xiàn)筆記本補助。5.4筆記本電腦補貼起止日期。起：財務(wù)部門簽字的日期；止：在職工作的三年，（不超過3年）；5.5簽署《員工自帶筆記本電腦使用協(xié)議》并接受補助后，公司不再配置計算機，已配置的由辦公室收回。在接受補助三年內(nèi)不得提出配置電腦的要求，三年后根據(jù)實際工作需要，可以再次提出配置電腦申請。5.6自帶電腦的維護與保管權(quán)屬于員工個人，因保管不善造成電腦損壞、丟失，公司不承擔任何責任。在維護和使用時，公司行政部可給與必要的支持。自帶電腦期間，因員工攜帶電腦對公司硬件設(shè)備造成損壞，對系統(tǒng)軟件、商業(yè)資料、涉密文件等進行泄露，產(chǎn)生的一切后果由員工本人負全部責任。四、考勤管理本管理制度根據(jù)《附件16：考勤制度》制定，僅限于轉(zhuǎn)正后員工執(zhí)行。試用期員工考勤按照《附件17：試用期考勤制度》執(zhí)行1、出勤1.1工作周期:周一至周六中午12：00。1.2冬季時間:上午:8：00-12:00下午:13:00-17:00。1.3夏季時間:上午:8：00-12:00下午:13:30-17:30。2、加班2.1公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務(wù)；2.2由于特殊原因公司需加班的，接受工作任務(wù)的員工應該支持配合，不得借故推辭；2.3由于公司需要加班的，需先填寫《加班申請單》由部門經(jīng)理審批簽字后方可算加班，不打卡者不予計算加班時間、晚上加班者需在凌晨12：00前打卡，超過打卡時間打卡不予計算加班時間。2.4加班補貼按《產(chǎn)品項目獎金制度》和《工程人員管理手冊》制度，按獎金方式兌現(xiàn)，如特殊原因加班，加班補貼于次月工資中發(fā)放。加班補貼按如下方法計算：2.4.1工作日加班，一次超過4個小時，視為加班。2.4.2公休日、法定假日加班，一次加班超過2小時，視為加班。2.4.3工作日加班費計算方法：加班補貼＝[（基本工資＋崗位工資）/當月應出勤天數(shù)]×（實際加班小時數(shù)／日標準工時）。2.4.4公休日班費計算方法：加班補貼＝2×[（基本工資＋崗位工資）/當月應出勤天數(shù)/日標準工時]×加班小時數(shù)。2.4.5法定假日加班費計算方法：加班補貼＝3×[（基本工資＋崗位工資）/當月應出勤天數(shù)/日標準工時]×加班小時數(shù)。3、打卡、登記3.1員工每天上下班均需打卡（一日打卡三次）。3.2早晨不打卡均按A類遲到計算。3.3因工作外出，未能在8：05之前打卡人員，在返回公司后，需即時補簽到，按實際到達公司的時間登記，并在《外出登記表》的注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負責人簽字；4、外出4.1員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知部門經(jīng)理，并在外出登記本上登記，否則按事假處理；4.2上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。5、遲到、早退5.1遲到類別：A類:遲到或早退1－30分鐘（含30分鐘）。B類:遲到或早退31分鐘－2小時（含1小時）。C類：當月遲到累計超過5次。5.2遲到扣薪：A類:10元/次B類:50元/次C類：300元/次5.3考慮到客觀原因的存在，在一個考勤月，每人允許兩次、每次不超30分鐘（含30分鐘）遲到或早退，如超過，按考勤細則處理。6、事假6.1請事假2天內(nèi)（含2天）至少提前0.5個工作日填寫《請假申請單》并經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部門審批簽字、提交到文員處備案方生效，否則按曠工處理。6.2請事假3天以上（含3天）至少提前1個工作日填寫《請假申請單》并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部門、總經(jīng)辦審批簽字、提交到文員處備案方生效，否則按曠工處理。6.3工事假扣薪事假天數(shù)扣薪方法備注周6按一天計算0.5-1天（含1天，不足0.5天按0.5計算）30％〔（基本工資＋崗位工資）/當月天數(shù)〕×請假天數(shù)+（兩項補助×請假天數(shù)）兩項補助：(餐補＋交補)1.5-3天以內(nèi)（含3天）50％[（基本工資＋崗位工資）/當月天數(shù)]×請假天數(shù)＋[兩項補助×請假天數(shù)]+績效扣20%3.5－5天（含5天）〔（基本工資＋崗位工資）/當月天數(shù)〕×請假天數(shù)＋[兩項補助×請假天數(shù)]+績效扣30%5.5～9天（含9天）[（基本工資＋崗位工資）/當月天數(shù)]×請假天數(shù)＋[兩項補助×請假天數(shù)]＋60％績效工資9.5天-25天（含25天）[（基本工資＋崗位工資）/當月天數(shù)]×請假天數(shù)＋[兩項補助×請假天數(shù)]＋100％績效工資25天以上不予發(fā)放任何工資及任何補助6.4病假扣薪病假天數(shù)扣薪方法備注周6按一天計算病假3天以上，須出示市級以上醫(yī)院證明。0.5-1天（含1天，不足0.5天按0.5計算）兩項補助×請假天數(shù)兩項補助：(餐補＋交補)1.5-3天以內(nèi)（含3天）（兩項補助×請假天數(shù)）+10%績效工資3.5－5天（含5天）50％〔（基本工資＋崗位工資）/當月天數(shù)〕×請假天數(shù)＋[兩項補助×請假天數(shù)]+20%績效工資5.5～9天（含9天）50％〔（基本工資＋崗位工資）/當月天數(shù)〕×請假天數(shù)＋兩項補助×請假天數(shù)＋40％績效工資9.5天-15天（15天以下）50％〔（基本工資＋崗位工資）/當月天數(shù)〕×請假天數(shù)＋〔兩項補助×請假天數(shù)〕＋60％績效工資15天-25天（含25天）50％〔（基本工資＋崗位工資）/當月天數(shù)〕×請假天數(shù)＋〔兩項補助×請假天數(shù)〕＋80％績效工資整月請假不予發(fā)放任何工資及任何補助。7、婚假（含節(jié)假日）7.1轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚可享有婚假7天，若符合晚婚規(guī)定（28周歲以上）享有婚假14天。7.2申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。7.3有薪婚假不包含任何補助。7.4婚假必須一次休完。8、產(chǎn)假（含節(jié)假日）8.1符合計劃生育的轉(zhuǎn)正員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。8.1.1產(chǎn)假期間按本人基本工資發(fā)放。8.1.2女員工產(chǎn)假為90天。8.1.3符合國家晚育標準的男員工有陪產(chǎn)假3天8.1.4哺乳期3個月9、慰唁假（含節(jié)假日）9.1轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶、子女、（外）祖父（母）、兄弟姐妹）去世，有薪慰唁假三天。9.2轉(zhuǎn)正員工的嫡親親屬去世，有薪慰唁假一天。10、曠工10.1曠工類別A類:曠工0.5天。B類:曠工2天以內(nèi)。C類:連續(xù)3個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準自行休假者將被視為曠工。10.2曠工扣薪A類:（日全部工資+日兩項補助）/2計算。B類:（日全部工資＋日兩項補助）×曠工天數(shù)。C類:①如確有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批示后可按[日全部工資/當月天數(shù)＋兩項補助]×曠工天數(shù)。②無特殊原因且未經(jīng)領(lǐng)導批準同意，公司按B類進行扣薪并有權(quán)解除勞動關(guān)系。10.3日全部工資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+保密工資。11、出差11.1根據(jù)《附件15-1：員工出差流程》和《附件15-2：員工出差前準備工作流程》執(zhí)行。11.2員工出差前需填寫《外出人員確認單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，提交到文員處備案。11.3出差票據(jù)根據(jù)財務(wù)制度及流程進行整理及報銷。11.4出差補助按本制度第三條的3.2制度執(zhí)行。12、探親假12.1根據(jù)《附件18：關(guān)于探親假規(guī)定》執(zhí)行。12.2適用范圍：一直在工程現(xiàn)場出差3個月以上的（含法定假日）公司正式員工。12.3探親假計算表（不含周日）出差時間可享受探親假天數(shù)連續(xù)出差大于3個月小于或等于4個月3天連續(xù)出差大于4個月小于或等于6個月5天連續(xù)出差大于6個月小于或等于9個月8天連續(xù)出差大于9個月10天12.4探親假必須提前3日報部門領(lǐng)導審批，人力資源部審核簽字，否則按曠工論處12.5如遇特殊情況，公司需與員工協(xié)商另行調(diào)整休假日期。12.6探親假5天（包括5天）以內(nèi)的探親假必須一次性休息完畢;12.7當年的探親假須當年休息完畢。12.8探親假休息期間不發(fā)放補助13、全勤獎13.1月工作天數(shù)大于等于20天執(zhí)行。13.2月度全勤（不包含出差無任何請假）公司給予50元/月的獎勵。13.3派出差，在公司工作時間大于20天的且出差過程中未請假的，兌現(xiàn)全勤獎。13.4派出差，在公司工作時間小于20天的，不兌現(xiàn)全勤獎。八、辦公室制度1、保密制度根據(jù)公司《附件21：[20010103]保密制度管理規(guī)定》1.1嚴禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。1.2本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務(wù)、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機密文件的信息、物品等。1.3入職員工應保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。1.4無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。1.5有意泄漏公司機密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。2、員工個人信息聯(lián)系方式的規(guī)定2.1根據(jù)《通訊網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系方式管理辦法》如有聯(lián)絡(luò)方式變成，需在24小時內(nèi)填寫《通訊網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系方式變更申請表.xls》上報公司文員處。3、手冊約定3.1公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責任。3.2管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂。3.3每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。3.4本員工手冊解釋權(quán)歸本公司。基于C8051F單片機直流電動機反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機的通用控制模塊的研究基于單片機實現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強型51系列單片機的TCP/IP協(xié)議棧的實現(xiàn)基于單片機的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機的交流伺服電機運動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機實現(xiàn)一種基于單片機的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機的軟起動器的研究和設(shè)計基于單片機控制的高速快走絲電火花線切割機床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機的機電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機的智能手機充電器基于單片機的實時內(nèi)核設(shè)計及其應用研究基于單片機的遠程抄表系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機系統(tǒng)單片機系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機的電能采集終端的設(shè)計和應用基于單片機的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機單片機控制系統(tǒng)的研制基于單片機的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動控制系統(tǒng)設(shè)計Pico專用單片機核的可測性設(shè)計研究基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機構(gòu)建機器人的實踐研究基于單片機的輪軌力檢測基于單片機的GPS定位儀的研究與實現(xiàn)基于單片機的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機的時控和計數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機控制的后備式方波UPS提升高職學生單片機應用能力的探究基于單片機控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機控制的水下焊接電源的研究基于單片機的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機的氚表面污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的研究96系列單片機仿真器研究與設(shè)計基于單片機的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)基于MSP430單片機的電梯門機控制器的研制基于單片機的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術(shù)研究基于單片機的膛壁溫度報警系統(tǒng)設(shè)計基于AVR單片機的低壓無功補償控制器的設(shè)計基于單片機船舶電力推進電機監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機網(wǎng)絡(luò)的振動信號的采集系統(tǒng)基于單片機的大容量數(shù)據(jù)存儲技術(shù)的應用研究基于單片機的疊圖機研究與教學方法實踐基于單片機嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實現(xiàn)基于AT89S52單片機的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機的多道脈沖幅度分析儀研究機器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機控制系統(tǒng)基于單片機的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學實驗中的應用研究基于單片機系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應用基于PIC16F877單片機的莫爾斯碼自動譯碼系統(tǒng)設(shè)計與研究基于單片機的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應用研究基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開發(fā)基于Cygnal單片機的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機與Internet互聯(lián)的研究與實現(xiàn)變頻調(diào)速液壓電梯單片機控制器的研究基于單片機γ-免疫計數(shù)器自動換樣功能的研究與實現(xiàn)基于單片機的倒立擺控制系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)單片機嵌入式以太網(wǎng)防盜報警