信息技術有限公司員工手冊

員工手冊V2.0信息技術有限公司第一章員工的權利和義務第一條員工權利1.員工有對公司的經(jīng)營管理提出建議的權利；2.員工有按所付出的勞動享有報酬的權利；3.員工有享受公司規(guī)定的假期的權利；4.員工有獲得勞動衛(wèi)生安全保護的權利；5.員工有接受職業(yè)技能培訓和教育的權利；6.員工對紀律處分有上訴的權利；7.員工有選舉及被選舉領導的權利；8.其他規(guī)定的權利。第二條員工義務1.員工有遵紀守法、遵守公司各項規(guī)章制度的義務；2.員工有提供勞動、完成工作任務的義務；3.員工有執(zhí)行勞動規(guī)程，努力提高職業(yè)技能的義務；4.員工有維護企業(yè)安全，愛護公共財物的義務；5.員工有維護企業(yè)信譽的義務；6.員工有維護公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生的義務；7.員工有保守公司機密的義務；8.其他規(guī)定的義務。

第二章員工行為規(guī)范基本守則第一條遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細則。第二條恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務。第三條聽從上級的工作批示和指導。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。但緊急或特殊情況不在此限。上下之間的誠意相待，彼此尊重。第四條正確、有效、及時地與同事、與其他部門溝通意見和看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。第五條鉆研業(yè)務知識，提高工作技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。第六條愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。第七條注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。第八條掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。第九條在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的工作。第十條牢記自己代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭是負起責任的好成員。第十一條為您和他人的健康以及公司安全考慮，公司的吸煙區(qū)域是：總經(jīng)理辦公室、會議室、活動室、外走廊、洗手間。第十二條保守公司的經(jīng)營機密，妥善保管所持有的涉密文件；未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。儀容儀表第一條個人儀表反映您的外在表現(xiàn)，影響您周圍的環(huán)境和公司外在形象，員工在上班時間必須穿戴整齊。第二條員工著裝應根據(jù)部門工作性質(zhì)、職業(yè)特點選擇適合自己的服裝。第三條所有員工在工作時間一律佩帶胸卡。第四條希望您養(yǎng)成在洗手間、無他人的會議室、休息室整理儀容的習慣。第五條舉止要得體，動作輕巧，坐立走路都要注意動作優(yōu)美，姿勢端正，快而不亂，干凈利落，有條不紊，保持彬彬有禮的風度，推崇高尚的文化修養(yǎng)。日常工作規(guī)范第一條行為表現(xiàn)一、工作場所講不得大聲喧嘩，影響他人辦公。二、商務活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好形象。三、出席會議必須準時，遵守會議秩序，關閉通訊工具（手機、呼機等），不喧嘩，不竊竊私語。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。四、電話鈴響起時，迅速接電話，不使鈴聲超過三下，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代接電話，妥善處理。工作時間盡量避免打私人電話。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。第二條語言使用一、日常工作中應使用禮貌用語：“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”、“打攪了”、“別客氣”、“請稍候”、“再見”等。二、接待客人須先“請坐”，然后“請用茶”。三、凡拿起電話應答時，以“您好，”作為開口語，至少做到“請講”作為開口語，如對方尋找的人不在，應講“對不起，某某不在，轉(zhuǎn)告可以嗎？”對方認可即做好記錄。如對方認為不便，以“再見”掛機。四、若客戶來人或來電咨詢非本公司業(yè)務范圍之內(nèi)時，以“很抱歉，我公司沒有這類業(yè)務，請另外聯(lián)系，對不起”答復。五、遇任何意外電話和情況，絕不允許用粗話，任何情況下必須以平穩(wěn)、親切及嚴肅的語音結(jié)束談話。第三條服務規(guī)范一、面對客戶時保持適度的微笑。二、接待外來人員，不論來意如何，均應熱情、誠懇、講究禮貌。一請坐，二敬茶，不要讓客人站著說話。三、電梯、走道等處，應讓客人先行，女士先行，不挾碰客人，養(yǎng)成禮讓的風尚。四、客人走時應起立，握手道謝，送至門口道別。五、凡公司經(jīng)營的產(chǎn)品，貫徹對產(chǎn)品質(zhì)量負責到底的精神，發(fā)生質(zhì)量問題要對客戶表示歉意，按客戶意見及相關規(guī)定辦理退、換直至客戶滿意為止，并做好退、換記錄。

第三章勞動合同及調(diào)配管理辦法一、目的為了加強對公司人員變動的管理，規(guī)范人事辦理程序，保證人員信息的準確性，制定本管理辦法。二、適用范圍涉及到勞動合同管理、試用期管理、內(nèi)部調(diào)動、離職等人事變動的基本過程。三、管理原則1、公司實行全員勞動合同管理；2、公司的人員調(diào)配實行有序流動。四、勞動合同期限管理規(guī)范1、入職人員：社招人員簽訂三年勞動合同；試用期3個月。應屆生(指公司簽約接收的畢業(yè)生)簽訂三年勞動合同；試用期3個月。2、續(xù)簽人員：續(xù)簽人員的勞動合同簽訂五年；續(xù)簽勞動合同無試用期；勞動合同期滿前公司和員工均未書面提出終止勞動合同的，勞動合同自動順延五年。五、試用期管理規(guī)范1、試用期期限員工試用期最長不超過3個月，最短不少于1個月，自員工正式進入試用期起開始計算。試用期內(nèi)，所有員工必須參加新員工入職培訓，并參加指導人計劃，每月與指導人定期溝通兩次，并填寫《新員工指導溝通表》；2、試用期轉(zhuǎn)正2.1正常轉(zhuǎn)正員工試用期結(jié)束前7個工作日，由行政人事部發(fā)送《轉(zhuǎn)正申請表》，員工于試用期結(jié)束前5個工作日填寫完畢并提交行政人事部，轉(zhuǎn)呈部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批，經(jīng)批準后由行政人事部發(fā)布轉(zhuǎn)正通知并執(zhí)行轉(zhuǎn)正流程。2.2提前轉(zhuǎn)正在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及業(yè)績特別出色的員工，由部門經(jīng)理(主管)向行政人事部發(fā)出提前轉(zhuǎn)正申請，并經(jīng)過行政人事部經(jīng)理簽字確認，由員工填寫《提前轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，提交行政人事部備案并執(zhí)行轉(zhuǎn)正流程?？梢詻Q定提前結(jié)束其試用期，由員工填寫《提前轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，提交行政人事部備案并執(zhí)行轉(zhuǎn)正流程。提前轉(zhuǎn)正者試用期原則上不得少于1個月。3、試用期解除勞動合同試用期內(nèi)，公司和員工經(jīng)協(xié)商一致，均可提出解除勞動合同。1)公司解除勞動合同的條件如下：A.身體條件不符合錄用條件：在試用期內(nèi)累計休病假超過5個工作日；B.不符合崗位要求：試用期考核顯示該人員素質(zhì)不合格試用期考核顯示該人員能力不合格,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。新員工入職培訓成績不合格C.在應聘過程中有隱瞞、欺騙行為者；D.嚴重違紀或違犯公司規(guī)章制度；E.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2）員工在試用期內(nèi)可提前3個工作日向公司提出解除勞動合同。六、員工內(nèi)部變動管理規(guī)范1、個人申請職位變動：非組織行為的人員調(diào)整，申請者必須符合意向崗位的任職資格要求，并在原崗位工作滿一年（轉(zhuǎn)正）后，征得原部門和意向部門領導的同意，方可進行內(nèi)部職位變動。2、由于部門機構(gòu)調(diào)整、業(yè)務重組引起的批量人員內(nèi)部流動，屬于組織行為，由原部門統(tǒng)一為流動人員辦理內(nèi)部流動手續(xù)。3、申請變動的員工填寫《員工變動申請表》，由轉(zhuǎn)出部門經(jīng)理—轉(zhuǎn)入部門經(jīng)理—人力資源經(jīng)理—總經(jīng)理審批，審批后辦理內(nèi)部變動手續(xù)。七、離職管理規(guī)范（一）辭職管理規(guī)范1、已轉(zhuǎn)正員工主動提出與公司解除勞動關系，須提前30日向部門負責人提交《離職申請表》，經(jīng)逐級批準后交行政人事部簽字備案；未提前30日提交辭職申請的，須向公司支付一個月全額薪資作為提前離職違約金，標準為員工解除勞動合同前12個月的平均工資；2、辭職員工須在30日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)，并在離職之日起7日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)；3、辭職員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按勞動合同承擔違約責任之前，不得適用前款規(guī)定解除勞動合同；4、部門負責人在接到員工的辭職申請后，需與員工進行面談了解辭職原因，對績效良好的員工應努力挽留。面談結(jié)束后填寫《離職面談記錄表》并提交行政人事部備案。（二）辭退管理規(guī)范1、員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（詳見試用期管理規(guī)范）；2）嚴重違反勞動法或者違反公司規(guī)章制度的，包括但不限于：A．違反員工手冊相關規(guī)定；B．一個月內(nèi)遲到、早退累計10次以上的，一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工3天以上的，一個財年內(nèi)連續(xù)請事假達到22天或累計請事假達到30天以上的；C．無正當理由不服從正常工作安排的；D．無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響工作秩序的；F．員工違反公司制訂的工作流程和管理規(guī)范的；H．其他嚴重違反公司規(guī)章制度的。3）嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊，對公司利益造成較大損害的，包括但不限于：A．員工提供的個人資料不真實的；B．員工的行為直接或間接對公司信譽造成較大不良影響的；C．員工的行為直接或間接對公司造成經(jīng)濟損失的；D．員工對公司利益造成較大損害的其他情形。4）被依法追究刑事責任的，勞動教養(yǎng)、強行戒毒的。2、下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工，并支付經(jīng)濟補償金：1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）依據(jù)勞動合同中規(guī)定的變更條款，經(jīng)員工和公司協(xié)商不能就勞動合同變更達成協(xié)議的。（三）終止勞動合同管理規(guī)范1、勞動合同期限屆滿，若一方有意終止合同，應當提前30日書面通知對方。2、終止勞動合同流程（公司提出終止勞動合同）行政人事部發(fā)送合同即將到期人員名單行政人事部發(fā)送合同即將到期人員名單合同期滿前60天：業(yè)務部門提交不續(xù)簽人員名單業(yè)務部門提交不續(xù)簽人員名單合同期滿前50天：總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批行政人事部審核行政人事部審核合同期滿前45天：進行業(yè)務面談和HR面談并發(fā)出終止合同通知書進行業(yè)務面談和HR面談并發(fā)出終止合同通知書合同期滿前30-40天：3、職責分工：1）HR：A．提供勞動合同即將到期人員名單給部門；B．審查部門上報的終止合同人員名單；C．與員工進行終止勞動合同的HR面談；D．辦理員工離職手續(xù)。2）業(yè)務部門：A．確定終止合同人員名單；B．與員工進行終止勞動合同的業(yè)務面談。（四）續(xù)簽勞動合同管理規(guī)范（五）離職流程1、員工辭職、辭退、終止勞動合同，均需辦理離職手續(xù)；離職審批通過后，由行政人事部開具《離職交接清單》，離職人員按照交接單要求辦理事務及物品交接，經(jīng)所屬部門-IT-行政人事部-財務部簽字確認后，方為離職手續(xù)辦理完畢。2、離職結(jié)算1)辭職、終止勞動合同工資結(jié)算至考勤截止日，如有遲到、早退、曠工等異常行為，仍按照考勤制度的相關規(guī)定進行扣款處理。2）辭退并需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，按員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。在公司工作6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，公司向員工支付半個月工資。月工資標準為勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。3、注意：1）員工無故連續(xù)曠工2天或累計曠工3天以上，部門未及時向行政人事部報備，并為該員工辦理離職手續(xù)的，由此造成的經(jīng)濟損失，其損失金額的70%由該員工的直接上級承擔，30%由部門承擔；2）為減少公司損失，離職人員最后一個月的結(jié)算工資，將在員工辦理完畢全部工作交接和離職手續(xù)后發(fā)放。八、勞動合同續(xù)簽管理規(guī)范1、行政人事部在原勞動合同到期前30天向續(xù)簽員工發(fā)放勞動合同書/勞動合同續(xù)訂書，員工需在原勞動合同到期前15天簽訂完畢并提交行政人事部，經(jīng)行政人事部審核蓋章，完成合同續(xù)簽工作。2、無故未按時簽訂并提交勞動合同的員工，公司將緩發(fā)當月工資，直至提交勞動合同后的第一個發(fā)薪日再進行補發(fā)，由此引起的所得稅由本人承擔。

第四章考勤管理規(guī)定一、目的為保持良好的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三、人員出勤（一）考勤管理1、每周五個工作日，工作日正常上下班時間為：8:30—17:30，彈性工作時間每天不少于7.5小時，即：上班時間為8:30—9:00，下班時間為17:30—18:00；其中：12:00-13:30為午休時間。（午餐時間可提前至11：50）2、公司員工均應按規(guī)定簽到簽退（刷卡），不可遲到、早退、曠工。3、因公外出（包括出差）不能打卡的，應在釘釘上提交外出申請,注明外出日期、事由、外出起止時間等。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視為曠工（不計曠工）。4、員工出現(xiàn)忘打、漏打卡的，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理及行政人事部補交考勤說明；超過24小時未提交考勤說明的，視為曠工（不計曠工）。5、員工出現(xiàn)任何情況未能打上卡的（如考勤卡遺失、忘記攜帶等），應當即告知行政人事部進行核實并且辦理考勤卡掛失和補卡。6、考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月1日(遇節(jié)假日順延)行政人事部負責對員工出勤情況進行統(tǒng)計，形成考勤統(tǒng)計表。考勤異常員工應在每月3日前提交考勤異常說明并逐級審批。未按時提交考勤說明的，行政人事部有權根據(jù)打卡數(shù)據(jù)做出相應扣款處理。7、嚴禁托人、代人刷卡或登記考勤,由行政人事部負責監(jiān)督員工刷卡，如發(fā)現(xiàn)有托人、代人刷卡或登記考勤，經(jīng)證實的，每次分別扣雙方當月工薪總額的4%、并且在公司內(nèi)部進行通報批評。違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種。1、員工遲于規(guī)定時間60分鐘內(nèi)上班(9:00:01~10:00:00間刷卡)為遲到,按次扣款2、員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗，即為早退。3、員工無故不到崗或請假未核準而未正常上班者，以曠工論處。4、脫（串）崗：指員工在工作時間內(nèi)，擅自離開工作崗位或串聯(lián)至其他崗位做與工作無關的行為。5、睡崗：指員工在工作時間內(nèi)睡覺的行為。（四）女員工的彈性考勤為了解除女員工接送孩子上下學的時間顧慮，公司特對女員工進行彈性考勤管理，上班時間為9:00，下班時間為17:00（孩子為小學生，調(diào)整為16:30）。女員工可根據(jù)自身需要，提出彈性考勤申請，由總經(jīng)理審批，行政人事部備案。（彈性考勤需要每年審批一次）四、假別管理規(guī)定1、國家法定節(jié)假日元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)休假時間按國家規(guī)定執(zhí)行；春節(jié)放假調(diào)休時間由行政人事部統(tǒng)籌安排。2、請假的種類包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、帶薪年休假、獨生子女護理假等。1）病假：員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時向部門經(jīng)理請病假，不能當面請假的需電話請假。員工請病假需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院出具的有效病假證明（加蓋公章），由行政人事部記錄考勤。病假的審批權限如下：3個工作日以內(nèi)（含）的病假，批準人為其部門經(jīng)理；3個工作日以上且在15個工作日以內(nèi)的病假，由公司總經(jīng)理審批。連續(xù)請病假超過15個工作日的視為長病假，申請休長病假時須提交病歷、檢查報告書等相關資料并報請公司總經(jīng)理批準。請長病假員工醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者，公司將根據(jù)國家勞動法相關管理規(guī)定與其解除勞動合同。2）事假：事假須提前1天告知直接上級并于釘釘上提出請假申請，。事假的審批權限如下：3個工作日以內(nèi)（含）的事假，批準人為其直接上級；3個工作日以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。連續(xù)請事假15個工作日以上的，視具體情況處理。3）婚假A.符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）的，可享受婚假21日，參加婚前醫(yī)學檢查并提供相關證明（如醫(yī)學檢查結(jié)果、發(fā)票等）在行政人事部備檔的，再增加婚假7日婚假（即28日）。B.婚假包括公休假和法定假。休婚假的有效時間為結(jié)婚登記之日起一年以內(nèi)。員工憑結(jié)婚證原件向行政人事部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。因工作需要及其他原因選擇分段休假的，當月累計休假天數(shù)在3日（含）以內(nèi)的，審批人為其直接上級，超過3天的，審批人為總經(jīng)理。4）產(chǎn)假A.員工請產(chǎn)假必須遞交書面申請，銷假時需提供醫(yī)院開具的出生證明，產(chǎn)假審批人為總經(jīng)理；B.女職工產(chǎn)假為98天+3個月（自然月），產(chǎn)假結(jié)束后如還需請假，按事假處理。C.男員工可享受1個月的陪產(chǎn)假。D.產(chǎn)假和護理假均含公休假和法定假。產(chǎn)前檢查：懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月時，每月有2次檢查時間；超過9個月時，每周有一次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天。除醫(yī)院有特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按事假累計計算。5）哺乳假：A.女職工的嬰兒不滿一周歲（哺乳期）時，每天享有2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間可合并一次使用，不能存休。B.哺乳期實行彈性工作制（打卡時間必須在8:30:00-18:00:00之間），每日累計工作時間須滿7小時（不含中午就餐的1.5小時）。6）喪假：員工直系親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）喪亡者，可給予5天假期；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，可給予3天假期。7）帶薪年休假：指員工在公司工作滿一年后可享受的有薪假別。連續(xù)工作滿12個月以上的員工，可享受年休假。A.年休假的天數(shù)由行政人事部按員工的累計工作年限（包含在公司工作年限及入職前在其他單位工作年限）進行核定（如下表），并出郵件通知員工本人及其主管。累計工作年限年休假總天數(shù)已滿1年不滿10年的5天已滿10年不滿20年的10天已滿20年的15天B.新入職員工符合連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。C.如有當前統(tǒng)計周期年度中，工齡將跨越等級的員工，行政人事部將為其分階段計算年休假天數(shù)，折算后不足1整天不計年休假天數(shù)。D.所有年休假不得累積，在每年12月31日清零當年年假，次年1月1日重新計算。E.員工不享受年休假情況。依照《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。依照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。F.行政人事部每季度最后一個月統(tǒng)計未及時休年假人員名單給各部門主管，各部門主管應負責安排下屬及時休年假，若員工本人原因放棄年休假的，應書面提出申請，交行政人事部存檔，年休假作廢。G.行政人事部制作《年假卡》，以統(tǒng)計年度內(nèi)年休假提取及剩余情況，《年假卡》記錄需員工本人親自簽字確認。H.享受年休假的員工需提交請假申請，經(jīng)直接負責人批核，并抄送給行政人事部。I.員工提交請假申請時，需優(yōu)先提取年休假。J.員工提出離職后，各部門主管應先行安排員工休完年休假，如員工自愿不享受剩余年休假，書面提出申請，經(jīng)部門主管及分公司經(jīng)理審批同意后交行政人事部存檔，年休假視為作廢。8)獨生子女護理假：獨生子女父母年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假，護理假期間視為出勤。六、扣款（一）員工休病假期間，其工資按照下列公式計算扣除額（工薪總額=基本工資+崗位工資+工齡工資+補助津貼，下同）：當月累計病假天數(shù)不超過5個工作日（含）的，缺勤工資扣除額=工薪總額×30%×缺勤工作日數(shù)/當月應到工作日數(shù)當月有出勤記錄、累計病假天數(shù)高于5個工作日（不含）的，缺勤工資扣除額=工薪總額×45%×缺勤工作日數(shù)/當月應到工作日數(shù)3、長病假當月工資發(fā)放額=工薪總額×20%（二）員工請事假，其當月工資按下列公式計算扣款額：當月有出勤記錄、累計事假天數(shù)不超過3個工作日(含)的，缺勤工資扣除額=工薪總額×80%×缺勤工作日數(shù)/當月應到工作日數(shù)當月有出勤記錄、累計事假天數(shù)3個工作日以上，缺勤工資扣除額=工薪總額×缺勤工作日數(shù)/當月應到工作日數(shù)事假的最小計算單位為1個小時。請小時事假時按下面公式計算：事假每小時工資扣除額=工薪總額×80%/30×1/8（三）遲到和早退，每次扣當月工薪總額的1%。（四）未刷卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，每次扣當月工薪總額的2%。（五）員工曠工，按下列公式計算扣款額：一個月內(nèi)累計曠工時間不超過三個工作日的，缺勤工資扣除額=工薪總額×30%×缺勤工作日數(shù)在一個月內(nèi)累計曠工時間達三個或三個以上工作日，停發(fā)該月工資，視該員工自動離職。曠工的最小計算單位為0.5個工作日。（六）員工休帶薪年假婚假、哺乳假、喪假期間，視同于正常出勤。（七）產(chǎn)假期間工資按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ嫌嫲l(fā)。

第五章培訓管理辦法一、目的為了提升員工的職業(yè)技能，為員工提供多種可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，規(guī)范員工培訓流程，促進公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展。二、適用范圍在職員工的內(nèi)部、外部培訓。三、培訓體系培訓可以分為新員工入職培訓、公司內(nèi)部的培訓、外部培訓三大類。培訓要求：新員工入職培訓及公司舉辦的培訓所要求的人員必須參加；部門內(nèi)部培訓必須到行政人事部進行登記備案。（一）培訓責任1、行政人事部是公司所有培訓工作的責任部門。負責培訓計劃的公布，每季度的第一個月初公布本季度培訓課程；負責根據(jù)培訓內(nèi)容邀請內(nèi)部和外部培訓講師；培訓效果評估工作；部門內(nèi)部培訓的監(jiān)督工作；培訓資料整理與管理工作；培訓總結(jié)工作；培訓結(jié)束后一周內(nèi)完成培訓評估匯總、培訓效果討論（部門內(nèi)部）及總結(jié)、案例整理、培訓資料收集及培訓宣傳等工作。培訓場地、設備的管理與維護；培訓會務組織及分工；培訓經(jīng)費申請工作。2、公司培訓的任務、內(nèi)容涉及到業(yè)務部門的，業(yè)務部門主管要承擔輔助責任。3、公司各部門自行組織培訓該部門主管承擔主要責任，行政人事部負責現(xiàn)場協(xié)助與監(jiān)督。4、公司各級經(jīng)理與主管對自己的所有下屬負有培訓責任。5、公司各部門的培訓工作責任人是部門經(jīng)理。（二）培訓組織與實施1、公司所有培訓的場地由行政人事部負責安排，在培訓過程中負責對出勤情況進行統(tǒng)計，并記入培訓檔案。2、行政人事部負責對培訓過程中無故遲到、早退的參訓者進行記錄，并按照相關規(guī)定給予處罰，記入培訓檔案。3、行政人事部負責提供培訓講師所需的用具、并根據(jù)培訓講師的要求印刷培訓資料，并向參訓者分發(fā)。4、部門內(nèi)部培訓由部門經(jīng)理負責召集，行政人事部負責協(xié)助，并對出勤情況進行統(tǒng)計，記入培訓檔案。5、培訓責任人負責組織參訓者進行培訓效果評估，收集《培訓效果調(diào)查表》，并對培訓效果進行評估以后，對培訓工作進行總結(jié)。（三）參訓者守則1、公司所有員工應積極參加公司組織的各種形式的培訓項目，并對培訓工作提出意見和建議。2、不能參加培訓的員工應在規(guī)定時間內(nèi)請假。3、準時參加培訓，并提前做好記錄準備。4、認真傾聽講師講座內(nèi)容，積極回答講師提問和參與討論。5、在培訓過程中將手機調(diào)至振動狀態(tài)，遇到突發(fā)事件必須離開的需要向培訓責任人講明原因。6、認真填寫《培訓效果調(diào)查表》，表明自己對培訓內(nèi)容、形式、時間的看法。7、認真記錄講師提出的關鍵內(nèi)容，并能夠結(jié)合自己的工作應用到實際工作中。(四)外部培訓作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓機構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機構(gòu)、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。公司外部培訓的具體要求以《員工培訓協(xié)議》為準則。1、服務期限公司支付金額低于500元的，自培訓結(jié)束之日起，員工需繼續(xù)為公司服務3個月以上；公司支付金額在500～1000元之間，自培訓結(jié)束之日起，員工需繼續(xù)為公司服務6個月以上；公司支付金額在1000～3000元之間，自培訓結(jié)束之日起，員工需繼續(xù)為公司服務12個月以上；公司支付金額在3000～5000元之間，自培訓結(jié)束之日起，員工需繼續(xù)為公司服務18個月以上；公司支付金額在5000～10000元之間，自培訓結(jié)束之日起，員工需繼續(xù)為公司服務24個月以上；公司支付金額高于10000元，自培訓結(jié)束之日起，員工需繼續(xù)為公司服務36個月以上。2、培訓費用支付方式員工主動申請并獲批準的，學雜費由個人先行支付，公司在服務期限內(nèi)逐月隨工資發(fā)放學費部份，每個月最高不超過300元，直至全部發(fā)放完畢。公司主動發(fā)起并獲員工報名的，學雜費由公司先行支付（計算餐費補助，不計算差旅補助）。3、培訓承諾1）員工同意公司隨時有權借閱、引用其培訓取得的各種培訓證書及其復印件，用于公司正當?shù)纳虡I(yè)活動。2）員工同意公司預付費用所取得的各種培訓證書由公司行政人事部門統(tǒng)一保管，直至滿服務期限。3）公司視培訓學雜費為一種對公司和個人雙方都有利的投資，并不因此縮減員工應有的工資待遇，相反，如果這種投資的回報是顯見的，會優(yōu)先考慮提升該員工的工資待遇和職位。4）服務期未滿離職或被辭退，個人預付學雜費的，從雇傭關系停止當月起，公司將停止發(fā)放培訓學費。5）服務期未滿離職或被辭退，公司預付學雜費的，個人須賠償從雇傭關系停止當月起至服務期滿期間應該平均攤分的學雜費，否則公司有權扣留其所有培訓證書。本規(guī)定解釋權歸行政人事部；本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。

第六章薪酬福利一、員工的薪酬結(jié)構(gòu)基本工資＋崗位工資+工齡工資+補助津貼二、員工發(fā)薪1、公司行政人事部負責員工薪酬的管理，包括基本工資的核算，各項獎金、提成的計算，各項福利費的統(tǒng)計，其它費用的計算等。2、公司每月工資名目中與各部門關聯(lián)的匯總工作于當月5日完成（遇節(jié)假日順延）。5日前因各部門未能及時匯總造成的工資統(tǒng)計、核算、發(fā)放問題，將順延發(fā)放日期至15日。3、公司工資的計算以滿月為準，節(jié)假日帶薪。4、公司的每月10日支付職員上月薪金。每月10日發(fā)放工資條，并將薪金轉(zhuǎn)入員工個人的銀行賬戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領取。（若遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付）5、任何薪金的問題至隨時至行政人事部查詢，但不得與同事互通關于薪酬的問題，發(fā)現(xiàn)將以罰款或辭退處理。三、員工福利員工福利包括員工培訓計劃，社會保險（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、住房公積金），帶薪年休假，節(jié)日福利，年度體檢，外出旅游等。四、員工獎勵（一）年度優(yōu)秀員工獎1、工作努力和工作積極，適時完成任務突出者；2、遵紀守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者；3、熱愛本職工作，熱心服務，有具體事例者；4、工作認真負責，保證服務質(zhì)量，業(yè)務成績顯著者；5、有其他事跡，足以其他員工學習者。(二)突出貢獻獎1、對于管理制度或業(yè)務操作，提出具體建議方案，經(jīng)采用確具成效者；2、節(jié)約物料，節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者；3、認真學習業(yè)務，技術水平較高，業(yè)績優(yōu)勝者；4、遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失或減少損失者；5、舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益之案件者；6、具有其它較顯著功績，足為其他員工榜樣者。(三)天瑞榮譽獎1、遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損害者；2、維護公司安全，奮勇執(zhí)行任務，確有實際功績者；3、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；4、具有其它重大功績足為其他員工模范表率者。5、有下列事跡之一者，給予晉薪或晉職：開發(fā)新項目，對公司確有重大貢獻者；為公司服務五年、八年、十年、十五年且考績優(yōu)良，不曾曠工或受記過以上處分者；對公司作提案改善，經(jīng)實施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者；對公司目標管理的達成，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者；一年內(nèi)記大功三次者；具有其它特殊貢獻者。(四)長期服務獎工作年限獎勵政策服務滿5年獎狀+3天獎勵假期+2000元服務滿10年獎狀+5天獎勵假期+4000元服務滿20年20年金牌一枚備注說明：1、獲發(fā)對象為正式員工；2、獲發(fā)員工于舉辦年會之時必須仍服務于本公司，提前離職或辭退的員工不享受此獎勵政策；3、獎勵的假期當年有效，逾期作廢且未休完年休假不予支付日工資；4、如員工離職或辭退應提前安排獎勵假期休完，未休假期視為自動放棄且不予安排支付日工資；5、獎勵假期需一次性提取，不得分段休假；6、如有離職后再次入職員工，工作年限以最后一次入職時間重新計算；7、員工需提供當年正規(guī)等額發(fā)票后享受獎金（大金額的車票、飛機票、旅行社開具的發(fā)票）；8、獲發(fā)員工名單，公司領導層有最終決定權；相關政策公司有最終決定、修訂及解釋權。（五）優(yōu)秀團隊獎1、工作實績和效率出色；2、遇到意外災害時，團結(jié)一致，積極采取緊急應變措施，挽回了對公司將要造成的損失；3、積極參與精神文化建設并有突出貢獻；4、對公司有功勞，為公司取得榮譽；5、與上述各項情況程度相當者。6、優(yōu)秀團隊獎根據(jù)程度分為：通報表彰、獎金（品）授予、功績記錄等。附件附一：錄用通知書尊敬的先生/女士，您好！首先歡迎您加入信息技術有限公司！您已經(jīng)通過了我公司的面試與體檢，我司擬錄用您為公司正式員工，以下是與您職位及入職相關的信息，請您仔細閱讀。一、工作崗位加入公司后，您將在部門崗位任職，工作地點在，試用期為。二、福利1、薪酬您的月基本工資為元，試用期月工資元；2、福利保險社會福利保險公司自有福利養(yǎng)老保險年度體檢失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險住房公積金3、公司實行工薪保密制度，員工工資、獎金金額及與之有關的職位級別、工資級別等均屬保密范圍。4、公司實行下發(fā)薪制度，每月10日發(fā)放上個月1日至月底的工資。5、工薪以銀行轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放。請在入職當月月底前將本人姓名、銀行卡號發(fā)郵件到lihf@。三、入職需知1、請您于年月日前按公司行政人事部通知辦理新員工入職手續(xù)，地點：鄭州市高新區(qū)翠竹街1號11號樓。2、入職當天請攜帶以下材料：身份證原件及兩張復印件（新版身份證，兩面復印在一頁）學位、學歷證書原件及復印件與上家公司解除勞動關系的證明原件社保上繳材料上繳養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險所需材料（1）入職前已經(jīng)在本市參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險的員工，請詢問原上繳單位上述保險的停繳日期，并提交養(yǎng)老停保單和在社保中心打印出的繳費明細。（2）入職前未曾在本市參加過養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險的員工，請攜帶身份證復印件一份。上繳醫(yī)療保險所需材料（1）入職前已經(jīng)在本市參加了醫(yī)療保險的員工，請?zhí)峤簧霞覇挝会t(yī)療保險停繳的單據(jù)（2）入職前未曾在本市參加過醫(yī)療保險的員工，請攜帶2張一寸彩照3、社保辦理時間：入職后滿個月。提示：以上證件材料務必真實準確，如發(fā)現(xiàn)虛假行為，公司一律不予錄用，在入職后發(fā)現(xiàn)的，公司將按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同。有任何問題可直接聯(lián)系行政人事部60682332：本入職通知單一式兩份，雙方簽字/蓋章生效。（公司蓋章）我已閱讀以上內(nèi)容，對以上內(nèi)容確認無誤，并將于年月日到公司報到。 員工本人簽字：年月日年月日

承諾書信息技術有限公司：本人已經(jīng)仔細閱讀了《錄用通知書》的各項條款，我承諾在試用期認真參加各種培訓，刻苦鉆研業(yè)務知識，遵守公司一切規(guī)章制度，成為一名優(yōu)秀的“”員工。本人已認真學習且對公司的規(guī)章制度無異議，具體如下：1、《員工手冊》V1.1.02、《信息有限公司薪酬管理制度》承諾人：見證人：年月日

附件二：新員工指導溝通表第月第次（月總結(jié)版）本期期間年月日至年月日月度工作總結(jié)工作任務及完成情況（工作量、完成時間、創(chuàng)新及改進等）：在此期間接受的工作任務相應的完成情況月度學習總結(jié)在此期間你的學習內(nèi)容及體會（含專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、工作規(guī)范等方面）：員工意見：1.不適應的地方，2.困難，3.對指導人的需求，4.對部門公司建議對被指導人的評價指導人填寫學習及工作態(tài)度（責任心、合作性、主動性、紀律性、工作熱情等）：評語：能力素質(zhì)（思維能力、學習能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位所需知識面等）：評語：工作績效（工作量、工作難度、完成情況、完成時間、改進及創(chuàng)新）：評語：月度評價：□A優(yōu)秀□B良好□C合格□D不合格下月工作計劃：員工與指導人溝通后共同確定員工簽字、日期：指導人簽字、日期：

附件三:員工轉(zhuǎn)正申請表個人情況姓名：部門:崗位：入職時間：指導人:試用結(jié)束時間：轉(zhuǎn)正述職報告1、目前崗位的職責和工作內(nèi)容；2、本人工作完成及培訓總結(jié)；3、對目前崗位作用的認識；4、對公司內(nèi)部管理的建議等；5、其他。說明：量化程度5：優(yōu)秀4：較好3：一般2：較弱1：欠缺業(yè)務部分素質(zhì)能力評價維度員工自評指導人評價責任心思維能力學習能力業(yè)務能力行業(yè)知識專業(yè)知識技能工作業(yè)績綜合評價指導人鑒定意見崗位考核試用期考核意見□崗位試用優(yōu)秀□崗位試用合格□崗位試用不合格員工崗位安排意見同意留在本崗位工作建議轉(zhuǎn)公司其他崗位需要繼續(xù)在本崗位試用考察建議轉(zhuǎn)其他部門崗位試用考察建議辭退部門審批部門經(jīng)理意見：年月日行政人事部意見：年月日總經(jīng)理意見：年月日備注：員工須提前一周提交書面申請。

附件四：員工變動申請表調(diào)出姓名：聯(lián)系電話：部門：調(diào)動理由：調(diào)動日期:年月1日調(diào)入部門：崗位：標準職位：崗位類別：請調(diào)人簽名：年月日部門審批調(diào)出部門經(jīng)理：（工作交接已完成）年月日調(diào)入部門經(jīng)理：年月日行政人事部：年月日總經(jīng)理：年月日

附件五：員工調(diào)離申請表個人情況姓名：性別：身份證號碼：部門:崗位：入職時間：擬調(diào)離時間:調(diào)離原因：□辭職□辭退□合同終止(不續(xù)簽)調(diào)離理由辭職/辭退/不續(xù)簽理由：（辭職由員工本人填寫此欄；辭退由部門填寫此欄；合同期滿由提出不續(xù)簽者填寫此欄）辭職/辭退/不續(xù)簽人簽名：年月日部門審批部門經(jīng)理意見：年月日行政人事部意見：年月日總經(jīng)理意見：工薪截止日：年月日年月日備注：員工和部門均須提前30天提交書面申請。

附件六：離職面談記錄表員工信息員工姓名聯(lián)系方式部門標準職位名稱入職日期離職日期離職去向是■否□□外企ＩＴ□外企非ＩＴ□非外企ＩＴ非外企非ＩＴ□個人創(chuàng)業(yè)□學習深造□出國□回家去向單位名稱離職原因請在對應欄目中填寫離職原因；如有多項原因須按重要性在離職原因前的“○”中順序編號，首要原因填“1”。公司原因○機遇/晉升○薪酬福利○工作關系○組織文化○工作內(nèi)容個人原因○繼續(xù)深造①身體原因○家庭原因○自主創(chuàng)業(yè)對所在部門/公司的建議面談中發(fā)現(xiàn)的其他問題面談者：

附件七：SECRAY第號調(diào)離人員歸還物品清單存根部門同志將調(diào)出。該員工與公司的財務已經(jīng)結(jié)清，手續(xù)齊全，準予辦理調(diào)離手續(xù)。行政人事部年月日SECRAY第號調(diào)離人員歸還物品清單存根公司各部：同志將離開公司，請將與你部門有關的業(yè)務和手續(xù)交接清楚，在其歸還所借款項、物品后請予簽字。財務部IT服務行政資產(chǎn)管理員工作交接人事綜合管理部經(jīng)理意見：簽字：年月日注：所有調(diào)離手續(xù)均應在調(diào)離申請獲得批準后一周內(nèi)辦理完畢。

附件八：培訓簽到表時間:年月日-月日地點:課程：主辦單位培訓機構(gòu)培訓講師學時培訓費用（元/人）序號部門姓名簽到12345678910111213141516171819202122232425

附件九：培訓效果評估表課程名稱培訓講師培訓時間請幫助我們完成以下評估問題,告訴我們您對本次培訓的評價和建議。這將有助于我們?nèi)嬖u估培訓工作的效果，您的建議和評價也將極好地幫助我們安排將來的課程,從而能夠更好地滿足您的需求,讀完每一項陳述后,請您在認為合適的數(shù)字上畫圈,并且寫出您的建議一、課程部分：很好好普通不好差543211、訓練教材講義：□□□□□2、課程規(guī)劃與進行方式：□□□□□3、課程內(nèi)容的實用性：□□□□□4、案例和活動的適用性：□□□□□5、您的建議：二、講師部分：很好好普通不好差1、講師專業(yè)度和經(jīng)驗：□□□□□2、講師表達和授課技巧：□□□□□3、講師對課程的時間控制：□□□□□4、講師調(diào)動學員的互動性：□□□□□5、講解內(nèi)容客觀不帶偏見：□□□□□6、您的建議：三、會務部分：很好好普通不好差1、培訓組織的專業(yè)性□□□□□2、培訓組織的服務性□□□□□3、您的建議：四、整體部分：很好好普通不好差1、總而言之，您對課程的整體滿意度是：□□□□□2、您還有哪些建議：五、你承諾在實際工作中，應用本次培訓中的哪些知識和技能？感謝您的寶貴意見！讓我們共同努力！

附件十：培訓服務協(xié)議甲方(用人單位)名稱：信息技術有限公司法定代表人：張玉峰企業(yè)性質(zhì)：有限責任公司地址：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：常住戶口所在地及地址：身份證號碼：甲方以培養(yǎng)人才，提高員工業(yè)務水平和工作能力為目的，出資派遣乙方赴司(地點、單位）接受專項技術培訓，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。第一條培訓期限、地點。1、培訓期自年月日至年月日，培訓期包括培訓期間和往返路途時間。培訓期需要調(diào)整的，甲乙雙方應通過書面確認。2、培訓地點為（地點、單位，以下簡稱培訓機構(gòu)）。3、培訓內(nèi)容包。甲方可以根據(jù)培訓需要，及時調(diào)整培訓內(nèi)容，乙方應服從安排。4、涉及辦理有關培訓手續(xù)，由甲方具體負責辦理，乙方及時提供各方面協(xié)助。第二條費用負擔1、培訓期（包括調(diào)整后的期間，下同），甲方提供乙方培訓期間的課程指導費用、工資、住宿費及交通費（以上合稱“培訓費用”）等。2、培訓期間發(fā)生的其他費用，原則上由甲方承擔，但與本次培訓業(yè)務或甲方自身業(yè)務無關的支出，由甲乙雙方另行協(xié)商承擔。第三條權利義務1、培訓期間，乙方應遵守培訓機構(gòu)依法制定的規(guī)章制度，保守甲方及培訓機構(gòu)的商業(yè)秘密，自覺維護甲方及培訓機構(gòu)的信譽。2、培訓期間，乙方必須按甲方及培訓機構(gòu)的要求，努力學習，并按甲方要求，對所學業(yè)務向甲方或培訓機構(gòu)作出書面報告。3、培訓期間，乙方的休息日及節(jié)假日按培訓機構(gòu)及所在地的規(guī)定執(zhí)行。4、培訓期間仍視為乙方與甲方勞動合同期間，培訓期間勞動合同期滿的，除甲方同意終止勞動合同的情形外，視為勞動合同自動延長至培訓期滿，雙方另有約定的除外。5、培訓期間乙方工資由甲方按時發(fā)放。同時甲方應按現(xiàn)行的法律、法規(guī)為乙方繳納社會保險費用。第四條服務期1、乙方承諾，在不低于乙方現(xiàn)行工資標準的前提下，培訓期滿后為甲方服務的期限個月，從年月日至年月日止。2、服務期有效期間內(nèi)勞動合同期滿的，除甲方同意終止勞動合同的情形外，視為勞動合同自動延長至服務期滿，雙方另有約定的除外。第五條違約責任1、甲方如違反本協(xié)議的約定，應向乙方支付有關費用，并賠償乙方的實際損失。2、乙方如違反本協(xié)議第三條第1項的約定，甲方有權終止本協(xié)議，并要求乙方賠償包括培訓費用在內(nèi)的全部經(jīng)濟損失。3、本協(xié)議簽署后且甲方已為乙方辦理了有關培訓手續(xù)，乙方因個人原因無法參加培訓或無法履行本協(xié)議的，乙方賠償甲方因此已支付的有關費用。4、乙方如在培訓期間離職的，應向甲方賠償培訓期間甲方已支付的所有培訓費用。5、乙方如違反本協(xié)議第四條的服務期約定，應賠償甲方全部培訓費用，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。服務期實際工作期間月數(shù)，未滿1個月的部分按1個月計算。第六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商并書面確認后，可變更或解除本協(xié)議。第七條凡因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，作為勞動合同期間的爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，甲乙任何一方可以在知道或應當知道其權益被侵害之日起一年內(nèi)向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條本協(xié)議于合同簽訂之日生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。交乙方的不得由甲方代為保管。甲方(單位蓋章)：信息技術有限公司法定代表人（委托代理人）簽名或蓋章：乙方(簽名或蓋章)：合同訂立日期：年月日基于C8051F單片機直流電動機反饋控制系統(tǒng)的設計與研究基于單片機的嵌入式Web服務器的研究MOTOROLA單片機MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機的通用控制模塊的研究基于單片機實現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強型51系列單片機的TCP/IP協(xié)議棧的實現(xiàn)基于單片機的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機系統(tǒng)的圖像采集與處理技術的研究基于單片機的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機的交流伺服電機運動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機實現(xiàn)一種基于單片機的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機的軟起動器的研究和設計基于單片機控制的高速快走絲電火花線切割機床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機的機電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機的智能手機充電器基于單片機的實時內(nèi)核設計及其應用研究基于單片機的遠程抄表系統(tǒng)的設計與研究基于單片機的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機系統(tǒng)單片機系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術研究基于單片機的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機的電能采集終端的設計和應用基于單片機的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機單片機控制系統(tǒng)的研制基于單片機的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動控制系統(tǒng)設計Pico專用單片機核的可測性設計研究基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機構(gòu)建機器人的實踐研究基于單片機的輪軌力檢測基于單片機的GPS定位儀的研究與實現(xiàn)基于單片機的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機的時控和計數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機控制的后備式方波UPS提升高職學生單片機應用能力的探究基于單片機控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機控制的水下焊接電源的研究基于單片機的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機的氚表面污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的研究96系列單片機仿真器研究與設計基于單片機的單晶金剛石刀具刃磨設備的數(shù)控改造基于單片機的溫度智能控制系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)基于MSP430單片機的電梯門機控制器的研制基于單片機的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術研究基于單片機的膛壁溫度報警系統(tǒng)設計基于AVR單片機的低壓無功補償控制器的設計基于單片機船舶電力推進電機監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機網(wǎng)絡的振動信號的采集系統(tǒng)基于單片機的大容量數(shù)據(jù)存儲技術的應用研究基于單片機的疊圖機研究與教學方法實踐基于單片機嵌入式Web服務器技術的研究及實現(xiàn)基于AT89S52單片機的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機的多道脈沖幅度分析儀研究機器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機控制系統(tǒng)基于單片機的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學實驗中的應用研究基于單片機系統(tǒng)的網(wǎng)絡通信研究與應用基于PIC16F877單片機的莫爾斯碼自動譯碼系統(tǒng)設計與研究基于單片機的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應用研究基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開發(fā)HYPERLIN