新編員工勞動合同

新編員工勞動合同背景隨著公司的不斷壯大，招聘新員工成為了一項必不可少的任務(wù)。而招聘好了員工，簽訂好一份完善的勞動合同則更加重要。勞動合同是用以規(guī)定用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是保障員工合法權(quán)益的重要法律文書。因此，為了確保企業(yè)和職工間的合法權(quán)益，也為了更好的發(fā)展公司，我們需要制定一份新編員工勞動合同。合同內(nèi)容合同主體本合同是由用人單位和勞動者雙方簽訂的，用人單位為本公司，勞動者為新編工作人員，本合同是用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。崗位職責(zé)本公司將根據(jù)勞動者的技能和經(jīng)驗安排其工作，并將其職責(zé)和權(quán)利明確規(guī)定于考核標(biāo)準(zhǔn)中。勞動者應(yīng)恪守工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，如需轉(zhuǎn)崗須經(jīng)過用人單位的同意，才能實施。涉及公司機密或工作秘密的事宜，勞動者應(yīng)保守機密，不向外泄露。工作時間、假期和休息本公司規(guī)定的工作時間為每周五個工作日，每日工作時間為8小時，午休1小時。勞動者如有需要加班，應(yīng)予以報告并經(jīng)過用人單位的同意。年度帶薪休假天數(shù)為15天。其余調(diào)休日按公司規(guī)定執(zhí)行。工資福利本公司設(shè)定員工的工資，包括基本工資和績效工資。新編員工的工資參考公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)晉升、加分等事項考核給與相關(guān)激勵措施。用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)要求足額支付勞動者的工資以及相關(guān)社會保險和住房公積金，其余福利及補貼按公司當(dāng)時政策執(zhí)行。保密條款勞動者在本公司的工作期間及離職后，應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得傳播、泄露公司的商業(yè)機密。否則，將承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期勞動合同在雙方協(xié)商一致的情況下，設(shè)立2個月試用期。試用期內(nèi)雙方可以隨時根據(jù)實際情況解除合同。試用期內(nèi)的離職，應(yīng)提前1個月通知用人單位。解除合同合同期滿后未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止；合同期內(nèi)如有一方提出解除本合同，需提前一個月書面告知另一方；如有一方嚴(yán)重違反合同期約而另一方提出解除本合同，無需提前通知和補償。總結(jié)制定勞動合同是維護勞動關(guān)系、保障企業(yè)和職工間的權(quán)益的重要手段。對于企業(yè)和勞動者來說，勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)和勞動者良性互動的基石。因此，本公司會認(rèn)真制定、