淺談新時代如何創(chuàng)性做好企業(yè)工會工作獲獎科研報告

淺談新時代如何創(chuàng)性做好企業(yè)工會工作獲獎科研報告【關(guān)鍵詞】新時代;創(chuàng)新;工會工作

習(xí)近平總書記曾強調(diào)指出，群團事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，黨的群團工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，群團工作只能加強不能削弱。加強和改進黨的群團工作，全心全意依靠工人階級和廣大人民群眾，最大限度把人民群眾團結(jié)在黨的周圍，打造抵御國內(nèi)外敵對勢力干擾破壞和“顏色革命”的銅墻鐵壁，夯實黨執(zhí)政治國的群眾基礎(chǔ)。這就需要我們準(zhǔn)確把握工會工作在黨的工作全局中的職責(zé)定位，始終把發(fā)揮好橋梁紐帶作用和重要社會支柱作用，作為工會組織工作的價值所在，增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾中充分展現(xiàn)工會組織的新作為。

一、保持和增強企業(yè)工會工作的政治性、先進性、群眾性

工會工作政治性、先進性、群眾性，是工會工作的本質(zhì)屬性，確立了工會的基本定位。工會組織只有深刻領(lǐng)會“三性”的應(yīng)有之義，才能以改革創(chuàng)新精神推動工會工作發(fā)展，深入推動思想教育、問題整改、體制創(chuàng)新，解決突出問題，推動工會組織轉(zhuǎn)變思想觀念，保持和增強工會工作的政治性、先進性和群眾性;才能充分發(fā)揚自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把工會置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致;才能自覺承擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，把職工群眾最廣泛最緊密地團結(jié)在黨的周圍;才能大力弘揚勞模精神、勞動精神和工人階級偉大品格，在改革發(fā)展穩(wěn)定的偉大實踐中發(fā)展工人階級的先進性;才能竭誠服務(wù)職工群眾，切實維護職工權(quán)益，更多地關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛普通職工群眾，切實發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

二、當(dāng)前企業(yè)工會工作存在的突出問題

一是“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”問題依然突出。這些問題實質(zhì)是脫離群眾，是做好基層工會工作的大忌。工會組織開展工作和活動不能以行政命令的方式進行，不能甩大袖，做甩手掌柜，必須克服機關(guān)化、行政化傾向，不能扮演越位、錯位的角色。整天坐在機關(guān)里，靠發(fā)文件部署工作，需要多到職工群眾之中開展調(diào)查研究，問需于職工，問計于職工。

二是部分企業(yè)工會工作定位模糊，缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。有些工會圍繞企業(yè)發(fā)展中心、服務(wù)大局、主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R不夠強烈，抓落實的力度不夠大，工作進展比較緩慢，整體工作不夠平衡。

三是宗旨意識亟待加強。企業(yè)工會深入基層，聯(lián)系職工不夠，對基層工會和職工群眾的實際情況了解掌握不夠，有針對性地為基層工會和職工群眾解決困難和問題較少，對基層工會工作中的一些成功經(jīng)驗和做法歸納總結(jié)不及時，推廣宣傳力度不夠。

四是工會組織工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、成效不實。一些重點工作思路還不夠清晰，工作方式還沉溺于老一套，創(chuàng)新不夠，辦法不多等，群眾不滿意。

三、創(chuàng)新工作方法，推進企業(yè)工會工作高質(zhì)量發(fā)展

一是更加積極主動，堅定不移服務(wù)企業(yè)發(fā)展。秉承企業(yè)工會工作原則，把服務(wù)和促進企業(yè)發(fā)展作為工會工作的第一要務(wù)，突出維權(quán)和服務(wù)，夯實基層和基礎(chǔ)，深入推進爭先創(chuàng)優(yōu)工作，著力提升工會組織工作質(zhì)量和效果。激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。以職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為主線，深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動，加強各類創(chuàng)新工作室的管理，加大創(chuàng)新成果的推廣和轉(zhuǎn)化應(yīng)用，做到有規(guī)劃、有目標(biāo)、有效果。強化班組建設(shè)管理，抓基層、打基礎(chǔ)、增活力，激活班組活力，在班組創(chuàng)新小組開展“創(chuàng)新創(chuàng)效、降本增效”活動。強化職工技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力，探索實施職工技能培訓(xùn)、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人的工作機制，打造“有力量、有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新”的職工隊伍。

二是更加真誠務(wù)實，堅定不移服務(wù)職工群眾。服務(wù)職工群眾、維護職工合法權(quán)益是工會的天職。工會因服務(wù)而溫暖，因服務(wù)而有力;服務(wù)因真誠而感動，因用心而精彩。新時代、新時期，不斷滿足職工群眾的新期待，努力把暖人心、聚人心，得人心和穩(wěn)人心的工作做深做細(xì)，在組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益上取得更大實效。完善科學(xué)維權(quán)機制，鞏固和創(chuàng)新職代會為基本形式的民主管理制度，落實好職代會提案督辦落實工作，開展主題明確的職工代表提案和專項巡視活動。企業(yè)重要事項特別是涉及職工切身利益的事項，提交職工代表大會審議，落實職代會職權(quán)，深化廠務(wù)公開，維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。抓好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，堅持源頭參與，健全工會與企業(yè)行政、職工溝通對話機制。抓好勞動爭議中帶有普遍性和職工最關(guān)心、反映最強烈的問題，努力把矛盾化解在基層、化解在萌芽、化解在一線。搭建幫扶困難職工平臺，打造職工訴求、維護權(quán)益、幫扶救助、法律援助、心理咨詢、爭議調(diào)解服務(wù)新格局，實現(xiàn)服務(wù)職工常態(tài)化、有形化。

三是更加豐富生動，堅定不移推進工會文化創(chuàng)建。文化是工會的精神旗幟，是職工群眾的精神家園，也是職工凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉和企業(yè)發(fā)展的重要支撐。弘揚核心價值觀“正能量”，以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)，大力宣傳社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、個人品德教育，內(nèi)化于心，外化于行，成為指引員工工作、生活的方向。豐富職工精神文化生活，年有主題、季有特色、月有活動，通過主題性、示范性賽事活動，引領(lǐng)推動群眾文化活動深入開展。推進文化陣地隊伍建設(shè)，加強基層文化陣地設(shè)施的管理和使用，開展文藝作品創(chuàng)作和優(yōu)秀作品巡展等，努力營造讓優(yōu)秀文化作品、文體骨干脫穎而出的良好環(huán)境。

四是更加自信自覺，堅定不移實施創(chuàng)新驅(qū)動。以理論創(chuàng)新引航，以改革創(chuàng)新精神加強工會組織自身建設(shè)，工會工作才能跟上時代步伐。把職工群眾滿意不滿意作為根本標(biāo)尺，以時代的要求、發(fā)展的眼光審視工會工作，大力實施工會創(chuàng)新驅(qū)動。堅定工會永遠(yuǎn)跟黨走，充分發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢，爭取和用好黨政賦予的資源和手段，借勢借力，把服務(wù)大局和服務(wù)職工更緊密地結(jié)合起來，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。堅持依靠黨政支持推動工作，依靠企業(yè)發(fā)展造福職工，依靠主動服務(wù)贏得滿意，依靠多種活動擴大影響，依靠真抓實干展示作為。企業(yè)不發(fā)展，工會難