東財《人力資源管理》題庫

東財《人力資源管理》題庫---------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------、單項選擇題(只有一個正確答案)【1】 企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。 A:員工之間的關(guān)系 B:領(lǐng)導和下屬的關(guān)系 C:勞企關(guān)系 D:不知道答案 勞企關(guān)系【2】 為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。 A:勞企關(guān)系 B:培訓與開發(fā) C:安全與保障 D:編制人力資源計劃答案 安全與保障【3】 國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個階段。 A:4 B:5 C:3 D:2答案 3【4】 在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。 A:規(guī)劃 B:考評 C:調(diào)整 D:保持答案 規(guī)劃【5】 “組織職責階段”指的是（）。 A:20世紀60年代中期 B:20世紀50年代前后 C:20世紀80年代 D:20世紀70年代前后答案 20世紀80年代【6】 人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。 A:科技 B:社會 C:技術(shù) D:文明答案 社會【7】 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。 A:能位匹配原理 B:同素異構(gòu)原理東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第1頁。 C:公平競爭原理東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第1頁。 D:激勵強化原理答案 同素異構(gòu)原理【8】 現(xiàn)代人力資源管理不再是簡單地對員工進行進、管、出的管理，而是有預見性地管理各類人員的配置、使用、勞動報酬、資格鑒定、業(yè)務培訓、工作條件，時刻考慮如何滿足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動人事管理在（）方面的區(qū)別。 A:管理思想 B:管理內(nèi)容 C:管理方式 D:管理手段答案 管理內(nèi)容【9】 20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。 A:技術(shù)開發(fā) B:人本管理 C:物流管理 D:不知道答案 人本管理【10】 人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。 A:培訓 B:保障 C:勞動保護 D:關(guān)系協(xié)調(diào)答案 勞動保護【11】 人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。 A:考核 B:招聘 C:開發(fā) D:調(diào)整答案 招聘【12】 雇主對雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。 A:檔案管理階段 B:政府職責階段 C:組織職責階段 D:科學階段答案 檔案管理階段【13】 人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。 A:科技 B:經(jīng)濟 C:文明 D:技術(shù)東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第2頁。答案 經(jīng)濟東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第2頁。【14】 在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?A:安全與保障 B:工資福利 C:培訓與開發(fā) D:招聘答案 工資福利【15】 美國人力資源管理模式的特點是（）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。 A:年功序列制 B:注重市場調(diào)節(jié) C:終身雇傭制 D:其他答案 注重市場調(diào)節(jié)【16】 美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。 A:4 B:5 C:6 D:7答案 5【17】 通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（）方面的意義。 A:有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益答案 有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益【18】 政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。 A:檔案管理階段 B:政府職責階段 C:組織職責階段 D:科學階段答案 政府職責階段【19】 在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）。 A:規(guī)劃 B:吸收 C:開發(fā) D:考評答案 開發(fā)【20】 能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）。 A:勞動技能東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第3頁。 B:勞動能力東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第3頁。 C:人力資源 D:人力答案 人力資源【21】 人力資源是蘊藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指人力資源的（）特征。 A:開發(fā)的連續(xù)性 B:時效性 C:再生性 D:生物性答案 生物性【22】 “政府職責階段”指的是（）。 A:20世紀60年代中期 B:20世紀50年代前后 C:20世紀80年代 D:20世紀70年代前后答案 20世紀70年代前后【23】 人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（）原理。 A:動態(tài)適應原理 B:互補增值原理 C:同素異構(gòu)原理答案 互補增值原理【24】 人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。 A:再生性 B:能動性 C:生物性 D:社會性答案 能動性【25】 美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。 A:年功序列制 B:注重個人能力的晉升制度 C:終身雇傭制 D:其他答案 注重個人能力的晉升制度【26】 在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）意義。 A:有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第4頁。 C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第4頁。 D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益答案 有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢【27】 在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）的意義。 A:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 B:有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益答案 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行【28】 在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。 A:規(guī)劃 B:調(diào)整 C:開發(fā) D:考評答案 調(diào)整【29】 美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、（）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。 A:年功序列制 B:終身雇傭制 C:人力資源管理制度化 D:其他答案 人力資源管理制度化【30】 根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟睿@是人力資源管理中（）的內(nèi)容。 A:招聘 B:績效評估 C:工資福利 D:安全與保障答案 工資福利【31】 企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。 A:有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益答案 有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率【32】 開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。 A:技術(shù)開發(fā) B:資金運營東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第5頁。 C:人力資源東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第5頁。 D:物流管理答案 人力資源【33】 人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（）特性。 A:能動性 B:社會性 C:開發(fā)的連續(xù)性 D:再生性答案 開發(fā)的連續(xù)性【34】 人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的（）。 A:技能 B:能力 C:勞動能力 D:水平答案 勞動能力【35】 人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。 A:能動性 B:生物性 C:時效性 D:社會性答案 時效性【36】 具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）。 A:公平競爭原理 B:動態(tài)適應原理 C:能位匹配原理 D:激勵強化原理答案 能位匹配原理二、多項選擇題【37】 企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)（）和（）等方面進行的計劃、組織、指揮和控制，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)目標的活動。 A:培訓 B:發(fā)掘 C:保持 D:不能確定 E:利用答案 ·保持·利用【38】 企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、（）、工作分析與職務設(shè)計（）、績效評估與激勵、培訓與開發(fā)、工資福利、（）、安全與保障等內(nèi)容。 A:編制人力資源計劃 B:進行人力資源保持東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第6頁。 C:招聘東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第6頁。 D:社會保障 E:勞企關(guān)系答案 ·編制人力資源計劃·招聘·勞企關(guān)系【39】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面的涵義，即（）和（）。 A:人事分開 B:因事配人 C:因人設(shè)事 D:因人拓事 E:因人配事答案 ·因事配人·因人拓事【40】 人力資源具有（）、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點。 A:生物性 B:能動性 C:延續(xù)性 D:時效性 E:社會性答案 ·生物性·能動性·時效性·社會性【41】 企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進行的計劃、組織、（）和（），以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)目標的活動。 A:協(xié)調(diào) B:指揮 C:領(lǐng)導 D:控制 E:不能確定答案 ·指揮·控制【42】 人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。 A:能動性 B:時效性 C:社會性 D:開發(fā)的連續(xù)性 E:再生性答案 ·能動性·時效性·社會性·開發(fā)的連續(xù)性東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第7頁。·再生性東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第7頁?！?3】 日本人力資源管理模式的最顯著特點是（）和（）。 A:對抗性的勞資關(guān)系 B:注重個人能力 C:年功序列制 D:終身雇傭制 E:剛性工資答案 ·年功序列制·終身雇傭制【44】 企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個方面，即規(guī)劃、（）、保持、開發(fā)、（）和調(diào)整。 A:節(jié)約 B:吸收 C:培訓 D:考評 E:流動答案 ·吸收·考評【45】 企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個方面，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。 A:節(jié)約 B:規(guī)劃 C:培訓 D:調(diào)整 E:流動答案 ·規(guī)劃·調(diào)整【46】 現(xiàn)代人力資源管理科學化主要表現(xiàn)在（）。 A:開放化 B:標準化 C:嚴格化 D:規(guī)范化 E:現(xiàn)代化答案 ·標準化·規(guī)范化·現(xiàn)代化【47】 傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。 A:監(jiān)督式 B:討論式 C:參與式 D:探討式 E:民主式答案 ·參與式東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第8頁?！っ裰魇綎|財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第8頁。【48】 企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（）、互補增值原理、（）、激勵強化原理和（）。 A:專業(yè)化原理 B:要素有用原理 C:動態(tài)適應原理 D:規(guī)范化原理 E:公平競爭原理答案 ·要素有用原理·動態(tài)適應原理·公平競爭原理【49】 企業(yè)人力資源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、動態(tài)適應原理、激勵強化原理和公平競爭原理。 A:專業(yè)化原理 B:同素異構(gòu)原理 C:能位匹配原理 D:規(guī)范化原理 E:互補增值原理答案 ·同素異構(gòu)原理·能位匹配原理·互補增值原理【50】 人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在（）方面。 A:有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益 E:不知道答案 ·有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行·有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率·有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢·有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益【51】 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要實現(xiàn)追求經(jīng)濟效益的目的，取決于（）、（）、（）之間配合的效率。 A:人與人 B:事與事 C:人與事 D:人與組織 E:領(lǐng)導與下屬答案 ·人與人·人與事·人與組織【52】 之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因為人力資源與（）和（）密切相關(guān)。 A:經(jīng)濟效益 B:技術(shù)開發(fā)東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第9頁。 C:企業(yè)管理東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第9頁。 D:資金投入 E:市場營銷答案 ·經(jīng)濟效益·企業(yè)管理【53】 企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計劃、（）、招聘、（）、培訓與開發(fā)、（）、勞企關(guān)系、安全與保障等內(nèi)容。 A:進行人力資源保持 B:工作分析與職務設(shè)計 C:績效評估與激勵 D:社會保障 E:工資福利答案 ·工作分析與職務設(shè)計·績效評估與激勵·工資福利【54】 20世紀初至中葉通常認為一個廠商可用來創(chuàng)造股東利潤和員工福利的資源有（）。 A:人力 B:資金 C:原材料 D:機器設(shè)備 E:產(chǎn)銷方法或技術(shù)答案 ·人力·資金·原材料·機器設(shè)備·產(chǎn)銷方法或技術(shù)【55】 人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動過程中的（）與（）及其合理的搭配，尋求最佳結(jié)合，保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。 A:權(quán)力 B:職務 C:人 D:財力 E:事答案 ·人·事【56】 在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。 A:人 B:機器 C:信息 D:設(shè)備 E:土地答案 ·人·信息東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第10頁。一、單項選擇題(只有一個正確答案)東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第10頁。【1】 企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（）來體現(xiàn)。 A:任命 B:調(diào)動 C:職位 D:升遷答案 職位【2】 測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。 A:隨機誤差 B:系統(tǒng)誤差 C:偏差 D:登記誤差答案 登記誤差【3】 以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（）。 A:職位評判 B:職位分析 C:職位評價 D:工作分析答案 職位評價【4】 調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。 A:面談法 B:測量法 C:實地觀察法 D:書面調(diào)查法答案 實地觀察法【5】 以下工作設(shè)計方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。 A:工作專業(yè)化 B:工作豐富化 C:工作擴大化 D:工作輪換答案 工作輪換【6】 調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細設(shè)計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。 A:面談法 B:實地觀察法 C:登記法 D:書面調(diào)查法答案 書面調(diào)查法【7】 分類法也稱為（）。 A:序列法 B:點數(shù)法東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第11頁。 C:等級描述法東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第11頁。 D:排隊法答案 等級描述法【8】 職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。 A:職位規(guī)定 B:獎勵文件 C:職位規(guī)范 D:工作說明書答案 職位規(guī)范【9】 職位規(guī)范和職位說明書是（）的產(chǎn)物。 A:職位說明 B:職位分析 C:職位描述 D:其他答案 職位分析【10】 “以一個職位的工作內(nèi)容為對象，通過調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實際情況，為正確地進行職位分類提供依據(jù)”，這是指（）。 A:職位分析 B:職位描述 C:職位調(diào)查 D:職位歸類答案 職位調(diào)查【11】 通過增加工作責任、工作自主權(quán)及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達到激勵的目的。這種方法稱為（）。 A:工作專業(yè)化 B:工作擴大化 C:工作豐富化 D:工作輪換答案 工作豐富化【12】 在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（）。 A:職位職責分析 B:職位任務分析 C:職位名稱分析 D:職位關(guān)系分析答案 職位名稱分析【13】 根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的任務、權(quán)力、責任，以及在組織中與其他職務關(guān)系的過程稱為（）。 A:職位調(diào)查 B:職務分析 C:職務設(shè)計 D:工作分析答案 職務設(shè)計【14】 職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。 A:職位的交叉分類東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第12頁。 B:職位的橫向分類東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第12頁。 C:劃分職等 D:其他答案 職位的橫向分類【15】 職位分析通常也稱為（）。 A:職位描述 B:工作描述 C:工作分析 D:其他答案 工作分析【16】 企業(yè)在對職位進行分類時，應遵循的總原則是（）。 A:整分合原則 B:因事設(shè)職 C:系統(tǒng)原則 D:能級原則答案 因事設(shè)職【17】 工作設(shè)計也稱（）。 A:工作分析 B:崗位設(shè)計 C:職務設(shè)計 D:工作說明答案 職務設(shè)計【18】 職位調(diào)查方案所包括的第一個內(nèi)容是（）。 A:確定調(diào)查表格和填寫說明 B:確定調(diào)查項目 C:明確調(diào)查目的 D:確定調(diào)查時間、地點和方法答案 明確調(diào)查目的【19】 不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計方法稱為（）。 A:工作專業(yè)化 B:工作擴大化 C:工作豐富化 D:工作輪換答案 工作輪換【20】 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。 A:職位規(guī)定 B:獎勵文件 C:職位說明書 D:工作規(guī)范答案 職位說明書【21】 在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。 A:職門東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第13頁。 B:職系東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第13頁。 C:職組 D:職務答案 職組【22】 在職位調(diào)查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是（）。 A:所受的監(jiān)督 B:給予監(jiān)督 C:本職位所需的資格條件 D:所遵守的法規(guī)答案 本職位所需的資格條件【23】 職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生學、人機工程學和（）等。 A:物理學 B:幾何學 C:安全系統(tǒng)工程學 D:文學答案 安全系統(tǒng)工程學【24】 填寫職位調(diào)查表時，首先應注意的問題是（）。 A:指出工作責任的大小 B:按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿找灰涣谐?C:指出本職位與其他職位的關(guān)系 D:指出是否有領(lǐng)導、監(jiān)督責任答案 按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿找灰涣谐觥?5】 職位說明書是以（）為中心，對職位進行全面、系統(tǒng)、深入地說明。 A:“人” B:“事” C:權(quán)利 D:責任答案 “事”【26】 職位評價是對企業(yè)各類職位的（）進行衡量的過程。 A:絕對價值 B:相對價值 C:性質(zhì) D:等級答案 相對價值【27】 職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理。 A:升遷 B:調(diào)任 C:勞動報酬 D:其他答案 勞動報酬【28】 對某類職位的工作性質(zhì)、任務、責任、權(quán)限、工作方法、工作應用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）。 A:職位規(guī)范東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第14頁。 B:工作規(guī)定東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第14頁。 C:職位說明書 D:其他答案 職位說明書【29】 評分法也稱為（）。 A:因素比較法 B:序列法 C:等級描述法 D:點數(shù)法答案 點數(shù)法【30】 職位評價的中心是（）。 A:“事” B:“人” C:員工 D:員工能力答案 “事”【31】 工作擴大化是一種工作范圍的水平擴展，也稱（）。 A:縱向擴大 B:工作開拓 C:橫向擴大 D:以上說法都不對答案 橫向擴大【32】 根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。 A:職系 B:職組 C:職門 D:職務答案 職門【33】 職位分類首先進行的準備工作是（）。 A:職位分析 B:職位描述 C:職位調(diào)查 D:職位歸類答案 職位調(diào)查【34】 職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。 A:職位的交叉分類 B:劃分職等 C:職位的縱向分類 D:其他答案 職位的縱向分類【35】 職位評價是以（）為對象來進行的。 A:員工 B:員工能力東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第15頁。 C:工作職位東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第15頁。 D:其他答案 工作職位【36】 說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。 A:職位規(guī)范 B:工作規(guī)定 C:職位說明書 D:其他答案 職位規(guī)范【37】 在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為（）。 A:排列法 B:分類法 C:評分法 D:因素比較法答案 因素比較法【38】 職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。 A:交叉分類 B:劃分職等 C:統(tǒng)一職等 D:其他答案 統(tǒng)一職等【39】 調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。 A:實地觀察法 B:溝通法 C:面談法 D:書面調(diào)查法答案 面談法【40】 在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。 A:職位職責分析 B:職位任務分析 C:職位名稱分析 D:職位關(guān)系分析答案 職位職責分析【41】 職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進行的。 A:職位描述 B:工作描述 C:職位調(diào)查 D:其他答案 職位調(diào)查【42】 在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。 A:填表人填寫的內(nèi)容是否全面 B:本職位需要的資格及條件東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第16頁。 C:職位概況東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第16頁。 D:填表人填寫的內(nèi)容是否真實答案 職位概況【43】 擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。 A:工作專業(yè)化 B:工作擴大化 C:工作豐富化 D:工作輪換答案 工作擴大化【44】 工作設(shè)計需要利用（）的信息。 A:職位調(diào)查 B:職位歸類 C:職位分析 D:職位評價答案 職位分析【45】 排列法也稱為（）。 A:等級描述法 B:點數(shù)法 C:排隊法 D:序列法答案 序列法二、多項選擇題【46】 職位評價要素和指標的確定應遵循的原則是（）。 A:少而精的原則 B:界限清楚、便于測量的原則 C:綜合性原則 D:可比性原則 E:以上都不對答案 ·少而精的原則·界限清楚、便于測量的原則·綜合性原則·可比性原則【47】 職位分類的局限性表現(xiàn)在（）。 A:適用范圍有一定限制 B:程序比較繁雜 C:受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差 D:在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動 E:不確定答案 ·適用范圍有一定限制·程序比較繁雜·受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差·在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動【48】 職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第17頁。 A:職稱東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第17頁。 B:工種 C:等級 D:權(quán)利 E:責任答案 ·職稱·工種·等級【49】 職位規(guī)范與職位說明書在（）方面存在差別。 A:編制的直接目的 B:數(shù)量 C:內(nèi)容涉及的范圍 D:性質(zhì) E:其他答案 ·編制的直接目的·內(nèi)容涉及的范圍【50】 職位評價的特點體現(xiàn)為（）。 A:職位評價的中心是“事”不是“人” B:職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進行衡量的過程 C:職位評價是對性質(zhì)相同的職位進行評判 D:職位評價需要運用多種學科的理論和方法 E:以上都不對答案 ·職位評價的中心是“事”不是“人”·職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進行衡量的過程·職位評價是對性質(zhì)相同的職位進行評判·職位評價需要運用多種學科的理論和方法【51】 工作設(shè)計的方法包括（）。 A:工作專業(yè)化 B:工作縮小化 C:工作擴大化 D:工作豐富化 E:工作輪換答案 ·工作專業(yè)化·工作擴大化·工作豐富化·工作輪換【52】 職位評價中要素的計量通常是由（）幾個基本步驟組成。 A:計分 B:分析 C:加權(quán) D:測量 E:誤差調(diào)整答案 ·計分·加權(quán)東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第18頁?！ふ`差調(diào)整東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第18頁?！?3】 職位分類的具體原則是（）。 A:系統(tǒng)原則 B:最低數(shù)量原則 C:整分合原則 D:能級原則 E:不確定答案 ·系統(tǒng)原則·最低數(shù)量原則·整分合原則·能級原則【54】 職位調(diào)查方案的設(shè)計主要包括（）。 A:明確調(diào)查目的 B:確定調(diào)查單位和對象 C:確定調(diào)查項目 D:確定調(diào)查表格和填寫說明 E:確定調(diào)查的時間、地點、方法答案 ·明確調(diào)查目的·確定調(diào)查單位和對象·確定調(diào)查項目·確定調(diào)查表格和填寫說明·確定調(diào)查的時間、地點、方法【55】 職位評價是以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所需資格條件進行（）。 A:測定 B:分析 C:比較 D:歸類 E:分級答案 ·測定·比較·歸類·分級【56】 職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。 A:職位名稱分析 B:職位任務分析 C:職位指責分析 D:職位關(guān)系分析 E:職位權(quán)力分析答案 ·職位名稱分析·職位任務分析·職位指責分析·職位關(guān)系分析東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第19頁。【57】 通過評定，可以明確各個職位的（）。東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第19頁。 A:門類 B:系統(tǒng) C:差異 D:等級高低 E:其他答案 ·門類·系統(tǒng)·等級高低【58】 職位分類的作用表現(xiàn)為（）。 A:是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的起點和基礎(chǔ) B:有助于招聘、選拔、考核及培訓工作 C:有助于實現(xiàn)勞動報酬的公平合理 D:有助于改進組織及操作，提高工作及生活質(zhì)量 E:為企業(yè)準確地編制勞動計劃、核算成本提供了前提答案 ·是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的起點和基礎(chǔ)·有助于招聘、選拔、考核及培訓工作·有助于實現(xiàn)勞動報酬的公平合理·有助于改進組織及操作，提高工作及生活質(zhì)量·為企業(yè)準確地編制勞動計劃、核算成本提供了前提【59】 職位分析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的目的、性質(zhì)、任務、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔該任務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的過程。 A:職位法規(guī) B:職位規(guī)范 C:工作規(guī)定 D:工作說明書 E:獎勵規(guī)范答案 ·職位規(guī)范·工作說明書【60】 因為職位不明確、責權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。 A:工作不嚴肅 B:低效率 C:惡性競爭 D:人浮于事 E:推諉扯皮答案 ·低效率·人浮于事·推諉扯皮【61】 常用的職位調(diào)查方法有（）。 A:數(shù)學模型法 B:面談法 C:實地觀察法 D:書面調(diào)查法東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第20頁。 E:其他東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第20頁。答案 ·面談法·實地觀察法·書面調(diào)查法【62】 職位分類具體包括（）等項活動。 A:職位描述 B:職位調(diào)查 C:職位分析 D:職位評價 E:職位歸級答案 ·職位調(diào)查·職位分析·職位評價·職位歸級【63】 在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。 A:職位概況 B:所受監(jiān)督 C:給予監(jiān)督 D:工作范圍和效率 E:所遵守的法規(guī)答案 ·職位概況·所受監(jiān)督·給予監(jiān)督·工作范圍和效率·所遵守的法規(guī)【64】 職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務分析、職位職責分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。 A:職位權(quán)力分析 B:勞動強度 C:勞動環(huán)境 D:工作成果 E:工作過程答案 ·勞動強度·勞動環(huán)境【65】 職位評價的方法通常有（）。 A:面談法 B:排列法 C:分類法 D:評分法 E:因素比較法答案 ·排列法·分類法·評分法·因素比較法東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第21頁?！?6】 職位評價標準化的內(nèi)容包括（）。東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第21頁。 A:統(tǒng)一評價指標 B:統(tǒng)一評價標準 C:統(tǒng)一評價技術(shù)與方法 D:統(tǒng)一實施方法 E:統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法答案 ·統(tǒng)一評價指標·統(tǒng)一評價標準·統(tǒng)一評價技術(shù)與方法·統(tǒng)一實施方法·統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法【67】 職位分類有助于（）等人力資源管理工作的進行。 A:招聘 B:考核 C:選拔 D:培訓 E:其他答案 ·招聘·考核·選拔·培訓【68】 工作設(shè)計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的（），以及在組織中與其他職務關(guān)系的過程。 A:任務 B:權(quán)利 C:權(quán)力 D:責任 E:內(nèi)容答案 ·任務·權(quán)力·責任【69】 職位評價是以企業(yè)的工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的（）進行測定、比較、歸類和分級。 A:勞動環(huán)境 B:勞動強度 C:勞動責任 D:所需資格條件 E:其他答案 ·勞動環(huán)境·勞動強度·勞動責任·所需資格條件【70】 職位的特點是（）。 A:以“人”為中心進行設(shè)置東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第22頁。 B:以“事”為中心進行設(shè)置東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第22頁。 C:數(shù)量有限 D:不能隨人走 E:是變化的答案 ·以“事”為中心進行設(shè)置·數(shù)量有限·不能隨人走·是變化的【71】 職位評價應注意的問題是（）。 A:評價指標的標準化 B:職位評價要素和指標的確定 C:職位評價中計量方法的選擇 D:效度和信度 E:以上都不對答案 ·評價指標的標準化·職位評價要素和指標的確定·職位評價中計量方法的選擇【72】 職位調(diào)查的（）和（）直接關(guān)系到職位分類的質(zhì)量。 A:全面性 B:真實程度 C:完整性 D:準確性 E:其他答案 ·真實程度·準確性【73】 影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素是（）。 A:調(diào)查人員的素質(zhì) B:調(diào)查表的數(shù)量 C:調(diào)查表本身設(shè)計得是否合理 D:被調(diào)查者文化水平的高低 E:被調(diào)查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度答案 ·調(diào)查表本身設(shè)計得是否合理·被調(diào)查者文化水平的高低·被調(diào)查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度【74】 職位評價需要運用多種科學的理論和方法，如（）。 A:現(xiàn)代數(shù)學 B:工時研究 C:勞動心理學 D:勞動衛(wèi)生學 E:人機工程學答案 ·現(xiàn)代數(shù)學·工時研究·勞動心理學·勞動衛(wèi)生學東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第23頁?！と藱C工程學東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第23頁?！?5】 填寫職位調(diào)查表時，需要注意的問題是：要按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐?，并在此基礎(chǔ)上對每一事項詳細加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。 A:指出完成各項工作事項所需要的時間 B:指出工作責任的大小 C:指出最困難、最重要的工作,并說明原因 D:指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導的責任 E:指出本職位與其他職位的關(guān)系答案 ·指出完成各項工作事項所需要的時間·指出工作責任的大小·指出最困難、最重要的工作,并說明原因·指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導的責任·指出本職位與其他職位的關(guān)系【76】 職位分析涉及兩個方面的工作，它們是（）。 A:職位調(diào)查 B:工作描述 C:現(xiàn)場觀察 D:任職資格要求 E:其他答案 ·工作描述·任職資格要求【77】 職位是（）和（）的統(tǒng)一。 A:權(quán)力 B:職務 C:義務 D:責任 E:地位答案 ·職務·責任【78】 職位分類是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的（）和（）。 A:過程 B:起點 C:核心 D:基礎(chǔ) E:中心答案 ·起點·基礎(chǔ)【79】 職位分析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的（）、（）、（）、權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔該任務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。 A:目的 B:范圍 C:性質(zhì) D:特點東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第24頁。 E:任務東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第24頁。答案 ·目的·性質(zhì)·任務【80】 工作設(shè)計的要求是（）。 A:全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?B:不能出現(xiàn)無人負責的現(xiàn)象 C:應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率 D:應考慮到現(xiàn)實的可能性 E:以上說法都不對答案 ·全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿铡げ荒艹霈F(xiàn)無人負責的現(xiàn)象·應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率·應考慮到現(xiàn)實的可能性一、單項選擇題(只有一個正確答案)【1】 編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（）。 A:設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制 B:制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃 C:設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng) D:以上說法都不對答案 設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)【2】 人力資源供求預測的結(jié)果通常有（）情況。 A:4種 B:3種 C:2種 D:1種答案 3種【3】 按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。 A:按比例定員 B:按工作效率定員 C:按崗位定員 D:按社別定員答案 按比例定員【4】 人力資源的供給預測也稱為（）。 A:人才市場預測 B:市場預測 C:人員擁有量預測 D:其他答案 人員擁有量預測【5】 根據(jù)國外經(jīng)驗，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。 A:手工 B:人工東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第25頁。 C:計算機東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第25頁。 D:檔案系統(tǒng)答案 計算機【6】 實際工作時間與應參加工作的時間的比稱為（）。 A:工作時間比 B:標準工作率 C:工作率 D:工作潛力答案 工作率【7】 企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。 A:人力資源信息搜集 B:人力資源信息分析 C:人力資源信息系統(tǒng) D:其他答案 人力資源信息系統(tǒng)【8】 根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是（）。 A:按比例定員 B:按工作效率定員 C:按崗位定員 D:按設(shè)備定員答案 按設(shè)備定員【9】 從理論上講，人力資源信息越詳細越（），但這會增加企業(yè)管理成本。 A:不利 B:好 C:壞 D:不確定答案 好【10】 企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標為出發(fā)點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進行估計的活動是（）。 A:人力資源分析 B:人力資源需求分析 C:人力資源供給分析 D:人力資源狀況估計答案 人力資源需求分析【11】 企業(yè)人力資源業(yè)務計劃是（）的展開和具體化。 A:企業(yè)長期規(guī)劃 B:企業(yè)人力資源總體規(guī)劃 C:工資計劃 D:短期計劃答案 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃【12】 企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應該為（）。 A:正方形 B:長方形東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第26頁。 C:梯形東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第26頁。 D:菱形答案 梯形【13】 根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。 A:企業(yè)用人分析 B:企業(yè)人員分析 C:企業(yè)定員 D:以上說法不對答案 企業(yè)定員【14】 以企業(yè)整體目標為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進行預測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標，以及達成目標的措施的過程是（）。 A:企業(yè)規(guī)劃 B:企業(yè)人才規(guī)劃 C:企業(yè)人力資源分析 D:企業(yè)人力資源規(guī)劃答案 企業(yè)人力資源規(guī)劃【15】 處于不同發(fā)展狀態(tài)下的企業(yè)，需要實施相關(guān)的人事政策，而這些人事政策的制定，必須以（）為依據(jù)和指導。 A:企業(yè)整體規(guī)劃 B:企業(yè)營銷計劃 C:企業(yè)規(guī)劃 D:企業(yè)人力資源規(guī)劃答案 企業(yè)人力資源規(guī)劃【16】 編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。 A:不同的地點 B:不同的部門 C:適當?shù)臅r間 D:不填答案 適當?shù)臅r間【17】 以下（）人力資源需求預測技術(shù)是定性的方法。 A:指數(shù)平滑法 B:德爾菲法 C:回歸模型法 D:經(jīng)濟模型法答案 德爾菲法【18】 在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。 A:人力資源供求預測 B:分析 C:總結(jié) D:測量答案 分析【19】 對規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟和總預算的安排是（）。東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第27頁。 A:人力資源業(yè)務計劃東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第27頁。 B:人力資源總體規(guī)劃 C:企業(yè)計劃 D:企業(yè)規(guī)劃答案 人力資源總體規(guī)劃【20】 企業(yè)主管部門要求達到的或企業(yè)自己確定的目標工作率稱為（）。 A:一般工作率 B:企業(yè)工作率 C:標準工作率 D:部門工作率答案 標準工作率【21】 企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。 A:質(zhì)量標準 B:數(shù)量標準 C:資格 D:素質(zhì)標準答案 數(shù)量標準【22】 緊緊圍繞職位的資格條件，對現(xiàn)有人員的受教育程度及其實際工作能力進行分析。這是（）。 A:人力素質(zhì)分析 B:年齡結(jié)構(gòu)分析 C:人才需求分析 D:人員使用情況分析答案 人力素質(zhì)分析【23】 企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。 A:長期規(guī)劃 B:短期規(guī)劃 C:中期規(guī)劃 D:其他答案 中期規(guī)劃【24】 企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。 A:減少員工工作時間 B:減少員工工資 C:制定針對性較強的業(yè)務計劃 D:鼓勵員工退休答案 制定針對性較強的業(yè)務計劃【25】 編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。 A:4個 B:3個 C:6個 D:8個答案 6個【26】 （）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第28頁。 A:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第28頁。 B:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況 C:預測人力資源供求狀況 D:以上說法都不正確答案 搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況【27】 根據(jù)生產(chǎn)任務（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）。 A:按設(shè)備定員 B:按崗位定員 C:按工作效率定員 D:按比例定員答案 按工作效率定員【28】 編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。 A:設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制 B:設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng) C:制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃 D:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息答案 調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息二、多項選擇題【29】 以下信息屬于員工的“自然狀況”的是（）。 A:籍貫 B:興趣 C:學位 D:民族 E:職級答案 ·籍貫·民族【30】 完善的人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容是（）。 A:現(xiàn)有人事記錄 B:工資記錄 C:培訓成績 D:勞動力市場狀況 E:國家對勞動用工制度的政策法規(guī)答案 ·現(xiàn)有人事記錄·工資記錄·培訓成績·勞動力市場狀況·國家對勞動用工制度的政策法規(guī)【31】 在企業(yè)的整體規(guī)劃中，（）和（）是兩大支柱。 A:技術(shù)開發(fā)規(guī)劃 B:財務規(guī)劃 C:人力資源規(guī)劃 D:物資供應規(guī)劃 E:其他答案 ·技術(shù)開發(fā)規(guī)劃東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第29頁?！と肆Y源規(guī)劃東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第29頁?！?2】 企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。 A:人員素質(zhì) B:數(shù)據(jù)存儲 C:分析方法 D:關(guān)系范式 E:不確定答案 ·數(shù)據(jù)存儲·關(guān)系范式【33】 企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個層次即（）。 A:人力資源總體規(guī)劃 B:長期計劃 C:中期計劃 D:人力資源業(yè)務計劃 E:短期計劃答案 ·人力資源總體規(guī)劃·人力資源業(yè)務計劃【34】 一般說來，人力資源信息系統(tǒng)應包括以下信息：即（）、工作狀況、收入情況、家庭背景及生活狀況、培訓經(jīng)歷、部門使用意圖等。 A:自然狀況 B:知識狀況 C:能力狀況 D:閱歷及經(jīng)驗 E:心理狀況答案 ·自然狀況·知識狀況·能力狀況·閱歷及經(jīng)驗·心理狀況【35】 根據(jù)國外有關(guān)經(jīng)驗，在建立人力資源信息系統(tǒng)時，250人以下的小型組織，采用（）是比較有效的。 A:儲存系統(tǒng) B:檔案管理系統(tǒng) C:索引卡系統(tǒng) D:分析系統(tǒng) E:其他答案 ·檔案管理系統(tǒng)·索引卡系統(tǒng)【36】 編制人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在（）。 A:可為企業(yè)發(fā)展提供人力保證 B:可為企業(yè)各項重大人事決策提供充分的依據(jù)和指導 C:對滿足員工的需求和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性有巨大的作用 D:可指導企業(yè)的營銷活動 E:以上說法都不對東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第30頁。答案 ·可為企業(yè)發(fā)展提供人力保證東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第30頁。·可為企業(yè)各項重大人事決策提供充分的依據(jù)和指導·對滿足員工的需求和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性有巨大的作用【37】 一般來說，人力資源信息系統(tǒng)應包括以下信息：即自然狀況、知識狀況、能力狀況、閱歷及經(jīng)驗、心理狀況、（）、部門使用意圖等。 A:工作狀況 B:收入情況 C:家庭背景 D:生活狀況 E:培訓經(jīng)歷答案 ·工作狀況·收入情況·家庭背景·生活狀況·培訓經(jīng)歷【38】 人力資源規(guī)劃的效果如何，在一定程度上取決于（）。 A:人力資源狀況預測 B:工作分析 C:人力資源信息系統(tǒng)建立與否 D:人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可靠程度 E:沒有正確答案答案 ·人力資源信息系統(tǒng)建立與否·人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可靠程度【39】 （）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。 A:教育培訓計劃 B:勞動關(guān)系計劃 C:分配計劃 D:提升計劃 E:工資計劃答案 ·教育培訓計劃·勞動關(guān)系計劃·分配計劃·提升計劃·工資計劃【40】 以下哪些信息是制定人力資源規(guī)劃的首要步驟中，需要收集的（）。 A:產(chǎn)品結(jié)構(gòu) B:消費者結(jié)構(gòu) C:技術(shù)裝備情況 D:生產(chǎn)和銷售狀況 E:企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率答案 ·產(chǎn)品結(jié)構(gòu)·消費者結(jié)構(gòu)·技術(shù)裝備情況·生產(chǎn)和銷售狀況東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第31頁?！て髽I(yè)產(chǎn)品的市場占有率東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第31頁。【41】 企業(yè)定員應滿足的要求是（）。 A:以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心 B:定員水平要先進合理 C:合理確定基本工人與輔助工人的比例 D:合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例 E:合理確定女工占員工總數(shù)的比例答案 ·以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心·定員水平要先進合理·合理確定基本工人與輔助工人的比例·合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例·合理確定女工占員工總數(shù)的比例【42】 企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。 A:大中專院校應屆畢業(yè)生 B:復轉(zhuǎn)軍人 C:職技校畢業(yè)生 D:失業(yè)人員 E:流動人員答案 ·大中專院校應屆畢業(yè)生·復轉(zhuǎn)軍人·職技校畢業(yè)生·失業(yè)人員·流動人員【43】 以下人員中，（）的供給相對容易預測。 A:大中專院校應屆畢業(yè)生 B:復轉(zhuǎn)軍人 C:職技校畢業(yè)生 D:失業(yè)人員 E:流動人員答案 ·大中專院校應屆畢業(yè)生·復轉(zhuǎn)軍人·職技校畢業(yè)生【44】 企業(yè)定員的范圍是（）。 A:工人 B:學徒 C:病傷假人員 D:管理人員 E:服務人員答案 ·工人·學徒·管理人員·服務人員【45】 以下信息屬于員工的“工作狀況”的是（）。 A:目前的崗位東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第32頁。 B:擔任過何種職務東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第32頁。 C:目前所屬部門 D:津貼 E:操作能力答案 ·目前的崗位·目前所屬部門【46】 影響人力資源供給的因素有（）。 A:員工傷殘 B:員工跳槽 C:員工升遷 D:員工死亡 E:員工退休答案 ·員工傷殘·員工跳槽·員工升遷·員工死亡·員工退休【47】 影響人力資源需求的因素有（）。 A:經(jīng)濟、法律和社會因素 B:企業(yè)戰(zhàn)略目標 C:企業(yè)組織結(jié)構(gòu) D:競爭者 E:人力資源自身的因素答案 ·經(jīng)濟、法律和社會因素·企業(yè)戰(zhàn)略目標·企業(yè)組織結(jié)構(gòu)·競爭者·人力資源自身的因素【48】 建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)時，應遵循的原則有（）。 A:考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模，根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇系統(tǒng)管理手段 B:考慮人力資源管理部門的運用及期望程度 C:考慮管理人員對人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細程度 D:考慮企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴展性 E:考慮一些純技術(shù)問題答案 ·考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模，根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇系統(tǒng)管理手段·考慮人力資源管理部門的運用及期望程度·考慮管理人員對人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細程度·考慮企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴展性·考慮一些純技術(shù)問題【49】 德爾菲法的基本特點是（）。 A:專家參與 B:匿名進行 C:多次反饋 D:采用統(tǒng)計方法東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第33頁。 E:不確定東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第33頁。答案 ·專家參與·匿名進行·多次反饋·采用統(tǒng)計方法【50】 以下選項中屬于企業(yè)人力資源業(yè)務計劃的是（）。 A:人員補充計劃 B:保險福利計劃 C:退休計劃 D:工資計劃 E:提升計劃答案 ·人員補充計劃·保險福利計劃·退休計劃·工資計劃·提升計劃【51】 計算定員人數(shù)的主要依據(jù)是（）。 A:計劃期內(nèi)的總工作量 B:職位規(guī)范 C:工作說明書 D:個人的工作效率 E:沒有正確答案答案 ·計劃期內(nèi)的總工作量·個人的工作效率【52】 對于人力資源供大于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有（）。 A:減少冗員 B:鼓勵提前退休 C:外部招聘 D:辭退不合格員工 E:鼓勵員工內(nèi)退答案 ·減少冗員·鼓勵提前退休·辭退不合格員工·鼓勵員工內(nèi)退【53】 以下信息屬于員工的“心理狀況”的是（）。 A:性別 B:偏好 C:管理能力 D:興趣 E:崗位答案 ·偏好·興趣【54】 人力資源信息系統(tǒng)就是企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、（）、報告的全過程。 A:保存東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第34頁。 B:整理東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第34頁。 C:綜合 D:分析 E:研究答案 ·保存·整理·綜合·分析·研究【55】 企業(yè)人力資源管理供求預測的結(jié)果，一般會出現(xiàn)的情況有（）。 A:人力資源供大于求 B:人力資源供小于求 C:沒有結(jié)果 D:人力資源供求總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡 E:以上說法都不對答案 ·人力資源供大于求·人力資源供小于求·人力資源供求總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡【56】 當企業(yè)人力資源供不應求時，企業(yè)可以采取的措施有（）。 A:內(nèi)部調(diào)劑 B:鼓勵內(nèi)退 C:外部招聘 D:工作擴大化 E:合并機構(gòu)答案 ·內(nèi)部調(diào)劑·外部招聘·工作擴大化【57】 以下方法中是計算定員常用的是（）。 A:按工作效率定員 B:按設(shè)備定員 C:按崗位定員 D:按比例定員 E:按組織機構(gòu)、職責分工和業(yè)務范圍定員答案 ·按工作效率定員·按設(shè)備定員·按崗位定員·按比例定員·按組織機構(gòu)、職責分工和業(yè)務范圍定員【58】 企業(yè)定員的主要作用體現(xiàn)在（）。 A:為企業(yè)編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù) B:為企業(yè)確定員工報酬提供依據(jù) C:為企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率提供條件 D:為其也充分挖掘勞動潛力提供依據(jù) E:無正確答案東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第35頁。答案 ·為企業(yè)編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第35頁?！槠髽I(yè)確定員工報酬提供依據(jù)·為企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率提供條件·為其也充分挖掘勞動潛力提供依據(jù)【59】 人力資源信息系統(tǒng)的功能表現(xiàn)在（）。 A:為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù) B:為制定人力資源規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù) C:為人力資源管理活動提供信息支持 D:為企業(yè)管理效果的評估提供反饋信息 E:以上說法都不對答案 ·為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)·為制定人力資源規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù)·為人力資源管理活動提供信息支持·為企業(yè)管理效果的評估提供反饋信息一、單項選擇題(只有一個正確答案)【1】 知識考試中的百科知識考試又稱為（）。 A:深度考試 B:廣度考試 C:口試 D:結(jié)構(gòu)考試答案 廣度考試【2】 向應聘者了解對招聘工作的意見的表格是（）。 A:報名表 B:登記表 C:簡歷表 D:信息反饋表答案 信息反饋表【3】 知識考試也稱為（）。 A:技術(shù)考試 B:筆試 C:口試 D:不確定答案 筆試【4】 從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進廠后的適應階段進行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。 A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展 B:招聘是在獲得一種資源 C:篩選工作的地位越來越重要 D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大 E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用答案 招聘工作的內(nèi)容越來越擴大東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第36頁?！?】 根據(jù)被測試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第36頁。 A:筆跡學法 B:知識考試 C:案例分析 D:情景模擬答案 情景模擬【6】 人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。 A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展 B:招聘是在獲得一種資源 C:篩選工作的地位越來越重要 D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大 E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用答案 招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展【7】 企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。 A:員工挑選 B:員工篩選 C:員工招聘 D:員工聘用答案 員工招聘【8】 使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的創(chuàng)新中的（）。 A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展 B:招聘是在獲得一種資源 C:篩選工作的地位越來越重要 D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大 E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用答案 計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用【9】 問題事先已經(jīng)準備好，而且對每一個應試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。 A:構(gòu)架式面談 B:小組式面談 C:壓力式面談 D:一對一式面談答案 構(gòu)架式面談【10】 由一個主持人對一個應試者的面談是（）。 A:構(gòu)架式面談 B:壓力式面談 C:一對一面談 D:小組式面談答案 一對一面談【11】 （）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。 A:職位的類型東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第37頁。 B:人才市場狀況東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第37頁。 C:職位的級別 D:企業(yè)的規(guī)模答案 職位的類型【12】 （）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。 A:員工引薦 B:廣告 C:校園征召 D:人才交流答案 員工引薦【13】 員工招聘遵循的原則有（）。 A:5個 B:4個 C:3個 D:2個答案 4個【14】 如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。 A:小于100% B:等于或大于100% C:等于90% D:等于0答案 等于或大于100%【15】 招聘成本是指（）。 A:錄用全體人員的費用 B:招聘人員的工資 C:錄用一個人的平均費用 D:不確定答案 錄用一個人的平均費用【16】 員工招聘作為一種科學的管理活動出現(xiàn)于（）。 A:科學管理時代 B:80年代 C:90年代 D:近幾年答案 科學管理時代【17】 讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是（）。 A:內(nèi)部調(diào)整 B:內(nèi)部降職 C:內(nèi)部提升 D:不確定答案 內(nèi)部提升【18】 征召工具指的是（）。 A:負責招聘的人員的技術(shù) B:負責招聘的人員的能力 C:各種登記表格東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第38頁。 D:計算機東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第38頁。答案 各種登記表格【19】 幾次的篩選標準或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。 A:效度 B:一致性 C:信度 D:其他答案 信度【20】 通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。 A:技術(shù)考試 B:筆試 C:口試 D:不確定答案 筆試【21】 對一般智慧能力的測驗是指（）。 A:智力測驗 B:個性測驗 C:理論測驗 D:特殊能力測驗答案 智力測驗【22】 在法國，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。 A:100% B:75% C:90% D:50%答案 75%【23】 企業(yè)在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。 A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展 B:招聘是在獲得一種資源 C:篩選工作的地位越來越重要 D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大 E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用答案 篩選工作的地位越來越重要【24】 吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。 A:外部征召 B:內(nèi)部征召 C:內(nèi)部調(diào)整 D:不確定答案 內(nèi)部征召【25】 外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程。 A:內(nèi)部 B:人才市場 C:大學校園東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第39頁。 D:外部東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第39頁。答案 外部【26】 員工招聘的基本程序包括（）步驟。 A:7個 B:8個 C:6個 D:9個答案 6個【27】 員工招聘的首要步驟是（）。 A:征召 B:確定招聘策略 C:制定招聘計劃 D:篩選答案 制定招聘計劃【28】 知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（）。 A:深度考試 B:廣度考試 C:口試 D:結(jié)構(gòu)考試答案 深度考試【29】 所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設(shè)（）。 A:申請表是最好的篩選工具 B:申請表提供的信息是不真實的 C:一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況 D:不確定答案 一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況【30】 一個測試的測試結(jié)果與想要的內(nèi)容的相關(guān)程度稱為（）。 A:信度 B:效度 C:可靠性 D:穩(wěn)定性答案 效度【31】 對于大多數(shù)企業(yè)而言，（）實際上是最初的篩選工具。 A:心理測驗 B:筆跡學法 C:申請表 D:面試答案 申請表【32】 企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。 A:內(nèi)部征召 B:外部吸引 C:外部征召 D:外部補充答案 外部征召東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第40頁?！?3】 內(nèi)部征召的渠道通常有（）。東財《人力資源管理》題庫全文共155頁，當前為第40頁。 A:4種 B:3種 C:5種 D:2種答案 2種【34】 知識考試中的相關(guān)知識考試，又稱（）。 A:深度考試 B:廣度考試 C:口試 D:結(jié)構(gòu)考試答案 結(jié)構(gòu)考試【35】 在多種常用的篩選工具中，最古老而且運用最廣的一種是（）。 A:心理測驗 B:筆跡學法 C:申請表 D:面試答案 申請表【36】 面試也稱為（）。 A:口試 B:觀察 C:面談 D:其他答案 面談【37】 企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。 A:招聘評估 B:篩選 C:挑選 D:其他答案 篩選【38】