化工企業(yè)勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度

化工企業(yè)勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度在化工企業(yè)中，勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度是特別緊要的一項(xiàng)制度。它的實(shí)施可以保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，提高員工的工作積極性，確保企業(yè)的生產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)效益。本文就從勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理的必要性、勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理的內(nèi)容、勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理的實(shí)施等方面進(jìn)行闡述，以期提高化工企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理的重視程度。一、勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理的必要性勞動(dòng)合同是保障工人生產(chǎn)、勞動(dòng)和合法權(quán)益的基本依據(jù)和保障，它是企業(yè)和員工之間的緊要管束和合同，具有法律效力。由于化工企業(yè)涉及到的化學(xué)物質(zhì)和設(shè)備較為多而雜，工作環(huán)境特別，不可避開存在肯定的安全隱患，而這些安全隱患往往會(huì)對(duì)員工的人身安全造成威逼。因此，建立勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同的有效監(jiān)督和管理，對(duì)于保障員工的人身安全特別必要。同時(shí)，對(duì)于化工企業(yè)而言，勞動(dòng)力成本是一個(gè)相對(duì)高昂的費(fèi)用，在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也需要保障企業(yè)的合法利益。因此，建立勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度，不僅有利于員工，也有利于企業(yè)。二、勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理的內(nèi)容1、人才管理合同簽訂前應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行素養(yǎng)評(píng)估和安全培訓(xùn)，保證聘用的員工具備安全意識(shí)和操作技能，提高員工的工作本領(lǐng)和安全意識(shí)。2、勞動(dòng)合同管理要求化工企業(yè)在聘用新員工時(shí)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確崗位職責(zé)，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工資待遇，獎(jiǎng)金制度等內(nèi)容，確保員工權(quán)益得到保障。同時(shí)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同書寫的規(guī)范性，以便加強(qiáng)合同條款的實(shí)施。3、勞動(dòng)安全管理建立勞動(dòng)安全管理制度，加強(qiáng)企業(yè)安全教育和培訓(xùn)，讓員工把握必要的防范和應(yīng)急學(xué)問，在工作中堅(jiān)決遵守安全操作規(guī)程和程序，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)安全和健康的雙重保障。三、勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度的實(shí)施化工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度要求，做好員工的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、管理等工作。其中，重要措施包括：1、加強(qiáng)人才的聘請(qǐng)工作，依照規(guī)定要求進(jìn)行面試，對(duì)聘請(qǐng)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。2、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理，對(duì)于簽訂的合同條款要嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)于未簽訂合同或未執(zhí)行合同條款的行為要加以懲戒。3、建立以安全為先的管理方針，執(zhí)行職業(yè)健康檢查和崗前培訓(xùn)制度，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。4、建立和完善勞動(dòng)合同監(jiān)督和管理機(jī)制，明確工作職責(zé)和權(quán)利，做到即時(shí)發(fā)覺和適時(shí)處理問題，保障員工權(quán)益得到有效保障。四、結(jié)論化工企業(yè)是一個(gè)充分風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，員工的安全是最緊要的。勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度的完善，是保障員工權(quán)益、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必要措施。因此，化工企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度