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路線:文化→管理體系→競(jìng)爭(zhēng)力與優(yōu)勢(shì)→經(jīng)營(yíng)策略書本79價(jià)值觀念的創(chuàng)新分客源)優(yōu)點(diǎn):分流機(jī)場(chǎng)人流五力的消費(fèi)者研究75五力中的現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究851535分鐘勸退?“人民部(由具有背景的人員構(gòu)成——魄力,勇氣和朝氣——文化的者)規(guī)劃出一套符西南航強(qiáng)“人為先精神的作境與管理章.招(工自己挑選可以快合作工作伙愉悅作心情提高作質(zhì)量加r組成的聘團(tuán))重視人員(此促進(jìn)門了宣公司價(jià)化收員工建)c集體方式并按航次薪分紅度(員工持公司營(yíng)者)LUVANDFUN”公平、鼓勵(lì)、信任與開放,具有很高的相互合作精神,是人際關(guān)系導(dǎo)向的工作環(huán)境LUVFUNLUVandFUN的企業(yè)價(jià)值培養(yǎng)了員工之間出色的關(guān)系,使得在員工的眼里,他個(gè)人獲得的價(jià)§PEST,,

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