年度報告制度

年度報告制度年度報告制度建立工作報告制度，目的是使公司管理層及時了解員工工作動態(tài)及業(yè)務(wù)人員項目進(jìn)程，為加強(qiáng)管理、加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)及風(fēng)險防范、正確決策提供信息依據(jù)。本制度適用于公司所有業(yè)務(wù)及行政人員。1、階段性工作報告階段性工作報告為業(yè)務(wù)人員在進(jìn)行業(yè)務(wù)過程中的不定期報告，即每次業(yè)務(wù)后的工作小結(jié)。此報告向直接上級主管保送。階段性工作報告包括業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況、業(yè)務(wù)前存在的問題、業(yè)務(wù)后該問題的回饋情況，其他尚存在的問題及其擬解決措施，調(diào)查過程中的其他心得。2、年度工作報告年度工作報告于次年元月15日前提交，包括年度總結(jié)和計劃。年度工作報告內(nèi)容包括年度計劃的實施和完成情況，存在問題及原因，解決措施、改善及協(xié)調(diào)管理的建議，下年度工作的計劃。此報告流程為部門經(jīng)理→總經(jīng)理。3、員工工作報告執(zhí)行情況由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、并作為員工考核的重要依據(jù)。本公司董事會、監(jiān)事會及其董事、監(jiān)事、高級管理人員保證年度報告所載資料不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。第二篇：企業(yè)年度報告制度初探1900字企業(yè)年度報告制度初探2013-11-2711:19一、企業(yè)年度報告制度應(yīng)當(dāng)把握的原則1.大平臺原則報告的內(nèi)容應(yīng)涉及市場準(zhǔn)入門檻降低后企業(yè)履行承諾的情況，比如注冊資本認(rèn)繳情況；應(yīng)涉及相關(guān)行政許可的情況；可以向一個部門報告，也可以分別向相關(guān)職能部門報告，所報告信息最終都進(jìn)入企業(yè)信用平臺。比如，涉及行政許可的經(jīng)營項目，相關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)在平臺上對該經(jīng)營項目是否辦理行政許可、行政許可是否有效作出官方評價。2.差別性原則在公平正義的前提下，可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營行為對國家及社會形成的不同影響實行有差別的企業(yè)年度報告制度。對于同一類企業(yè)的年度報告，其信息數(shù)據(jù)的真實性要求也可以有所區(qū)別。無論哪種情形，經(jīng)檢查與實際情況不一致的，應(yīng)在查詢平臺上作出明顯標(biāo)記，提醒消費者和其他市場主體與之交易時特別關(guān)注。3.全透明原則關(guān)于公開的時間。一般情況可以實時公開，但也有特例。比如，根據(jù)《證券法》相關(guān)規(guī)定，上市公司上報的財務(wù)信息必須在證券交易規(guī)定公告時間后公開，否則會因為信息提前披露而影響股市秩序。關(guān)于公開的內(nèi)容。除投入公司的財產(chǎn)外，凡涉及個人財產(chǎn)及個人隱私的，應(yīng)當(dāng)遵循有條件公開原則。關(guān)于公開的方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，應(yīng)當(dāng)規(guī)定統(tǒng)一采取通過官方網(wǎng)站查詢的方式，這就需要進(jìn)一步確立查詢結(jié)果的法律地位，確保查詢結(jié)果在訴訟時可直接作為證據(jù)采信。4.信用信息記錄原則推行企業(yè)年度報告制度必須圍繞企業(yè)信用記錄展開。無論從企業(yè)信用信息征集的內(nèi)容還是征集的方式看，工商部門通過企業(yè)年度報告征集信息都具有獨立性和廣泛性的優(yōu)勢。企業(yè)信用體系所需要的信息，除企業(yè)身份信息由企業(yè)登記部門提供外，其余各類信息通過年度報告進(jìn)行征集無疑是一條有效途徑。因此，推行企業(yè)年度報告制度，其實質(zhì)就是記錄更加完整的企業(yè)信用數(shù)據(jù)。二、４點建議1.統(tǒng)一信息報告方式在現(xiàn)有登記事項的基礎(chǔ)上增加企業(yè)信用信息，進(jìn)一步完善企業(yè)信用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫；年度報告信息由企業(yè)直接通過互聯(lián)網(wǎng)上傳至工商部門或其他職能部門的政務(wù)系統(tǒng)；明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因報告內(nèi)容不實而產(chǎn)生的法律后果；非因法定事由、非經(jīng)法定程序不得修改已經(jīng)報告的信息數(shù)據(jù)；建立各職能部門聯(lián)網(wǎng)、共享、統(tǒng)一的企業(yè)監(jiān)管平臺。明確各職能部門按照法定職責(zé)上傳相關(guān)信用信息，共同構(gòu)成完整的企業(yè)信用信息；明確各職能部門有權(quán)共享國家經(jīng)濟(jì)戶口數(shù)據(jù)庫中的企業(yè)信用信息。2.變普查為抽檢確保數(shù)據(jù)真實有效明確抽查標(biāo)準(zhǔn)。登記機(jī)關(guān)可以根據(jù)轄區(qū)企業(yè)總量確定一定的抽查比例，也可以針對特定行業(yè)，或是根據(jù)市場主體設(shè)立時間確定抽查標(biāo)準(zhǔn)。必須建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而且這個標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是一個量化指標(biāo)，具有可操作性。結(jié)合日常檢查開展抽查。比如，在規(guī)定時間內(nèi)必須對新設(shè)企業(yè)作一次實地檢查，以確定在注冊住所上確有該企業(yè)存在，同時檢查相關(guān)行政許可辦理情況。及時錄入抽查結(jié)果。抽查結(jié)果應(yīng)及時錄入企業(yè)信用系統(tǒng)，方便公眾查詢比對。只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)年度報告涉及信息真實有效。依法懲戒失職行為。對于公職人員利用抽查以權(quán)謀私、濫用職權(quán)或玩忽職守的，必須依法依規(guī)嚴(yán)懲。3.輕處罰重記錄推進(jìn)長效監(jiān)管允許逾期提交年度報告的企業(yè)，應(yīng)及時補(bǔ)報年度報告。對于逾期報告行為，應(yīng)通過記錄失信行為的方式對其進(jìn)行懲處，而不能簡單地采取罰款的方式。記錄失信行為的時限可以是3年～5年。對連續(xù)２年或累積3次不按規(guī)定提交年度報告的企業(yè)，應(yīng)加大處罰力度，延長失信行為記錄期限。實行強(qiáng)制退市制度。對超過法定期限既不提交企業(yè)年度報告又不辦理注銷的企業(yè)實行強(qiáng)制退市制度，這樣可以降低行政成本和行政風(fēng)險。強(qiáng)制退市的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)信用系統(tǒng)中作出明顯標(biāo)記，提醒公眾予以關(guān)注。借鑒國外的司法實踐建立法人人格否定制度。對法定期限內(nèi)未提交年度報告又不辦理注銷的投資人，延長其債務(wù)追溯期限，并規(guī)定其承擔(dān)連帶責(zé)任。比如，美國的相關(guān)法律規(guī)定，拒不申報年度報告者或惡意退市者的債務(wù)追溯期限為7年，并且在此期間不得重新設(shè)立企業(yè)。建議對拒不提交年度報告又不辦理注銷的企業(yè)中的高級管理人員也應(yīng)作出相應(yīng)懲戒規(guī)定，以促進(jìn)企業(yè)管理人員承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任。明確惡意逃避債務(wù)者的定罪標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善失信者在特定行業(yè)的市場禁入制度。4.變登記為公示促進(jìn)職能轉(zhuǎn)變除涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人財產(chǎn)信息及其他個人隱私的內(nèi)容外，企業(yè)所有相關(guān)信息均應(yīng)公示，以確保社會公眾對企業(yè)年度報告內(nèi)容享有充分的知情權(quán)；明確規(guī)定任何職能部門不得利用企業(yè)年度報告