有關(guān)公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償

有關(guān)公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償一、引言在勞動(dòng)合同期內(nèi),雇主提前解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),一般需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。但如何計(jì)算賠償金額并支付？本文將從法律角度、常見情況以及計(jì)算方法等方面進(jìn)行解讀和介紹，以幫助雇主和勞動(dòng)者了解相關(guān)法規(guī)并維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、法律規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，個(gè)人勞動(dòng)合同期限屆滿前60日內(nèi)，企業(yè)不能單方解除勞動(dòng)合同。因此提前解除，就應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條及其相關(guān)規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因，由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、常見情況在試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)單方面決定解除勞動(dòng)合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同期間，若用人單位提前解除勞動(dòng)合同，可能存在以下情形：①勞動(dòng)者在試用期外、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，被企業(yè)單方面解除合同的；②根據(jù)勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定被企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的；對(duì)于第①種情況，因依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期外，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于第②種情況，因其解除的原因不同，需要區(qū)別對(duì)待。其中包括：①因勞動(dòng)者在試用期月，拒絕與用人單位簽訂轉(zhuǎn)正協(xié)議，且拒絕延長(zhǎng)工作期限，致使勞動(dòng)合同無法延續(xù)的；②因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，虛假陳述或者提供虛假證明等原因被辭退的；③因勞動(dòng)者受到刑事處罰被解雇的。對(duì)于第①種情況，只能夠向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不用向勞動(dòng)者支付賠償金；對(duì)于第②種情況，不能向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)支付責(zé)任人身的賠償金；對(duì)于第③種情況，不能給予任何賠償。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算辦法提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其計(jì)算方法為：（基礎(chǔ)工資+崗位工資）×上班天數(shù)÷30×1.0-已享受工資。其中“已享受工資”是指勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)，已支付給勞動(dòng)者的法定福利、社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金等福利，和過去年度次月平均工資。例如，某員工在2019年5月1日開始工作，2019年9月30日由于公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變動(dòng)，被公司解除合同。其基礎(chǔ)工資為2800元/月，崗位工資為150元/月，已享受工資為2600元。提前解除時(shí)間共計(jì)120天，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算法如下：（2800+150）×120÷30×1.0-2600=5160元。五、總結(jié)企業(yè)在提前解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待并遵循相關(guān)法律規(guī)定，向勞動(dòng)者進(jìn)行定期支付合法的賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，在制定勞動(dòng)合同和