淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的變化及其影響

淺析2014新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的變化及其影響淺析2014新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的變化及其影響【摘要】隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)不太適應(yīng)經(jīng)濟(jì)壞境的變化。財(cái)政部于2014年出臺(tái)了一系列新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)一一職工薪酬》是其中一個(gè)亮點(diǎn)。此次新準(zhǔn)則的頒布是對(duì)2006年2月發(fā)布的舊準(zhǔn)則的修訂和完善，旨在進(jìn)一步規(guī)范職工薪酬的會(huì)計(jì)處理，推動(dòng)職工薪酬會(huì)計(jì)的可持續(xù)發(fā)展。本文首先分析了新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂的背景，闡述了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化以及職工薪酬的核算與運(yùn)用，在此基礎(chǔ)之上，分析了新職工薪酬準(zhǔn)則修訂對(duì)企業(yè)和職工的影響。【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬分析一、職工薪酬準(zhǔn)則修訂的背景2014年初起，為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)計(jì)量的方法，財(cái)政部先后發(fā)布了多項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的增補(bǔ)或修訂版，要求企業(yè)自2014年7月1日起執(zhí)行。雖然在2006年新準(zhǔn)則頒布后，財(cái)政部曾發(fā)布六項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋、五個(gè)年報(bào)通知及若干會(huì)計(jì)處理規(guī)定和復(fù)函，但對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行如此大規(guī)模的修訂和增補(bǔ)尚屬首次。對(duì)我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬方面的修訂與增改是當(dāng)前國際國內(nèi)環(huán)境發(fā)展與變化的要求。（一）國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的全面改革和修訂。2008年金融危機(jī)后，為了穩(wěn)定全球經(jīng)濟(jì)和金融市場，20國集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)要求建立全球統(tǒng)一的高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)（IASB）和美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）等機(jī)構(gòu)響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)的呼吁，承諾將加倍努力提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的質(zhì)量，國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）進(jìn)入了新一輪的劇變期。于是，2011年，IASB發(fā)布了4項(xiàng)新的國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則和4項(xiàng)修改后的國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)對(duì)《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)—雇員福利》進(jìn)行了重大修改，取消了區(qū)間法，要求全額確認(rèn)重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的變動(dòng)，簡化了設(shè)定受益計(jì)劃的列報(bào)模式。修訂內(nèi)容還涉及單獨(dú)財(cái)務(wù)報(bào)表、聯(lián)營與合營、金融工具等多項(xiàng)內(nèi)容，自2013年1月1日起開始適用。（二）國際投融資的增加推動(dòng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同。隨著區(qū)域和全球資本市場的形成，大量資本在國際間流動(dòng)，國際性籌資和投資活動(dòng)日益增多，越來越多的公司在國際資本市場上籌集資金。與此相適應(yīng)，我國企業(yè)紛紛走向海外資本市場融資。投資方或者融資方要進(jìn)行跨國投融資，其首要工作就是了解相關(guān)方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和財(cái)務(wù)狀況等信息，而這些信息都有賴于會(huì)計(jì)信息這一重要媒介。提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，增強(qiáng)不同國家間會(huì)計(jì)信息的可比性，要求會(huì)計(jì)參照一套統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)開展工作，從而減少不同國家有關(guān)會(huì)計(jì)的制度性差異。國際投融資的增加，加快了國際資本的流動(dòng)，促進(jìn)了國際財(cái)務(wù)信息的溝通和比較，推動(dòng)了我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則向國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的方向發(fā)展。<參考文獻(xiàn)>李欣蔚.影響我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同的因素分析[J].理論導(dǎo)報(bào),2014(11):34-35<參考文獻(xiàn)>李欣蔚.影響我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同的因素分析[J].理論導(dǎo)報(bào),2014(11):34-35(三)投資者等對(duì)信息披露的要求越來越高。上市公司經(jīng)營狀況的好壞，會(huì)通過會(huì)計(jì)信息披露的途徑在市場上傳播，被市場信息使用者選擇采用并進(jìn)一步影響其決策。因此，投資者要求上市公司進(jìn)行真實(shí)的會(huì)計(jì)信息披露。當(dāng)前上市公司職工薪酬信息的披露仍然欠完整，不充分。周婷婷.我國上市公司信息披露現(xiàn)狀分析[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2009,2:70-71例如舊的財(cái)務(wù)制度要求企業(yè)按工資總額計(jì)提福利費(fèi)，大部分民營企業(yè)按規(guī)定計(jì)提卻很少開支，許多國有大中型企業(yè)則將大量不合規(guī)的開支從應(yīng)付福利費(fèi)中列支，應(yīng)付福利費(fèi)也常出現(xiàn)紅字等，造成了企業(yè)成本費(fèi)用信息的混亂。在職工薪酬信息披露不足的背景下，利用應(yīng)付職工薪酬來平衡利潤，調(diào)節(jié)財(cái)務(wù)報(bào)表成為了一些企業(yè)不光彩的盈余管理方式。郭雯雯.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬核算研究[J].財(cái)會(huì)通訊,2012(2):22-25這既擾亂了市場經(jīng)濟(jì)秩序，又挫傷了廣大投資者的積極性，使信息使用者產(chǎn)生不信任感。因此，在職工薪酬方面增加相關(guān)披露，保證上市公司信息披露的真實(shí)性、充分性、規(guī)范性也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所關(guān)心的問題。周婷婷.我國上市公司信息披露現(xiàn)狀分析[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2009,2:70-71郭雯雯.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬核算研究[J].財(cái)會(huì)通訊,2012(2):22-25二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與原有準(zhǔn)則的差別（一）薪酬定義不同在工薪酬的定義上，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要區(qū)別是新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)在雇傭職工期間，或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，所要支付的報(bào)酬與補(bǔ)償。職工薪酬即包括短期薪酬、離職后福利又包括辭退福利等相關(guān)福利待遇。（二）薪酬的范圍更加廣泛企業(yè)在經(jīng)營過程中，其職工范圍通常情況下，包括與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員，的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，給企業(yè)在處理相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展的會(huì)計(jì)信息奠定基礎(chǔ)。根據(jù)受益對(duì)象進(jìn)行職工薪酬的處理工作，有助于對(duì)企業(yè)當(dāng)期費(fèi)用、成本費(fèi)用、資產(chǎn)費(fèi)用進(jìn)行核算，從而獲得更可靠的會(huì)計(jì)信息。修訂后的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則據(jù)實(shí)列支，全面體現(xiàn)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的真實(shí)性原則，使職工薪酬中擁有的福利費(fèi)用得到全面界定，將職工薪酬的披露、計(jì)量、確認(rèn)、范圍等工作全面解決。離職后福利和其他長期職工福利的引入，將精算業(yè)務(wù)與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理進(jìn)行結(jié)合，豐富了職工薪酬核算的方法。（四）對(duì)薪酬信息披露的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則增加與職工薪酬相關(guān)的信息披露，如短期職工薪酬相關(guān)信息、辭退福利相關(guān)信息等，推進(jìn)了薪酬信息的公開化和透明化建設(shè)，既能充分保障職工以及企業(yè)投資者的權(quán)益，又符合中國當(dāng)前反腐倡廉的大政方針，這也是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措。（五）對(duì)企業(yè)決策的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確了受益者和負(fù)擔(dān)者，對(duì)員工的實(shí)際薪酬的給付給予針對(duì)性的財(cái)務(wù)處理措施，使得企業(yè)的成本信息更加可靠。而企業(yè)者在可靠成本信息的積極推動(dòng)下，能做出更科學(xué)有效的經(jīng)濟(jì)決策，使企業(yè)的產(chǎn)品定價(jià)戰(zhàn)略和發(fā)展戰(zhàn)略更具有競爭性。除外，可靠成本信息還能使企業(yè)明確企業(yè)投資方向。企業(yè)相關(guān)開發(fā)人員在確保能夠滿足職工薪酬的基礎(chǔ)上，給予資本化發(fā)展，使企業(yè)利潤與研發(fā)工作人員獲得工資標(biāo)準(zhǔn)存在的矛盾得到全面解決。何定安.淺議新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪何定安.淺議新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)處理分析[J].中國商貿(mào),2014(36):190-192五、結(jié)語新準(zhǔn)則對(duì)于職工及職工薪酬的定義更加全面，分類更加系統(tǒng)化、體系化、明晰化，與國際準(zhǔn)則相接軌，對(duì)實(shí)際工作產(chǎn)生了積極深遠(yuǎn)的影響。在這瞬息萬變的信息時(shí)代，唯一的不變就是變，企業(yè)只有隨時(shí)把握政策的最新動(dòng)向，才可