電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化途徑研究獲獎科研報告

電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化途徑研究獲獎科研報告【摘

要】隨著電力企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)政工工作也非常重要。因此，電力企業(yè)也隨之不斷的擴大，電力企業(yè)政工工作的作用也愈發(fā)明顯，電力政工工作可直接影響著企業(yè)的發(fā)展，影響企業(yè)的經濟效益和市場效益。

【關鍵詞】電力企業(yè)政工;工作效率;優(yōu)化途徑

引言

在電力企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治教育工作是非常重要的，同時也是企業(yè)開展各項工作的重要保障。因此，加強政工工作對企業(yè)自身的發(fā)展有非常重要的作用，并且在很大程度上影響著企業(yè)黨建工作的有效開展，對促進和諧社會的發(fā)展有重要意義。黨的十八大對企業(yè)政工工作提出了明確要求，對于電力企業(yè)來說，加強政工工作是非常重要的，需要企業(yè)引起重視，并充分認識到政工工作的重要性，從而快速推動電力企業(yè)發(fā)展和壯大。

1電力企業(yè)開展政工工作的重要性

1.1解決職工之間的糾紛

對于電力企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展需要大量來自五湖四海不同專業(yè)的員工，這些員工的文化水平程度各不相同，個人素質情況也各不相同，在企業(yè)的發(fā)展中，難免會因為工作或生活上的事情影響到企業(yè)員工之間的關系，引發(fā)企業(yè)員工的矛盾。在這樣的情況下，電力企業(yè)中的政工工作人員通過對員工開展思想政治教育工作，解決電力企業(yè)員工之間的矛盾和問題，并通過政工工作來轉變企業(yè)員工的思想認識，提升企業(yè)員工的思想道德素質，幫助企業(yè)員工樹立正確的思想價值觀，減少企業(yè)員工之間的矛盾和糾紛，為企業(yè)的團結發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍，從而促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。

1.2提高員工的思想道德素質

在電力企業(yè)中開展政工工作對激發(fā)員工的忠誠度有非常重要的作用。此外，還可以調動企業(yè)員工的工作積極性，有助于員工以更加積極主動的狀態(tài)投入到各項工作中，為電力企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。通常情況下，如果企業(yè)處在快速發(fā)展的階段，需要定期對電力企業(yè)員工進行政工工作的教育，這樣企業(yè)員工的頭腦和認識會一直處在比較清晰的狀態(tài)下，對企業(yè)的發(fā)展目標和在工作中遇到的問題都可以保持非常清晰的頭腦，并且還可以采取積極的狀態(tài)進行應對;電力企業(yè)遇到困難時，對員工開展政工工作，不僅可以增強員工的信心，同時還可以激發(fā)起員工的凝聚力和向心力，為電力企業(yè)解決困難和問題提供重要的保障。

2電力企業(yè)政工工作存在的問題

2.1政工工作機制不健全

隨著我國的市場和經濟的發(fā)展，使得整個電力行業(yè)和電力企業(yè)都發(fā)生了巨大的改觀，而政工工作屬于企業(yè)管理經營的一部分，隨著企業(yè)的升級改變，政工工作也需要處理一些因變更而出現(xiàn)的問題，如政工內部領導的關系、政工部門和其它部門的關系，政工部門與政工部門之間的關系，政工工作和本企業(yè)管理之間的關系，政工工作與其它企業(yè)之間的關系等，健全的政工工作管理機制成為了企業(yè)經營管理的首要解決問題，沒有健全的管理機制，所有的政工工作便如無頭鳥，都只是亂碰亂撞，不僅無法有效地解決員工在工作中所遇到的問題，更無法幫助企業(yè)提高工作效率和經濟效益，還會使政工工作人員感覺疲累和徒勞。

2.2忽視了思想政治工作的重要性

隨著電力企業(yè)的發(fā)展，電力行業(yè)領域的市場競爭逐漸加大，很多電力企業(yè)為了在市場中占據一席之地，開始重視與追求施工建設的效果，對電力企業(yè)自身的管理并沒有引起足夠的重視，當然也忽視了電力企業(yè)自身的政治思想教育工作，忽視了對政工工作人員的培養(yǎng)，還忽視了思想政治工作的重要性，在這樣的情況下，很多電力企業(yè)的思想政治教育工作徒有形式，甚至很多電力企業(yè)沒有設立專門的思想政治教育工作部門，對電力企業(yè)的政工工作來說，是非常不利的。

2.3電力企業(yè)政工人員整體工作水平不高

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，最主要的核心要素是電力企業(yè)中的員工，企業(yè)要想快速健康發(fā)展，需要建立一支比較強大的團隊，政工隊伍素質的高低會對電力企業(yè)政工工作的開展產生非常大的影響?？梢哉f，企業(yè)政工工作隊伍對企業(yè)的發(fā)展有非常大的推動作用。但是從目前電力企業(yè)的發(fā)展情況來看，企業(yè)政工工作團隊并不強，政工工作人員的數量比較少，并且還沒有形成專業(yè)的管理部門來進行管理，即便是在一些電力企業(yè)設立了政工工作管理部門，但是因為缺乏相關的經驗，政工人員的專業(yè)素質并不高，在專業(yè)技能等方面沒有形成良好的體系，也沒有把政工工作當作企業(yè)發(fā)展的重要內容，導致電力企業(yè)政工工作隊伍的工作能力薄弱，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：首先，電力企業(yè)政工工作團隊的人數不多，專業(yè)人員不足，工作技能和工作經驗不足。導致整個電力企業(yè)政工工作隊伍的工作水平不夠。

3電力企業(yè)政工工作的優(yōu)化措施

3.1完善電力政工工作機制

為了企業(yè)的發(fā)展，為了使政工工作能夠最大化的發(fā)揮其作用，企業(yè)和政工部門應盡快建立并完善政工工作管理機制，在政工內部實行“一對一”式的管理方式，責任無推脫、利益一人享，明確規(guī)定政工人員的工作范疇和具體內容，針對政工人員制定相應的責任制度和考核制度，考核制度可根據公司情況采取定時考核，如月考核、季考核、年考核等;政工部門還應有完整的獎懲機制，針對考核優(yōu)秀人員，給予獎勵，繼而大大提高政工人員的工作積極性;并要求政工部門主動創(chuàng)新工作人員的工作方式和方法，擴大政工工作的成果，從而幫助企業(yè)發(fā)展升級。

3.2加強員工的思想政治工作力度，充分發(fā)揮政工工作的作用

在電力企業(yè)開展思想政治工作的過程中，加強政工工作對

電力企業(yè)的健康發(fā)展有著非常重要的作用，所以，在

電力企業(yè)的發(fā)展過程中，應該重視政工工作所起的作用，構建起政工工作相關的團隊和部門，同時還應該加強相關工作人員的工作培訓，尤其是在思想上重視政工工作，加強對企業(yè)員工的思想政治教育工作，并對

電力企業(yè)的員工進行思想工作指導和鼓勵，幫助員工形成健康向上的工作思想意識，引導電力企業(yè)員工形成和企業(yè)發(fā)展理念相吻合的情感認識。企業(yè)中的管理人員還應該重視和關注思想政治工作的開展，及時和企業(yè)中的員工進行交流和溝通，對企業(yè)員工的不同問題進行及時解決，讓員工對企業(yè)形成一種歸屬感和認同感，充分發(fā)揮企業(yè)政工工作的重要作用。

3.3構建高素質的政工人才隊伍

企業(yè)想要在市場競爭中立于不敗之地，就得先構建一個高素質的政工人才隊伍。首先，要對政工人才進行篩選，可以提高政工人員的招聘門檻，確保政工人才隊伍的質量到位。其次，可以對政工人員進行培訓，以提升其專業(yè)素養(yǎng)，讓他們能夠發(fā)揮出企業(yè)思想政治教育工作該有的效果。在進行政工人員培訓時，要特別注意一點，那就是要在培訓中融入開放的思想價值觀念，以確保今后的企業(yè)思政工作能夠符合新時期的價值觀念。最后，可將企業(yè)當中的政工人員派遣到大企業(yè)或高校中進修，以此強化政工人員的專業(yè)水平。還可以在企業(yè)內定期開展政工工作研討會，以提升整體政工人員的專業(yè)水平。

結束語

思想決定行為，行為受意識支配。無論員工還是企業(yè)若想有更好地發(fā)展，必