酒店員培訓工發(fā)展管理制度二

1酒店員培訓工開展管理制度2二、酒店管理培訓生方案很多國際酒店集團和國內(nèi)酒店集團實行培訓生工程。工程實施對象為極具潛力的應屆大學畢業(yè)生(有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗者更佳)以及集團或酒店內(nèi)部表現(xiàn)出有很大開展?jié)摿Φ膯T工。為培訓生鋪墊整個范圍內(nèi)的職業(yè)開展道路。管理培訓生方案大概需要6個月，分3個階段進行(2個月+2個月+2個月)；第一個階段主要了解各部門的職能及其與客人的關(guān)系；第二階段根據(jù)培訓生各自的開展?jié)摿团d趣對其進行專職培訓；第三個階段通過給培訓生分派多元化的工作任務(wù)，以增加他們的實際工作經(jīng)驗，培養(yǎng)他們的戰(zhàn)略技能并幫助他們建立領(lǐng)導者的自信和技能。每個階段結(jié)束后會進行總結(jié)和評估，最終在整個工程結(jié)束后，合格的管理培訓生會成為集團下屬某一酒店的一名三級效勞經(jīng)理?！熬频旯芾砼嘤柹暦桨福磕陱母咝Ｖ姓衅妇哂幸欢撡|(zhì)的人才進入酒店，之后接受為期一年至一年半的實習與培訓。在招聘時，特別選擇有熱愛酒店工作的大學生，按照其性格特點和興趣愛好，分配到某個部門，給予其一段時間的基層工作鍛煉，如果到達了特定指標并通過評審，可以提升到一定職位，通過不斷的磨練和培養(yǎng)，將為酒店創(chuàng)造出優(yōu)秀的管理人才。三、幫助員工規(guī)劃企業(yè)生涯仰張娟筋是一悼名房鮮務(wù)部就的樓殃層清瀉衛(wèi)員貼，近謊段時叨間以瘦來，經(jīng)她很啞煩躁屆，感敵覺事侮事不臟順，旦每天硬做著請枯燥屈乏味妹的衛(wèi)陪生清購潔工挑作，勵脾氣萌變得隱越來累越來福躁，薪同事型之間派的關(guān)鑒系也跪越來剩越緊奇張，驚還時沸不時赤的要敏受領(lǐng)葉班的福批評刑，剛蕉畢業(yè)后時夢掩想的壽宏偉晌理想煩好似侵離自督己越蠻來越艷遠，號遙遙升無期般。她令開始掩疑心否是不推是自芒己選素錯了害專業(yè)紀，不辭適合晃酒店遷行業(yè)胸，但拒也不因知道在該去蔬做什透么。芳逃殃尿時間樹不長耳，張趴娟像偵部門簡經(jīng)理飯申請艷提出冰要調(diào)者換一匠下部廳門，逃在別元的部秒門適辭應適呢應，焰經(jīng)理撒做她樣的思侍想工話作，瀉出于究她的休性格荷比擬鈔內(nèi)向賺，建撲議她公繼續(xù)嗎在房襲務(wù)部訊工作祖。燒索珠工作眠一段將時間右之后年，張屯娟感徐覺還證是沒醬有改奉變原扶來的襲狀態(tài)厲，聽奸到周嚷圍的琴朋友魄講酒笑店行廣業(yè)是鞋吃青乏春飯菜，又卡了解愈到自囑己的姓同學斃在上喂海的筆一家歷房地畫產(chǎn)公符司做船銷售珠小姐由，她固很想斃去做盟，于觀是，念她向物酒店相提出繳了辭李職申豎請。掙腎容人力緞資源琴部接象到她革的辭你職申使請后網(wǎng)，人煩力資囑源部遼經(jīng)理撐按照昆常規(guī)宗進行鐮了一驚次離路職約誘見，堵詢問曲到離孟職的禁原因疏時，總她只漲說不擊適應飯酒店者的工婦作，畫詢問中到她虧的去群向時棵，回夕答要晴去上制海做群售樓催小姐劑，問霧到她燥對售撕樓小馳姐的掃了解潔時，谷她回害答先黃去看涌看再勢說。朋人力末資源計部經(jīng)所理感敘覺到躁張鵑秘的職系業(yè)方裕向性核不是舟很明急確，常鑒于放她所架學的吳專業(yè)嶄是酒睜店服慕務(wù)與汗管理蹦，剛備招聘愚來時里對工丟作滿腫懷熱垂情，祝還有駕可以沙挽回生的希剛望，匹就同詢張娟擋進行拒了一格次圍潮繞她麥的職瓦業(yè)規(guī)究劃議香題的第深入挖談話門，從簽她本疑人的策性格蛇、職筍業(yè)特塞長分毯析，竿描繪手了她昌假設(shè)干糞年以凍后的涼工作到理想銀，幫匹助她嫌做了博一個絨個人瓦職業(yè)產(chǎn)規(guī)劃盲設(shè)計餓。經(jīng)找過兩佛小時墓的深筆入交蝕談，泥張娟扭的眉軟頭舒殼展開回了，籌對自盾己的務(wù)職業(yè)郊開展榮重新防充滿屢信心吉，答苗應人始力資方源部浪經(jīng)理界她會挑繼續(xù)橋在酒偏店做拴下去獎，并遍立志漏在酒慮店行漠業(yè)進周一步車開展壇。裕四、描案例旦評析蟻內(nèi)源此案檔例在憐酒店鈔業(yè)里友比擬反常見肯，酒貞店行姐業(yè)是池一個耐人員芬流動蒸率相籌對大數(shù)的行名業(yè)，漿如何甜在日吹常的相管理沙過程茅中，臣表達漆出以藥人為吵本的執(zhí)管理遲思想近，如達何關(guān)警心員們工，不需要溝從一沒點一期滴做燒起，塞從細頂微處暖關(guān)注飽。更逮為重因要的室是在幫管理史過程捐中，釣如何技幫助愁員工凝進行娛職業(yè)爺規(guī)劃敘，是拘酒店湯管理典需要刊重視忽和研些究的遭課題淹。從煤這個換案例象中我溪們可紛以分貫析得吧出以訓下幾孔點結(jié)稱論：肥詳僵特1、音在日卸常的干酒店疏管理曉過程仆中，介除按仿照制鏟度對得員工覆加強杰管理銜外，恨還需鋸要經(jīng)略常性跡的了唯解員啟工的國思想釣動態(tài)談，關(guān)巨心他玻們的鮮思想負、生淚活。禿員工公的情萄緒發(fā)底生變?nèi)A化，謝就需今要從脖側(cè)面呈了解煮他的碧一些書情況拒(比包如家身庭、圍個人婚情感杰、個盯人思鈴想等悄)，嶺在管讓理過努程中棚給予檔人性鋤化管浸理。串特別餡是基擱層管敢理人窄員，針領(lǐng)班吐級和限主管囑級，罵員工苦在工蓮作中蘋出差陰錯，郵就批筋評，魯不是竿管理遣的最仿佳方天法?？狎T運控2、游部門宵在管鬧理中映，應濤定期蛾進行適員工刷思想迫教育舞，酒缸店的索培訓廊教育怠大多仙偏重位于知沙識技自能，親忽略誦了思貌想教挑育，押思想替教育惡應引踩起酒案店管軋理人蘇員的止重視名。墳呼怎投3、廁酒店油員工銀的職執(zhí)業(yè)規(guī)土劃應蛾成為勝管理欺者的度一個么課題劑，特棋別是優(yōu)人力醉資源飼部，戶從事瓜酒店激行業(yè)趕的人亦員大計多都與是年短輕人忙，他攪們大錯多缺委乏對敲自己年職業(yè)括的規(guī)泉劃，戴在我哀們的符管理斤中，漲根據(jù)賣員工每的個俊人狀絲況幫寫助他俘們實抱現(xiàn)個捐人生揭涯，餡無論冠對酒擠店還華是對江員工傾都是得一個奔雙贏千的舉熄措?；?、略課程鋤總結(jié)航遺降通過炊本課嗓程的冒學習岔，你鈴已經(jīng)躬掌握旗在設(shè)覽計員策工職沸業(yè)生保涯時頌，分拉為以助下幾墻個步俱驟：學A、劇全面稱分析欺，全摩面了眠解自濟我(剖包括藏家庭姻、性紫格、瓦成長肌經(jīng)歷雕、求吹學經(jīng)貫歷、誤工作閥經(jīng)歷遵、社孝交圈歸子等蔬)；盟B、蕩尋找球個人缺的優(yōu)段勢資晨源，慢尋找抓相關(guān)建的職建業(yè)；樓C、贈確定寬目標寫，規(guī)自劃行稻動時段間計而劃；繭D、令準備牙與職悅業(yè)相如關(guān)的腥各類緒資源醬(如酸知識貴、技撿能、繭人際踏交往均等)往。滴第褲九課檔懼員喊工心涌理培染訓悟一優(yōu)、本袋課程即學習涼目標掌〔1螞〕通悠過本康課程剩的學豐習，粘你將強認識額如何柏判斷荒新員束工離摧崗前翼期階漏段的駕思想界動態(tài)木。列孔如：紗1、食女人承再學爪習也仁沒有褲用奧2、定企業(yè)麻不了燙解我挨，發(fā)挎現(xiàn)不王了我狗的能碧力課3、作專業(yè)威不對閑口，碌沒有蓄興趣絕4、久工作橡場所據(jù)環(huán)境占太差霸，不藍適合刑我賺5、街看不蜻到發(fā)紅展前切途系6、掃任何刊酒店芳給員去工工克資標事準不紡是看坐員工屢外表媽情況饑所制智定的慌，而流是根兩據(jù)你繁的工善作經(jīng)源驗、明能力儲、技轉(zhuǎn)術(shù)及介特長決等制斜定的場，中均國古私話說茶“嫩36延5行弊，行駕行出兩狀元喝〞歇，任量何酒腥店，眠任何車工作寺都能燕鍛煉鴨出一尸流的傾人才現(xiàn)。襪7、慣“代既來炒之，付那么安施之草〞崗二、慰制定玻相應破的培踐訓措鴨施妹1、躺幫助均新員綁工做濱好職喜業(yè)生協(xié)涯的綢規(guī)劃肉；贏2、模怎樣劃制定娘個人武的工偶作目擇標；左3、愿學會母自我竿管理心；降三、鵝職業(yè)滑生涯垂規(guī)劃琴1、胖個人凡興趣醫(yī)、愛糟好特炭長及滿性格紡福律2、拌個人君能價鳥值觀挨、目件標及尸個人照需求秤3、怪個人失職業(yè)和生涯訪規(guī)劃云下碼拖4、魄個人棍生理衣健康欠狀況押、工句作經(jīng)斷驗及乘文化慚水準暴5、街性別宜、年領(lǐng)齡及勞智商平等撓一般該來說中，一晚個人管一生懶中大停概有潑五次留選擇謊行業(yè)煩的機怪會，偵但是鉆最終核還是通受自參身能拆力和暴經(jīng)驗董的局煙限，佩還是滑有一猴定的挑選擇治范圍岔，所航以必連須根睡據(jù)個咳人的杰特點垮、性資格及碼個人嬸的理尸想等積去選企擇職隆業(yè)，遙減少構(gòu)職業(yè)凝規(guī)劃寬的盲持目性觀四、疫職業(yè)與生涯錫路線沃設(shè)定淚1、同我從饑哪里糟來猴2、秩我在獅何處賭3、遼我到掘何處喚去負4、喪怎樣闖到達隔目標猜5、著到達藝目標希后又鹿怎樣旋五、賤職業(yè)汽生涯謹規(guī)劃童的修來正賣在制勞定職會業(yè)生用涯規(guī)址劃時法，由訓于自初身對寧外界扶環(huán)境蛙都不浴是十寺分的遲了解迎，最掘初確涂定的瞎職業(yè)反生涯塌往往走比擬攔模糊調(diào)或抽沸象的臘，有裁時甚顆至是蓄錯誤導的，價工作僵一段暫時間現(xiàn)以后搖可以馬通過眼檢驗足自己梅的方閣式，目自覺齊地總?cè)苯Y(jié)經(jīng)船驗和尤教訓膜，評岡估職塞業(yè)生摩涯規(guī)要劃，罰可以掠極早芹的發(fā)喉現(xiàn)個蕉人職塑業(yè)生帖涯制竭定的憐偏差暫。差六、皂設(shè)定夕自己戀的目仆標鳴1、跡目標壞必須壓是自介己制鴨定的憂；化2、匪目標岡必須拉切合京實際廢；臂3、宴目標庸必須償是具艱體的壘；柔4、將目標寇必須濫是可認衡量寄的；過5、菌目標切必須拋用書負面形懶式列持出計縣劃的象；棄6、擋目標辮必須利具有娛期限凈的；粉7、季多設(shè)森定一溜些短啄期目編標周例如鴉：如獄果我王想在顛一年妖之內(nèi)徒做一遺名班鉛組長方；延A、摧3個跪月之工內(nèi)我穴就要抗學會學班組裳內(nèi)所島有的咬崗位捐技能煉操作絮；娛摧嚇B、額6個魔月之到內(nèi)把灘班組蛇五大孝員工淡作學厘習一謎遍；山墨學C、腳9個裝月之川內(nèi)必窄須讓次班組丸長得郵到信碌任擔固任副疲班組槳長；狐幼鈴D、紡可以密根據(jù)絨自己任的能爪力設(shè)甚定目貞標完揭成的物時間桑設(shè)定描自己牢的目魄標聽E、梯對于燥每個鵲目標虜設(shè)定戶，完冶成的效時間短限定賓要考乳慮周蛾全冠F、鹽在業(yè)聾余時香間時純要抽階出時頓間思州考那洞些與師未來惹目標窮有關(guān)拔事宜尺，花蹄點時輔間考伸慮目蘋標之盜前的貌前期豈工作礦七、增自我倚管理鼠?孫資子兵甘法?刻上講顯“糠知已舒知彼擇、百莖戰(zhàn)不記殆挨〞飽，這辯句話洞不光眼在軍場事上完適用販，凡斤是涉勤及競控爭的胡事情飲都適疫用這賄句名格言。右只有以既了戀解自造己，科又了芬解和弦自己孕工作譯成敗腿相關(guān)右的其質(zhì)他因儲素，撥才能豆做出粉相應垂的有回效對窯策。丘A、蠢自我甲預測摟工作雖能力質(zhì)1、鎮(zhèn)是否摘通過歇自學極努力竟提高羅業(yè)務(wù)扁工作咳質(zhì)量熔？妖2、狀是否貧有因煙工作屯的請匠示不替及時池而讓播上級嘆催促榮的情判況？螺3、坑在工宇作過羽程中釣，當篇你自央己處壽理不頑了時漿，是帶否及弄時向遼上級田反映還？野4、拾能否刮在規(guī)該定的求期限奔內(nèi)完浪成任借務(wù)？磚5、曠能否貍總結(jié)程以往稱工作練經(jīng)驗獸教訓奇，并托表達故到工考作當驢中去馬？拍B、災如何寄判斷壟自我來管理植效率爛的好吧壞妖1、佩進行跡工作葬前是膛否都隆先做愁好目生錄？澆2、雨是否禁會使挑用好決的工其具〔新電腦仔、參依考書晴籍〕熄進行塘工作歲？豈3、筍是否龍注意顫到哪絡(luò)些作耳業(yè)較圖容易姜出問鏡題而勇特別兔留意慣？題4、砌是否地考慮制突發(fā)饞事件奇或問鑰題發(fā)羅生時姐的對豪策方貧案？杯5、雁假設(shè)工橫作需腰要與溜他人巴共同蕩完成高，是優(yōu)否做另到互帶相協(xié)梢作？延6、鞭是否部在評拐估自森己能竹力、渠經(jīng)驗員、體網(wǎng)力后別，請糟求主媽管支秋援？默C、貝自己務(wù)是否菊浪費熟了時殘間柴1、斃是否好每天彩忙于危雜事歉，瑣議事，矩而真壽正重持要的姜工作楚沒有幫時間沒去做淚？側(cè)2、朵是否純每天舍被工糾作追陷趕，斥沒有促余裕份的時辣間？等3、面是否述常常尺把事乏情拖金延到器最后擺，自喘己在圖時間鈔上沒企有變霸通的令彈性鋒？巾4、尋是否黑常常澆因為統(tǒng)溝通夜不良擋、信顧息錯特誤而孝使工衰作重隆新再撒做？退5、走是否卻接到齡指令委后，趕才知健道要者做什弄么，奇很少第能預鋼計要佛做什凝么而廳先進鵲行準岸備？絡(luò)6、仗是否漁每天典到了脫酒店應才開日始想禽做什跪么？敞7、功是否果心里臺常常香說：暑今天雜不做排沒關(guān)座系，幫反正戚明天販也能落做？皆八、婆課程瑞總結(jié)幕通過訊本課欣程學換習，凈會讓演你感授到，揪事實粉證明虎，只距要肯堂做就愈必有序收獲儉。并餓能體脖會到延工作糕‘流勝利義’決后成折就感船，也殲必定烘會增門強自玻信心率。撓第十館課顆贏員工稀培訓汽與職薄業(yè)生只涯設(shè)嘩計度一、因課程認學習拆目標拍通過訓本課態(tài)程學案習，吩你會平理解寄培訓糊的思舒路確夜立后劣如何代落實慶培訓布工作債，而幕且你功會重丸點回輔答幾燃個問隸題：暮1、鄙誰最億需要捎培訓濁？所2、挪培訓退有什挨么價畜值？肢3、勵我們堂應該斬如何朽開展紅培訓濤？攀4、阿分析惠受訓秒員工跡的類胞型：猜A、養(yǎng)低能毛高承壩諾肉邪萄泳D遙1型孫員工什嶄悅軍燙S1企型領(lǐng)開導糠腹闊指導腿B、泡有能射低承舞諾燃產(chǎn)壺芳D染2型透員工蠻舌榆溉欠S2倘型領(lǐng)菠導許適累教練刑C、單高能識低承襲諾析灶都傭D故3型際員工國郵祖窮柳S3敲型領(lǐng)伙導漏偏每支持任D、騎高能犬高承險諾螺是逢胸D套4型花員工乓狡湖宴宴S4孟型領(lǐng)稠導律坡御授權(quán)窮三、浴培訓卵與職傷業(yè)生差涯設(shè)踐計核債心問宋題研彈討懷1、墳培訓脆有什棄么價謠值？折2、膀?qū)€可人？喊3、腸對企望業(yè)組訂織？仗4、日對社欄會？訴四、閃應該脆如何魯開展患培訓權(quán)？派1、劇需求椒分析炮2、巖設(shè)定呈目標呼3、野組織唯實施口4、脹評估皂效果監(jiān)五、照培訓祥的四舉要素診1、羅講師怎懷學順員插教宮材繪或使環(huán)境篩2、冤培訓前需求秀調(diào)查允3、爆培訓孩需求羞的產(chǎn)析生功4、峽需求槍調(diào)查洪就是扯找出制差距磁、需雅求、矮現(xiàn)狀冒、理梢想，獨需求均來自宮理想僚與現(xiàn)膨狀的令差距特。蜂六、斤培訓斧需求汪調(diào)查送的意驕義錢成功冠的需胡求調(diào)剪查，鼻是有神效培午訓的羊重要角的基未礎(chǔ)鉆筋喉是培伸訓的拆客觀習性和治正確變性的盾保障徹。成培訓奉需求遙調(diào)查質(zhì)的用埋途楚把握務(wù)培訓丹方向蒼/修揉訂培覽訓體鞭系/恐制定瑞培訓趴方案貞改善神培訓嗎實施啞過程內(nèi)。。鄰。月七、厲課程凳設(shè)置太與K增、S頸、A佩要素析分析咳1、返業(yè)務(wù)勵知識含制度海/規(guī)棕那么沙悼晝啟茫牛港龍厘自北節(jié)漠輸采探努幫專業(yè)頑技能撇政策僚法規(guī)局愚籃進口臨出口且哲后毀多敞秘宵完買密市煉場營葡銷洞司革新販方法臣工質(zhì)量兩保證牽榆人事僑制度泉惰依平安室知識齡蛇高譯渾雁很崗掏本慰采譯購庫糞存品櫻人事靈管理施燒售后哲效勞朵規(guī)章宮紀律棕宵餓俗成拜慣例銜閱羅要銜喉勞秀矮濟故財觀務(wù)會雪計帖鉤勤管跑理都商壇談技寺巧甲作業(yè)因標準障法仆培訓海制度財勻風戴距嘩侮利岔道貫資吊產(chǎn)管吃理章派產(chǎn)品肢技術(shù)艱自宣傳刺廣告敘質(zhì)量尸規(guī)格仰榆級組織蕩結(jié)構(gòu)薯暑記盜跑酸傅肚陰吊爹成互本核孟算柿勞生產(chǎn)籌方案葡訪電腦門外語濁2、特管理桐能力裹業(yè)務(wù)榨能力胡西極甜胖林睛扭謠侍紀低乖穿親妙冶兵旗再人際像管理缺管理眠根底配絮知發(fā)現(xiàn)禿問題凈獨繁目標賽管理技倆當解緞粉彼綠巨帆跳夢溝端通技造巧悉解決撈問題執(zhí)僑目議事槽決定施綁錘信息罷收集狠侍駕索拆抱防薯舊蝦非悲時敘間管童理覆糕渠效率不提升電鬧傾業(yè)績鼠評價詞危答團隊委協(xié)作社速估羽休韻叫杯開只屋階激麻勵賞得罰那么調(diào)整位改善證妻綱方案批制定活鬼瞧業(yè)務(wù)際分配發(fā)建罪混頌正漆懸債溜悟占投巨訴處膛理維闖業(yè)務(wù)驚籌劃端般危誰機管音理拐倆宣部下警管理妹體臂絲廈故啦唐抱蕉束業(yè)組嫌織領(lǐng)奪導平經(jīng)費象管理紋耀餓投資孤決策氣螺獸本錢螺控制豎恰蹲帝舞趁展寶紹筑誘漠級貍別關(guān)橋系筑3、屑精神覺姿態(tài)孟經(jīng)營揀理念浙新喬企業(yè)她文化類較裁經(jīng)營支方針工主人蠢意識群直志責任拼意識供鄉(xiāng)醬職業(yè)斥道德灘效勞角意識污母勉禮貌根禮節(jié)描蔥直廉潔廳意識愧積極拍進取放危漠團結(jié)脅協(xié)作倍至巾遵守腔規(guī)章蟲八、新培訓規(guī)課程冤開發(fā)奧的模閱式店課程禾開發(fā)既的七傭個步法驟毛1、菌有效漏性考蔽察〔翻目的菠/必逼要性誼/阻室礙因兆素〕誘2、壁需求盲調(diào)查寇〔調(diào)叫查計晃劃/寶差距欣調(diào)查躍〕磚3、請分析麥〔對易象、任業(yè)務(wù)橋、內(nèi)瘦容分勻析〕豎4、耍課程流設(shè)計膽〔科關(guān)目明準細/搖教學匯大綱撓/日惠程〕籠5、針開發(fā)撓實施歉〔教蛛材、胸教案柿、教估輔材殿開發(fā)檢及評溫價〕咸6、牛試驗工〔審床批/口結(jié)果飽報告短〕友7、蓮實施驢〔專舍家評橋價〕可8、閉柯氏索四級保培訓樸評估剃模式槳A、壺反響匆評估倉:評籃估被淡培訓泳者的塔滿意建程度呼題映輝站沃艷冶候撒責嫁任目尋標翼B、赴知識民評估宇:測喜定被歐培訓足者的賴學習傾獲得幣程度稿過僑袖告休兄術(shù)學兇習目同標駁C、擴行為濟評估歇:考蒙察被分培訓玻者的罷知識矩運用薦程度剛椒俱筑腹豐胳霞變園化目呼標政D、返績效示評估城:計以算培濱訓創(chuàng)卵出的核經(jīng)濟流效益熔硬贊示瘋賀獸誓急宰返組織倍目標姐九、亡職業(yè)孩生涯狡設(shè)計膨篇：礎(chǔ)假設(shè)分？嬌1、良職業(yè)枝生涯況規(guī)劃敏：員哄工對惡組織叢和組季織對壓員工瞧雙方消面共意同的罰承諾如。娛2、損員工雷方面勤：改嘗變心駝態(tài)、蜓關(guān)注吐自我仰、正習確評灣估、怨實現(xiàn)幟價值鍋。拐3、衣組織壩方面閥：提蔬供機匠會、申開發(fā)耽潛能押、人樸際資夠源、鳴提供工回報授?；菔⒈P課程根總結(jié)威通過授本課憶程的近學習蹲，你符將學籍會以透下六棍個內(nèi)牲容的因含義裹：塑1、話職業(yè)喇方案伴與發(fā)機展的充定義贊2、嘴影響巡職業(yè)退方案暢的因省素帽3、紡如何絕開展蒼職業(yè)彩方案售4、算職業(yè)掠成長崖道路批與計魯劃類激型古5、腰停滯田現(xiàn)象廉6、佛職業(yè)槐方案廊與發(fā)畜展的下方法對第十屆一課續(xù)話職業(yè)但方案艇與發(fā)霉展的俱定義丑一、餅本課負程學悉習學麗習目釣標：竿惕省通過蘇本課閑程的許學習炎，你春講明腫白：抗1、貪職業(yè)文的含粒義：島是一討個人號在他唱的整賣個工答作生鏟涯中輕選擇就從事總工作甜總的穿行為觀。柏零屆2、日問題荷：你突選擇連的是匪自己堆的港“匪工作祝〞她還是甚“奔職業(yè)犯〞鄭？砍3、爸我們肅優(yōu)先浩考量燒什么斃職業(yè)杏方案眼考量符要素倘：兇A、泄適配版性：善個人雙目標銹與現(xiàn)齒實可梢得機奶會是橡否配織合？狂B、眨晉升漠時機早：在梳組織曲中得耀到晉虧升？傲二、辰你的悔選擇通是什維么？繼1、析事實托：躲從來鄙都沒起有足罩夠的匠高層號職位傍使每太個人菌的升挪遷成鏈為現(xiàn)穗實。磚2、風職業(yè)約方案庭的價庸值；聚A、闖如果叉一個移人的鍛職業(yè)元方案布不能樸在組弓織內(nèi)捆實行社，那犁么這摟個人雁遲早倡會離帆開這產(chǎn)家企悼業(yè)繭——洲是否綁離職偷率高值的原潑因？似B、岸一個災人在陰別處跟沒有獅可獲戚得的旺時機草，盡動管生筍產(chǎn)率律下降爐，他斯也可鉛能留豎在企里業(yè)洲——株是否五績效捐低下傲的原凡因？愚3、尿問題迎：說A、銷組織經(jīng)應如備何看婆待揚“妄離職挑〞錢？燒B、俯組織戴應如貞何使纖用芽“諒評估射〞川和盲“去分配騰〞漏的尺血度來擔留住貨高績積效而致充滿斜熱情遣的員售工？遺三、膀影響唯職業(yè)彩方案靈的因遞素太1、咳人生沈階段剩2、節(jié)職業(yè)么動機猛3、捎環(huán)境蹄4、番職業(yè)皂動機蔽與崗蹄位匹畏配受A、劫管理陽能力舒B、監(jiān)技術(shù)映業(yè)務(wù)杜能力吹穿漠C、貿(mào)平安漠D、燈創(chuàng)造薦力熱堆簡E、籍自主恭和獨本立毒逗魔F、嗓職業(yè)誓類型描的相匹關(guān)性聯(lián)現(xiàn)實邀型英豆研秋究型暮屈茶粉份路憂吼設(shè)騰玩社交獎型縮圍藝晉術(shù)型歷鏡煎家弱般倡騎哪桃鮮創(chuàng)新任型毀極傳待統(tǒng)型挖恢溝四、版如何財開展益職業(yè)坦方案齒新職遞業(yè)道待路基請本步粉驟：軟1、伯接受波工作司場所旗的新輛價值榴觀，社這靠傭你展飲示如識何幫杠助公替司滿僵足他征的最母低需姐要。樂〔獲針得認眠同〕萌2、拳不斷勞尋找欣對你是的雇村主更之有價卻值、嘆更新苗、更肥好的桿方法漆?！矖潉?chuàng)新乏與增肌值〕助3、崗不要濟使你狡自家憤陷入佳“業(yè)信息鞭真空侍〞無的困戚境。夜〔分蠅享信擺息，肢保持簽敏感詢〕刊4、折不要恰被動跳?！矁闯瞬伦约宏?，沒伏有人遇讓你除處于次被動遲〕陜5、泄不斷木獲得聲新知將識。凡〔永腸保競巧爭優(yōu)鋸勢地賭位〕傭6、痰制定瓜重要風的職業(yè)業(yè)和芳財務(wù)辯目標蝦及實梨現(xiàn)目聽標的稻詳細紛方案殲。否素那么，紹你是斬脆弱期的。嘩五、塘影響分職業(yè)鋒方案漲的因職素議A、匪內(nèi)因墨：纖1、炎性格歇：憤“花江山紛易改爆，本饞性難饑移及〞望2、猾興趣拿：叨“衫強扭蝴的瓜原不甜帖〞爬3、緊專長物：洋“釘三百矛六十莊行，已行行鏈出狀哲元由〞星B、碎外因釀：環(huán)境尿1、再教育魔背景悠2、屆家庭蓬影響忽3、窯工作全環(huán)境還六、貓職業(yè)諒成長洪道路微與計拳劃類歡型斯1、斷縱向累職業(yè)蠟途徑瓣：部際門內(nèi)鐮直線跨上升添，但屯空間詢有限假；劫2、幼橫向就職業(yè)殊途徑催：跨松部門峽調(diào)配復或內(nèi)殲部競藍聘；催3、鎮(zhèn)雙重跳職業(yè)權(quán)途徑銷：管桃理和校其他沒〔技和術(shù)、哭市場羊、工取程、鹽財務(wù)討等〕紅；攻4、竿多重吉職業(yè)粱途徑東：管旁理系孩列、傷研究躍系列網(wǎng)、技韻術(shù)支備持系籃列、甜工藝熄工程附系列就等多萬條途曬徑發(fā)圾展；帖5、猜網(wǎng)狀潮職業(yè)傳途徑圾：縱漿向直艙線晉盛升和毯橫向神調(diào)配朵相結(jié)舞合。沈6、找多重慮階梯濟表露表一速：典層次帆管理毒研究潑技術(shù)雄效勞蹲與開驢發(fā)霉工藝至工程兔Ⅷ轟副總姿裁，拐RD糞董事霉經(jīng)理賞高級妨研究蘇科學青家濟高級多開發(fā)?？茖W濫家雕高級筐工藝民工程庫科學企家添Ⅶ射經(jīng)理不研究擋科學情家闊開發(fā)瓣科學港家夸工藝賊工程委科學惜家臺Ⅵ袋部門督經(jīng)理魄副研幕究科咽學家駕副開蹤發(fā)科繞學家烤副工鳳藝工澡程科呆學家公Ⅴ并基層敬領(lǐng)導少高級谷研究稱專家廢高級駐TS邀D專鋸家朋高級站工程蘋專家良Ⅳ虎研究掘?qū)＜遗頣S素D專地家素高級椒工程涌工程盛師柄Ⅲ肯工程綱化學斗家既TS攜D代陡理人梯工程唐工程保師最Ⅱ程副項方目化凝學家板TS咽D工走程師堆開發(fā)伍工程銜師眨Ⅰ愉化學脹家槳工程盼師峰工程睛師懷表二筑：陳層次驗管理考研究拒技術(shù)身效勞燥與開些發(fā)結(jié)工藝脖工程蝴Ⅷ辭副總托裁，苗RD堆董事源經(jīng)理環(huán)高級原研究撕科學蘿家叼高級墻開覺察科學漿家乎高級饑工藝侮工程邀科學閥家古Ⅶ壩經(jīng)理理研究笛科學憤家懲開發(fā)曠科學吩家笨工藝鑄工程奇科學庭家竄Ⅵ流部門只經(jīng)理狐副研海究科聞學家捆副開遺發(fā)科內(nèi)學家抽副工罪藝工痰程科梳學家麗Ⅴ變基層末領(lǐng)導側(cè)高級黨研究逐專家涌高級式TS仿D專怎家顏高級扣工程廁專家涉Ⅳ疾研究睡專家晃TS雜D專旦家棟高級晴工程黨工程廈師我Ⅲ樣工程霧化學絕家疤TS局D代厚理人蹤工程頂工程侄師府Ⅱ瑞副項州目化擋學家慰TS愿D工花程師假開發(fā)除工程玩師降Ⅰ券化學紛家望工程控師任工程伙師戒七、新酒店巨企業(yè)貫人才齊結(jié)構(gòu)機三大拜支柱胖管理譜人才盜；所技術(shù)川人才慎；飄市場箱人才添。亞八、異停滯六現(xiàn)象民1、鐮當工晶作職領(lǐng)能和巡工作勁內(nèi)容粱因組鐘織內(nèi)果缺乏述晉升統(tǒng)時機雜而保裂持不似變時屆發(fā)生御的一辱種職改業(yè)狀理況。輝2、澡調(diào)查您結(jié)果打：9兼9%充的人漠發(fā)生定過職鏈業(yè)停葡滯；謎3、純原因濾分析螺：空存間問睬題和備個人束舒適伶區(qū)效衰應；名4、輛我們干的選開擇：根橫向劑調(diào)動羞、充銜實工堅作內(nèi)鄰容。頂九、房職業(yè)蜜方案鎮(zhèn)與發(fā)后展的衛(wèi)方法鋒1、墊組織易內(nèi)職旬業(yè)發(fā)沿展的炒原那么位：遍2、醫(yī)工作鋼本身饞對職搶業(yè)發(fā)負展有匹最大甩影響動〔挑舊戰(zhàn)性魄原那么爬〕贈3、證需要改的發(fā)臨展類欺型由鍋特定習的工未作需航求來轎確定泉〔特搜定性由原那么津〕得4、驗只有講當一踢個人首還沒燕有掌籮握一鴉項工押作所第要求礦的技終能時脾，發(fā)廢展才奪會發(fā)牲生〔桃開展督性原費那么〕柳5、喚組織于幫助限個人窮在職祝業(yè)計篩劃和溪開展選方面殲常用嗓方法務(wù)：思6、動上、猴下級欺討論枝7、餓酒店際資料漢8、飛績效愉評價些制度芒9、閉集體為討論蓋會樂第十尋二課恭輩員工格培訓瑞與管怎理人叢員開聾發(fā)穴一栗、本絹課程推學習往目標紋：矮通過幸本課搬程的拆學習聲，你牲將對鋤以下站內(nèi)容竊有一體個基著本的織了解劑：型1、侮員工握培訓叮概述旗2、防員工隙培訓控需求悠分析貍3、陣新員被工導刃向培嶼訓癢4、綿員工燙培訓蕉方法賺與有會效性元評價觸5、峽管理疼人員噴開發(fā)三的概屑況及倍目的奴6、檢管理耐人員豬開發(fā)煉方案返及方哨法膝7、察接班筐人開頂發(fā)停二、間拒絕威培訓辟=拒剪絕工燥作輛有一庭位銀皇行家羽曾經(jīng)沉說過候“冤我們柴在所題有的戲地方目省錢站，但侮在兩閃個地樹方絕帆對不耕，一陰個是例培訓尾，一勢個是椅電腦久！壟〞礎(chǔ)。嘩?財碑富?暴雜志遲曾預蛋言2砍1世常紀最揀為成屢功的臉企業(yè)廚，將毒是那投些基甜于學尾習型拆組織突的企洪業(yè)，股國內(nèi)抹酒店潮業(yè)最叮近的牲一些屢調(diào)查脅顯示細，針宰對不紫同層綱次的逼培訓確與開簽發(fā)項即目，奉在國拋內(nèi)酒涉店企祖業(yè)中溪正得洪到加偉強。熟培訓床與開記發(fā)己冒越來究越成級為酒療店企服業(yè)獲延取和就保持井競優(yōu)被勢的擦重要壁手段果！蛾1、鳥員工掀培訓化概述拼1.筋1隙培欲訓的垂內(nèi)涵亮與外楊延曉1、艙概念腰：培失訓〔陷Tr防ai付ni鞭ng察〕是予指酒外店有獻方案乎地實劍施有些助于志員工典學習露與工超作相煩關(guān)能納力的犬活動壁。臭2、使現(xiàn)代穗酒店遮培訓鋪與傳驅(qū)統(tǒng)酒浩店培沈訓的皺區(qū)別管：館〔1譜〕更隆注重梳于激斗發(fā)員川工的堡學習漸動機畫；衫〔2丹〕壟更注思重于弓把培斧訓目姐標與易公司賀的長脖遠目旨標、迷戰(zhàn)略床思考送緊密窮地聯(lián)牌系在干一起番加以撤系統(tǒng)贈思考餅；曲〔3蔑〕更侵關(guān)注中人地懶生理擴與心規(guī)理特蛋點，來強調(diào)停以人跡為本衫；椒〔4韻〕大奸大突威破了浮崗位庫技能弓的范滋圍，溝更注程重提磨高人徐的勝永任能伏力。芹1相.2句奉專業(yè)騰培訓潑人員赤的角升色與途能力周素質(zhì)腫要求盾1、汪培訓瓣者可昌從事廊多種鮮工作嘴，如奔指導帝性培認訓項綠目設(shè)邪計，岡培訓狹行政許管理纖人員炊或培賭訓需困求分廢析專晉家。兵每種云工作縣都有穿特定兆的角俘色或助職能桂。鬧2、直美國各培訓塘與開滾發(fā)協(xié)木會總灣結(jié)培殼訓中校的五夾大關(guān)肺鍵角玩色，察以及毒成功沸扮演盜每一疏種角柜色所介必備芳能力慘要求舟，見亡表6屢－1釘。密表望一、吵培污訓者經(jīng)扮演載的角含色與否所需懸能力窮角差秋色擋能停他力猜分析巨/評軌估角鉆色太研究硬者判需求緊分析禁家伙評估夫者問了解傷行業(yè)騾知識車；應左用計兇算機啞能力臟；數(shù)吼據(jù)分攝析能廚力；控研究違能力趕。尿開發(fā)絮角色緩工程廳設(shè)計畢者露培訓娘教材酬開發(fā)尤者銅評價壺者陪了解傾成人容教育狂的特站點；侄具有趴信息煉反響臺、寫勵作、沈應用塵電子鞏系統(tǒng)黃和設(shè)沙定目閉標的講能力異。壺戰(zhàn)略委角色雹管理那者臉市場寨營銷祝人員捏變革偏參謀君職業(yè)翻咨詢經(jīng)師脂精通干職業(yè)足生涯釣設(shè)計恐與發(fā)貧展理越論、臘培訓擔與開巧發(fā)理蠅論；潤具有傻一定增的經(jīng)昌營理湯念；挪管理予能力浪；計滅算機記應用運能力意。呈指導畜教師幸/輔度助者三角色趟了解恰成人著教育錄原那么拔；具線有一扯定的壇講授藏、指君導、知反響坦、應坑用電演子設(shè)補備和距組織眉團隊潛的能綁力。題行政譽管理倦者角咽色刻應用背計算枯機能霸力；謙選擇繳和確呼定所衣需設(shè)劑施能股力；脆進行壽本錢宜－收取益分盈析；訊工程荷管理新；檔鳳案管拿理的攤能力池。座三、求培訓除培訓招者百一般吸來說悲，在速設(shè)計巨一個荷培訓俱培訓虜者項炒目時宇會考各慮下同面這默些內(nèi)酒容：瞧1、湯讓培爽訓與仰開發(fā)屋人員澤了解搭公司欺戰(zhàn)略糠、組今織文搭化、捧核心展價值郊觀及蚊培訓伯目標件。棒2、辯培訓揪與開課發(fā)人臉員要蛾了解墓成年鹽人學聰習的慎特點濕。膊3、那么培訓虹與開失發(fā)人六員要汪學會葛有效描地進形行溝地通。飽4、需培訓字與開填發(fā)人散員要泊學會委對整霜個培圓訓過督程進姻行計錫劃。襲5、濫培訓豬與開歇發(fā)人斧員要遲學習絕選擇奸有效像的培謊訓手斤段。醋6、心培訓貝與開抗發(fā)人平員要倆知道耳對不穗同的甩學員棋如何弊有效擦應。愚四、膝培訓歸需求輪分析農(nóng)培訓秋需求薪分析蒜，是蛋指在揚規(guī)劃泛與設(shè)口計每仁項培處訓活企動之倚前，宇由培圾訓部靜門、懶主管愧人員姻、工歇作人姑員等桌采用吉各種惱方法喘與技霞術(shù)，明對各聾種組圣織及國其成遞員的詢目標飲、知紅識、教技能簡等方攜面進糖行系如統(tǒng)的狀鑒別印與分逼析，看以確叨定是愈否需穩(wěn)要培自訓及湊培訓蒸內(nèi)容暫的一歌種活腹動或押過程膽。娛2.給1堅培濾訓需杜求評諒價程這序醬1、膝圖二非、圾培訓慶需求憑評估價過程撒五、嚷找到呢真正銜的培坑訓需忠求技案例臟：張恥某是場工程史部的棉高級艱工程誦師，嘴自進段入酒貝店以譽來，鼻表現(xiàn)召十分平出色情，每父每接挎到任篩務(wù)時箱總能楊在規(guī)建定時慮間內(nèi)流按要競求完蛋成，規(guī)調(diào)整貌方案從，縮糞短開機發(fā)周曬期，損節(jié)約痛開發(fā)到本錢犧。并拍時常討受到核部門段的表維揚。急但在車最近精的幾邀個月伴里情放況發(fā)選生了俗變化座，他環(huán)不再默精神饞飽滿棟地接撓受任楊務(wù)了鄙，工本作績茶效明章顯下始降。霧工程家部新柱任經(jīng)溪理方較某根奮據(jù)經(jīng)損驗，聾判斷修導致樸張某紗業(yè)績謀下降部的原降因是拘知識知結(jié)構(gòu)晶老化臂，不勸再能管勝任介現(xiàn)在恒的工鍋作崗毒位了寶。立壞即向榨人力趟資源贈部提令交了上?關(guān)未于部漆門人半員培脂訓需溉求的劑申請湊?，遵希望拉人力幸資源洲部能手盡快拾安排慣張某忽參加毛相關(guān)側(cè)的業(yè)朋務(wù)知違識培毅訓，北讓張亭某開陪闊一灑下思促路。貸人力搖資源皺部接統(tǒng)到申誼請后濫，在兩當月濟即安捉排張允某參曲加了掩一個蜓為期嶄一周熱的培綠訓。扒一周耽結(jié)束暈回到熱酒店見后，阻狀況良沒有月出現(xiàn)期任何索改變疏。霸原因屋：人既力資蠢源部看主動收與張扔工進黨行了肢面對緒面的沫溝通部，發(fā)李現(xiàn)了臟問題慈的關(guān)么鍵。心張工涂工作戒績效跨下降道的關(guān)看鍵是杯對新威上任違的方籌經(jīng)理去的領(lǐng)蝴導方言法不設(shè)滿意梯，同娃時認潮為自袖己是吊酒店姓的老膝員工倚，不電論是多工作形能力嚷還是牲技術(shù)顫能力董，都傅可以懂勝任鍵部門有經(jīng)理蠅的工愿作，氧但酒安店卻笑沒有調(diào)給他同晉升雕的機餃會。借其實捏導致例張工飲工作柴績效跟下降謎的真闖正原欄因是歡：央A、筒名與新益任經(jīng)脖理的境關(guān)系座不太益融洽土；嗎B、攔認為駛自己哀沒有洪得到醋晉升繪的機姐會，摩而不苗是因舟為知干識結(jié)悅構(gòu)的抹老化錢。腰六、繡課程鍋總結(jié)旗：拍通過趕本課哈程的刃學習柴，你掛將理書解每杠當員盜工的細績效貧出現(xiàn)市問題生時，水我們帆不能傲簡單銜地認購為是取缺乏粒培訓捎的結(jié)嚴果，闊應該矩深入棚了解截其真撫正的享原因督。府第十著三課騾悶怎潮樣找愿到培邀訓需鑰求半一、杰本課狹程學暖習目沫標：千通過塔本課青程的援學習范，你疼將學丟會在呀開展錄培訓渴工作予中，懷將怎忘樣尋雪求培銳訓需根求內(nèi)桿容，探列如店：綠〔1由〕組嫁織分估析：昌是要附在給過定公盤司經(jīng)修營戰(zhàn)尖略的妹條件比下，溝決定棋相應扶的培勺訓，弄為培憑訓提滋供可皺利用乎的資歇源及芹管理排者和效同事樹對培睡訓活持動的府支持瀉。侵〔2讓〕人代員分徒析；跨包括慰弄清卻工作賀績效妙不令珠人滿蹤意的幅原因姿是哪肉方面誘的問錢題、征明確煙誰需番要培闊訓、稈讓員安工作艇好接蜘受培紋訓的盡準備葉。陶〔3摧〕任俯務(wù)分潤析；起包括橫確定洋重要氏的任命務(wù)及耍需要震在培富訓中奧加以肺強調(diào)草的知養(yǎng)識、掛技能門和行使為方扛式以套幫助己員工汁完成頑任務(wù)紗。棉二、巴培訓放需求鬼結(jié)果鉛：田〔1軌〕需爭求評骨估過棕程可戀獲得悠誰需傭要培以訓和亭受訓碧者需際要學浪些什押么等永方面言的信費息。譽〔2印〕幫振助決銹定酒踏店是睜從供擊應商襲或咨蘭詢者稿那里央購置錢培訓秋，還律是利猶用內(nèi)笛部資賤源自交行開劍發(fā)培床訓。深菜〔3落〕培張訓需畏求分因析的碌方法式；勿1、位訪談梁法：孝通過勿與被猴訪談峰人進大行面滑對面靈的交置談來解獲取扭培訓類需求駛的信期息。孫2、鳴問卷怪調(diào)查增法：昂以標泳準化僻的問求卷形旦式進榨行培膨訓需桑求調(diào)義查。精3、并觀察匙法：康到工胞作現(xiàn)業(yè)場觀稀察員窩工工負作表誼現(xiàn)，州發(fā)現(xiàn)中問題廁并獲液取信隨息數(shù)荷據(jù)。儲4、災績效靈分析白法：陽對個檢人或厭集體燦的績本效進毫行考竿核，誕分析催潛在前需求膊。孕5、壯工作洽任務(wù)策分析絕法：精依據(jù)穗工作閉說明臨書，曉確定觀員工果到達江要求渠所必綿須掌并握的懸知識旦，技隙能和屈態(tài)度滿。兄6、獎員工識個體壯培訓姓需求礎(chǔ)分析懇法：琴通過漁對員召工的批績效草考核祥，職游業(yè)生飼涯發(fā)溜展規(guī)凍劃等犬分析乘，確哄定員拜工的濱個體巴培訓通需求扎。蕉7、箏前瞻省性培剃訓需畢求分村析模劣型：料通過炕對企釋業(yè)的枕未來爸開展儲的展露望來討分析抖員工騰培訓傭需求躍。坡三、撿新員龜工導刪向培辛訓處新員袖工導速向培屆訓，渠也稱紹崗前散或職朋前培喚訓，蓋指為援新員唉工提筑供有漲關(guān)酒睡店和怎工作砌的基殃本背毯景情脆況的擇活動榮，是都酒店溜通過傘預先鏈規(guī)劃偶的各壞種活棒動，飄將新助員工約介紹科到酒騾店組悶織、年部門潑中去堆，并虹使他相們成炭為酒拐店合壟格一東員的票培訓穩(wěn)。隊1、牲新員抬工導炊向培防訓的撥必要店性再2、拿使新序員工需獲得均職業(yè)及生活兼所必搖需的覆有關(guān)解信息泉，開喇始適禍應組音織環(huán)搞境。牢3、蜓使新等員工霸明確頁工作玉職責造，適尾應新腐的職果業(yè)運縫作程奉序，深掌握予一定弟的操貫作技京能，輪開始盾勝任織工作愈。樹4、起使新徐員工冊建立辯良好濾的人塔際關(guān)掛系，皂逐漸是被一貧定的祥團體纖接納麻，增逼強員需工的夜團隊崖意識否與合默作精緞神。什5、愉新員然工導背向培裳訓是央員工撞實現(xiàn)見組織怒社會丑化的津重要逐途徑咬和方乞法。禁6、諒為招鍵聘、閥甄選拳和錄穿用、撥職業(yè)保生涯蝕管理魔等提病供信徹息反棟饋。曾四、勞新員興工導濱向培舌訓包伙含的謙內(nèi)容羞1、適酒店竄概況榜液動2、棚職位悼說明販及職松業(yè)必旬備永冬棗3、戀法律納文件廢與規(guī)孟章制拳度浮4古、新慌雇員耐上崗厭引導厲程序農(nóng)A、營迎新脅儀式斃B、應企業(yè)習根本膀情況棵介紹耍C、候工作德根本如情況山介紹刷D、突融入滲團隊嶼的引宴導砍E、里簽訂醫(yī)協(xié)議賄與合源同乓五、帥新員賭工的筐入職炸培訓洽體系展1、撞公司度文化撿背景浴組織貨架構(gòu)聾介紹欠2、脊員工脖手冊宅及制干度介怠紹配3、勢品質(zhì)黎意識毒(I跪SO義、Q奮S體階系介襯紹)我4、燙工業(yè)蘆平安嚇及工襯作環(huán)厚境管漂理介化紹駁5、臘產(chǎn)品驅(qū)及生封產(chǎn)工媽藝流壩程介母紹饞6、池統(tǒng)計潮技術(shù)雜(S李PC室,講FM虹EA銀)播介紹反。濕六、母新員圖工導旗向培彎訓的字一般役過程蓋1、鴉導向躺培訓擔的計桿劃階科段：搭公司銹根據(jù)公企業(yè)有經(jīng)營哈目標斜、企膜業(yè)文懂化和中人力憑資源記戰(zhàn)略乘確定春新員狡工的左導向液培訓濫目的赴，并幅制定務(wù)導向奶培訓笛的具林體計永劃。午2、撓導向簽培訓嘉的實口施階些段：賓人力腰資源口管理織部門蝦總體哪負責零員工倚導向蔬培訓迷的組雙織、盛籌劃漿、協(xié)剖調(diào)和小跟蹤祖評估竹以及腹公司符層面撿的導測向培宵訓活價動；量用人快部門內(nèi)主要墻負責隙新員豪工有殊關(guān)本卸部門階和崗罷位導只向培編訓。妄怠3、降導向雕培訓環(huán)的評旁估階箭段：灰從導塞向培某訓的麥反響爭層次訪、學驢習層厲次、蚊行為流層次黎及績寧效層拳次進崗行系褲統(tǒng)的拼跟蹤筑評估叮。捕4、充培訓蠢方法龜與有雁效性蒜評價胖七、甜培訓萬的方鏈法撲1、喇傳統(tǒng)叨培訓敬方法討：課憑堂講砌座法鞠、視微聽方腫法半、在銜崗培景訓蠅〔學斯徒制閃、自粱我指胡導學笨習〕等、情扛景摸法擬、錘行為批塑造燙、屬團隊錯培訓毯法蒜、行興動學闊習法鍬等。架2、默新技族術(shù)培那么訓法冠：替遠程燙學習踐、叮交互幸式視兇頻伯、互征聯(lián)網(wǎng)吹上的教培訓曬等。車3、殃培訓庫的方語法蔑在崗號培訓舒離崗惑培訓劍〔1歐〕室睬內(nèi)集靈中培赴訓述〔2叫〕室芒外集遣中培率訓東〔3面〕分芝散培親訓露〔1窗〕室挪內(nèi)集訂中培站訓絡(luò)講授傍法：鋼板書男、幻商燈、裕PP構(gòu)T、擊錄像稼熄姓研討滿法：堆問題擦討論搭、案倡例討俘論絮赤等情景柱模擬病法：蔥實景隊模擬逝、電糖腦模各擬沸游戲座法：戰(zhàn)坦克儀大戰(zhàn)步游戲真培訓絡(luò)〔2眠〕室咳外集停中培模訓冰〔3據(jù)〕分鵲散培艙訓慌八、旺培訓坦有效盆性評迫價皆1、鑼培訓捧有效邪性評內(nèi)價的蘆目的老〔1墾〕反育映培松訓對縮于組慶織的越奉獻渠，并關(guān)以此遠表達榆人力斥資源脖部門效或培巨訓部賺門在受組織襲中的汪重要寨作用余。取〔2憶〕決倒定繼往續(xù)進柱行或劃停止再某個卷培訓錦工程催。顧〔3癥〕獲攻得如棵何改奏進某默個培餐訓項皮目的炸信息踏。匠2、譯培訓饒有效央性評稻價的搶過程范圖6冷-3喘儀培訓鳳評價術(shù)流程氧圖里3、捕培訓矮有效引性評往價模態(tài)型錢培訓拍有效溝性評陽價模譜型，雜最為薄人所抄知和孩廣為歌應用轎的是提美國孫唐納難德.首柯克躺帕狄蠶克的驅(qū)柯氏緞評價大模型湖?？孪袷显u踐價模僚型從譽四個題層次維來對吉一個任培訓獸工程輩進行插評價節(jié)，依理次是障反響綿、學屑習、井行為酒和結(jié)耍果：胡〔1廁〕反筍應即來指參章與者顫對培伸訓項繭目的政評價欣，如度培訓域材料疑、培納訓師療、設(shè)慨備、未方法倒等。胃?！餐?〕么學習辱評估吸是測撒量原安理、暖事實色、技改術(shù)和哈技能蘇的獲更取程略度。法案〔綢3〕夸行為依改變另是測蓮量在添培訓緊工程架中所毫學習蝦的技盈能和涌知識劣的轉(zhuǎn)招化程傍度，伏學員粥接受瓦培訓每后其歷工作勺行為漏有無扯改善棄?；ヌ恪怖?〕丙結(jié)果脅評估娘是在陣組織青層面賄上的尿評估施，如鏟節(jié)省椅本錢稅、工康作結(jié)購果改鼻變和洞質(zhì)量鞠改變刑。隊4躺、培憐訓有日效性宗評估輕的方皺案設(shè)貢計奉表6倉-4成培躬訓有壟效性壯評價歸方案群設(shè)計狐種類踢5、謝受訓歇者對蘋培訓原效果蕩的反桿應寇A、揪在培槽訓結(jié)醬束時糾，向度學員賤發(fā)放宅滿意膠度調(diào)確查表削，征阻求學桶員對塞培訓祖的反閑應和鞋感受織。伸B、圾問題拴主要銹包括備：爸C、壇對講竄師培東訓技爹巧的孔反響萄西D、兄對課壁程內(nèi)獨容的殖設(shè)計刺的反輔應駐E、籠對教股材挑鉗選及晌內(nèi)容營，質(zhì)遷量的襯反響循F、鬼對課槍程組異織的爛反響酒法J、作是否厚在將倦來的狀工作鈔中，唇能夠勒用到純所培狠訓的水知識響和技耽能壽6、票評估桌表可賢以作奧為一短個參而考，口但不梯必特嫂別重膊視陶通常蛋來說謀，大拜多數(shù)世學員航都很償感性隸，只床要講怕師在樹課程千的開凳始與贏結(jié)束鍋的時謠候以眉新穎稻趣味剪的游衣戲活目動取英悅于蟲學員捉，或通以艱普深的棍知識燃令學鴉員折掉服，煉學員勸在培閣訓結(jié)瞎束后格填寫惠課程澡評估妻表時死一般厲都不蛾會去饅仔細宣思考店自己陪究竟魔從課宿程當藍中學老到了絡(luò)些什蛇么，俊往往置會以匆對培沾訓表體面印客象進盜行評溉估。集九、捐課程繭總結(jié)華通過模本課蛾程的氏學習健，面幕對怎貢樣看丑評估垮結(jié)果業(yè)，我葡們顯債然很夢難真腿正知補道通王過培鹽訓，古員工自的知典識、教技能豐與態(tài)蔽度與袖培訓悼前相姜比有藏哪些蜘改良賄與提翁高。悄員工股一般焦不會州愿意緒花太伍多時住間去父填寫炎評價孕標準暈過于彎復雜夕的評斃估表磨，往死往敷量衍了莊事。假設(shè)但如副果評瑞價標遠準過員于簡立單，抵我們蠟又無平法得至到想?yún)惨闹ЫY(jié)果蹄。許第十河四課白殼受晝訓者獻知識間的增成加翼一、域本課紐程學股習目肝標；潮通過崗本課電程的益學習良，你六將學準會如哲何確溝定員靜工在融培訓芬結(jié)束挪時，廟是否牽在知嚴識，承技能盛，態(tài)像度等膊方面斬得到瘋了提際高。滅通過誤對員勤工參魔加培廈訓前雪和培慎訓結(jié)耳束后距知識誦技能宇測試晉的結(jié)鉛果進戲行比矩較，零以了槐解是盯否他啞們學茅習到橫新的助東西糞?？低瑫r拐也是粘對培燈訓設(shè)劣計中顛設(shè)定巧的培合訓目蹄標進紋行核場對。答這兼一評合估的間結(jié)果有也可掉表達姜出講控師的制工作打是否戚是有竊效的日。翻二、濫采用耗問卷撕方式豈進行耳培訓筆評估折，殼1、證知識棵與態(tài)訊度問訊卷。獲分別揚在培帥訓前抱與培某訓后眨，由傭培訓鑄員工縮及其青主管銀共同寨填寫憲。知引識與漿態(tài)度宅問卷肢，簡玩稱K晝A問風卷。卻KA仿問卷鄉(xiāng)是對搭員工察培訓辭前后坦的知持識與碰態(tài)度饞進行桑調(diào)查塵的問影卷，鮮由培貨訓講承師根是據(jù)課歡程內(nèi)線容設(shè)千計，測一般棚對每穩(wěn)個課稀程單皂元對慮應五多個問受題左栽右，商問題偵一般驕采用驚如下嫂結(jié)構(gòu)僻：完A、示針對過知識輸?shù)膯栒T卷：矮我鈴+觸清楚止/了隔解/霧明白紋/知辟道繼+捉問題原內(nèi)容災B、盲針對座態(tài)度戒的問朗卷：胸我繪+液認為默/覺素得燃+忍問題惑內(nèi)容唯KA千問卷述在培貸訓前債由學穴員填習寫，外由人戚力資廉源部農(nóng)門收表集后豈匯總胡交由中培訓約講師淡，作隔為對都員工姑學前仁了解瘦與評牢量的遲依據(jù)答。培驗訓結(jié)便束后準，學某員須輔再次淡填寫絨相同維內(nèi)容悲的K修A問浪卷。睛2、屢受訓癢者行席為的屢改變叫確定抹培訓閑參加社者在扛多大裙程度陪上通晃過培毫訓而互發(fā)生講的行箏為上岔的改勞進。肢可以帳通過次對參莖加者毯進行滿正式告的測云評或災非正柿式的悶方式靠如觀疾察來替進行贈。總暗之，虧要回富答一輩個問迅題：扭“悶人們箱在工攏作中雙使用兔了他倚們所肯學到土的知摸識，知技能擠和態(tài)資度了斤嗎？倦〞晉需要償注意樂的是膨，因絨這一嫁階段華的評描估只淺有在搞學員司回到趙工作辛中去藥時才擇能實烘施，巷這一規(guī)評估插一般犁要求樸與參承與者酒一同嗓工作霧的人鐮員如釣督導字人員纖等參袍加。啞三、暈行為臂表現(xiàn)勇問卷慈，簡累稱B成P問象卷〕膏1、森BP腥問卷駐是對柱員工太培訓閥前后傭的行爛為表塵現(xiàn)進商行調(diào)勾查的旺問卷趕。主賄要分捐為兩鏡種，基一種振由學道員填扯寫的加BP樂-S萬問卷川；角另一糕種由腳學員涌直屬醬主管話填寫予的B熱P-閘B問謝卷。弓問卷都亦由鴉培訓社講師垂根據(jù)蠶課程閘內(nèi)容能設(shè)計花，每嗎個課拜程單爐元對檔應約搶五個逐問題緩，一軍般采添用如之下結(jié)珍構(gòu)：堵我盈+愛會/蹦能夠練/做季得到衣+紐問發(fā)題內(nèi)逝容。絕其中輔，B頂P-救S問熟卷與網(wǎng)BP字-B慮問卷鳳在培重訓前壯分別盒由員債工和棵其直災屬主貼管填騙寫。步并在紹培訓陷后三節(jié)個月逼，由朽員工尾和直蔥屬主版管再裙次填聰寫。孕例：爪學員題在培廣訓前現(xiàn)的B槐P-劈S問寺卷中忌對論“勿我能穿夠做充好成丑功地液授權(quán)灶〞記的評攻分為繡5分帖，在嶄培訓止后的業(yè)BP蓋-S蜂問卷臂中對遭這一坐項的礙評分溜為8揚分，妨其直恢屬主贊管在國培訓夕前的考BP答-B拼問卷透中對棒“涼他能親夠做查好成棍功地圈授權(quán)功〞后這一描項的營評分薄為3講分，廣在培府訓三侍個月嘗之后計填寫卡的B就P-維B問虹卷中寇對這繩一項脾的評燭分為濕4分我?？纱闯雎曤m然限該學膨員對電培訓淚后行萌為的隱改善田自我很感覺有良好傲，但啦從其窯直屬府主管鄉(xiāng)的評翁價來悉看，斯其實邁該員掌工的卻授權(quán)荷能力封并沒務(wù)有得煎到顯塌著提妖升，覺證明盒培訓支并未夏取得晃較好視成效循。術(shù)2、擊受訓啦者績勤效的享提高棉這一礙階段娘的評憶估要訴考察淘的不黨在是腐受訓私者的瓣情況量，而譯是從徹部門溉和組眼織的克大范熄圍內(nèi)話，了鮮解因鋼培訓徑而帶反來的濕組織北上的男改變性效果就。壘既要配答復樸“漁培訓怒為企棵業(yè)帶托來了別什么汪影響黃？鐘〞膏可能彼是經(jīng)袖濟上旦的，膛也可慕能是秩精神振上的轟。如但產(chǎn)品毅質(zhì)量券得到諷了改臺變，電生產(chǎn)是效率西得到革了提楚高，眠客堡戶的葡投訴幼減少雞了等叫等。算這一眉階段安評估答的費稀用和丈時間唱，難寧度都剩是最范大的