企業(yè)管理就業(yè)方向前景

第第頁(yè)企業(yè)管理就業(yè)方向前景(一)一般傳統(tǒng)管理類(lèi)崗位

由于專(zhuān)業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有閱歷或閱歷缺乏的工商管理類(lèi)人才應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類(lèi)崗位將收到有技術(shù)背景并有肯定管理閱歷的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必需結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的成效。

(二)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷(xiāo)崗位收入豐厚使得很多求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的角逐?，F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷(xiāo)售的好壞，在相當(dāng)大的程度上確定了企業(yè)的興衰。進(jìn)展中的中國(guó)更需要有特地商品學(xué)問(wèn)的營(yíng)銷(xiāo)人員。

(三)人力資源管理類(lèi)崗位

目前，國(guó)內(nèi)高校沒(méi)有特地開(kāi)設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。但是，今年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)聘請(qǐng)，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

(四)物流管理類(lèi)崗位

物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱(chēng)。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而制造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

拓展學(xué)問(wèn)：企業(yè)管理就業(yè)方向及就業(yè)前景

進(jìn)展前景及就業(yè)方向

將來(lái)的企業(yè)管理的目標(biāo)模式是以制度化管理模式為基礎(chǔ)，適當(dāng)?shù)丶橙『屠闷渌麕追N管理模式的某些有用的因素。為什么這樣講呢牽由于制度化管理比較“殘酷”，適當(dāng)?shù)匾M(jìn)一點(diǎn)親情關(guān)系、友誼關(guān)系、溫情關(guān)系的確有好處。甚至有時(shí)也可以適當(dāng)?shù)貙?duì)管理中的沖突及利益關(guān)系做一點(diǎn)隨機(jī)性的處理，“淡化”一下規(guī)章，由于制度化太呆板了，所以對(duì)企業(yè)管理的人才需求很高。

企業(yè)管理的主修課程有現(xiàn)代企業(yè)管理、證券投融資、企業(yè)人力資源管理、運(yùn)營(yíng)與供應(yīng)鏈管理、財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用數(shù)學(xué)、財(cái)政與金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理等。本專(zhuān)業(yè)是培育能適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)、改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)管理人才。

就業(yè)方向

許多人抱著一畢業(yè)就能進(jìn)企業(yè)當(dāng)管理人員的想法也是很不現(xiàn)實(shí)的。卓越的管理力量是要有科學(xué)的理念和來(lái)自一線(xiàn)實(shí)踐的支撐，實(shí)踐力量是從詳細(xì)工作和實(shí)際操作來(lái)積累的。因此，同學(xué)在校期間要有意識(shí)的多接觸社會(huì)和企業(yè)，利用寒暑假和更多的業(yè)余時(shí)間，到企業(yè)進(jìn)行熬煉，從最基層的工作做起，積累從業(yè)閱歷，熬煉自己的實(shí)際操作力量，這樣在求職時(shí)才會(huì)具有競(jìng)爭(zhēng)力，也能為今后從事相關(guān)工作或走上管理崗位打下良好的基礎(chǔ)。

據(jù)長(zhǎng)期的'觀看與統(tǒng)計(jì)，管理學(xué)中部分二級(jí)學(xué)科近幾年就業(yè)狀況比較抱負(fù)，企業(yè)管理位列其中,這個(gè)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)范圍還是蚍較廣泛。詳細(xì)來(lái)講,在將來(lái)幾年內(nèi)，其就業(yè)前景主要包括:

(1)傳統(tǒng)管理職位，有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)最開(kāi)頭來(lái)自基層熬煉閱歷。雖然說(shuō)許多企業(yè)(一部格外資企業(yè)除外)目前開(kāi)出的待遇水平讓人難以接受,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,對(duì)我們的進(jìn)展還是特別有關(guān)心的。特殊是那些有心又有條件上MBA的同學(xué)來(lái)說(shuō)一討論生就業(yè)環(huán)境惡化，但是具有-定年限工作閱歷的MBA畢業(yè)生在人市場(chǎng)還是很受歡迎，如質(zhì)量管理、專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目管理等;

(2)人力資源管理職位，以前的高校是沒(méi)有專(zhuān)i開(kāi)設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的，它只是工商管理專(zhuān)業(yè)的一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。近幾年來(lái)，人力資源管理人員的地位始終是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、進(jìn)展規(guī)劃等關(guān)鍵問(wèn)題上都處于智囊團(tuán)位置，比方人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、聘請(qǐng)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等;

(3)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職位,從歷年人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職位的需求經(jīng)久不衰。銷(xiāo)售職位的供需兩旺始終是職場(chǎng)的一道風(fēng)景線(xiàn)，即使在不同行業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位也總是聘請(qǐng)的熱門(mén)，比方營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)主管、管理培訓(xùn)生、銷(xiāo)售培訓(xùn)生等。

(4)物流管理職位,北京奧運(yùn)會(huì)和上海世博會(huì)推動(dòng)了中國(guó)物流業(yè)的進(jìn)一步進(jìn)展，招賢繡球四處高掛。而且，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)物流行業(yè)本錢(qián)壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前,市場(chǎng)對(duì)物流人才的需求量超過(guò)600余萬(wàn)，被列為我國(guó)12類(lèi)緊缺人才之一。可以說(shuō),中國(guó)的物流業(yè)正處在蓄勢(shì)待發(fā)的階段,極具市場(chǎng)潛力,前景非常寬闊。大家可以報(bào)考報(bào)關(guān)員考試,或者是跟單員資格認(rèn)證等。

(5)管理詢(xún)問(wèn)類(lèi)職位,這部分涉及到人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、物流管理等多個(gè)層面，除MBA、EMBA外,碩士討論