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合同、協(xié)議書模板——可編輯、可修改第5頁,共5頁公司員工獎罰管理制度范例

想要做好員工管理工作,必須做到有獎有罰。對于公司而言,如何做好員工獎罰管理工作以下以某公司為例,為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本,僅供各位管理者參考。一.獎勵對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1.對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者;

2. 在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;

3.嚴(yán)格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者;

4. 服務(wù)態(tài)度好,為俱樂部獲得榮譽者;

5. 發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準(zhǔn)確采取措施,避免事故發(fā)生者;

6. 技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者;

7. 為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;

8. 講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者;

9. 拾金(物)不昧者;

10. 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,成績優(yōu)異者。財務(wù)考勤管理制度

1.員工請事假以(時薪_請假時間)扣除。

2. 員工請病假以半天底薪扣除,并須持有醫(yī)院證明,否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。

4. 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。

5. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6. 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵以前成立的單位。

(2) 全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上,或高效的為全公司服務(wù),并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督,為全公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)提供有效的支持,受到普遍贊揚。

⑶ 有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。

(4) 能積極協(xié)助、配合其它部門的工作,勇于承擔(dān)急、難任務(wù),并卓有成效。

(5) 全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6) 因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先。

4. 總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎

(1) 本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2) 本年12月31日仍在職的員工。

⑶ 全年未受過任何處分的員工。

(4) 因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達(dá)5000元以上的員工不能參評。

(5) 全年累計曠工一天,或遲到、早退5次(含5次),或請事假5天以上(含5天),或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6) 對公司有突出貢獻者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),條件可適當(dāng)放寬。員工投訴員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴,但必須遵守下列條款:

1.不得提供偽證;

2. 不得公

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