合作社分紅協(xié)議書_第1頁
合作社分紅協(xié)議書_第2頁
合作社分紅協(xié)議書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

合作社分紅協(xié)議書緣由我們合作社成立至今，業(yè)務(wù)不斷拓展，規(guī)模逐漸擴(kuò)大，員工數(shù)量逐漸增多，發(fā)展勢頭良好，未來的前景也十分可觀。在這種情況下，為了更好地激勵員工，以更高效的方式推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，合理分配合作社的收益，我們共同制定本分紅協(xié)議書。分紅原則本分紅協(xié)議書的制定，基于以下原則：充分體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力和對合作社的貢獻(xiàn)；合理分配合作社的運營收益，確保員工合理獲得經(jīng)濟(jì)利益；避免員工個人利益過分凸顯而影響合作社整體運營；落實工作考核與績效獎金分配，不打壓、不浮夸。分紅方案為了更好地規(guī)范分紅，我們制定了以下方案：分配比例按照工資總額的10%作為本次分配的基數(shù)。具體分配比例如下：管理者：35%業(yè)務(wù)員：30%技術(shù)服務(wù)人員：20%行政助理：10%運營維護(hù)人員：5%分配實施方式每個周期對員工表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，得分為80分以上為A級，60分以上為B級，60分以下為C級。根據(jù)績效考核得分，將績效基數(shù)同分配比例相乘，得出員工本月應(yīng)得分紅基數(shù)。然后在此基數(shù)上乘上每個員工的個人績效加成，得出員工本月應(yīng)得的分紅總額。分紅封頂與降低分紅總額不得超過公司當(dāng)期凈利潤的15%，如超過則按比例降低。分紅支付時間分紅以季度為周期進(jìn)行調(diào)整，具體時間以合作社發(fā)布的公告為準(zhǔn)。分紅工資需在分紅公告發(fā)布后7個工作日內(nèi)支付到員工的銀行賬戶中。協(xié)議生效時間本分紅協(xié)議書自發(fā)布之日起生效，適用于本季度及以后的分紅。協(xié)議變更本分紅協(xié)議書的內(nèi)容必須由合作社管理者審批后方可修改，合作社管理者必須發(fā)布公告，征求員工意見，并在公告中明確協(xié)議修改后的內(nèi)容和生效時間。協(xié)議解除本分紅協(xié)議書自發(fā)布之日起至合作社發(fā)生解散或公司股權(quán)變更之日止。若解散或股權(quán)變更者，由各方協(xié)商處理有關(guān)的分紅事宜。總結(jié)本分紅協(xié)議書是為了更好地激勵員工，以更高效的方式推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，合理分配合作社的收益而制定

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論