人事勞資部工作制度

人事勞資部工作制度一、工作職責(zé)制定公司人力資源管理政策，提出有關(guān)的管理制度、規(guī)定和實(shí)施辦法；制定公司薪酬管理政策及有關(guān)制度規(guī)定，進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)管理和薪酬評估；學(xué)習(xí)和分析各種勞動法規(guī)政策和經(jīng)濟(jì)法律經(jīng)驗(yàn)，做好公司勞動法律事務(wù)咨詢服務(wù)，確保公司人事勞資相關(guān)活動法律合規(guī)；負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、調(diào)動、離職等管理工作，可根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及運(yùn)營情況確定合理的人員編制和職級體系；組織制定公司職務(wù)（崗位）評估標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)執(zhí)行、調(diào)整；組織制定公司績效考核、績效管理、獎懲制度，開展績效管理工作；負(fù)責(zé)聯(lián)系公司職工工會，共同做好員工權(quán)益保障工作，組織重要節(jié)日和員工文體活動，維護(hù)公司內(nèi)外勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定；管理員工檔案、薪資記錄等人事資料，并妥善保管。（根據(jù)公司實(shí)際情況補(bǔ)充）二、招聘流程及崗位要求1.招聘流程編制招聘計劃、招聘需求；制定招聘方案、發(fā)布招聘信息；篩選簡歷，組織面試；確定錄用人選；發(fā)放錄用通知書。2.崗位要求（1）人事專員大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；具有一年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉相關(guān)人力資源管理知識和人事流程；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。（2）薪資福利專員大專及以上學(xué)歷，財會相關(guān)專業(yè)；具有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉稅務(wù)法規(guī)；熟悉薪酬管理知識，能編制薪酬管理計劃和方案；具備細(xì)心、認(rèn)真、耐心和團(tuán)隊合作精神。三、考核管理制度1.績效考核考核內(nèi)容：崗位職責(zé)及工作計劃完成情況、工作業(yè)績、協(xié)作態(tài)度、工作效率及優(yōu)化工作流程等；考核周期：半年制；考核方式：部門負(fù)責(zé)人對下屬評分，綜合優(yōu)秀率占比不低于10%的員工可以享受績效獎勵。2.職務(wù)（崗位）評估評估內(nèi)容：包括工作內(nèi)容、所需責(zé)任、精神壓力、工作條件、知識技能等；評估標(biāo)準(zhǔn)：制定的職務(wù)（崗位）評估標(biāo)準(zhǔn)；評估周期：不少于一年；評估結(jié)果：作為公司崗位晉升、薪資、福利的參考。四、福利待遇制度1.健康保險全職員工包括勞動合同制員工及管理層人員可享有社會保險，包括醫(yī)療保險、五險一金和住房公積金等。2.公費(fèi)培訓(xùn)為提高公司員工的能力素質(zhì)，公司每年安排必要的培訓(xùn)計劃，舉辦必要的內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。戰(zhàn)略管理及核心技能培訓(xùn)計劃，定期安排職業(yè)生涯規(guī)劃及績效獎勵培訓(xùn)課程。員工參加公司組織的培訓(xùn)，公司將支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用及其它必要的費(fèi)用。3.其它公司為員工提供購買帶薪年休假、帶薪病假、帶薪哺乳假、帶薪產(chǎn)假、子女入托津貼、體檢等福利待遇，細(xì)節(jié)待公司內(nèi)部規(guī)定。五、注意事項(xiàng)人事勞資部門要嚴(yán)格按照招聘、考核等規(guī)定程序開展工作；對公司員工的薪酬保密工作要做好；員工檔案記錄及數(shù)據(jù)資料應(yīng)妥善保存，文件必須依照保密級別存放。公司要嚴(yán)格按照崗位評估制度進(jìn)行組織管理。六、附則本制度的解釋權(quán)歸公司人事勞資部門負(fù)責(zé)，公司其他相關(guān)部門和人員必須服從執(zhí)行；如本制度與國家法律、法規(guī)不一致，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)；本制度自頒布