企業(yè)職工代表大會(huì)制度常用版（二篇）

第8頁共8頁企業(yè)職工代表大?會(huì)制度常用版?第十六條職工代?表大會(huì)每___?_年為____?屆，每半年召開?一次職工代表會(huì)?議，每次會(huì)議必?須有三分之二以?上職工代表出席?，職工代表大會(huì)?進(jìn)行選舉和決議?，必須經(jīng)到會(huì)職?工代表過半數(shù)通?過。第十七條?職工代表大會(huì)選?舉主席團(tuán)，成員?中應(yīng)有工人、技?術(shù)人員、管理人?員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干?部，其中，工人?、技術(shù)人員、管?理人員應(yīng)超過半?數(shù)。主席團(tuán)實(shí)?行常任制，每屆?任期____年?，大會(huì)期間，由?主席團(tuán)成員輪流?擔(dān)任執(zhí)行主席。?主席團(tuán)的職責(zé)?是：1、主持?召開本屆職工代?表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大?會(huì)期間的各項(xiàng)活?動(dòng)。2、討論?和審定大會(huì)的議?程及提交大會(huì)通?過的各項(xiàng)決定和?決議。第十八?條職工代表大會(huì)?在其職權(quán)范圍內(nèi)?決定的事項(xiàng)，非?經(jīng)職工代表大會(huì)?同意不得修改。?第十九條職工?代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍?繞增強(qiáng)企業(yè)活力?，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步?，提高經(jīng)濟(jì)效益?，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營?管理，分配制度?和職工生活等方?面的重要問題確?定議題。第二?十條職工代表大?會(huì)閉會(huì)期間，需?要臨時(shí)解決的重?要問題，由企業(yè)?工會(huì)委員會(huì)召集?職工代表組長或?專門小組負(fù)責(zé)人?聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商?處理，并向下一?次職工代表大會(huì)?報(bào)告，予以確認(rèn)?。企業(yè)職工代?表大會(huì)制度常用?版（二）職工?代表大會(huì)相關(guān)制?度____機(jī)?構(gòu)：職工代表?大會(huì)大會(huì)主席?團(tuán)（臨時(shí)）大會(huì)?工作機(jī)構(gòu)1、?生活福利小組?2、安全生產(chǎn)勞?動(dòng)保護(hù)小組3?、征集處理提案?小組4、民主?評(píng)議干部小組?5、決議落實(shí)情?況檢查督促小組?職代會(huì)制度?1、知情、建議?權(quán)。聽取企業(yè)關(guān)?于經(jīng)營方針、生?產(chǎn)經(jīng)營重大決策?、年度計(jì)劃、基?本建設(shè)方案、重?大技術(shù)改造方案?、職工培訓(xùn)計(jì)劃?等情況，提出意?見和建議。2?、協(xié)商、審議權(quán)?。協(xié)商、審議通?過涉及職工切身?利益的重要改革?方案、工資分配?方案、勞動(dòng)保護(hù)?措施方案、獎(jiǎng)勵(lì)?辦法、重要規(guī)章?制度、____?合同草案和__?__合同履行情?況的報(bào)告及勞動(dòng)?模范的推薦和評(píng)?選。3、監(jiān)督?、評(píng)議權(quán)。監(jiān)督?企業(yè)按國家規(guī)定?繳納各項(xiàng)基本社?會(huì)保險(xiǎn)的情況；?評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)?行政中層以上管?理人員提出獎(jiǎng)懲?建議。4、選?舉、罷免權(quán)。選?舉、罷免參加平?等的職工方代表?以及參加董事會(huì)?、監(jiān)事會(huì)的職工?代表。5、依?法賦予權(quán)。法律?法規(guī)要求職工代?表大會(huì)協(xié)商、審?議、討論、決定?的其他事項(xiàng)。?2____工作?制度1、職工?代表大會(huì)屆期一?般為三至五年，?每年召開一至二?次職工代表大會(huì)?。遇有重大事項(xiàng)?，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)?或三分之一以上?代表提議，可臨?時(shí)召開會(huì)議。?2、會(huì)前要提前?一周將會(huì)議內(nèi)容?、議題以書面或?其他形式向職工?代表公布，職工?代表應(yīng)認(rèn)真聽取?和收集職工的意?見。3、召開?職工代表大會(huì)，?必須有三分之一?以上的職工代表?參加才能召開；?大會(huì)審議通過的?方案，采取職工?代表舉手表決或?無記名投票方式?，占全體職工代?表三分之二以上?通過為有效。?4、職工代表大?會(huì)閉會(huì)期間遇有?重大事項(xiàng)，可召?開代表團(tuán)（組）?長聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行?討論，聯(lián)席會(huì)議?成員由工會(huì)委員?會(huì)委員和專門工?作委員會(huì)（小組?）負(fù)責(zé)人組成，?研究處理結(jié)果要?經(jīng)下一次職工代?表大會(huì)確認(rèn)。?3征集處理提案?制度提案是職?工群眾通過職工?代表對(duì)企業(yè)生產(chǎn)?、經(jīng)營管理、生?活福利等方面，?提請(qǐng)職工代表大?會(huì)討論、處理的?意見和建議，是?調(diào)動(dòng)職工的積極?性，發(fā)揮職工聰?明才智的重要手?段，也是民主管?理的重要環(huán)節(jié)，?為了搞好職工提?案的征集和處理?，按以下程序進(jìn)?行。1、發(fā)放?、填寫、收集提?案表；2、分?類整理登記；?3、批轉(zhuǎn)有關(guān)部?門實(shí)施和答復(fù)；?4、對(duì)提案落?實(shí)情況進(jìn)行檢查?、監(jiān)督；5、?在職代會(huì)上報(bào)告?職工____落?實(shí)的情況。4?民主評(píng)議制度?1、民主評(píng)議中?層干部，每年進(jìn)?行一次。2、?建立民主評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)小組，由職代?會(huì)選舉產(chǎn)生的職?工代表和企業(yè)行?政、工會(huì)干部組?成。3、被評(píng)?議的干部認(rèn)真寫?出個(gè)人總結(jié)，實(shí)?事求是肯定成績?，找出缺點(diǎn)。然?后在職代會(huì)上作?述職報(bào)告。4?、從德、能、勤?、績四個(gè)方面展?開民主評(píng)議，一?般采用書面和座?談評(píng)議相結(jié)合的?形式。領(lǐng)導(dǎo)小組?對(duì)評(píng)議的情況認(rèn)?真核實(shí)。5、?領(lǐng)導(dǎo)小組將評(píng)議?結(jié)果與評(píng)議干部?見面，聽取被評(píng)?議干部的意見，?被評(píng)議干部制訂?個(gè)人整改措施。?5平等協(xié)商制?度1、平等協(xié)?商根據(jù)《勞動(dòng)法?》、《工會(huì)法》?、《____合?同規(guī)定》由工會(huì)?代表職工與企業(yè)?行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及?職工合法權(quán)益進(jìn)?行商談的行為。?2、平等協(xié)商?堅(jiān)持平等、公正?、合法、合作的?原則，工會(huì)和企?業(yè)不論哪一方提?出協(xié)商要約，另?一方必須在__?__天內(nèi)作出答?復(fù)，無正當(dāng)理由?，不得拒絕。?3、平等協(xié)商主?要內(nèi)容：（1?）____合同?和勞動(dòng)合同的訂?立、變更、修訂?、解除；（2?）企業(yè)涉及職工?利益的規(guī)章制度?的制訂和修改；?（3）企業(yè)職?工的勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間和休息?、休假、保險(xiǎn)、?福利、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、女職工和?未成年工的特殊?保護(hù)、職工培訓(xùn)?及文化體育生活?等；（4）勞?動(dòng)事故的預(yù)防和?處理；（5）?職工民主管理及?雙方認(rèn)為需要協(xié)?商的其他事項(xiàng)。?4、平等協(xié)商?一般每半年舉行?一次，遇有特殊?情況，雙方有權(quán)?隨時(shí)要約對(duì)方，?具體協(xié)商辦法有?雙方商定。5?、以雙方協(xié)商一?致的意見，應(yīng)當(dāng)?簽訂____合?同或單項(xiàng)協(xié)議，?由雙方首席代表?共同在協(xié)議上簽?字，并及時(shí)向職?工傳達(dá)，雙方必?須遵照?qǐng)?zhí)行。?6____職工?代表大會(huì)制度?第一章總則第?一條為保障職工?的民主管理權(quán)力?，充分發(fā)揮職工?的積極性、創(chuàng)造?性，提高企業(yè)的?科學(xué)管理水平，?促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的?發(fā)展，特制定本?制度。第二條?企業(yè)建立和健全?職工代表大會(huì)制?度和其他民主管?理制度，保障與?發(fā)揮職工代表在?討論企業(yè)重大決?策、監(jiān)督行政領(lǐng)?導(dǎo)、維護(hù)職工合?法權(quán)益等方面的?作用。第三條?職工代表大會(huì)是?企業(yè)實(shí)行民主管?理的基本形式，?是職工行使民主?管理職責(zé)的機(jī)構(gòu)?。第四條職工?代表大會(huì)接受企?業(yè)____的思?想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫?徹執(zhí)行黨和國家?的方針、政策，?正確處理國家、?企業(yè)和職工三者?利益關(guān)系，在法?律規(guī)定的范圍內(nèi)?行使職權(quán)。第?五條職工代表大?會(huì)積極支持行政?負(fù)責(zé)人行使經(jīng)營?決策和統(tǒng)一指揮?生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)?。第六條職工?代表大會(huì)實(shí)行民?主集中制。第?二章任務(wù)和職權(quán)?第七條職工代?表大會(huì)的制度。?動(dòng)員和____?全體職工履行民?主管理、民主參?與的職責(zé)，依法?維護(hù)職工的合法?權(quán)益，維護(hù)企業(yè)?行政的指揮權(quán)威?，教育職工完成?或超額完成生產(chǎn)?、經(jīng)營任務(wù)，建?立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)?關(guān)系，在監(jiān)督有?關(guān)法律規(guī)定在企?業(yè)貫徹實(shí)施的同?時(shí)與企業(yè)真誠合?作，共同促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展。第八?條職工代表大會(huì)?行使下列職權(quán)：?1、聽取企業(yè)?關(guān)于經(jīng)營方針、?生產(chǎn)經(jīng)營重大決?策、年度計(jì)劃、?基本建設(shè)方案、?重大技術(shù)改革方?案、員工培訓(xùn)計(jì)?劃，并提出意見?和建議；2、?審議____合?同、工資協(xié)議、?勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)?議，并聽取履行?情況的報(bào)告；?3、討論企業(yè)有?關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、勞?動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制?度及獎(jiǎng)懲辦法；?4、評(píng)議、監(jiān)?督企業(yè)行政中層?干部，提出獎(jiǎng)懲?和任免的建議；?5、監(jiān)督檢查?企業(yè)職工社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情?況；6、法律?法規(guī)要求職工代?表大會(huì)審議、討?論的其他事項(xiàng)。?第三章職工代?表第九條按照?法律規(guī)定享有政?治權(quán)利的企業(yè)職?工，均可當(dāng)選為?職工代表。第?十條職工代表占?職工總數(shù)的__?__%。代表的?構(gòu)成比例是。工?人代表占___?_%；技術(shù)人員?和管理人員占_?___%；女職?工代表占___?_%。第十一?條職工代表的產(chǎn)?生采用無記名投?票的方式，代表?候選人由職工充?分醞釀后協(xié)商推?選產(chǎn)生。正式選?舉必須由三分之?二以上的職工參?加，得到職工總?數(shù)一半以上選票?者，才能當(dāng)選為?代表。第十二?條撤換職工代表?應(yīng)經(jīng)原選舉單位?全體職工半數(shù)通?過。在職代會(huì)閉?會(huì)期間，可由聯(lián)?席會(huì)議協(xié)商處理?，并在下一次職?代會(huì)時(shí)通報(bào)。?第十三條職工代?表按車間，科室?（或若干科室）?組成代表組，推?薦組長。第十?四條職工代表實(shí)?行常任制，每三?年改選一次，可?以連選連任。職?工代表對(duì)選舉單?位的職工負(fù)責(zé)。?選舉單位的職工?有權(quán)監(jiān)督或者撤?換本單位的代表?。第十五條職?工代表的權(quán)利：?1、在職工代?表大會(huì)上，有選?舉權(quán)、被選舉權(quán)?和表決權(quán)；2?、有權(quán)參加職工?代表大會(huì)及其工?作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)?行職工代表大會(huì)?決議和提案落實(shí)?情況的檢查，有?權(quán)參加對(duì)企業(yè)行?政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)?詢；3、因參?加職工代表大會(huì)?____的各項(xiàng)?活動(dòng)而占用生產(chǎn)?或者工作時(shí)間，?有權(quán)按照正常出?勤享受應(yīng)得的待?遇。對(duì)職工代表?民主權(quán)力，任何?____和個(gè)人?不得壓制、阻