公司品管人員任用制度

公司品管人員任用制度1.引言為了有效支持公司的品質(zhì)管理工作，落實(shí)全員品質(zhì)管理，確保產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量，維護(hù)我公司的口碑和市場(chǎng)地位，特制定此《公司品管人員任用制度》。2.適用范圍本制度適用于公司所有品質(zhì)管理相關(guān)職位的任用、管理及績(jī)效考核。3.任用原則任用條件：應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：具有較強(qiáng)的品質(zhì)管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握產(chǎn)品或服務(wù)的工藝流程和質(zhì)量控制要點(diǎn)；具備一定的專業(yè)技能和能力，能夠獨(dú)立完成品質(zhì)管理工作；具備團(tuán)隊(duì)合作能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。任用程序：由部門主管提出職位空缺申請(qǐng)，并提交人事部門審核；人事部門按招聘條件和程序組織招聘；經(jīng)過面試、考核和綜合評(píng)估后確定擬任用人員，報(bào)部門主管批準(zhǔn)；簽訂勞動(dòng)合同并安排崗位工作。試用期：新員工入職后應(yīng)先進(jìn)行試用期，試用期為一個(gè)月，試用期期間表現(xiàn)不符合要求，公司有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定予以解雇。4.績(jī)效考核績(jī)效考核指標(biāo)：品管人員的績(jī)效考核采用量化和定性相結(jié)合的方式，主要指標(biāo)包括：工作成果：如公司產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、客戶滿意度等；工作效率：如任務(wù)完成時(shí)間、工作復(fù)雜程度等；工作能力：如專業(yè)技能、人際關(guān)系等?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)品管人員的實(shí)際工作要求確定，主要分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。其中，優(yōu)秀和良好為表現(xiàn)優(yōu)異的員工，合格為表現(xiàn)符合要求但不出眾的員工，不合格為表現(xiàn)不符合要求的員工。績(jī)效考核程序：部門主管按照公司規(guī)定制定績(jī)效考核計(jì)劃，并面對(duì)面地與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)；人事部門審核和確認(rèn)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，以及根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果制定獎(jiǎng)懲措施；績(jī)效考評(píng)結(jié)果公示，并按照公司規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金或?qū)嵭袘土P。5.培訓(xùn)及晉升培訓(xùn)：公司將對(duì)品管人員實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)包括公司的品質(zhì)管理體系和標(biāo)準(zhǔn)，技能和知識(shí)等方面的培養(yǎng)，以滿足不同職務(wù)的需求。晉升：品管人員晉升應(yīng)具備較高標(biāo)準(zhǔn)，晉升條件包括如下：已經(jīng)擔(dān)任一段時(shí)間品管相關(guān)職位，并經(jīng)過實(shí)際考驗(yàn)；熟練掌握品質(zhì)管理相關(guān)知識(shí)和技能，能夠出色地完成工作任務(wù)；具備較為廣泛的人際關(guān)系，采取有效的協(xié)調(diào)溝通措施；在組織內(nèi)具有較高的聲望和正面評(píng)價(jià)。晉升程序：部門主管提出晉升申請(qǐng)，并提交人事部門審核；經(jīng)過審核合格后，報(bào)總經(jīng)理審核；總經(jīng)理確認(rèn)晉升申請(qǐng)后，執(zhí)行晉升手續(xù)。6.相關(guān)責(zé)任部門主管：負(fù)責(zé)品管人員的工作安排、任務(wù)分配、績(jī)效考評(píng)、培訓(xùn)和晉升等事宜，對(duì)品管人員的管理和監(jiān)督負(fù)有重要責(zé)任。人事部門：負(fù)責(zé)品管人員的注冊(cè)、考核、評(píng)價(jià)、培訓(xùn)和晉升等事宜，并督促行政部門確認(rèn)考核結(jié)果、建立員工檔案、管理員工信息、制定績(jī)效考核計(jì)劃和獎(jiǎng)懲措施等工作。品管人員：負(fù)責(zé)實(shí)施公司的品質(zhì)管理方針、政策和目標(biāo)，積極協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)工作任務(wù)，準(zhǔn)確把握職業(yè)選擇方向，不懈提高自身素質(zhì)和綜合能力。7.結(jié)論通過制定《公司品管人員任用制度》，有利于規(guī)范公司品質(zhì)管理崗位的招聘和管理，保證品質(zhì)管理人員的專業(yè)