奶茶店員工保密協(xié)議范本

奶茶店員工保密協(xié)議范本

保密協(xié)議甲方（員工）：乙方（企業(yè)）：鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂立下列條款以便共同遵守：第一條：雙方確認(rèn)，在甲方任職期間，由于履行職務(wù)或者利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。第二條：甲方在乙方任職期間所完成的與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，如果甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，則應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，如果確屬于非職務(wù)成果，則由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。如果甲方?jīng)]有申明，則推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方申明后，乙方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過××市仲裁委員會(huì)仲裁解決。第三條：甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方，但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。第四條：除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方的其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。雙方同意，無論甲方因何種原因離職，甲方離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。這些秘密信息屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)。甲方離職后保密義務(wù)的期限為自離職之日3年內(nèi)。甲方已經(jīng)認(rèn)可乙方在支付工資報(bào)酬時(shí)已經(jīng)考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無須在離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，也不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。如果甲方違反了承諾，導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。如果乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。在履行職務(wù)時(shí)，甲方按照乙方的明確要求或?yàn)橥瓿梢曳矫鞔_交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、監(jiān)事、董事、經(jīng)理、代理人、顧問等。甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、傳真、報(bào)告、筆記、信件、磁盤、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。如果記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí)，給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)或乙方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于乙方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。在這種情況下，甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本協(xié)議所提及的技術(shù)秘密包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔和相關(guān)函電等。除此之外，本協(xié)議還提及其他商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料和進(jìn)貨渠道等。本協(xié)議所稱的任職期間是指甲方從乙方領(lǐng)取工資開始，直到該項(xiàng)工資所代表的工作期間結(jié)束。離職的時(shí)間以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。如果因本協(xié)議而引起的糾紛無法通過協(xié)商解決，任何一方均有權(quán)提交××市仲裁委員會(huì)仲裁。如果甲方違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付元（人民幣）的違約金。如果甲