2023年企業(yè)工會工作總結篇

2023年企業(yè)工會工作總結篇企業(yè)工會工作總結1

時間飛逝，轉瞬間，又到了XX年年的年終歲尾。過去的一年，在局領導的正確領導和工會主席的詳細指導下，在工會全部成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成果。我作為工會的一分子，能為中心局的發(fā)展貢獻一點微薄的力氣，心里感到無比的欣慰和驕傲。為了更好的總結閱歷，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思索一下準備，并就前段時期的工作做如下匯報：

一、提高相識，自我錘煉

一年多來，我時時到處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，仔細學習政治理論，領悟精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內(nèi)國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項規(guī)章制度和工會干事工作職責，仔細學習工會相關業(yè)務學問，不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素養(yǎng)。身為工會一員，我清晰的相識到和諧的員工關系、和諧的干群關系、和諧的勞動關系是企業(yè)乃至社會發(fā)展的動力之源，我的責任就是要團結同志、幫助同志，維護員工和企業(yè)兩者的利益，當好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護員”。

二、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新工作

在工作中，我時刻以“敢于負責、長于協(xié)作、擅長學習、勇于創(chuàng)新”和“執(zhí)行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益聽從集體利益，做到執(zhí)行無折扣;對待任務，我敢于擔當、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前;對待同事，真心誠意、團結協(xié)作、不計得失;對待員工，主動溝通、耐性說明、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素養(yǎng)，我常常利用晚上和業(yè)余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協(xié)同工會其他同志仔細的完成了一些日常工作和領導支配的臨時性任務，如：報銷員工醫(yī)藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參加了以下幾方面工作：

(一)文字材料方面：

1、撰寫知、通告、通訊報道。

(三)活動組織方面：

主動參加策劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項主題顯明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動，使之成為為廣闊員工傳遞“歡樂工作，健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業(yè)營造了一個主動向上、團結協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。

在活動組織方面，我還參加組織了全局性的大型主題教化活動;參加組織**職工《同唱一首歌》競賽，和“**杯”全省乒乓球競賽。今年5月，參與全國**工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節(jié)目獲得省公司及全國**系統(tǒng)各省市領導的好評。

(四)成果盤點：

1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料;

2、撰寫申報“女職工建功立業(yè)標兵崗”材料;

3、參與員工慶“五一”同唱一首歌競賽，獲二等獎;

4、撰寫勞動競賽閱歷溝通申報材料，被《江西工人報》第**期刊登。

三、仔細學習，真實體驗

一年來，我主動參與了與工作有關的各項培訓，如：學問講座、基層文體骨干培訓班、企業(yè)文化講座、財會培訓、電腦學問培訓等方面課程的學習，通過學習使我對管理和執(zhí)行有了新的相識，使我的業(yè)務學問有所提高。

這一期間，我還主動會同機關其他部門的同志到基層調研工作，通過下基層使我真實地了解到基層的工作狀況，使我傾聽到了一線職工的心聲，更使我感到身為一名工會干部肩上所擔負的重任。以人為本、走進基層、關注民生，想員工之所想、思職工之所思、言職工之所言，并做一個有道德的人，這才是我，一個工會工作者的立身之本。為此，我將嚴格根據(jù)崗位職責，充分發(fā)揮自己的專長和實力，為工會事業(yè)貢獻力氣。

過去的一年，勞碌而又充溢，雖然取得了肯定的成果，但離組織和領導的要求還有很大的差距，比如：有時考慮實情不夠全面，處理問題不夠細致，工作不夠大膽，寫作實力還需進一步提高。以上不足，我將在以后的工作中加以改進。

最終我想說的是，感謝局領導給我一個平臺，使我得以施展自己的所學;感謝各級領導對我的信任和激勵，使我有足夠的自信迎接新的挑戰(zhàn);感謝工會這個團隊賜予我的關切、幫助和支持，使我能夠圓滿的完成各項任務，我將在不斷的總結中成長，不斷的諦視中完善，在總結和諦視中腳踏實地地完成好本職工作，爭取下一階段的工作更上一個臺階。

企業(yè)工會工作總結2

20xx年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與專心協(xié)作下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，根據(jù)年初制定的工作安排，結合自身特點，充分調動職工的聰慧才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導職工專心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推動了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素養(yǎng)、加強了企業(yè)文化建設、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增加了企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部素養(yǎng)

為提高員工的整體素養(yǎng)，培育一支有思想、有學問、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦親密協(xié)作，專心開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路途教化實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教化活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務學問和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新學問、新政策，并透過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的學問填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。

二、參加公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

專心參加公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作看法，激發(fā)職工的聰慧才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展找尋對策，為公司領導決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；專心參加公司合理化舉薦活動，公司職工的合理化舉薦數(shù)到達92條，有效提案85條，參加人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好舉薦、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、專心開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè)。工會專心參與民航工會開展的新《勞動合同法》學問競賽，同時圍圍著公司勞動競賽活動的目標要求，專心做好員工想

教化工作，教育員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調動員工的工作專心性和創(chuàng)建性。圍圍著“內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，專心做好宣揚發(fā)動工作，透過雙例會、員工大會等形式剛好通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務學問熟識程度和業(yè)務操作潛力大大增加，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理潛力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)凝合力。

工會干部以關切員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關切做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，仔細了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)夫工人104次，慰問金0。56萬元，慰問實物折合人民幣1。6129萬元，透過“夏送涼爽冬送暖和”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的暖和、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會專心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參與了投資公司舉辦的“21xx年東方航食青年籃球競賽”，并取得競賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都專心參加活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮勉有為的精神面貌。

五、工作的不足之處

在確定成果的同時，我們務必醒悟相識到，應對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有許多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻改變的狀況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是根據(jù)工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式、，特性是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比、民主評議干部等形式十幾年不變）務必創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改善。只有認清工作主要沖突，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去，展望將來，20xx年我們安排將接著針對“合理化舉薦工作”、“員工關愛行動”、構建“華蜜東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。接著深化開展實行科學發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設力度，推動各項工作的全面開展。接著做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平。接著理解和依靠黨的領導，在行政的支持下，深化員工之中體諒員工困難，關切員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會接著盡職盡責，努力地完成各級領導賜予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

企業(yè)工會工作總結3

20xx年我項目部工會在分公司工會領導的支持下成立了，這一年是我們工會成立的第一年也是我們學習工會精神、發(fā)揮工會作用的第一年。在分公司工會組織的領導以及項目黨支部的支持下，全面實行公司的工會精神，針對項目部的實際狀況，充分發(fā)揮工會的作用，凝合人心、提升項目的戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定，促發(fā)展，做出了主動的貢獻。

一、籌備組織濟南分公司第七項目部工會，吸納新成員。

在分公司工會的領導下我項目部主動響應，主動的組織了第七項目部工會，依據(jù)民主投票的原則選舉了工會主席，并吸納了包括張錦潤、劉曉軍、林青、劉慶暉等優(yōu)秀人員為工會會員，從今我們的工會不斷的壯大開來。

二、主動的學習工會文件匯編以及制定本項目部門的規(guī)章制度。

在分公司工會的領導下我們項目部工會也主動的組織工會成員學習工會文件匯編，并且依據(jù)我項目部的實際狀況，在不違反分公司工會章程的前提下，制定了我項目部的工會規(guī)章制度，并通過了全部項目人員的認可。

三、關切職工生活，豐富業(yè)余文化生活。

1.關切關注職工生活，提高生活質量。

工會考慮到我們項目部在京外施工，遠離集團公司，遠離分公司，孤軍作戰(zhàn)，全部的職工都是遠離家鄉(xiāng)，同時還有大批剛從學校走出來的學生，第一次參與工作，第一次遠離家鄉(xiāng)，難免會有想家的心情，為了讓大家能夠安心的工作，工會很好的改進了員工的生活質量，同時為了讓員工體會到組織的存在，工會特意將每個人的生日記錄下來，并在員工生日的那天，集體給員工過生日。

平常的生活中，當員工遇到生活上的問題的時候第一個想到的就是我們的工會，工會在了解到女生宿舍沒有洗衣機的時候，馬上與后勤主任聯(lián)系，去市里選擇了洗衣機給女員工配備。當工會主席與員工在平常溝通中聽說了有的宿舍的電視壞了，馬上去市區(qū)買了新的彩色電視給員工。

我們項目的王俊同志在前幾天生病住院了，當工會知道此事之后立即與項目經(jīng)理、副經(jīng)理一同去醫(yī)院進行了慰問，并送上養(yǎng)分品，讓其安心養(yǎng)病，王俊同志深切的感受到了組織的暖和。

2.充分發(fā)揮工團組織作用，主動開展豐富的業(yè)余文化生活。

工會利用八月十五、十月一等重大的節(jié)日時機，大力開展了多姿多彩的業(yè)余文化活動，

豐富了員工的業(yè)余文化生活。

工會考慮到員工在外工作，遠離市區(qū)，平常沒有什么業(yè)余生活，以及項目人員中年輕人多的特點，依據(jù)項目實際狀況，購置了羽毛球拍、籃球架等體育用品，讓員工在工作之余能夠熬煉身心，增加體質，還豐富了員工們的業(yè)余文化生活，讓員工有更高的熱忱，從而能夠更好的投入到工作中來。在購置籃球架的過程中，為了節(jié)約資金，工會成員絞盡了腦汁，由于市場上的籃球架一般都是上千元，而我們的資金又不是很足夠的前提下，我們只有通過各種渠道進行溝通，最終通過網(wǎng)絡我們聯(lián)系了一家物美價廉的籃球架廠商，最終得以實現(xiàn)。

隨著項目不斷的走向正軌，工會在項目經(jīng)理的領導下組織了"金秋之旅-攀爬黃山"的活動，在不影響工作的前提下分批去了黃山旅游。在此過程中，我們工會本著節(jié)約開支的前提下，對多

家旅行團進行了考察，深化細致的進行了挑揀，最終成行，在爬山過程中老同志與年輕

同志一塊從山上始終爬到山下，磨練了意志。

系列活動的開展，豐富了員工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了員工的生產(chǎn)熱忱，培育了健康向上的文化精神，使員工在文體活動中，溝通了感情、增進了友情、促進了團結，增加了我們項目的凝合力，為促進生產(chǎn)任務的完成起到了主動的推動作用。

時間是短暫的，一擠眼一年立刻就要過去了，我們中鐵建設集團濟南分公司第七項目部工會也在分公司領導以及項目黨支部書記的領導下漸漸的前進著，為了項目以及員工的生活做著自己應有的貢獻，過去的一年我們雖然取得了肯定的成果，但是我們發(fā)覺我們還有許多不足須要改進，在新的一年里，我們工會會更好的發(fā)展完善自己，更好的為項目員工做實事，做好事，不斷的前進。

四、20xx年工作安排。

新的一年里，我們安排在協(xié)作項目進程的前提下，更多的組織項目業(yè)余文化活動為主線，進一步改善職工的生活工作條件，多為職工增加福利待遇，把職工的業(yè)余文化生活組織的多姿多彩，讓全體員工體會到組織的暖和。

企業(yè)工會工作總結4

我公司始建于20xx年，是專業(yè)生產(chǎn)氣動工具的廠家，臺灣母公司是臺灣氣動工具生產(chǎn)廠家領軍人物。本公司黨支部成立于20xx年1月，現(xiàn)有黨員4名，公司工會成立于20xx年10月，現(xiàn)有工會會員76人。20xx年，公司黨支部和工會分別在花橋非工黨委和花橋總工會的領導下，扎實、有續(xù)的開展工作?，F(xiàn)就公司的一些做法與大家溝通。

公司黨員是公司工人的模范代表，在工作中需沖鋒在前，同時，又要緊密聯(lián)系員工，為公司員工排憂解難。公司工會是公司與員工的橋梁、紐帶。在公司發(fā)展中，是公司管理層的好幫手；在員工個人利益方面，是員工的家，會更大限度的讓員工感受到暖和。所以，公司黨支部與工會始終緊緊圍繞“企業(yè)發(fā)展、職工福利”八個字綻開。

1、加強干部理論學習、穩(wěn)定職工隊伍、提高員工素養(yǎng)

公司組織黨員干部、工會干部以宣讀、探討的方式學習“科學發(fā)展觀”，學習《勞動法》。我公司是產(chǎn)品出口企業(yè)，公司產(chǎn)品100%外銷，主要市場為美歐市場。所以，金融危機對公司產(chǎn)生了很大的影響。因為公司定單的削減，造成公司員工加班時間的削減，有部分員工接連辭職，該部分員工中，有些員工屬于公司的老員工，已經(jīng)適應公司的文化，同時具有嫻熟的勞動技能。針對這種狀況，公司工會召開工會干部會議，讓工會干部勸服員工，讓他們意識到公司的困難只是短暫的，他們所駕馭的技能在公司肯定可以發(fā)揮大的、主動的作用，同時，公司組織技能技術競賽、考核，對于成果優(yōu)異者、考核達標者，公司予以加薪。公司有兩名嫻熟工人離開了公司，工會知道后，第一之間于他們?nèi)〉寐?lián)系，并讓他們回來參與公司組織的技能競賽、考核，最終，他們順當通過公司的技能考核，回到公司接著工作。通過該項措施，使公司留住了一些技術嫻熟的工人，保證了生產(chǎn)效率與公司產(chǎn)品的質量，也節(jié)約了公司聘請新員工的成本，節(jié)約了培訓嫻熟技術工人的人力、財力、物力。也使員工在待遇上有了肯定的提高。

2、公司黨支部與工會主動推動公司制度建設

我在公司從事財務工作，公司各部門的單據(jù)最終會匯總到公司財務部。所以，我對公司各部門工作的不足之處有所了解，公司工會聯(lián)合公司管理部，調查各部門工作中的缺陷、仔細分析，主動尋求解決方法，最終理順了各部門之間單據(jù)的交接關系，明確了各部門的責任，很好的提升了各部門的生產(chǎn)效率。做到更加精確的核算公司的成本，為公司管理層的決策供應了重要的財務支持。

3、提倡減耗、節(jié)能、平安生產(chǎn)

公司工會會同公司稽核部、倉庫、各產(chǎn)線開展削減損耗活動，以限制領料單嚴格限制公司的非安排性領料，該活動降低了公司的生產(chǎn)成本，經(jīng)財務分析，使公司的非安排性領料由活動前占據(jù)料總數(shù)的16.05%降低到活動后的11.2%。工會在公司號召節(jié)水、節(jié)電等活動，該活動使公司降低了管理費用、也使廣闊員工養(yǎng)成了良好的節(jié)約習慣。公司在20xx年12月，邀請消防大隊到我公司實施消防演習，使員工增加平安生產(chǎn)意識，提升員工的消防技能。

4、健全民主管理、維護職工合法權益

因為公司人員的變動，公司工會剛好調整勞動爭議調整委員會、公司女職工委員會成員。對新工會干部加強思想宣揚。因公司領導的意識問題，起先公司只給少部分員工繳納住房公積金，在公司工會努力和公司領導的溝通下，公司同意給全部員工繳納住房公積金，此舉得到了職工的熱情贊揚，從而進一步加深了職工與工會之間的凝合力。

5、用好工會經(jīng)費為員工謀福利

公司人數(shù)少，經(jīng)費少，所以，公司工會堅持把有限的工會經(jīng)費用到刀刃上，盡大限度的讓全部員工滿足。20xx年公司效益不好，20xx年度公司沒有發(fā)放年終獎金，員工有點不適應。公司工會在20xx年初，給每位員工發(fā)放了購物券。使員工在春節(jié)放假時，感受到公司工會的暖和。20xx年的三八節(jié)，公司工會為每一位女性員工發(fā)放了禮品。體現(xiàn)了工會對女性員工的關愛。20xx年11月份，公司工會組織公司員工去黃山旅游，該項活動、放松了員工的心情，加強了員工的溝通，也增加了員工的團隊意識、集體意識，提升了員工的主子翁責任感。

6、加強對困難職工的幫助

公司工會經(jīng)費中，我們提取了一筆扶貧幫困基金5000元。特地用于公司員工的突發(fā)性事務和貧困職工的幫扶工作。公司工會讓全部黨員干部與工會干部深化員工調查、摸底，對于的確有困難的員工，公司工會賜予幫助。

因為經(jīng)費與場地的限制，公司工會在組織文體活動方面尚有不足，工會會在20xx年予以加強。我們信任，在花橋非公黨委與花橋總工會的正確領導下，我們會進一步爭取企業(yè)行政的支持，在全體會員的參加協(xié)作下，公司肯定會形成和諧的勞資關系。使公司更好、更快的永續(xù)發(fā)展；使廣闊員工對員工的福利有更高的滿足度。

企業(yè)工會工作總結5

xxxx年，分會在企業(yè)分支工會的正確領導和部門領導的全力支持下，緊緊圍繞科研主線，充分調動全部門職工投身科研工作和工會工作的主動性，開展了一系列富有成效的活動。

一、以科研工作為主線，建設王海班組

xxxx年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設王海班組。仔細做好本職工作，進行科研創(chuàng)新是我們每個職工的應盡職責，全部門職工通過學習單位領導職代會講話等，進一步激發(fā)了工作主動性，盡心盡責，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組。一年來，我分會不僅在標準化建設過程中主動幫助領導工作，而且還幫助本部進行了學術溝通、思想探討等活動，豐富了同志們的頭腦，增長了學問，提高了業(yè)務水平和操作技能，促進了職工的創(chuàng)新實力培育和主動向上的團隊精神建設。

二、廣泛開展設備共用，提高設備利用率

依據(jù)標準化建設要求和統(tǒng)一支配，分會在辦公室和試驗室布局、安排時特殊強調愛護職工身心健康，主動協(xié)調各組，協(xié)作部門領導和各組組長，對大型試驗設備配置、運用、維護進行重新規(guī)劃，誰須要誰運用誰登記，使設備利用率顯著提高。在合理化建設和雙增雙節(jié)活動中，我們留意挖掘內(nèi)部潛力，開展技術改造，克服奢侈現(xiàn)象。通過多方論證并實施的部分改造項目，避開了新購設備，節(jié)約設備支出數(shù)萬元。

三、強化工會民主管理和民主選舉

職工才是企業(yè)的主子，為保證職工切身利益，分會特殊強化了工會的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會主席。我部門職工代表都能主動參與企業(yè)職代會，充分發(fā)揮職工代表的職權，就單位領導的工作報告及出差補助改革、獎金安排改革等多項制度改革發(fā)表了自己的看法，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。

四、以人為本，穩(wěn)定職工隊伍

職工是工會的服務對象，一年來，分會以人為本，以穩(wěn)定職工隊伍為重點，主動探訪病患職工、家屬生小孩的職工；對于新婚職工，由工會牽頭，年輕職工為主，主動幫助他們打算婚事，并分擔他們的部分工作，真正做到了真心實意為職工解決現(xiàn)實問題，穩(wěn)定了職工隊伍。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占據(jù)職工思想陣地

為活躍職工的文體生活，一年來，分會在資金短缺的狀況下，仍先后在xxxx年元旦、春節(jié)、三八、五一、國慶前后開展了茶話會、乒乓球賽、慶三八女職工活動、旅游等多種喜聞樂見的文體活動，并組織我部門職工主動參加企業(yè)分支工會組織的卡拉ok競賽、越野長跑、龍舟賽、排球賽、新勞動法學問問答、奧運學問問答等活動，不僅取得了優(yōu)異的成果，而且用健康向上的文體活動占據(jù)了每一位職工的思想陣地。

特殊值得一提的是，在年終歲尾，分會經(jīng)費特殊驚慌的狀況下，主任和書記仍舊堅決支持根據(jù)傳統(tǒng)，熱喧鬧鬧的搞了一個新年茶話會，不僅增進了感情，促進了和諧，同時又強化了工會組織的凝合力和向心力，給分會xxxx年的工作劃上了一個圓滿的句話。

此外，分會還主動組織和協(xié)調職工為幫扶困難職工捐款，并主動協(xié)作企業(yè)分支工會管理和維護運動場地等。

總之，一年來，分會切實履行了工會“建設、維護、參加、教化”的基本職能，工作是卓有成效的，成果是有目共睹的，雖然榮獲優(yōu)秀工會的榮譽，但自身工作仍有不足，對此，我們將在今后的工作中加以克服和解決，希望企業(yè)分支工會和兄弟分會能接著賜予我們大力支持。

企業(yè)工會工作總結6

工會換屆工作報告各位代表、同志們：

xx其次屆工會于20xx年x月x日選舉產(chǎn)生，任期x年，現(xiàn)已屆滿。今日在這里隆重召開工會代表大會，主要任務是總結過去x年的工作，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會，下面，我受其次屆工會委員會的托付，向大會作工會工作報告，請予審議。

一、深化實行科學發(fā)展觀，全面建設小康社會，是黨的工作大局，也是工會工作的主題

實行科學發(fā)展觀，首先要仔細學習領悟科學發(fā)展觀的基本要義。

要努力提高職工隊伍素養(yǎng)，引導職工建功立業(yè)。深化開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做學問型職工”活動，依據(jù)形勢發(fā)展須要，豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)容，完善考核方法，培育選樹典型，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱忱，引導職工學習新學問，駕馭新技能，不斷提高創(chuàng)新實力、競爭實力和創(chuàng)業(yè)實力。推動企業(yè)形成培訓、考核、運用相連接的職工教化培訓體系，加快職工隊伍學問化進程。大力推動“職工書屋”建設，改善職工學習環(huán)境。x年內(nèi)，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎上，以企業(yè)為重點，集中力氣建設“職工書屋”xx個，其中建成省級“職工書屋”示范點x個、市級示范點x個。主動開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。

要深化開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。以增加科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣闊職工中進一步掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。復原和健全技協(xié)組織，深化開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，接著組織開展合理化建議、技術革新、獨創(chuàng)創(chuàng)建和技術協(xié)作等活動，充分激發(fā)廣闊職工的工作熱忱和創(chuàng)建活力。深化開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導職工節(jié)能降耗、愛護環(huán)境，努力促進經(jīng)濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。深化開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導廣闊職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)建一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學發(fā)展建功立業(yè)。

要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評比管理方法，主動選樹先進模范人物，廣泛宣揚他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造敬重

勞模、關切勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。

二、堅固樹立科學維權觀，努力構建互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系

加強源頭參加。要把促進發(fā)展和維護權益結合起來，主動參加地方重大改革政策尤其是與職工切身利益親密相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商會議制度，定期探討解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，剛好反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。

加強勞動關系協(xié)調機制建設。要主動推動《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權利。大力推行同等協(xié)商集體合同制度，全面實施工資集體協(xié)商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，主動推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同確定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入安排權益。主動推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。今后五年，已建會非公企業(yè)同等協(xié)商集體

合同建制率達到85%以上；簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深化開展“安康杯”競賽活動，加強職工平安教化培訓，切實維護職工的勞動平安健康權益。深化“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機制，促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調解組織建設，做好勞動爭議調解工作。整合社會資源，借助社會力氣，大力推動工會維權工作社會化。

加強職工民主管理工作。不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設，主動推動廠務公開工作向非公經(jīng)濟領域拓展。在進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠（院、校）務公開和職代會制度的同時，五年內(nèi)力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參加企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的實力。

三、高度關注民生問題，加大困難職工幫扶力度

加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充溢愛心、充溢陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設，主動構建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)幫扶站（點）為基礎的工會幫扶工作網(wǎng)絡，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統(tǒng)一。要建立健全各項幫扶工作管理和內(nèi)限制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，主動爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入，不斷提高幫扶實力。

打造幫扶工作品牌。要深化開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門協(xié)作，主動開展創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)供應必要的扶持和幫助。主動推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔，提高抗風險實力。要把農(nóng)夫工納入工會幫扶范圍，為農(nóng)夫工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農(nóng)夫工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農(nóng)夫工工資；督促企業(yè)落實勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農(nóng)夫工的生產(chǎn)生活環(huán)境；關注農(nóng)夫工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍；堅持開展向農(nóng)夫工“冬送暖和，夏送涼爽”活動。抓好工會會員實惠基地建設，為會員供應就醫(yī)、購物等方面的實惠。

四、夯實基層工作，不斷增加工會組織的凝合力和戰(zhàn)斗力

加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動，主動爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領域，以分散、敏捷就業(yè)的職工和農(nóng)夫工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率，推動區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)夫工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到90%以上，每年發(fā)展

農(nóng)夫工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層工會“小三級”組織網(wǎng)絡。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。

加強基層組織規(guī)范化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經(jīng)審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。仔細貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深化開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設實施看法，在今后五年中，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關工會建設，主動探究符合機關實際、體現(xiàn)工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發(fā)朝氣與活力，在推動和諧機關、和諧社會建設中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內(nèi)，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深化開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質量。今后五年內(nèi)，力爭在建設全國、全省“模范職工之（?。┘摇钡臄?shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之（?。┘摇薄?/p>

五、與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面加強工會自身建設

伴隨著經(jīng)濟轉軌、社會轉型與利益格局調整，職工隊伍發(fā)生了一系列新改變，工會工作的對象、領域、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了很多新狀況和新問題。工會組織必需主動適應形勢發(fā)展須要，全面加強自身建設。

加強工會干部隊伍建設。要主動爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇；優(yōu)化干部隊伍結構，促進工會干部的培育和溝通，營造激勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍；建立健全工會干部協(xié)管制度，協(xié)作組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭遇權益侵害、或生活特殊困難的基層專兼職工會干部賜予資助。加強工會干部培訓，落實干部教化培訓五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的實力。

企業(yè)工會工作總結7

一、以提高職工隊伍素養(yǎng)為目的重點強化學習教化

堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素養(yǎng)的有效方面。因此，我們在仔細組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)學問的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了學問，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的實力。

通過教化廣闊職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主子翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節(jié)約了資金，而且水質有了明顯的好轉。修理隊在公司減員后，克服人員少，修理任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了修理任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。

二、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動。

依據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一支配，一年來，我們在接著開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰慧才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的狀況下，實行分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了勝利的修理更換，徹底打破過去那種大型閥門修理、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。

在合理化建設和技術革新活動中，我們留意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術改造，克服奢侈現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證?！痢聊晡覀儗┧囬g尚在運用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節(jié)約材料費支出1200余元。

三、強化工會民主管理和維權力度，廣泛推選廠務公開

職工群眾是企業(yè)的主子，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監(jiān)督權“的落實，公司工會以職代會的形式3參加公司的決策和經(jīng)營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但勝利地參加了公司的工資制度改革而且還在職工的運用、獎懲、經(jīng)營指標以及相關的責任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關切的熱點，如福利待遇、經(jīng)營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關切的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工看法大的沖突。

四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送暖和工程

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的動身點和落腳點，一年來，我們以“暖和工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想方法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在常常深化車間、班組的基礎上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，剛好了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，××年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴峻的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的實惠政策，在充分調查，走訪的基礎上，對17戶35人的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最須要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占據(jù)職工思想陣地。

為活躍職工的文化生活，××年我們在在資金短缺的狀況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占據(jù)每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。

六、真抓實干，家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展。

自來水公司自××年一月減員64人后，公司依據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終激勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣揚、促進家庭經(jīng)濟的普及;二抓信息和技術指導，增加服務職能;三抓基礎探討，完善家庭經(jīng)濟的管理;一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領導體系;通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工供應信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟供應了后助保障和支持。

七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

自來水公司由于工作性質確定，女工人數(shù)較多，占公司總人數(shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞干脆關系到地區(qū)的供水和收費、關系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女愛護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法地維權的同時，仔細做好女工自尊、自重、自愛教化，同時為了便至管理和溝通，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時駕馭女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣闊女工的主動性，圓滿地完成了全年的各項工作。

總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成果，但距上級工作組織的要求還存在肯定距離，自身工作還存在著很多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：

一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是車間、班組缺乏獨立活動實力，存在等待、觀望現(xiàn)象。

企業(yè)工會工作總結8

xxxx年在集團工會的正確領導下，在公司黨政的大力支持下，公司工會結合本自身特點，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務，不斷加強組織建設和健全規(guī)章制度，扎實有效，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會組織的教化、維護、建設、參加職能，協(xié)作黨政帶領廣闊員工為企業(yè)的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展做出了不懈努力，現(xiàn)將xxxx6年度工會工作總結如下：

一、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，切實搞好工會工作。

一年來，xx公司工會緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，在接著深化“內(nèi)抓管理，外樹形象”總體思想的基礎上，樹立“三大理念”和“三層九中心”的戰(zhàn)略定位思想，全力協(xié)作黨政工作，并主動參加生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項管理工作。由于各項基礎管理工作落實比較到位，經(jīng)過一年來全體員工的共同努力，從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)到把產(chǎn)品推向市場，并占有肯定份額，保證生產(chǎn)經(jīng)營等諸項工作的順當進行，較好地完成了全年各項任務指標，有力的推動了企業(yè)快速健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、進一步加強工會組織建設。

依據(jù)公司發(fā)展實際狀況，對工會組織進行必要的充溢和調整，進一步完善了各項職責、職權及各項制度，同時進一步加強了企務公開民主管理領導小組、勞動愛護監(jiān)督檢查委員會、勞動愛護領導小組、“安康杯”競賽活動領導小組、創(chuàng)新工程領導小組和組織網(wǎng)絡等各項組織建設，并適時召開工會委員會議，對工作進行有效的分析、總結和部署，為工會工作的全面開展供應了強有力的組織保證。

三、進一步加強了工會制度建設。

依據(jù)集團工會的要求，進一步建立和健全了企務公開制度。針對職工關切的問題、熱點，堅持和強化了民主公開制度，制定了企務公開的程序、方法和企務公開的內(nèi)容、形式等進行了上墻公布，增加了企業(yè)民主管理工作的公開性和透亮度。

切實搞好合理化建議活動。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、技術創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益、改善員工生活等做了大量的宣揚教化工作，發(fā)動廣闊職工提合理化建議，并發(fā)放了調查問卷。這些活動的開展，一方面促進了職工與企業(yè)的互動和溝通，發(fā)揮了職工主子翁的功能和作用，同時又極大的促進了企業(yè)的發(fā)展，切實營造了“廠興我xxxx、廠衰我xxxx”的良好發(fā)展氛圍；并適時做了大量的宣揚報道工作和卓有成效的實際工作，對企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了較大的推動作用。

全力做好了維護員工權益及思想疏導工作。遵守《勞動合同》各項規(guī)定，剛好維護了員工的應得權益，在資金相對驚慌的狀況下，通過多方努力，保證了職工工資的剛好發(fā)放和勞保用品的剛好供應。不拖欠員工工資，穩(wěn)定了員工思想，調動了員工主動性，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。

四、協(xié)作黨政切實做好了職工后勤保障工作。

一年來，依據(jù)集團工會的部署和要求，進一步解放思想，理順工作思路，找準工作的切入點，親密協(xié)作黨政開展各項工作。制度措施得到進一步完善和落實、方式方法進一步敏捷和嚴謹，為工會工作供應了強有利的后勤保障。

堅持為員工辦實事、辦好事是我們集團公司的光xxxx傳統(tǒng)。今年公司投巨資建起了職工公寓樓和餐廳，并已經(jīng)投入運用，為員工統(tǒng)一配備了床、涼席、床單、蚊帳、衣柜等生活用品；食堂飯菜達到多樣化，讓員工有選擇的吃上適合自己口味的飯菜，這樣一來，就極大的改善了生產(chǎn)、生活和休息環(huán)境。

車間內(nèi)安裝了換氣扇，室外生產(chǎn)場地安裝了遮蔭棚，公司購買了太陽帽，有效解決了天氣燥熱和空氣欠流通問題；為防止中暑，公司還購買了綠豆、茶葉、白糖等防暑降溫物品；由于工作較臟，今年先后為員工發(fā)放了三身工作服；為大力宣揚企業(yè)文化和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，新購置了多個高檔宣揚欄和廣告欄；為員工健康查體兩次；經(jīng)集團批準同意為一大批大中專和技術骨干簽訂了用工勞動合同；依據(jù)集團工會支配，在工業(yè)園勝利舉辦了迎國慶職工籃球競賽；協(xié)作我市爭創(chuàng)省級文明城市和國家衛(wèi)生環(huán)保城市公司做了一系列工作。

“三八”婦女節(jié)召集全體女工以生產(chǎn)經(jīng)營為主體，召開了座談會；“十一”國慶節(jié)，公司組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等地參觀旅游。通過以上這些活動的開展，極大的鼓舞了員工的工作干勁和工作熱忱，充分調動了員工的工作主動性。

五、進一步加強思想政治工作，開展馬列學習活動。

一年來，我們接著堅持并發(fā)揚了“思想政治工作無時不在，無處不在”的工作方法和原則，適時做了大量的思想政治工作，有力的推動了企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康向前發(fā)展。

堅持做好了“五必訪、五必談”工作。并主動參加集團組織的“慈心一日捐”活動和“獻愛心”捐款活動。

為提高和增加廣闊職工的整體素養(yǎng)、思想覺悟和法律意識，我們適時對集團的企業(yè)文化、集團第xxxx屆二次職代會精神、工會相關政策法規(guī)、職工職業(yè)道德規(guī)范，平安法律、法規(guī)、標準等內(nèi)容進行了學習和領悟，讓員工學法、知法、懂法、遵守法律，進一步促進了廣闊職工的思想解放，觀念的轉變，為企業(yè)的持續(xù)，健康發(fā)展，奠定了堅實有力的思想基礎

由于這些活動開展的扎實有效，員工的思想穩(wěn)定、干勁高漲，進一步增加了干事創(chuàng)業(yè)的信念和決心。

六、加強了女工和安排生育工作。

根據(jù)集團工會要求，做好女工和安排生育宣揚教化工作，并接受集團公司和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對安排生育工作的領導，切實加強了安排生育工作。

依據(jù)集團工會的要求，剛好組織女工健康查體，保證了女同志的身體健康，促進了安排生育工作的正常開展。這些活動的結果表明，廣闊職工的主子翁意識和責任感正逐步加強，整個企業(yè)的向心力和凝合力在逐步提高。

七、適時開展了一系列文體活動。

一年來我們在生產(chǎn)任務比較驚慌的狀況下，公司抽出一些資金購買了乒乓球臺、電視機、音響、籃球架等文體用品，活躍了廣闊員工的文化消遣生活。組織先進工作者和青年團員抽出肯定時間開展了企業(yè)文化消防平安、職業(yè)道德規(guī)范學習與學問答卷活動。進一步提高了自我防范和行為意識，激發(fā)了廣闊職工的工作熱忱。

為不斷增加廣闊員工的整體素養(yǎng)和思想覺悟，我們協(xié)作集團公司組織全體干部職工對企業(yè)文化尤其是“一二三四五六九十”的工作思路、“三大理念”、“三層九中心”戰(zhàn)略定位思想等進行了深化細致的學習、領悟和研討，撰寫了一系列主題文章。

根據(jù)集團工會要求，參與了集團工會組織的“感動xx"身邊的故事”征文活動及開展“節(jié)約金點子”活動。

做好了企業(yè)宣揚報道工作。一年來，向集團公司投送多篇稿件，出版黑板報２０多期，對新增加的宣揚欄，黑板報進行了充分的利用，并剛好更換了新內(nèi)容和宣揚標語，擴大了企業(yè)的知名度。

清明節(jié)，組織部分青年員工赴華東烈士陵園進行掃墓并祭吊先烈。

九月份，組隊參與了集團“迎國慶天元杯”職工籃球競賽，并取得了較好名次；組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等處參觀旅游，陶冶了情操，增加了干事創(chuàng)業(yè)的干勁。

這些活動極大的激發(fā)了廣闊員工的工作熱忱，為生產(chǎn)經(jīng)營等諸項工作的持續(xù)、快速、健康發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。

八、不足之處。

一年來，公司工會在集團工會的正確領導下，做了肯定的工作，但有些工作做的還不到位，諸如工會工作創(chuàng)新有待進一步提高；班組建設、企務公開等方面還與集團工會的要求有肯定差距等。

九、明年工作準備。

我們將接著發(fā)揮工會的職能作用，進一步做好廣闊職工的宣揚教化工作、親情管理工作、職工職業(yè)道德和精神文明工作，進一步活躍職工文化生活，力爭通過全體員工的團結協(xié)作與主動進取，實現(xiàn)工會整體工作面貌的巨大轉變和全面提升。

社區(qū)工會在xxxx鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的詳細指導和支配下，在社區(qū)黨委的大力支持下，充分發(fā)揮工會組織的主動作用，仔細處理、協(xié)調廣闊居民、職工和工會會員的各項事務，幫助社區(qū)黨委、居委會做好居民思想工作，關切職工居民的生產(chǎn)、工作和生活。為社區(qū)文明建設做了一些實施，并取得了肯定成果。

一、領導重視、大力支持

工人階級是領導階級，工會組織是國家政權的重要支柱，隨著企業(yè)改革的不斷深化，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區(qū)把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規(guī)章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經(jīng)費，從人、財、物全方位賜予大力支持。

二、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩(wěn)定的角度動身，結合充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作，仔細做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，并依據(jù)各戶的實際狀況，對轄區(qū)5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓，對13名下崗失業(yè)人員和農(nóng)夫工實現(xiàn)了再就業(yè)，為兩個私營企業(yè)辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區(qū)名辦理了社區(qū)醫(yī)療保險，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律救濟等等，通過不同形式的方式幫助轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實際問題。

三、主動完成上級布置的工作任務

根據(jù)全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業(yè)工會的任務。轄區(qū)目前截止共組建非公有制企業(yè)22個。為推動社區(qū)服務的創(chuàng)新工作更進一步發(fā)展，我們動員轄區(qū)各方面力氣和資源優(yōu)勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區(qū)企業(yè)工會工作溝通會，分別與12家工會單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng)”和“用工”協(xié)議，為轄區(qū)開展各項工作打下堅實基礎。

從今年3月至5月社區(qū)開展抗震救災活動，春節(jié)開展的大型游園活動，5月份開展的“社區(qū)服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區(qū)工會會員及企業(yè)工會組織都主動響應和參加，并投入了肯定資金，確保了各項重大活動的順當進行，履行好了各自的職責。社區(qū)工會也主動利用現(xiàn)有的活動場所定期和不定期的為轄區(qū)單位供應大型會議廳，活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。

總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區(qū)黨委統(tǒng)一領導下，團結一班人主動發(fā)揮每個工會會員的最大實力，為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和保持諧示范社區(qū)和示范工會做出應有貢獻。

一、圓滿完成各項目標任務，全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展跨上了新臺階。

①經(jīng)濟快速增長。xx年全鎮(zhèn)生產(chǎn)總值完成3.5億元，同比增長16%;財政收入完成887.9萬元，超縣下達任務10.9萬元，同比增長30.9%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)稅收人均213元，同比增長34.6%;農(nóng)夫人均純收入2669元，同比增長11.4%。②社會事業(yè)全面發(fā)展。人口誕生率限制在10.13‰以內(nèi);安排生育率達到了85.82%;參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療農(nóng)夫達到38707人，參合率達92.7%，同比提高9個百分點;農(nóng)村最低生活保障覆蓋率達到1.25%。

二、傾力抓好招商引資工作，對外開放打開了新局面。

一年來，我鎮(zhèn)站在民營企業(yè)是全鎮(zhèn)經(jīng)濟增長強力引擎的高度，把招商引資做為黨委政府工作的第一要務，充分利用水頭的區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，實行項目引資、網(wǎng)上招商、產(chǎn)業(yè)立商、小分隊找商等方式，先后引進了一大批加工型、稅源型、勞動密集型企業(yè)。xx年末，全鎮(zhèn)工商企業(yè)達1000余個，完成現(xiàn)價總產(chǎn)值2.8億元，同比增長21%。新增了4個起點高、拉動性強、科技含量高、社會效益好的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，分別是：①總投資20xx余萬元新建了占地50畝的廣恒鋁業(yè)有限責任公司，土建工程和設備全部到位,并已投產(chǎn)。②武昌鋼鐵有限責任公司投資600余萬元完成了車間的擴建和設備更新項目，現(xiàn)已投產(chǎn)運營。③安瑞風機有限責任公司投資1800余萬元在水頭工業(yè)園區(qū)新建了占地170畝的國家火炬安排——大型節(jié)能風機和風機檢測站項目，今年4月將投產(chǎn)運營。④金曦科技有限責任公司已投資600余萬元完成廠房、宿舍樓等土建工程。目前，我鎮(zhèn)的民營企業(yè)呈井噴之勢，異軍突起，正在成為財政收入的主要支柱，極大地增加了全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的活力和動力。

三、努力做好“三農(nóng)”工作，社會主義新農(nóng)村建設邁出了新步伐。

一年來，我鎮(zhèn)站在新農(nóng)村建設是“三農(nóng)”工作總抓手的高度，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風文明、村容整齊、管理民主的要求，整合各類資源，挖掘各方潛能，激發(fā)群眾活力，調動干群主動性，扎實起步，強力推動，促使新農(nóng)村建設取得了明顯成效。一是試點村建設取得了重大進展。作為省市縣新農(nóng)村建設示范村——岳村，根據(jù)硬化、亮化、綠化、凈化、美化的標準先后投資100余萬元，水泥硬化了全村2.8公里長的大小街道，栽植了3萬余株花草喬灌，建設了1000平方米的文體廣場和辦公大樓，配齊了健身器材、籃球架、圖書室、衛(wèi)生室、超市等附屬設施，培植了科技含量高的養(yǎng)雞小區(qū);三賢莊、牛家凹作為推動村，也已基本完成全村的大小街道硬化、亮化、綠化、凈化工程，文體廣場和辦公樓建設前期打算工作已基本到位，以葡萄、油桃為主的支柱產(chǎn)業(yè)也已初具規(guī)模，村容村貌明顯改觀;閆趙、南喬、常村等村也正主動推動，逐步完善。二是林業(yè)建設工作進展順當。全鎮(zhèn)圍圍著13公里長的候運高速路兩邊各拓寬50米、3公里長的縣門一路兩邊各拓寬30米栽植了7萬余株樹木，圍圍著空閑地、十邊地發(fā)展完善了1200畝的速生豐產(chǎn)林;在完善岳村、三賢莊、牛家凹、南喬、閆趙、常村等園林村的基礎上，新建了馬喬、后堡、下牛、曹張、西下晁、水頭等一批新園林村，初步形成了省縣主干馬路沿線綠色通道和園林村成群的生態(tài)林業(yè)分布格局，極大地改善了全鎮(zhèn)的人居環(huán)境，提升了農(nóng)夫的生活品位。三是環(huán)境衛(wèi)生整治工作實現(xiàn)歷史性突破。全鎮(zhèn)28個村全黨動員、全民動手，集中人、財、物資源，徹底清理了大街小巷的柴堆、草堆、糞堆等積累物和鎮(zhèn)村主干道兩旁的雜草、雜物，建立了填埋式垃圾場，劃分了責任區(qū)，確定了責任人，完善了運行、監(jiān)督、激勵等衛(wèi)生管理的長效機制，做到了人員、車輛、經(jīng)費、垃圾坑、管理五落實，形成了人治理環(huán)境、環(huán)境變更人的良性互動局面。四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整初具規(guī)模。全鎮(zhèn)以油桃、葡萄、蘋果、梅杏為主導產(chǎn)業(yè)的高產(chǎn)優(yōu)質高效經(jīng)濟林面積達到了2.8萬畝，初步形成了大運路沿線以油桃為主、縣門一路沿線以葡萄為主、涑水河兩翼以蘋果、梅杏為主的三大經(jīng)濟林帶;新建以養(yǎng)豬、養(yǎng)雞為主的規(guī)模養(yǎng)殖專業(yè)戶達到了10個村100余戶;新轉移農(nóng)村剩余勞動力8000余人，4238人實現(xiàn)脫貧，特殊是曹張村外出蒸饃、小張村外出銷售配件的農(nóng)戶超過本村總戶數(shù)的50%以上;新增了212處以沼氣為主的清潔能源建設工程，推動了農(nóng)業(yè)的循環(huán)發(fā)展，促進了農(nóng)村的生態(tài)文明。

四、強力推動基礎設施建設，全鎮(zhèn)綜合實力有了新提升。

一年來，我鎮(zhèn)根據(jù)城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化新格局的要求，抓住機遇，多方籌資，先后完成一批事關民生、促進發(fā)展的基礎設施建設工程。一是飲水平安工程。全鎮(zhèn)共投資125萬元完成了24處深井配套工程和馬喬、常村、三賢莊、洛沱灣等四村的人畜吃水工程。二是土地整理工程。投資300余萬元完成了付家莊村、閆趙村的千畝土地整理開發(fā)工程。三是道路建設工程。全鎮(zhèn)共投資100余萬元完成了曹張、岳村、三賢等6個村15公里長的村村通和巷道硬化工程，基本實現(xiàn)了村村通和戶戶通。四是文體設施建設工程。全鎮(zhèn)投資50余萬元新建了10個村文體廣場，配備了7副高標準籃球架，安裝了40件健身器材，為群眾健身、休閑、消遣供應了活動場所。五是涑水北街開發(fā)工程。全鎮(zhèn)共投資500余萬元建設了占地1800平方、兩層以上的50間北街商貿(mào)大樓，同時投資300余萬元開發(fā)了占地1300平方、5層以上、容納30戶的涑北住宅小區(qū)，完善了城鎮(zhèn)功能。六是農(nóng)廉中心建設工程。鎮(zhèn)政府投資10余萬元高標準建設了鎮(zhèn)便民服務中心、鎮(zhèn)農(nóng)村會計服務中心、鎮(zhèn)效能建設投訴中心等，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)站所的集中辦公、村組財務的“雙代管”和黨風、政風的有效監(jiān)督。

企業(yè)工會工作總結9

為實行區(qū)總關于非公企業(yè)工會屬地管理工作的會議精神，我們嚴格根據(jù)非公有制企業(yè)屬地化管理的要求，主動開展工作。

主要做到“四個到位”：

一是宣揚發(fā)動到位。我們通過橫幅、宣揚欄、黑板報，以及利用各種會議進行大力宣揚，使廣闊非公企業(yè)充分相識到非公企業(yè)工會工作實行屬地化管理是與時俱進的必定要求，是落實十六大提出的“兩個不動搖”的重要舉措。同時，我們還將區(qū)總建工發(fā)（XX）17號文及實施看法分別復印下發(fā)到各基層單位，做到了家喻戶曉，人人皆知。

二是組織力度到位。街道成立了以分管副書記為組長，街道工會聯(lián)合會主席為副組長，各行政村工會主席及有關人員組成的9人工會工作領導小組；制定了沙洲街道非公企業(yè)屬地化管理工作實施安排，分四個階段有安排按步驟地進行落實。

三是責任落實到位。面對大規(guī)模拆遷的不利形勢，我們將此項工作，實行以村為單位實行分片包干，明確責任，開展好調查摸底工作。第一階段要求各行政村從7月1日到7月10日對轄區(qū)內(nèi)全部企業(yè)單位進行一次拉網(wǎng)式調查摸底，登記造冊，確保不漏一家非公企業(yè)。其次階段，要求各行政村從7月15日到7月底對轄區(qū)內(nèi)全部領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶進行調查摸底，同時，結合南苑工商所供應的個體經(jīng)營戶花名冊，逐一進行核對。目前除已列入河西拆遷范圍內(nèi)的企業(yè)不作登記外，街道共有非公企業(yè)102家，其中外資企業(yè)9家，私營企業(yè)23家，個體戶70家，分別占全街道非公企業(yè)的9%、23%、68%。職工總數(shù)為2607人，其中外資企業(yè)542人、私營企業(yè)1892人、個體戶173人。街道已建立工會組織的非公企業(yè)92家，其中工會小組82家，未建立工會組織還有10家（人數(shù)均為25人以上）。

四是鞏固提高到位。我們在理順非公企業(yè)工會工作屬地化管理的基礎上，按區(qū)總工會提出的“兩手抓”的要求，針對已建立的工會組織工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，我們突出重點，狠抓各級工會的制度與網(wǎng)絡建設，街道、村和企業(yè)工會均做到主席、委員職責，工作安排，組織網(wǎng)絡全部制板上墻，增加了工作的安排性和透亮度，使各項臺帳資料齊全規(guī)范，各項管理制度健全，如今工會干部心中做到“三清”：基層工會底數(shù)清、職工會員人數(shù)清、制度職責心中清，為下一階段即將建立工會組織的單位起到了示范帶動作用。

通過上述工作的扎實開展，我們有以下幾點工作體會：

一是黨政領導的重視是理順非公企業(yè)工會隸屬關系的前提。我們將區(qū)總工會的會議精神、要求剛好向街道工委作了匯報，得到了黨政一把手的高度重視，街道工委專題召開了由基層工會主席、居委會書記、各村書記、駐地企事業(yè)單位負責人參與的會議，對活動要求進行探討部署，明確街道分管書記負總責，工會總牽頭，根據(jù)“五有”（有安排、有探討、有落實責任人、有總結、有檢查驗收）要求，扎實有效地開展工作。所以，我們感到工會組織所開展的活動只有在黨委的領導下，主動主動地爭取黨政領導的關切和支持，工作才能上層次、上水平，工作才會有力度。

二是企業(yè)支持是理順非公企業(yè)工會隸屬關系的關鍵。實踐告知我們，在新的歷史條件下，工會工作只有緊扣企業(yè)的中心工作，我們做工作才能百尺竿頭，更進一步。為了進一步推動這項工作順當開展，我們工會多次上門找企業(yè)領導加強感情聯(lián)絡，取得他們的理解和支持。同時，我們工會對家庭生活困難的企業(yè)職工堅持開展結對幫扶活動，幫助企業(yè)職工解決子女上學等實際困難，贏得到了企業(yè)領導的贊譽，通過開展一系列活動，使一些私營企業(yè)在調查登記過程中由推諉不協(xié)作到主動支持，還抽調專人主動支持我們的工作。因此，我們只有真心實意地為企業(yè)著想，為企業(yè)服務，雙方的工作才會形成互動效應，我們才能在工作中駕馭主動權。

三是提高組織程度是理順非公企業(yè)工會隸屬關系的保證。街道領導不但在思想上高度重視，而且在人員支配上充分保證，使從事這項工作的人員有時間、有精力，全身心投入到工作中。街道領導還多次會同村干部到企業(yè)，與企業(yè)領導溝通，跟企業(yè)領導協(xié)調，使非公企業(yè)工會屬地化管理工作如期進行。

下一步工作準備：

一、成立街道非公有制企業(yè)工會聯(lián)合會，民主產(chǎn)生新一屆工會聯(lián)合會委員。

二、本著先組建后規(guī)范的要求，對25人以上的企業(yè)安排在9月底全部組建工會，同時“三會”同步率達100%。

三、對新上崗的工會主席安排在10月中旬開展業(yè)務培訓，使他們盡快進入角色，進一步幫助、指導他們開展好工會工作。

四、創(chuàng)新活動載體，豐富“職工之家”建設內(nèi)容。針對我們街道食品德業(yè)多的特點，我們將組織他們在生產(chǎn)經(jīng)營中開展“奉獻在崗位，爭當‘十佳操作標兵’、‘十佳名譽職工’”評比活動。舉辦“外來務工者”專場文藝晚會和十一歌頌祖國職工文藝匯演以及乒乓球、撲克牌競賽，以此提高我們工會工作有特色、上水平，為實現(xiàn)“兩個領先”目標做出應有貢獻。

企業(yè)工會工作總結10

各位領導、各位同事：

大家好！

本人xxx，現(xiàn)任公司黨委副書記、工會主席、紀委書記。自20xx年3月1日在xxxx一屆七次工會代表大會上當選為xxxx工會主席以來，已經(jīng)有近一年的時間。今年是學習貫徹黨的“十八大”精神的開局之年，是公司經(jīng)濟社會發(fā)展承前啟后的關鍵之年。今年，我?guī)ьI公司工會在建工師黨委及公司黨委的正確領導下，全面實行黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神，堅持以服務大局、服務基層、服務職工為目標，公司上下圍繞“夯實基礎抓建設、創(chuàng)新發(fā)展求實效”的工作主線，全力推動各項重點工作。全體職工共同努力，新的施工領域有所突破，各方面工作穩(wěn)中有進，在強化企業(yè)管理，加速工程建設，重視科教興企、人才培育等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成果。詳細如下：

一、依據(jù)形勢須要，調整完善了工會組織

20xx年3月1日召開了一屆七次工會代表大會，選舉了工會主席1名，改選了工會委員會成員4名，選舉了工會經(jīng)費審查委員會主任及委員。目前，公司工會委員會由9人組成，專職工會干部3人，8個基層獨立單位均設有基層工會

委員會或工會小組并設有兼職工會主席。截止20xx年11月底，xxxx現(xiàn)有在職工會會員268人，新職工入會數(shù)52人，其中女職工125人。入會率達100%。公司調整充溢后的工會組織，圍繞中心工作和基本職責開展了一系列活動，給公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作以有利的支持，同時，對新形勢下如何實現(xiàn)民主管理，更好地維護職工的合法權益進行了有益的探究。

二、強化民主管理，構建“民主之家”

（1）公司每年召開一次職工代表大會。職代會充分發(fā)揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長遠規(guī)劃，堅持聽取和探討年度生產(chǎn)安排和工作總結，聽取和探討公司工作報告、工會工作報告和工會經(jīng)費審查報告，并提出看法和建議；聽取和審議生產(chǎn)、銷售狀況、企業(yè)管理制度、職工合法權益維護等狀況的報告。審議通過公司20xx年十件惠民實事。充分行使了職代會的各項職權，發(fā)揮了職代會作用。會后，基層工會還組織職工仔細學習、貫徹職代會精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的思想基礎。

（2）逐步建立健全工資集體協(xié)商制度。為努力提高職工收入，促進企業(yè)健康發(fā)展，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，兵團六部門聯(lián)合出臺的《關于進一步推動工資集體協(xié)商工作的指導看法》，明確了推動工資集體協(xié)商工作的目標要求和主要任務。我們公司成立不久，在用工制度管理、合同簽訂、工資協(xié)商等都在不斷完善和改進，在今年職代會上，工會主席代表職工與公司領導簽訂了《職工集體合同》、《工資集體

協(xié)商合同》、《女職工權益愛護專項集體合同》三項集體合同，在此方面我們還須要不斷學習提高，完善我們的工作，力求做的更好。

（3）企務公開工作得到了深化開展。公司人事變動，評先選優(yōu)，各項大政方針通過各種形式進行公開，各項公示引起廣闊職工重視，剛好反饋看法為公司上層決策供應參考，增加了企業(yè)管理的透亮度，為職工知情參政創(chuàng)建了條件，加強了企業(yè)民主管理，親密了企業(yè)與職工的關系。

三、勞動競賽與平安文化交織，建設“安康之家”

20xx年，公司工會圍繞公司中心工作，黨政工團主動組織參加開展各項有益于企業(yè)發(fā)展的活動。為圓滿完成公司20xx年的各項經(jīng)濟指標任務，公司投入資金近20萬元在全公司范圍內(nèi)開展以“比平安、比質量、比進度、比效益”為主題內(nèi)容的“大干150天”勞動競賽活動，為各基層單位分別下達了經(jīng)濟指標，公布了考核方法，競賽活動于6月1日正式起先進行，10月31日結束，歷時5個月，每月均有工作組考核參賽單位的生產(chǎn)經(jīng)營指標、利潤指標完成狀況，思想政治工作考評組負責到各個參賽單位現(xiàn)場考核黨建、平安、工會等臺賬狀況。做到月月有考評、有總結、有表彰，為完成全年目標任務起到了主動作用。公司工會還結合勞動競賽，主動開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工作者學習活動以及“導師帶徒”活動，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。為實現(xiàn)公司全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司工會還將“安康杯”競賽活動內(nèi)容融入勞動競賽中，堅持貫徹“安

全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實平安生產(chǎn)責任制，并于5月25日與基層單位簽訂了《20xx年度平安生產(chǎn)目標責任書》，通過板報、標語、電視片、講課等形式加強平安學問宣揚。同時，規(guī)范了職工崗位操作規(guī)程，上崗培訓教化制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。全年未發(fā)生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了年度平安生產(chǎn)任務，保障了職工群眾生命和財產(chǎn)平安，促進了公司各項工作的順當開展，為公司經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了堅實的基礎。

四、開展豐富多彩的文體活動，呈現(xiàn)職工風采，構建“文化之家”

在公司黨政的大力支持下，公司工會以提高職工素養(yǎng)、旺盛職工、區(qū)域居民文化為目標，以弘揚“團結共進、求真務實、開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神為主題，以“節(jié)假日、紀念日”為節(jié)點，廣泛開展職工群眾文化體育活動，極大豐富了廣闊職工群眾的文化生活。除了每年組織開展一次便利群眾參加的太極拳、塑身操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主題顯明、科學文明、特色突出的體育健身活動外。還主動組織各文體隊伍參與兵團、建工師、烏魯木齊米東區(qū)舉辦的大型體育活動。通過形式多樣、豐富多彩的體育活動，較好地發(fā)揮了體育活動的內(nèi)在優(yōu)勢，使廣闊居民群眾在體育活動中愉悅身心，享受和諧美妙的生活。

20xx年公司投入資金勝利舉辦迎春節(jié)團拜會、元宵篝火晚會、“三〃八”婦女節(jié)游藝活動、“5.12”貧困母親送暖和活動、助殘日慰問貧困殘疾人活動、文化活動周組織殘疾巡游水磨溝活動、兵地共建科普進社區(qū)活動；承辦的師第五屆職工廣場文化藝術節(jié)，觀眾反響劇烈，社會反響較大，把公司職工和區(qū)域的文化活動推向了新的高度，公司職工以精彩演出榮獲二等獎。以廣場活動推動職工群眾文化建設，讓文化廣場成為區(qū)域居民的文化樂園。今年從5月起先，公司文化廣場每晚都對職工群眾開放，參與各項活動的居民職工每天平均在400—700人次左右；定時播放數(shù)字共計電影8場，6月舉辦的“粽葉飄香迎佳節(jié)包米粽送祝愿”活動，參與人數(shù)200余人，最終還向困難居民免費發(fā)放了米粽；舉辦的20xx年老年麻將邀請賽、老年臺球競賽，職工居民們均踴躍報名參賽，效果良好，“重陽節(jié)”米東區(qū)老年門球友情賽，我門球隊還取得了第一名的好成果；；麻將協(xié)會有2人參與了自治區(qū)老年體協(xié)麻將專業(yè)委員會舉辦的麻將裁判培訓，并獲得一級裁判員的資格和證書，太極拳（劍）隊2人經(jīng)過培訓，取得中國老年人體育協(xié)會頒發(fā)的一級武術裁判員證書一人，二級武術裁判員證書一人，二鋼社區(qū)還被米東區(qū)太極氣功協(xié)會指定為太極氣功站點；書畫協(xié)會在公司、二鋼社區(qū)領導關切下搬入新文化活動中心，使書畫協(xié)會有一個好的活動環(huán)境，并在8月舉辦了李伯勛個人油畫展，公司領導到會并做了重要講話，參觀人數(shù)達幾百人。李伯勛個人也榮獲河南“梅花報喜”書畫展一等獎，獲北京“羲之杯”書畫展一等獎。二鋼社區(qū)還被兵團指定為兵團示范性全民健身活動站點。

企業(yè)工會工作總結11

20xx年以來，XXX公司工會以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格根據(jù)上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教化維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務廣闊職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了專心的作用。

（一）在思想文化教化方面

1、統(tǒng)籌年度工作任務支配。1月初，公司工會結合公司20xx年發(fā)展安排，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設，在職工隊伍教化、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方應對工會20xx年工作進行了周密部署。

2、加強職工隊伍教化。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個常常”的做法。把形勢任務教化貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，依據(jù)公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及詳細措施、方法?；鶎咏Y合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、擔當職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教化活動，激發(fā)了員工工作熱忱，緊迫感、職責感、使命感普遍增加，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。

（二）在網(wǎng)絡宣揚和典型選樹方面

1、抓好宣揚報道，做實XX品牌。今年以來，公司加強了宣揚報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深化基層井隊，結合不同階段的詳細狀況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識；堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，構成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主頁發(fā)表信息148篇，《XXX報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提