勞動合同勞務(wù)合同雇傭合同區(qū)別

勞動合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別概述勞動合同、勞務(wù)合同、雇傭合同都是為了明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確保合法合規(guī)的用工關(guān)系。雖然“合同”三個字都在其中，但是三者的性質(zhì)和用途卻有所不同。本文將從各自的定義入手，逐一對勞動合同、勞務(wù)合同、雇傭合同進行比較。勞動合同勞動合同是政府法律規(guī)定的一種用工形式，是指用人單位與勞動者達成的約定，用人單位向勞動者支付勞動報酬，并按照規(guī)定支付社會保險。雙方在勞動合同中要約定工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、工作地點等，保證勞動者的基本權(quán)益。勞動合同的特點是“全職、長期、穩(wěn)定”。全職是指合同中約定的工作時間是穩(wěn)定的，而不是零散的兼職工作；長期是指長期的工作需求，不是一時的臨時性工作；穩(wěn)定是指在勞動關(guān)系中，雙方都穩(wěn)定地履行各自的義務(wù)。勞務(wù)合同勞務(wù)合同是一種相對靈活的用工形式，是指用人單位委托勞務(wù)派遣單位提供勞動者來為用人單位工作，委托雙方根據(jù)約定支付報酬并履行各自的義務(wù)。在勞務(wù)合同中，用人單位與派遣單位為基本合同關(guān)系，用人單位與勞動者之間為單純勞動關(guān)系。勞務(wù)合同常用于企業(yè)間的人力資源協(xié)調(diào)，或者大型事件需要大量勞動力的時候。勞務(wù)合同的特點是“靈活、短期、不穩(wěn)定”。靈活是指合同中的用工時長和用工人員數(shù)量都是可以根據(jù)需要進行變動的；短期是指合同期限相對較短，往往是以工程或者事件為期限而定；不穩(wěn)定是指派遣對象將來可能會變更，或者派遣途徑會發(fā)生變化。雇傭合同雇傭合同是指用人單位雇用個體勞動者為自己服務(wù)，雙方約定并支付報酬，形成一般勞動服務(wù)合同關(guān)系。在雇傭合同中，個體勞動者以個人名義與用人單位簽署合同，沒有獨立的法人資格，也不存在中間環(huán)節(jié)。雇傭合同的特點是“自由、靈活、個性化”。自由是指雙方自愿約定，無任何強制因素；靈活是指合同關(guān)系中的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等都可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整；個性化是指雇傭合同更加關(guān)注勞動者個人的能力和特點，用人單位可以更為精準地選用人才?？偨Y(jié)對于用人單位而言，選擇勞動合同、勞務(wù)合同、雇傭合同的方式主要受以下因素的影響：用工性質(zhì)用工需求用工方式用工成本不可否認，在不同的用工場景和用工需求下，三種合同形式各有優(yōu)劣。因此，用人單位