四川農(nóng)業(yè)大學(xué)合同制聘用人員管理實(shí)施辦法

四川農(nóng)業(yè)大學(xué)合同制聘用人員管理實(shí)施辦法一.總則為規(guī)范合同制聘用人員的管理，建立合理的用人機(jī)制，提高人員管理效率，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。二.適用范圍本辦法適用于四川農(nóng)業(yè)大學(xué)選聘合同制聘用人員和管理合同制聘用人員。三.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以聘用期限和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)為主，按照工作崗位屬性、層級(jí)重要性、貢獻(xiàn)程度等不同維度，使用定量及定性指標(biāo)建立符合實(shí)際的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。聘用期限根據(jù)合同期限不同，分為一年期、兩年期和三年期等；合同期滿考核合格經(jīng)過部門推薦，可向人事處申請(qǐng)轉(zhuǎn)為長期制職工。工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)采用定量及定性相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)包括以下方面：工作目標(biāo)完成情況：工作目標(biāo)的達(dá)成情況是對(duì)工作員工貢獻(xiàn)的最直接體現(xiàn)，應(yīng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：作為集體參與的一員，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的參與程度也是考核的一個(gè)重要因素。學(xué)習(xí)進(jìn)修情況：加強(qiáng)自身素質(zhì)的提升，能更好地適應(yīng)工作要求，提升工作能力成為衡量優(yōu)秀合同制員工的一項(xiàng)重要依據(jù)。工作態(tài)度：工作態(tài)度表現(xiàn)為學(xué)校形象，應(yīng)給予考核。工作表現(xiàn)按以下等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)：優(yōu)秀：達(dá)到工作目標(biāo)并有較高的績效；工作態(tài)度積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)；參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、開展自我進(jìn)修等方面表現(xiàn)突出；良好：在工作和工作聽從方面基本達(dá)到要求；工作態(tài)度較為認(rèn)真，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，了解并使用學(xué)校相關(guān)優(yōu)惠政策；一般：工作中存在一些缺點(diǎn)，未能完全滿足要求；工作態(tài)度偏低，未能積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；差：工作中缺乏責(zé)任心，質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；嚴(yán)重違反崗位職責(zé)，不按要求執(zhí)行工作任務(wù)；失職甚至劣跡斑斑。四.合同制聘用人員績效獎(jiǎng)金為激勵(lì)合同制聘用人員盡職盡責(zé)，營造良好的工作氛圍，建立切實(shí)的績效激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立績效獎(jiǎng)金制度?？冃И?jiǎng)金的發(fā)放：績效優(yōu)秀：每人每月獎(jiǎng)金300元。工作表現(xiàn)良好：每人每月獎(jiǎng)金200元?？冃б话悖好咳嗣吭陋?jiǎng)金100元。五.福利待遇本校合同制聘用人員按照政策享受繳納社保、住房公積金、工會(huì)會(huì)費(fèi)等各項(xiàng)福利待遇。六.合同制聘用人員崗位調(diào)整根據(jù)部門工作需要，需要對(duì)某些合同制聘用人員的崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)先與該員工進(jìn)行溝通協(xié)商。協(xié)商達(dá)成一致后，本部門或另行調(diào)入其他部門，或調(diào)回人事部門進(jìn)行重新分配。七.終止勞動(dòng)合同合同制聘用人員工作期滿前，人事處會(huì)對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)估，如果評(píng)估結(jié)果為不合格，將終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果合同期限到期后，學(xué)校無法再次聘用此員工，也可解除合同。八.附則本辦法對(duì)聘用期限屆滿的合同制人員，按規(guī)定進(jìn)行評(píng)估并予以續(xù)聘或合法解除合同。本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行?？偨Y(jié)四川農(nóng)業(yè)大學(xué)合同制聘用人員管理實(shí)施辦法的出臺(tái)，將全面規(guī)范合同制聘用人員的