深圳市勞動(dòng)合同

最新深圳市勞動(dòng)合同1.引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，約定雙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)遵守的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是保護(hù)勞動(dòng)者利益、維護(hù)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律工具。為了進(jìn)一步規(guī)范深圳市的勞動(dòng)合同制度，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，深圳市人力資源社會(huì)保障局和深圳市總工會(huì)制定了新的人員用工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)化文本（以下簡(jiǎn)稱“新勞動(dòng)合同”），于2022年1月1日起開始執(zhí)行。2.新勞動(dòng)合同的基本條款新勞動(dòng)合同的基本條款包括以下內(nèi)容：2.1勞動(dòng)合同的簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用勞動(dòng)者前訂立書面勞動(dòng)合同，并自聘用之日起不超過一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫明用人單位名稱、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等基本條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者本人或者其近親屬同意后簽訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同條款，如有不明白之處應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出詢問。2.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同可以約定有固定期限，也可以約定無固定期限。簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，其期限應(yīng)當(dāng)合理，并不得超過十年；簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)寫明工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、職位及職責(zé)等內(nèi)容，內(nèi)容詳細(xì)明確。2.3勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和解除勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并以書面形式確定。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商續(xù)訂，也可以不續(xù)訂；勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以解除，但應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，也可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，經(jīng)法定程序或者協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議解除。用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者未領(lǐng)取的報(bào)酬等。2.4勞動(dòng)關(guān)系的保障用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)等需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)或者公積金，為勞動(dòng)者享受相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)、工作條件改善、職業(yè)發(fā)展等提供必要條件。用人單位不得侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利，包括但不限于限制勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、強(qiáng)迫勞動(dòng)者提供押金或者以其他名義的押款等。3.結(jié)語在日益完善的法律、法規(guī)和政策的推進(jìn)下，深圳市的勞動(dòng)合同制度得到了進(jìn)一步規(guī)范，并出臺(tái)了新的人員用工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)化文本。作為勞動(dòng)者和用人單位之間的重要約定，勞動(dòng)合同的規(guī)范制定和執(zhí)行，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)