崗位說明書：薪資與福利主管

人力資源管理實用工具——職務(wù)分析與崗位設(shè)置——崗位說明書版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司人力資源管理實用工具人力資源管理實用工具銷售團隊管理（工具）銷售團隊管理（工具）模塊二：職務(wù)分析與崗位設(shè)置模塊二：職務(wù)分析與崗位設(shè)置崗位說明書：薪資與福利主管崗位說明書：薪資與福利主管 人力資源部門崗位說明書人力資源部門崗位說明書POSITIONDESCRIPTION崗位說明書薪資與福利主管使用說明：此為崗位說明書標(biāo)準(zhǔn)模板，設(shè)置項目及內(nèi)容相對完整，僅供參考，由于每個企業(yè)的實際情況不一樣，需要根據(jù)自身需求進(jìn)行選擇性使用或者進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；其中的業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)，這里不再詳細(xì)列出，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際的績效考核要求進(jìn)行相關(guān)描述，或者在說明書中取消而在績效考核環(huán)節(jié)中突出?；拘畔ⅲ郝殑?wù)名稱薪資福利主管工作性質(zhì)直屬上級人力資源經(jīng)理職位代碼工作地點所轄人員定員人數(shù)所在部門人力資源部審核人人力資源總監(jiān)職系直屬部門批準(zhǔn)人總經(jīng)理職等職級工資等級填寫日期工作概述：健全完善薪酬制度和福利規(guī)劃方案，并具體執(zhí)行薪酬管理工作。工作職責(zé)：時間分配主要職責(zé)職責(zé)描述業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)20%制定薪酬制度、福利規(guī)劃方案并執(zhí)行起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，報批后執(zhí)行略參與制定、調(diào)整薪酬福利政策定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，及時了解企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策根據(jù)政策變化、公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬及福利調(diào)整實施辦法50%負(fù)責(zé)薪酬管理工作按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫略統(tǒng)一編制員工工資表按月上報工資報表及工資、獎金審批單審核員工的考勤及各種休假并備案根據(jù)薪酬制度要求，每月底審核各下屬各部門的工資表，審核無誤后經(jīng)人力資源總監(jiān)簽字，報財務(wù)部負(fù)責(zé)員工獎金、津貼、補貼的登記和管理建立職工個人收入臺賬，年終進(jìn)行工資核算20%負(fù)責(zé)辦理各類社會保險和基金核定各項保險基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬略按月上報報表，并繳納保險費用及時了解與保險有關(guān)的政策10%協(xié)助完成其它人力資源管理工作其它與薪酬及福利有關(guān)的工作略配合完成其它人力資源管理工作工作權(quán)限：（企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況填寫）權(quán)限項目權(quán)限內(nèi)容審核權(quán)對員工的考勤、各種休假記錄以及工資表的審核監(jiān)督權(quán)建議權(quán)對公司薪酬制度、福利方案的建議權(quán)用人權(quán)考核權(quán)其它工作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系直接上級：人力資源經(jīng)理同事（同級）：招聘主管、培訓(xùn)主管、績效考核主管、人力資源專員直接下屬：間接下屬：外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動局等人力資源經(jīng)理工作關(guān)系圖：人力資源經(jīng)理內(nèi)部內(nèi)部薪資與福利主管本部門其它主管人事局、勞動局等外部薪資與福利主管本部門其它主管人事局、勞動局等外部（根據(jù)實際）（根據(jù)實際）注：該圖是本職位直接組織關(guān)系（包括縱向的匯報和管理關(guān)系，橫向的協(xié)調(diào)合作關(guān)系）的示意圖，間接的匯報和管理關(guān)系不做進(jìn)一步的標(biāo)注，如需要明確本職位上一級或下一級的匯報和管理關(guān)系，請參見直接上級主管或下屬的職位組織關(guān)系圖?？芍苯訒x升職位可晉升至此職位可轉(zhuǎn)換輪崗職位任職資格：教育背景人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過現(xiàn)代人力資源技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗3年以上績效管理工作經(jīng)驗。知識及技能人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程；良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭及書面表達(dá)能力；具備較好的英文聽、說、讀、寫能力；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。態(tài)度和品質(zhì)正直、坦誠、樂觀、自信，親和力強；細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實、勤懇，思維活躍；好學(xué)上進(jìn)、工作熱情，責(zé)任心、事業(yè)心強；良好的團隊合作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。其它任職要求（根據(jù)需要）興趣愛好：個性特征：性別：年齡：體能需求：工作條件：工作場所辦