崗位說明書：薪資與福利主管

人力資源管理實(shí)用工具——職務(wù)分析與崗位設(shè)置——崗位說明書版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司人力資源管理實(shí)用工具人力資源管理實(shí)用工具銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）模塊二：職務(wù)分析與崗位設(shè)置模塊二：職務(wù)分析與崗位設(shè)置崗位說明書：薪資與福利主管崗位說明書：薪資與福利主管 人力資源部門崗位說明書人力資源部門崗位說明書POSITIONDESCRIPTION崗位說明書薪資與福利主管使用說明：此為崗位說明書標(biāo)準(zhǔn)模板，設(shè)置項(xiàng)目及內(nèi)容相對(duì)完整，僅供參考，由于每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不一樣，需要根據(jù)自身需求進(jìn)行選擇性使用或者進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；其中的業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)，這里不再詳細(xì)列出，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際的績效考核要求進(jìn)行相關(guān)描述，或者在說明書中取消而在績效考核環(huán)節(jié)中突出。基本信息：職務(wù)名稱薪資福利主管工作性質(zhì)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理職位代碼工作地點(diǎn)所轄人員定員人數(shù)所在部門人力資源部審核人人力資源總監(jiān)職系直屬部門批準(zhǔn)人總經(jīng)理職等職級(jí)工資等級(jí)填寫日期工作概述：健全完善薪酬制度和福利規(guī)劃方案，并具體執(zhí)行薪酬管理工作。工作職責(zé)：時(shí)間分配主要職責(zé)職責(zé)描述業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)20%制定薪酬制度、福利規(guī)劃方案并執(zhí)行起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，報(bào)批后執(zhí)行略參與制定、調(diào)整薪酬福利政策定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，及時(shí)了解企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策根據(jù)政策變化、公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬及福利調(diào)整實(shí)施辦法50%負(fù)責(zé)薪酬管理工作按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫略統(tǒng)一編制員工工資表按月上報(bào)工資報(bào)表及工資、獎(jiǎng)金審批單審核員工的考勤及各種休假并備案根據(jù)薪酬制度要求，每月底審核各下屬各部門的工資表，審核無誤后經(jīng)人力資源總監(jiān)簽字，報(bào)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理建立職工個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行工資核算20%負(fù)責(zé)辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)和基金核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺(tái)賬略按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策10%協(xié)助完成其它人力資源管理工作其它與薪酬及福利有關(guān)的工作略配合完成其它人力資源管理工作工作權(quán)限：（企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫）權(quán)限項(xiàng)目權(quán)限內(nèi)容審核權(quán)對(duì)員工的考勤、各種休假記錄以及工資表的審核監(jiān)督權(quán)建議權(quán)對(duì)公司薪酬制度、福利方案的建議權(quán)用人權(quán)考核權(quán)其它工作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理同事（同級(jí)）：招聘主管、培訓(xùn)主管、績效考核主管、人力資源專員直接下屬：間接下屬：外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局等人力資源經(jīng)理工作關(guān)系圖：人力資源經(jīng)理內(nèi)部內(nèi)部薪資與福利主管本部門其它主管人事局、勞動(dòng)局等外部薪資與福利主管本部門其它主管人事局、勞動(dòng)局等外部（根據(jù)實(shí)際）（根據(jù)實(shí)際）注：該圖是本職位直接組織關(guān)系（包括縱向的匯報(bào)和管理關(guān)系，橫向的協(xié)調(diào)合作關(guān)系）的示意圖，間接的匯報(bào)和管理關(guān)系不做進(jìn)一步的標(biāo)注，如需要明確本職位上一級(jí)或下一級(jí)的匯報(bào)和管理關(guān)系，請參見直接上級(jí)主管或下屬的職位組織關(guān)系圖?？芍苯訒x升職位可晉升至此職位可轉(zhuǎn)換輪崗職位任職資格：教育背景人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過現(xiàn)代人力資源技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)及技能人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程；良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭及書面表達(dá)能力；具備較好的英文聽、說、讀、寫能力；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。態(tài)度和品質(zhì)正直、坦誠、樂觀、自信，親和力強(qiáng)；細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、勤懇，思維活躍；好學(xué)上進(jìn)、工作熱情，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。其它任職要求（根據(jù)需要）興趣愛好：個(gè)性特征：性別：年齡：體能需求：工作條件：工作場所辦