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公司勞動(dòng)合同范文匯編九篇
公司勞動(dòng)合同篇1
甲方(用人單位)名稱:
地址:
聯(lián)系電話:____
乙方(職工)姓名:____
家庭住址:____
居民身份證號(hào)碼:____
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在公平自愿、協(xié)商全都的根底上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、期限:自年月日起至年月日止。
2、合同試用期:自年月日至年月日止,期限為個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
1、甲方招收乙方擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。
2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)酬勞
甲方依據(jù)本單位工資制度,確定乙方執(zhí)行以下工資形式:
1、甲乙雙方實(shí)行月發(fā)工資制,每月的月底發(fā)放上個(gè)月的工資。乙方月工資為____元,試用期為每月____元。
2、甲方安排乙方加班,按規(guī)定支付加班工資。
3、其他福利和工作業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)按公司要求和另定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、乙方的工作保密內(nèi)容和保密義務(wù)
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間知悉甲方的商業(yè)隱秘,并獲得增進(jìn)學(xué)問、閱歷、技能的時(shí)機(jī),為明確乙方的保密義務(wù),甲乙雙方本著公平、自愿、公正和誠懇信用的原則,訂立本保密協(xié)議:
1、保密的內(nèi)容
(1)乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得或交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
(2)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的商定,對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
2、保密的義務(wù)
對(duì)甲方的商業(yè)隱秘,乙方擔(dān)當(dāng)以下義務(wù):
(1)設(shè)計(jì)資料均為公司商業(yè)隱秘,未經(jīng)允許,不得對(duì)外泄露(含同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等)。
(2)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)隱秘。
(3)不得使任何第三人(包括甲方單位內(nèi)部員工)獲得、使用或規(guī)劃使用甲方商業(yè)隱秘信息,即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)當(dāng)知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)展保密內(nèi)容溝通外,不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)隱秘信息。
(4)為甲方利益盡職盡責(zé)工作,在甲方從業(yè)期間不得組織、規(guī)劃組織以及參與任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或活動(dòng);在勞動(dòng)合同終止后,不得直接或間接地幫忙他人勸誘甲方內(nèi)部把握商業(yè)隱秘的員工離開甲方單位;在勞動(dòng)合同終止后____年內(nèi),不得組建、參加或就業(yè)于與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或單位。
(5)不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)隱秘內(nèi)容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。
(6)因工作接觸的甲方文件應(yīng)妥當(dāng)保存,并按公司的標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格遵守技術(shù)資料(含每天產(chǎn)生的手稿)的交接和專人保管制度,未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用,如發(fā)覺商業(yè)隱秘被泄露或因自己過失泄露的,應(yīng)實(shí)行有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,并準(zhǔn)時(shí)向甲方報(bào)告。
(7)乙方同意:因職務(wù)制造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)隱秘,將向甲方準(zhǔn)時(shí)匯報(bào),并以書面形式做出報(bào)告,該職務(wù)成果歸屬甲方。
(8)在工作期間乙方不得利用工作的便利從事私人業(yè)務(wù),從中牟取私利。
五、保密期限
甲乙雙方確認(rèn),乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開頭,至上述商業(yè)隱秘公開或被公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。
六、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件
甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)愛護(hù)條件。乙方應(yīng)遵守各項(xiàng)安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
七、社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按規(guī)定在乙方試用期過后為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
八、勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示。
2、乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,聽從甲方的治理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進(jìn)展檢查、催促和獎(jiǎng)懲。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
2、本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
十、違約責(zé)任
甲乙雙方商定,如乙方違反上述各項(xiàng)義務(wù)而損害甲方利益,根據(jù)以下方法擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任:
1、若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù),給甲方造成損失的,應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)________元;
2、因乙方違約行為嚴(yán)峻侵害了甲方商業(yè)隱秘權(quán)利的,甲方除選擇依據(jù)本協(xié)議上述第1款要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任,也可依據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。
3、乙方嚴(yán)峻侵害甲方的商業(yè)隱秘,給甲方造成重大損失的,甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定,選擇將乙方移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。
十一、爭(zhēng)議的解決方法
因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛,可由雙方協(xié)商解決,有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的,任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
十二、本協(xié)議的任何修改必需經(jīng)過雙方的書面同意,協(xié)議的局部修改或局部無效并不影響其他局部的效力。
十三、本合同未盡事宜或與國家、福建省有關(guān)規(guī)定相抵觸的,均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十四、本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字之日起生效。
甲方(公章):____乙方(簽字或蓋章):
簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日
公司勞動(dòng)合同篇2
甲方(用人單位)名稱:
地址:
性質(zhì):
乙方(勞動(dòng)者)名稱:
家庭住址:
身份證號(hào)碼:
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,經(jīng)公平協(xié)商全都,訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止,期限為____年。
2.無固定期限。本合同自_____年____月____日起。
3……以完成肯定的工作(任務(wù))為期限。自_____年____月____日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
4.合同期限內(nèi),試用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止,期限為___個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
1.乙方同意甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要,安排在_____________部門擔(dān)當(dāng)__________工作任務(wù)(詳細(xì)工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)
2.因工作需要并與乙方協(xié)商后,甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時(shí)間和休息休假
1.甲方實(shí)行____工作制,每日工作時(shí)間____小時(shí)。每周工作時(shí)間____小時(shí)。
2.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)酬勞和支付時(shí)間
1.乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。
2.乙方試用期滿后,甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式:
(1)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾局部組成:_________、________、________;其標(biāo)準(zhǔn)分別為:_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)精確定。
(2)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn),提成工資單價(jià)為__________.
(3)其他工資形式。詳細(xì)商定可在本合同第____條中明確。
3.甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
4.甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。
5.非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
6.甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為____元。
7.乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。
8.甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會(huì)(職代會(huì))集體協(xié)商確定的工資安排方法,并向本單位勞動(dòng)者公布。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1.甲方依照國家規(guī)定參與養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納局部,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2.甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。
①______________________________;
②______________________________;
③______________________________.
六、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件
1.甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件,保障乙方的安全和安康。
2.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特別愛護(hù)政策。
七、職業(yè)培訓(xùn)
1.甲方依據(jù)本單位實(shí)際,有規(guī)劃地對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn);
2.乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,持證上崗。
八、勞動(dòng)紀(jì)律
1.甲方應(yīng)將依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度準(zhǔn)時(shí)告知乙方,乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,聽從甲方治理。
2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等,直至解除本合同。
九、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》其次十三條至三十二條的規(guī)定。
2.本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。
3.雙方商定的其他勞動(dòng)合同終止條件:________________________________
十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.甲乙雙方一方違反合同時(shí),應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任,依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
3.其他違約責(zé)任:_________________________________
十一、保守商業(yè)隱秘和競(jìng)業(yè)限制
1.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘。不得利用工作之便,影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象,或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng),損害甲方的利益。
2.乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)隱秘或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的,甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內(nèi),調(diào)整乙方工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。
3.乙方把握甲方商業(yè)隱秘的,勞動(dòng)合同終止或解除后___年(月)內(nèi),不得到經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有竟?fàn)庩P(guān)系的同類業(yè)務(wù),甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)元。
十二、雙方商定的其他事項(xiàng):________________________
十三、附則
1.因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜,按勞動(dòng)保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。商定事項(xiàng)違反國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
3.乙方確定以下地址為勞動(dòng)關(guān)系治理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。
地址1:_____________________________
地址2:_____________________________
(特殊提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先認(rèn)真閱讀,并具體了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)
甲方:(蓋章)___________________乙方:(簽名)______________
法定代表人
或(托付代理人)(簽章)
________年_________月__________日_________年_______月______日
公司勞動(dòng)合同篇3
甲方:
乙方:
甲、乙雙方本著自愿、公平的原則,經(jīng)協(xié)商全都,簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條勞動(dòng)合同期限
一、勞動(dòng)合同期
甲、乙雙方商定,實(shí)行以下形式確定勞動(dòng)合同期:有固定期限:本合同期限為年,自年月日起至年月日止。
二、試用期
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)):試用期從自至年月日止。
其次條工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為:。
二、甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的力量表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。
第三條工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)
甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境,保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)學(xué)問和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周六天,每天8小時(shí)工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、規(guī)劃生育假等有薪假日。
注:本工作在黃金周時(shí)會(huì)有加班,選擇調(diào)休制。過年放假一般會(huì)有10天以上。
第六條勞動(dòng)酬勞
一、甲方根據(jù)本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資酬勞。乙方試用期工資為元/月。轉(zhuǎn)正后工資為根本工資+績(jī)效工資。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資,實(shí)行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定賜予批判、教育、懲罰,直至解除勞動(dòng)合同。
第八條合同的變更
甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定,全面履行各自的義務(wù)。具有以下情形之一的,雙方可以變更本合同:
1、雙方協(xié)商同意的;
2、由于不行抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)工程,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
第九條合同的終止
具有以下情形之一,本合同應(yīng)即終止:
1、本合同期限屆滿;
2、乙方到達(dá)法定退休條件的;
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十條勞動(dòng)合同的解除
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都,勞動(dòng)合同可以解除。
一、乙方在任職期間從事以下競(jìng)業(yè)限制行為的,甲方可以解除合同,并賜予相應(yīng)罰金。
1、自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù);
2、為他人經(jīng)營(yíng)或供應(yīng)與甲方同類的業(yè)務(wù)
二、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間,發(fā)覺不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
三、在以下情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人,并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
4、甲方進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難,確需裁減人員的。
四、有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期內(nèi)的,提前三日書面通知甲方;
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的;
4、乙方因其它狀況需辭職,提前30日以書面形式通知甲方。
五、乙方有以下情形之一的,甲方不得隨便解除勞動(dòng)合同。
1、患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、屬于國家規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第十一條合同的續(xù)訂
一、本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞
動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
第十二條違約責(zé)任
一、乙方在本合同有效期內(nèi),經(jīng)過甲方出資或其它形式的培訓(xùn),乙方因個(gè)人緣由辭職或離職,按培訓(xùn)期間所發(fā)生的費(fèi)用的100%賠償。
二、乙方違反本合同中第十條第一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容的,除甲方可以解除勞動(dòng)合同外,乙方還應(yīng)當(dāng)向甲方支付肯定的違約金。
第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議
甲、乙雙方履行本合同,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的,可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不聽從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi),向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。
第十四條其他商定
一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并供應(yīng)相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
二、乙方因故辭職,應(yīng)根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)前方可離職,原則上是提前三個(gè)月告知甲方,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。
三、本合同一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,個(gè)人檔案保存一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
四、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
五、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí),以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
公司勞動(dòng)合同篇4
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。
一、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
二、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,即沒有固定期限,以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
工程工人勞動(dòng)合同范本
甲方:_________(通常為用工單位)
乙方:_________(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式:_________
鑒證編號(hào):_________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)考核,錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)
其次條勞動(dòng)合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時(shí)止。其中試用期限為_________個(gè)月,至_________年_________月_________日止。
第三條甲方的根本權(quán)利義務(wù)是:
一、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)展治理。
二、愛護(hù)乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并供應(yīng)符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展獎(jiǎng)懲。
第四條乙方的根本權(quán)利義務(wù)是:
一、享受_________待遇(寫明待遇的內(nèi)容)
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條工資待遇:_________(要寫明確詳細(xì))
第六條工作時(shí)間:_________(每周不超過_________小時(shí))
第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇:_________
第八條勞動(dòng)合同的變更和解除:_________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前_________天通知對(duì)方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。)
第九條本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份,報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________
法人代表(簽字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________
公司勞動(dòng)合同篇5
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>
對(duì)勞動(dòng)者而言,無固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流,假如嚴(yán)峻違反規(guī)章制度或嚴(yán)峻失職給用人單位造成損失,用人單位也可以依據(jù)法律規(guī)定或雙方商定終止并解除勞動(dòng)合同。
無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型,在履行過程中,任何一方由于某種緣由盼望或已提出解除勞動(dòng)合同,另一方只要表示同意,雙方達(dá)成全都意見,就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件消失,或當(dāng)事人在合同中商定的可以解除勞動(dòng)合同的.條件消失,無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或商定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一消失時(shí),用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí),勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見,無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
一、解除勞動(dòng)合同的十四種情形:
有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
二、終止勞動(dòng)合同的五種情形:
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規(guī)定,有勞動(dòng)合同法規(guī)定的五種情形之一的,無固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是:
(一)勞動(dòng)者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(二)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(四)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償:
若雙方協(xié)商全都解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位根據(jù)>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
四、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽:
勞動(dòng)合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商全都,還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的狀況下連續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù),即原訂馬上將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。
續(xù)訂勞動(dòng)合同的根本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持公平自愿、協(xié)商全都的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。依據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》,勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意連續(xù)勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)酬勞的,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不全都的,以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)酬勞作為勞動(dòng)酬勞最低標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,實(shí)際履行的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同商定,不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
公司勞動(dòng)合同篇6
甲方:云南XX公司
乙方:黃靜身份證號(hào)碼:530XXXX4198XXXX1192
云南XX公司,與云南XX公司本錢合約部預(yù)算員(黃靜530XXXX4198XXXX1192)在公平自愿、協(xié)商全都的根底上,就雙方之間勞動(dòng)法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議:
(一)甲乙雙方共同確認(rèn):本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示,不存在欺詐、脅迫、重大誤會(huì)等影響協(xié)議效力的情形,雙方均應(yīng)自覺遵守和履行,不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。
(二)甲、乙雙方于________年____月____日起終止勞動(dòng)關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起,再無任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的全部涉法糾紛。
(三)經(jīng)雙方核對(duì)無誤,甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi),一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方效勞期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用:保密費(fèi)、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動(dòng)酬勞等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。
(四)乙方自愿放棄其他懇求,且不再就勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無任何糾葛,乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾:在甲方書面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方:云南XX公司乙方(簽字):____日期:________年____月____日____日期:本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份
公司勞動(dòng)合同篇7
甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書的模板如下:
1、自_____年_____月_____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3、甲方為乙方繳納四金(包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、根本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4、甲方依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方供應(yīng)勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它全部訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權(quán)托付人
(簽字或簽章)
年月日
年月日
公司勞動(dòng)合同篇8
乙方:
甲方聘用乙方為機(jī)動(dòng)車駕駛員,為了維護(hù)甲、乙雙方的合法利益,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本合同,詳細(xì)協(xié)議如下:
一、甲方車輛必需手續(xù)齊全,依據(jù)國家規(guī)定購置車輛保險(xiǎn)。
二、乙方入職時(shí),甲方為乙方購置“人身意外損害險(xiǎn)”,每年保險(xiǎn)費(fèi)用為人民幣500元,由甲、乙雙方各負(fù)擔(dān)50%。
三、乙方必需擁有駕駛員必備的合法證件并供應(yīng)真實(shí)有效的身份證明。乙方上崗試用期一個(gè)月,經(jīng)甲方考核認(rèn)為乙方合格者入用為公司正式員工,若乙方不能勝任工作的,可以提前解聘乙方。
四、乙方必需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),假如從事違法活動(dòng),甲方有權(quán)解除合同;甲方不擔(dān)當(dāng)違法活動(dòng)的任何責(zé)任。
五、乙方必需遵守甲方的各項(xiàng)治理制度,如有違反,依據(jù)甲方制度處理。
六、乙方必需嚴(yán)守甲方的商業(yè)機(jī)密,不得泄露甲方有關(guān)貨源等一切商業(yè)信息,如有違反,輕者支付違約金壹千元以上,給甲方造成嚴(yán)峻后果的,按實(shí)際損失賠償。
七、自交車之日起,乙方對(duì)車輛和車輛配置的各種工具、證件及車輛修理負(fù)責(zé),工具和證件遺失由乙方照價(jià)賠償,詳細(xì)修理費(fèi)用依據(jù)公司制度報(bào)銷。同時(shí)乙方向甲方交納壹萬元車輛風(fēng)險(xiǎn)保證金。
八、運(yùn)輸過程中,乙方要對(duì)運(yùn)載貨物的安全負(fù)責(zé),如發(fā)生遺失、短斤、損壞及淋濕貨物等損失由乙方負(fù)責(zé),不行抗拒因素除外。
九、乙方聯(lián)系的運(yùn)輸業(yè)務(wù)必需經(jīng)過甲方批準(zhǔn),私自運(yùn)輸或虛報(bào)運(yùn)輸費(fèi)用者除上繳運(yùn)費(fèi)外,另支付違約金壹萬元并解除勞動(dòng)合同。
十、乙方必需對(duì)甲方的每單業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)執(zhí)行,擔(dān)當(dāng)甲方和托付方運(yùn)輸協(xié)議的各項(xiàng)責(zé)任,無特別緣由不能按要求完成任務(wù)的,乙方擔(dān)當(dāng)甲方的違約責(zé)任。
十一、運(yùn)輸過程中發(fā)生交通事故,假如我方車輛負(fù)全責(zé)或主要負(fù)責(zé),除保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠款外的賠款由甲.乙雙方各負(fù)責(zé)50%。交警部門追究的刑事責(zé)任及賠償由乙方全部負(fù)責(zé)。
十二、車輛正常運(yùn)營(yíng)的費(fèi)用由乙方依據(jù)規(guī)定執(zhí)行,并供應(yīng)票據(jù)到甲方報(bào)銷,包括油費(fèi).路橋費(fèi).修理費(fèi).住宿費(fèi)。乙方虛報(bào)費(fèi)用或賣油賣配件造成甲方損失為偷盜行為,經(jīng)查實(shí),甲方有權(quán)解除合同并扣除乙方違約金壹萬元,情節(jié)嚴(yán)峻者報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。
十三、合同期間乙方的手機(jī)必需24小時(shí)開機(jī),隨時(shí)聽從甲方的工作安排,特別狀況必需提前一天請(qǐng)假,違者罰款300元/次,影響嚴(yán)峻者,乙方賠償甲方損失。
十四、合同期滿,乙方必需提前1個(gè)月續(xù)簽合同,否則,合同自行終止。乙方中途需解除合同必需提前一個(gè)月申請(qǐng),并補(bǔ)償甲方培訓(xùn)費(fèi)人民幣叁千元,乙方若私自離崗應(yīng)向甲方支付違約金壹萬元。
十五、乙方在運(yùn)輸業(yè)務(wù)中所收取的現(xiàn)金和單據(jù)必需準(zhǔn)時(shí)上交甲方,無故拖延罰款100元/天。
十六、乙方出車在外不得與人結(jié)仇結(jié)怨,出車前不得飲酒,工作期間不得從事違法活動(dòng),乙方應(yīng)提高自我愛護(hù)意識(shí),在從事裝卸貨物及其它事務(wù)時(shí)所發(fā)生的一切意外事故由乙方自行負(fù)責(zé),特別狀況甲方只作道義上的補(bǔ)償。
十七、乙方出車在外不得挪用公款或從事與工作無關(guān)的事,如有違反,作為違反勞動(dòng)紀(jì)律,從乙方工資中扣除。
十八、乙方出車時(shí)必需維護(hù)公司利益,在可掌握的狀況下,不得鋪張公司資源。停車必需關(guān)閉發(fā)動(dòng)機(jī),行車時(shí)在確保安全和時(shí)間允許的狀況下走最節(jié)省的路線,各種費(fèi)用不得高于市場(chǎng)平均值。
十九、乙方效益工資為600元/月,另加提成(按毛利潤(rùn)的9.5%提成),話費(fèi)補(bǔ)助100元/月。(另12481/12491/12442在不超載的狀況下提成按10%算;12476/12620/12369提成按9%算)。
二十、駕駛員違章操作(超速超車證件不齊)所造成的罰款后果自負(fù)。
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