工作效率制度

工作效率制度為厘清工作程序,提高各部門的工作效率，防止部門間相互推諉責(zé)任，導(dǎo)致工作任務(wù)順利完成不及時，特制訂本制度。1、在正常工作情況下，公司員工及管理、輔助人員在本部門（系統(tǒng)）內(nèi)報告工作或精心安排工作時，必須遵守逐級的原則，即為為“逐級報告”、“逐級統(tǒng)一指揮（精心安排）”。嚴(yán)禁越級報告或精心安排。（3）書面協(xié)商解決。部門之間問題既并無非正規(guī)程序，又無法口頭協(xié)商解決的，由雙方部門負(fù)責(zé)人互相協(xié)商，達(dá)成一致一致一致后，形成書面材料，共同蓋章后苛刻按簽訂合同內(nèi)容繼續(xù)執(zhí)行。比如一方償還，須分?jǐn)倿閷Ψ揭碌囊磺袚p失。比如違約方解除合同不承擔(dān)責(zé)任，損毀部門須在4小時內(nèi)持書面簽訂合同打探雙方的共同上級，由上級在4小時內(nèi)做出裁決。2、任何人仍須意見反饋、舉報問題時，可以向自己表示比較信任可靠的輕而易舉領(lǐng)導(dǎo)、間接領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長中任何人意見反饋、舉報。管理、輔助人員仍須深入細(xì)致檢查、了解工作情況時，須經(jīng)得部經(jīng)理、正科長的同意后給予統(tǒng)一安排；調(diào)查有關(guān)問題時，可以不受“逐級原則”的管制。5、部門與部門之間的協(xié)作、溝通交流、協(xié)同按以下三種方式進(jìn)行：6、任何人吃飯任何工作，上下級之間、相關(guān)聯(lián)的同事、部門之間，必須互相溝通交流，遇到異常問題，隨時通報，互相掌握情況，共同積極主動設(shè)法解決。協(xié)商”能解決的，可以推行口頭協(xié)商方式，但必須在24小時內(nèi)并使問題贏得解決，否則由雙方負(fù)責(zé)人分?jǐn)傄磺泻蠊?、部門內(nèi)部發(fā)生的問題，由部門負(fù)責(zé)人必須在4小時內(nèi)做出處理，比如無法處理或處理后并并無效果，必須在問題發(fā)生后4小時內(nèi)向自己的上級匯報，由上級做出處理同意。3、任何工作，制度或規(guī)定中存明確時間建議的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人必須在規(guī)定時間內(nèi)順利完成；制訂工作計劃或上級下達(dá)任務(wù)時必須存明確的時間，任何人在繼續(xù)執(zhí)行計劃或命令時，須在規(guī)定的時間內(nèi)順利完成。比如無法在限量的時間內(nèi)順利完成工作任務(wù)，必須在限量時間前4小時向上級回京，告知無法順利完成的理由，由上級同意是否延后或給予行政處罰。上級印發(fā)的任務(wù)并并無具體內(nèi)容時間的，在正常順利完成時間后4小時內(nèi)，無論順利完成與否，必須將任務(wù)進(jìn)展情況與上級匯報、溝通交流。（1）按非正規(guī)程序。部門之間問題存非正規(guī)程序的必須按程序進(jìn)行，比如程序中斷，發(fā)生問題的業(yè)務(wù)主管人員必須在4小時內(nèi)將信息反饋給輕而易舉上級，直至部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人報部經(jīng)理，由部經(jīng)理在4小時內(nèi)對違反程序者按規(guī)定進(jìn)行處理，并并無具體內(nèi)容規(guī)定對其按瀆職、瀆職處理。（2）“口頭協(xié)商”解決。部門之間問題并并無非正規(guī)程序的，雙方部門負(fù)責(zé)人表示“口頭7、任何正常工作，打探有關(guān)職責(zé)人員能解決的，打探有關(guān)職責(zé)人員解決。打探有關(guān)職責(zé)人員無法解決的，能輕而易舉打探有關(guān)職責(zé)人員無法辦妥解決的，輕而易舉打探職責(zé)人員，且有關(guān)職責(zé)人員必須贏得處理；比如打探有關(guān)職責(zé)人員無法辦妥解決的或不立案的，逐級打探其輕而易舉領(lǐng)導(dǎo)、間接領(lǐng)導(dǎo)，直至部門經(jīng)理；比如部門經(jīng)理仍無法精心安排辦妥解決或不拒絕接受的，打探總經(jīng)理決策。8、以上規(guī)定比如存違反，每延后一小時對責(zé)