門(mén)診聘用合同

門(mén)診聘用合同聘用雙方雇主：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)門(mén)診）雇員：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）聘用期限本合同自雇員被錄用之日起生效，至_________________止。工作內(nèi)容及地點(diǎn)員工職務(wù)：_____________________員工職責(zé)及工作內(nèi)容：_____________________工作地點(diǎn)：_____________________工作時(shí)間及休假工作時(shí)間：每周工作_________小時(shí)，工作時(shí)間為_(kāi)______至_______。休假制度：年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年，享有________天帶薪年假。帶薪病假：?jiǎn)T工因病需要休息，提供醫(yī)院證明的，經(jīng)批準(zhǔn)后享受帶薪病假。帶薪事假：?jiǎn)T工因家庭原因需請(qǐng)假，提前向上級(jí)申請(qǐng)，并在休假時(shí)提供相應(yīng)證明文件。薪資福利薪資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)按合同規(guī)定出勤，以正常班天數(shù)計(jì)，支付工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)?？劭钍马?xiàng)：如員工在聘用期間有下列情況之一者，門(mén)診有權(quán)采取相應(yīng)措施：?jiǎn)T工遲到、早退、曠工、離職未滿___個(gè)月等。保密條款門(mén)診合理要求員工對(duì)其所有商業(yè)秘密予以保密，員工應(yīng)承諾不得泄露門(mén)診的任何商業(yè)機(jī)密。合同變更與解除除了法律法規(guī)規(guī)定或經(jīng)雇主與員工雙方協(xié)商一致外，任何一方不得單方面解除合同。如由于員工不符合門(mén)診要求、不履行本合同規(guī)定的義務(wù)等原因，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，門(mén)診有權(quán)單方面解除本合同。其他事項(xiàng)本合同是雙方如實(shí)達(dá)成的協(xié)議，如有未盡事宜另行協(xié)商，補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件，具有同等法律效力。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，自雙方簽字日期起生效。合同終止對(duì)于合同時(shí)限期屆滿或因事項(xiàng)而提前終止的，除了法律、法規(guī)和本合同另有規(guī)定外，員工必須按照門(mén)診規(guī)定做好交接工作，并歸還門(mén)診的工作用品、材料、資料等。雙方確認(rèn)，本合同規(guī)定的各項(xiàng)約定均符合雙方真實(shí)意愿，本合同一式兩份，簽章生效。雇主：??????????