機械公司職位說明書匯編

北京深藍世紀管理咨詢有限公司目錄-----------------------------------------------------------1明書編寫說明---------------------------------------------4-----------------------------------------5副總經(jīng)理(銷售)-----------------------------------------------7副總經(jīng)理(生產(chǎn))-----------------------------------------------9副總經(jīng)理(技術(shù))-----------------------------------------------11副總經(jīng)理(行政)-----------------------------------------------13----------------------------------------15----------------------------------------17----------------------------------------19財務(wù)部經(jīng)理-----------------------------------------------------21成本核算主管---------------------------------------------------23財務(wù)主管-------------------------------------------------------25成本核算員-----------------------------------------------------27稅務(wù)會計-------------------------------------------------------39會計-----------------------------------------------------------31出納-----------------------------------------------------------33企劃部經(jīng)理-----------------------------------------------------35企劃主管-------------------------------------------------------37生產(chǎn)部經(jīng)理-----------------------------------------------------39生產(chǎn)主管-------------------------------------------------------41生產(chǎn)調(diào)度員-----------------------------------------------------43生產(chǎn)計劃員-----------------------------------------------------45-----------------------------------------47車間主任-------------------------------------------------------49采供部經(jīng)理-----------------------------------------------------51采供主管-------------------------------------------------------53物管主管-------------------------------------------------------55采供計劃統(tǒng)計員-------------------------------------------------57采購員---------------------------------------------------------59倉庫保管員-----------------------------------------------------61設(shè)備部經(jīng)理-----------------------------------------------------63設(shè)備主管-------------------------------------------------------65設(shè)備管理員-----------------------------------------------------67技術(shù)部經(jīng)理-----------------------------------------------------69技術(shù)部主管-----------------------------------------------------71辦事員---------------------------------------------------------73室主任---------------------------------------------------------75技術(shù)員---------------------------------------------------------77生產(chǎn)工藝員-----------------------------------------------------79資料管理員-----------------------------------------------------81質(zhì)量部經(jīng)理-----------------------------------------------------83--------------------------------------------85-------------------------------------------87行政部經(jīng)理-----------------------------------------------------89行政副經(jīng)理(總務(wù))---------------------------------------------91行政副經(jīng)理(保安)---------------------------------------------93行政副經(jīng)理(人力資源)-----------------------------------------95人力資源主管---------------------------------------------------97勞資員---------------------------------------------------------99保衛(wèi)干事-------------------------------------------------------101銷售公司經(jīng)理---------------------------------------------------103銷售公司副經(jīng)理(業(yè)務(wù))-----------------------------------------105銷售公司副經(jīng)理(辦公室)---------------------------------------107銷售公司副經(jīng)理(市場)-----------------------------------------109業(yè)務(wù)員---------------------------------------------------------111附：采供部基礎(chǔ)會計---------------------------------------------113職位說明書的編寫說明3.職位說明書中職責(zé)的描述語言一般采用(動)賓結(jié)構(gòu)的格式。1191~100分1035~40分1130~34分1226~29分1420~22分董事會81(1)(1)定期主持召開總經(jīng)理辦公會議、中層干部例會。(2)審定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針。定公司的年、月、季度經(jīng)營目標(biāo)和計劃，審批各部門的年、季、月度目標(biāo)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針、管理目標(biāo)。(8)聘任或解聘公司中高層管理人員。(9)審批公司的重要開支項目。(10)公司重要客戶關(guān)系的洽談與協(xié)調(diào)。(11)定期聽取銷售公司關(guān)于市場形勢及趨勢匯報。(12)銷售價格政策的審定及協(xié)調(diào)。(13)定期聽取生產(chǎn)副總及采供部關(guān)于物資供應(yīng)市場情況匯報，與公司重要供應(yīng)商(15)決定公司職工薪酬和獎懲方案。部話、電腦、打印機、傳真機3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：1125副總經(jīng)理(銷售)總經(jīng)理1((1)參加定期召開的總經(jīng)理例會。)根據(jù)公司年度目標(biāo)、計劃和市場情況，制訂年度銷售計劃，并督促、領(lǐng)導(dǎo)本(8)定期檢查銷售公司的回款情況，對于出現(xiàn)的重大問題及時協(xié)調(diào)解決。(9)定期就大客戶、重點客戶進行訪談、感情交流，必須直接參與公司大客戶、(10)建立月例會制度，領(lǐng)導(dǎo)銷售部員工的組織月例會的開展。(12)處理重要用戶投訴事宜。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分77531工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。15該職位總評分79：副總經(jīng)理(生產(chǎn))副總經(jīng)理(生產(chǎn))1(1)(1)參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議。(2)協(xié)助總經(jīng)理進行公司的日常管理工作，參與公司年度目標(biāo)、計劃的擬訂。(3)在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的生產(chǎn)工作，就公司的生產(chǎn)計劃、物資采供、設(shè)(4)建立健全確保生產(chǎn)有秩序正常進行的管理制度，明確下屬部門的職責(zé)范圍。(5)集中統(tǒng)一指揮，及時組織有關(guān)部門、車間解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種障礙和薄弱(8)審查采供部、生產(chǎn)部、設(shè)備部、各項采購合同，督促按期購進，保證采購成(9)定期組織相關(guān)部門進行產(chǎn)品質(zhì)量檢查以及安全文明生產(chǎn)檢查。(10)督促各部門加強經(jīng)濟合算和成本工作；并督促各部門協(xié)助經(jīng)濟核算委員會搞(11)定期檢查庫存以及庫內(nèi)物資保管情況。(12)審查生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)作業(yè)計劃，向生產(chǎn)部下達各項生產(chǎn)指令。(13)協(xié)調(diào)下屬各部門業(yè)務(wù)關(guān)系，裁決部門業(yè)務(wù)糾紛。(15)督促檢查設(shè)備保養(yǎng)、維修情況，以保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。(16)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證質(zhì)量，降低成本，保證安全生產(chǎn)。部3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：73125副總經(jīng)理(技術(shù))總經(jīng)理21(1)(1)參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議。(2)協(xié)助總經(jīng)理進行公司的日常管理工作，參與公司年度目標(biāo)、計劃的擬訂。(3)在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的技術(shù)工作，就公司的技術(shù)改進、生產(chǎn)工藝、質(zhì)(5)了解公司內(nèi)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題，掌握質(zhì)量狀況理相關(guān)質(zhì)量問題。(9)對重大工藝方案進行審查，對工時消耗定額、材料消耗定額進行審查。(10)根據(jù)市場反饋和市場調(diào)研情況，組織相關(guān)部門開展新產(chǎn)品開發(fā)。(11)組織相關(guān)人員制訂技術(shù)檔案、圖紙、技術(shù)資料保管規(guī)章制度，制訂相應(yīng)的技(12)定期進行技術(shù)檔案以及技術(shù)保密情況審查。(13)制訂公司技術(shù)培訓(xùn)計劃，并督促有關(guān)部門定期組織公司以及技術(shù)科的技術(shù)培(14)組織開展技術(shù)引進工作，并對已引進的技術(shù)及時組織消化和轉(zhuǎn)化工作。(15)協(xié)調(diào)下屬部門關(guān)系，裁決部門糾紛。理3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分711工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。5該職位總評分86：副總經(jīng)理(行政)總經(jīng)理16．定員人數(shù)分管行政1(1)(1)參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議、中層干部例會。(2)協(xié)助總經(jīng)理進行公司的日常管理工作，參與公司年度目標(biāo)、計劃的擬訂。(3)在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的行政工作，就公司的薪酬分配制度和安全保衛(wèi)、總務(wù)工作適時向總經(jīng)理提出建議。的管理制度以及主持制訂公司的人事、培訓(xùn)、工資福利計劃。(5)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門的實際要求，指導(dǎo)行政部制訂公司的人力資源、中期、短期需求計劃，并督促行政部根據(jù)需求計劃配備人力資源。(6)根據(jù)公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實施公司的人員培訓(xùn)計劃，提高公司員工的整體素質(zhì)。 (7)組織領(lǐng)導(dǎo)制訂公司后勤、總務(wù)制度，督促行政部嚴格按照制度開展各項工作。(8)組織員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務(wù)。(9)隨時掌握公司的員工對目前公司狀況的滿意度以及對各項制度、措施的反應(yīng)，并定期向總經(jīng)理提出合理化建議。(10)組織領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門制訂公司安全保衛(wèi)制度，督促公司各部門嚴格遵守安全保(11)定期組織安全檢查人員檢查車間生產(chǎn)安全情況。(12)不定期檢查公司安全保衛(wèi)情況。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：771124總經(jīng)理1(1)(1)根據(jù)總經(jīng)理指示，負責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會議，安排做好會務(wù)工作。(2)組織公司會議、公關(guān)活動以及重大活動。(3)組織起草公司辦公室管理文件(對各職能科室以公司辦公室名義起草的文件以及行政文件、重要資料用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公進行檢查督促。(6)負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)，組織做好來賓接待。(7)組織做好司機和小車的管理工作。(9)向各部門索取必要的文字資料和統(tǒng)計數(shù)字，并了解有關(guān)部門工作情況向總經(jīng)(10)審閱公司各單位向公司和上級匯報的材料。(12)合理安排公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的值班工作。(13)隨時解決和處理公司出現(xiàn)的各類問題。(14)指導(dǎo)做好電話話務(wù)與通訊設(shè)施維修工作。(15)負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。機3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：5511131責(zé)公文、函電、郵件、報刊的收發(fā)、分類、編號、登記、分轉(zhuǎn)、函復(fù)、催等事項。(4)負責(zé)管理辦公室辦公設(shè)備。(6)協(xié)助辦公室主任起草、修訂文件。(7)協(xié)助辦公室主任組織公司活動。(8)處理公司日常事務(wù)性工作。(9)完成辦公室主任臨時委派的其他工作。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：93151112總經(jīng)理((1)參加定期召開的中層干部例會.(5)參與公司重要合同的談判與簽約。(6)負責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照等文件的變更、年檢事務(wù)。(7)公司及安裝部的注冊、登記、變更等事項的法律界定和咨詢。(8)負責(zé)公司外部合同糾紛。(9)對于應(yīng)付賬款起訴的應(yīng)訴事宜辦理以及對于應(yīng)收賬款的起訴事宜辦理。(10)公司要求的其他事項的法律咨詢和法律事務(wù)。(11)完成上級交辦的其它法律事務(wù)工作。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：5．特別資格要求：律師資格證751113總經(jīng)理1。((1)參加定期召開的中層干部例會。真貫徹執(zhí)行《會計法》和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度，組織制訂公司財務(wù)管行。(3)圍繞公司總目標(biāo)擬訂財務(wù)部的年度、季度、月度工作計劃。(5)監(jiān)督考核公司有關(guān)部門的財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)管理等計劃的執(zhí)行情況(6)建立并完善成本控制體系，協(xié)調(diào)同各部門的工作關(guān)系，并組織推行實施。(7)定期組織有關(guān)部門召開成本核算分析會。(9)定期進行物資采購核價和財務(wù)核算工作，并及時上報總經(jīng)理。(11)定期編寫財務(wù)分析，上報財務(wù)副總審核，并組織召開公司財務(wù)狀況分析會。(14)負責(zé)財務(wù)部隊伍的建設(shè)，制訂人員培訓(xùn)計劃，提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。(15)督促按時繳納公司的各項費用，防止滯納金的產(chǎn)生。(17)依照有關(guān)規(guī)定辦理納稅、財務(wù)證照年檢、對外財務(wù)報表的報送工作。(18)加強對應(yīng)收帳款的管理，協(xié)助銷售公司控制應(yīng)收帳款。(19)完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：75111411．職位名稱成本核算主管2．直接上級財務(wù)部經(jīng)理5．轄員人數(shù)36．定員人數(shù)17．備注負責(zé)公司的成本核算工作(2)綜合分析財務(wù)管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報財務(wù)分析報告。(3)嚴格按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序，進行會計核算。(4)在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立公司成本核算工作規(guī)章制度，上報財務(wù)部經(jīng)理、(5)建立健全材料消耗定額、工時定額及各種開支標(biāo)準(zhǔn)。(6)建立健全各種材料、配套件等物資收發(fā)、領(lǐng)退的各類憑證。(7)每月按規(guī)定核算各單位的成本費用及消耗。(9)在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下每季度出具詳細的企業(yè)內(nèi)部成本核算分析報告。(11)協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理管理財務(wù)部的日常工作。(12)限制各類會計資料的使用和接觸的人員，嚴格保密。(13)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：95381114財務(wù)部經(jīng)理21負責(zé)公司財務(wù)核算。)管理公司的固定資金、流動資金、專用資金、以及對銀行的借貸款手續(xù)，管計核算方法和程序，進行會計核算。(5)正確核算各種稅金，及時上繳各種款項。(10)建立、健全內(nèi)部資金流動的控制制度。(11)計劃、預(yù)測公司現(xiàn)金流動的需求，關(guān)注可能出現(xiàn)的財務(wù)危機。接觸的人員，嚴格保密。(13)參與組織公司財務(wù)人員的培訓(xùn)、考核。(14)協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理管理財務(wù)部的日常工作。作聯(lián)系來3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：資格要求：會計證953811143(2)在成本核算主管領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)成本資料做好成本分析。(4)及時按照材料定額、配套件核價進行銷售產(chǎn)品核價。(5)每月嚴格按照有關(guān)規(guī)定分別核算各部門的成本費用及消耗。(6)完成上級主管交辦的臨時任務(wù)。系3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：96317511131((1)嚴格按照國家稅法規(guī)定，進行納稅申報、發(fā)票管理工作。(3)認真審核增值稅進項發(fā)票，對不符合規(guī)定的及時更換。)每月定期完成納稅報表的填制工作，確保賬、表相符，上報財務(wù)主管、財務(wù)(6)及時領(lǐng)購和妥善保管增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票，保證發(fā)票正確使用和安(7)根據(jù)需要及時為稅務(wù)部門提供各種資料和財務(wù)數(shù)據(jù)。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：96317511131((1)財務(wù)數(shù)據(jù)的審核、收集、整理。(3)原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會計簿籍的登錄。(4)協(xié)助財務(wù)主管編制會計報表；按月編制資產(chǎn)負債表、損益表和現(xiàn)金流量表，(5)正確核算各項稅金，編制各種納稅申報表，并負責(zé)申報納稅。(6)負責(zé)各單位的財務(wù)結(jié)算工作。(7)及時督促轉(zhuǎn)款,以減少資金占用利息。系3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：96317511132)妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價證券和財務(wù)印鑒，財務(wù)印鑒的使用(3)妥善保管好各種收付款原始憑證。相符。票據(jù)，填寫金額準(zhǔn)確、格式規(guī)范。。(9)及時上繳公司應(yīng)納稅項，防止滯納金的產(chǎn)生。(10)按公司規(guī)定，負責(zé)公司日常報銷的開支工作。按收款單位統(tǒng)計每日收入回款。負責(zé)各銀行的收支結(jié)算業(yè)務(wù)，做好銀行日記(12)每日上報財務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日報表。(13)月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。作聯(lián)系3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：763175112總經(jīng)理11((1)參加定期召開的中層干部例會。(2)主持公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃。(3)定期向分管副總和總經(jīng)理提供有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)部管理等方面的書面理任期目標(biāo)的實現(xiàn)。據(jù)生產(chǎn)、市場的動態(tài)發(fā)展情況，就公司年度計劃向總經(jīng)理提出修改、調(diào)整督、檢查各部門各項制度實施落實情況，審核公司的管理規(guī)范，并上報總0)檢查和考核各項技術(shù)經(jīng)濟計劃指標(biāo)的完成情況，參與重大技術(shù)改造和技術(shù)組(11)根據(jù)公司經(jīng)營需要，按計劃組織有關(guān)專家開展提高業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)。(12)負責(zé)公司對外橫向經(jīng)濟聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。(14)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分77511工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1該職位總評分66：1((1)在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下研究公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略。(2)每半年進行一次宏觀經(jīng)濟形勢分析以及公司經(jīng)營方向相關(guān)的市場環(huán)境分析。在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，有目的、有步驟地組織收集、整理、分析、傳遞、研(4)在企劃部經(jīng)理指導(dǎo)下，策劃與構(gòu)思實現(xiàn)經(jīng)營計劃的基本方法與手段。(5)確定執(zhí)行經(jīng)營計劃的關(guān)鍵項目、關(guān)鍵任務(wù)、關(guān)鍵人物以及實施要點。(8)負責(zé)綜合統(tǒng)計。統(tǒng)一制訂公司統(tǒng)計資料管理規(guī)定，并督促有關(guān)部門實施。監(jiān)督、檢查各部門各項制度實施落實情況，審核公司的管理規(guī)范，并報總經(jīng)(11)負責(zé)行業(yè)發(fā)展信息以及其他與公司發(fā)展有關(guān)的信息情報的搜集、整理工作。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：95371113副總經(jīng)理(生產(chǎn))31((1)參加定期召開的中層干部例會。(3)加強統(tǒng)一指揮，組織并領(lǐng)導(dǎo)全公司生產(chǎn)調(diào)度工作，定期召開生產(chǎn)作業(yè)會。負責(zé)各生產(chǎn)車間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)，處理各車間信息反饋，檢查主要產(chǎn)品的完成情罰。(8)根據(jù)新產(chǎn)品試制計劃和生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計劃，并組織檢查落實。(10)負責(zé)辦理全公司工藝性外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購合同的簽訂，承接外(11)檢查落實機加工件、鑄鍛件按照計劃完成生產(chǎn)任務(wù)。(13)按照制度對生產(chǎn)工時、出勤、勞動生產(chǎn)率、設(shè)備利用率、產(chǎn)值進行審核。(14)加強在制品、工位器具和工模具管理，定期組織抽查、盤點。(15)組織安排公司各級調(diào)度人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)管理水平。(16)督促做好生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計工作，按時填報生產(chǎn)報表。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：753114生產(chǎn)部經(jīng)理1(1(1)根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計劃，組織調(diào)度員編制各項明細計劃。(2)負責(zé)跟蹤落實采供計劃進度。(3)督促、協(xié)助各車間合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃。(4)協(xié)助各車間做好車間生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作。(5)對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題及時協(xié)調(diào)解決，嚴重拖期問題及時向生產(chǎn)部經(jīng)理報告。(7)及時掌握生產(chǎn)材料、配套件、半成品庫存情況，對影響到正常生產(chǎn)進度的，(8)完成生產(chǎn)部經(jīng)理臨時交辦的工作。系3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：95383132(1)(1)在生產(chǎn)主管指導(dǎo)下，根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計劃，編制各項明細計劃。(2)編制外協(xié)加工件計劃，督促檢查外協(xié)計劃執(zhí)行情況。(3)根據(jù)外協(xié)加工要求，對毛坯及加工后零件會同質(zhì)量檢查人員驗收、入庫。(4)參加生產(chǎn)調(diào)度會，就具體生產(chǎn)計劃安排提出建議。(5)定期深入車間督促、檢查車間生產(chǎn)進度，對于生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題及時解決，(6)報表匯總上報。(7)完成生產(chǎn)主管臨時交辦的工作。系3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：76515331((1)根據(jù)生產(chǎn)通知單編制生產(chǎn)作業(yè)。(2)根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計劃，編制材料、配套件需求計劃，上報生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。(3)非標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品根據(jù)技術(shù)部所下達的非標(biāo)定額編制采購計劃。(4)負責(zé)編制重點產(chǎn)品、新產(chǎn)品的專題計劃及外協(xié)件作業(yè)計劃。(5)定期深入車間，檢查生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況。了解生產(chǎn)計劃執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，(6)對于各車間生產(chǎn)中出現(xiàn)拖期現(xiàn)象，及時上報。(7)及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。系3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：O地區(qū)：不限76515331(2)根據(jù)作業(yè)計劃要求，做好產(chǎn)品的收發(fā)存統(tǒng)計工作，并建立產(chǎn)品臺帳。(4)匯總各車間及各部門的生產(chǎn)統(tǒng)計報表，編制公司生產(chǎn)統(tǒng)計報表，及時上報。系3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：763175112副總經(jīng)理(生產(chǎn))5(2)定期參加生產(chǎn)部主持召開的生產(chǎn)會。(3)全面負責(zé)車間生產(chǎn)管理和現(xiàn)場管理。(4)負責(zé)制訂和完善車間各項管理制度，保證車間各項經(jīng)濟、技術(shù)指標(biāo)的實現(xiàn)。(5)制訂車間生產(chǎn)目標(biāo)和生產(chǎn)計劃，保證車間生產(chǎn)任務(wù)的完成。(7)對工人進行質(zhì)量教育、成本教育，確保質(zhì)量，控制成本。(8)指導(dǎo)和督察生產(chǎn)班組按照工藝流程標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)合格產(chǎn)品。(9)做好設(shè)備維修、維護管理工作，保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。(10)負責(zé)車間各班組長的管理和考核，班組之間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)。(13)制訂相關(guān)工藝以及下料配比，以及統(tǒng)計工作量，新產(chǎn)品工時定額。(14)檢查車間公司下達的工作任務(wù)和內(nèi)部各項工作完成情況。(15)協(xié)調(diào)與兄弟車間的工件轉(zhuǎn)移。11．上向聯(lián)系：副總經(jīng)理(生產(chǎn))3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：75313副總經(jīng)理(生產(chǎn))31作。(1)(1)參加定期召開的中層干部及生產(chǎn)作業(yè)例會。(3)負責(zé)采供部的日常工作管理、人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核。(5)組織采購員調(diào)查和掌握供貨市場情報、動向，做好預(yù)測和采購決策。(7)物資采購計劃的審批、落實，以及采購合同審批，協(xié)調(diào)批示物資采購用款。(9)接待用戶，協(xié)調(diào)供需關(guān)系。(10)定期進行供應(yīng)商供貨質(zhì)量、報價比較分析，并向生產(chǎn)副總提供分析報告以供(12)采購物資價格審核控制，接受財務(wù)部對于采供物資價格的審核。(13)協(xié)調(diào)倉庫物資的入庫、保管。(14)組織制訂物資出庫、入庫、保管以及發(fā)放等各個環(huán)節(jié)的工作規(guī)章制度。(15)審查、核對各種購進物資的入庫手續(xù)。(16)參加生產(chǎn)調(diào)度會議，督促落實產(chǎn)品包裝任務(wù)。生產(chǎn)物資、材料及時供應(yīng)車間。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：751114采供部經(jīng)理71(1)(1)督促采購員按計劃落實各項物資的采購情況。(2)每周、每月定期向采供部經(jīng)理匯報各項生產(chǎn)物資采購情況。(3)定期與生產(chǎn)計劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào)。(4)對于不能按生產(chǎn)需求計劃完成的物資采購及時上報并通知生產(chǎn)部。(5)根據(jù)采購計劃，報批用款申請單。(6)對各類購入件進行分類統(tǒng)計，并及時統(tǒng)計物資采購情況及付款情況。(7)負責(zé)供應(yīng)客戶的來訪接待。(8)及時與物管主管協(xié)調(diào)采購物資入庫。(9)完成采供部經(jīng)理臨時交辦的任務(wù)。系3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：95381113采供部經(jīng)理1(2)全面負責(zé)倉庫的管理以及保管員的工作考核及安排。(5)對于質(zhì)檢不合格的，按規(guī)定督促保管員辦理退庫手續(xù)。(7)督察保管員的工作，確保物料安全。(9)對于庫存物資出現(xiàn)的重大問題及時上報采供部經(jīng)理。(10)及時完成采供部經(jīng)理交辦的臨時任務(wù)。(11)確保產(chǎn)品包裝任務(wù)的落實。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：953511131(1)(1)根據(jù)下達的需求計劃制訂采購計劃，上報采供部經(jīng)理審批。(2)協(xié)助采購主管落實物資采購。對于物資采購出現(xiàn)的嚴重拖期問題及時向采供(3)報表統(tǒng)計以及采購部員工考勤。(4)對采購物資及出庫物資進行統(tǒng)計，并及時將統(tǒng)計報表上報財務(wù)部。(5)協(xié)助財務(wù)部做好成本核算、成本控制工作。(6)在采供部經(jīng)理和物管主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司月末倉庫的盤點工作。(7)定期與生產(chǎn)部計劃員、調(diào)度員溝通協(xié)調(diào)。(8)不定期庫房物資巡查。(9)及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)。系管3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：767151137(1)(1)嚴格遵守采供部各項管理制度，按計劃落實各項物資的采購。(2)及時上報需要審批的采購合同。(3)定期向采供部主管匯報各項生產(chǎn)物資采購情況。(4)及時匯報采購中出現(xiàn)的各類問題。(5)總結(jié)、上報供應(yīng)商及采購市場信息。(6)完成采供部領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。系3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：57437511127。(2)嚴格按照相關(guān)規(guī)章做好廢料管理。(5)嚴格按照計劃定額和領(lǐng)料單辦理物資出庫。(8)定期向主管匯報庫存情況。(9)保證庫存物品的完好及庫房安全。(10)定期匯總物資出入庫物資明細登記表，編制統(tǒng)計報表，并及時上報。(11)定期核查統(tǒng)計報表與庫存情況，做到賬物相符。、支出情況，正確計算材料的實際成本。(13)及時向財務(wù)部上報材料消耗匯總表、材料收發(fā)存報表。(14)計算各車間生產(chǎn)消耗及管理消耗成本，匯總上報計劃統(tǒng)計員。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：76312112副總經(jīng)理(生產(chǎn))1作。((1)參加公司中層干部工作例會。(2)制訂公司設(shè)備管理、使用、保養(yǎng)、維修規(guī)章制度。(3)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備管理員建立、健全設(shè)備資料管理制度。(4)根據(jù)生產(chǎn)安排以及設(shè)備狀況，組織、編訂年度設(shè)備維修計劃。(6)督促生產(chǎn)工人以及操作人員按規(guī)定使用設(shè)備。(7)掌握公司各種設(shè)備狀況，建立設(shè)備檔案，及時向生產(chǎn)副總匯報設(shè)備狀況。審核設(shè)備更新、改造、購買計劃，并負責(zé)對計劃的實施進行監(jiān)督檢查。全公司工具室的工具管理，并及時對常用工具維修、維護。(10)根據(jù)設(shè)備維修需求，及時提供維修所需配件要求。(11)監(jiān)督、檢查各車間生產(chǎn)設(shè)備運轉(zhuǎn)以及使用情況。(12)組織人員及時進行損壞設(shè)備維修，并定期審查設(shè)備維修情況。(13)及時接待各配套廠家來人聯(lián)系修理、咨詢以及其他業(yè)務(wù)。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：75313設(shè)備部經(jīng)理81(2)在設(shè)備部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，組織各部門、各車間進行設(shè)備普查。)在設(shè)備部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司設(shè)備的安裝、調(diào)配、搬遷工作。根據(jù)生產(chǎn)需(6)有權(quán)對各車間的設(shè)備管理，合理使用，進行指導(dǎo)和檢查并進行考核及獎罰。(7)負責(zé)監(jiān)督檢查全公司設(shè)備的維修保養(yǎng)情況。(8)負責(zé)公司的機械動力設(shè)備固定資產(chǎn)的大修維護。(9)負責(zé)編制、提交公司設(shè)備及備件的需求計劃，上報設(shè)備部經(jīng)理進行審批。3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。工作條件環(huán)境進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安7.5%5%全因素情況。風(fēng)險職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7.5%經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。該職位總評分：95353131(1)(1)在設(shè)備部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，具體實施各部門、各車間設(shè)備普查。(2)建立、完善設(shè)備臺帳與各類設(shè)備資料工作。(3)按照設(shè)備資料管理規(guī)定，統(tǒng)計、核實公司所有生產(chǎn)設(shè)備及其他設(shè)備情況。(4)建立設(shè)備檔案，及時進行設(shè)備資料整理、及歸檔。(5)參與設(shè)備事故調(diào)查分析。(7)負責(zé)節(jié)能、環(huán)保相關(guān)工作。(8)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。系3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類要素要素描述專業(yè)知識職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識工作技能15%水平。(35%)工作能力勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以20%及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。工作責(zé)任10%濟效益造成的影響度。(20%)責(zé)任范圍職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)10%實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。工作負荷職位工作量，日平均有效時間以及勞動強工作強度20%度。(30%)精神疲勞和職位