幼兒園晉升機制新

幼兒園晉升機制新幼兒園晉升機制一、晉升原則1、德才兼?zhèn)?，德能和業(yè)績并重的原則；開招聘，公平競爭；4、“階梯晉升”和“破格提拔”相結(jié)合。2、工作表現(xiàn)：員工能力、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)是否合乎既定標準來決定是否升遷3、投入程度：該員工能約法守時，服飾講究，遵守企業(yè)的一切規(guī)章和制度，能配合上級將工作進行的井井有條，非常出色。①從不主動協(xié)助其他員工或部門；②很少主動協(xié)助其他員工或部門；③有時主動協(xié)助其他員工或部門；④經(jīng)常主動協(xié)助其他員工或部門。5、按年資晉升：按照資歷和能力相結(jié)合，在獲得可晉升的資歷后，依據(jù)平時工作的考核，決定是否能晉升。1.部門主管向人事部報部門主管向人事部遞交《人員需求申請表》；2.人事部進行評審并匯報園長；3.評審通過后，人事部發(fā)布競聘通知，并組織競崗各項準備工作；4.員工根據(jù)自己的實際情況(或經(jīng)歷)到人事部報名，部門主管也可以推薦；對于不符合職務晉升的基本條件，但在業(yè)績、能力等方面卻有突出表現(xiàn)的員工，可以破格參加競選活動。5.人事部策劃××職位競選方案：①能力分析××職位的主要職責為：②能力評價措施：你心目中的××職位是怎樣的一種工作？B.實戰(zhàn)考核(列出題目，口答)C.量表測試：包括職業(yè)個性、自信心、領導能力等D.民主意見采集。③考核結(jié)果處理辦法④確定最后人選6.報總經(jīng)理(副園長以下職位報園長)審批××職位的臨時任命書，并公布競7.試用，原則上員工初次晉升均為臨時負責人，其試用期一般為兩個月。任期滿后，由其直接上級根據(jù)其任職期間的工作業(yè)績進行考核，考核不合格者，免去其臨時負責人的職務，重新進入競選流程；考核合格者，填寫《××職位轉(zhuǎn)正申請表》，再報總經(jīng)理審批，最后報人力資源部發(fā)文。備注：對于通過公司內(nèi)部的選拔、調(diào)整仍無法滿足要求的部門負責人及以上管理崗位，由人力資源部負責在公司外進行招聘，新進人員在試用期滿后，也需進入競選流程，競爭上崗。四、行政崗任職要求：保育主任：兩年工作經(jīng)驗，專業(yè)不限園長助理：一年工作經(jīng)驗，專業(yè)不限教研組長：兩年工作經(jīng)驗，學前教育專業(yè)保育員——副班——主班——教研組長——教學主任——執(zhí)行園長(學前教育專業(yè))保育員——副班——主班——園長助理——教學主任——執(zhí)行園長(學前教育專業(yè))保育員——副班——主班——園長助理——保育主任(非學前教育專2、工作態(tài)度3、專項技能4、人際交往五、專業(yè)教師晉升路線保育員三級二級100一級200副班三級二級100一級200主班三級二級400一級700每位教師都要做好個人職業(yè)生涯的規(guī)劃。當你符合某條件后，只要主觀上愿意，可按晉升路線隨時遞交上一級考核申請。行政崗在見習期或?qū)嵙暺趦?nèi)，會存在不能勝任該崗位而取消見習或?qū)嵙暎?/p>