上海勞動合同篇

上海勞動合同篇一、勞動合同的定義和形式1.1定義《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同，是用人單位與勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上約定勞動條件、權(quán)利和義務(wù)，明確勞動關(guān)系的書面協(xié)議?！焙喍灾?，勞動合同就是用人單位與勞動者之間的書面約定。1.2形式勞動合同的形式一般為書面，依據(jù)《上海市實(shí)行勞動合同法規(guī)的規(guī)定》第三條：“勞動合同應(yīng)采用書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者訂立勞動合同時向勞動者提供一式兩份的勞動合同?！倍趧雍贤闹饕獌?nèi)容2.1基本信息用人單位名稱和地址勞動者姓名、身份證號碼、戶籍地址簽訂時間2.2勞動報酬基本工資：以月為單位，一般以固定金額為準(zhǔn)?？冃ЧべY：由用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和績效自愿設(shè)立和支付的工資。獎金津貼：包括年終獎金、節(jié)日津貼、工齡補(bǔ)貼等。在合同中應(yīng)明確計算公式和發(fā)放方式。2.3工作時間和休假工作時間：應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行，一般不超過八小時每天，每周不超過四十四小時。休假制度：包括帶薪年假、病假、調(diào)休等。2.4社會保險和福利待遇社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。福利待遇：包括住房公積金、職工醫(yī)保等。在勞動合同中應(yīng)明確相關(guān)制度和繳納比例。2.5工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容工作地點(diǎn)：應(yīng)明確工作地點(diǎn)或工作范圍，包括公司內(nèi)部、公司外部、出差等。工作內(nèi)容：應(yīng)明確具體工作任務(wù)和職責(zé)。2.6試用期試用期：包括新員工試用期和轉(zhuǎn)崗員工試用期。試用期制度：應(yīng)該明確試用期的具體時間和相關(guān)規(guī)定。三、勞動合同的簽訂和變更3.1勞動合同的簽訂用人單位招聘勞動者通過筆試、面試等考核之后，與勞動者簽訂勞動合同，明確工作條件、權(quán)利和義務(wù)。勞動者對勞動合同中的條款應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真確認(rèn)和知情同意，如發(fā)現(xiàn)問題可與用人單位進(jìn)行溝通。3.2勞動合同的變更勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，書面修改勞動合同，并重新簽訂。勞動合同變更應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)報備。四、勞動合同的解除4.1勞動合同的解除合同期滿后未續(xù)簽；雙方協(xié)商一致解除；勞動者嚴(yán)重違法反復(fù)違反勞動紀(jì)律的；勞動者嚴(yán)重失職或者懈怠的；用人單位嚴(yán)重違法的；用人單位未能按照勞動合同履行義務(wù)，致使勞動者不能繼續(xù)工作的；勞動者因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，不能從事原工作并經(jīng)過用人單位安排，又無其他工作可適應(yīng)的。4.2解除注意事項勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)提前通知對方，一般應(yīng)提前一個月或者一個月以上。對于用人單位和勞動者責(zé)任的區(qū)分需進(jìn)行必要的調(diào)查和判定。五、勞動合同的備案和存儲5.1勞動合同的備案勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系成立時辦理備案手續(xù)；勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者提供備案復(fù)印件。5.2勞動合同的存儲用人單位應(yīng)存儲勞動合同原件；勞動者應(yīng)妥善保管自己所簽訂的勞動合同。六、總結(jié)一份規(guī)范的勞動合同不僅能夠有效明確雙方工作條件