借調(diào)合同常用

借調(diào)合同常用一、借調(diào)合同概述借調(diào)合同是指在一定時間內(nèi)，將某個或某些職工借調(diào)到另一個部門或另一家單位工作，以適應(yīng)工作需要的一種合同。借調(diào)合同是一種勞動合同，是單位與職工之間的法律關(guān)系，必須符合相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。二、借調(diào)合同的類型1.有償借調(diào)合同在有償借調(diào)中，借調(diào)單位需要向原單位支付一定的費用，作為借調(diào)人工作期間的工資、福利等費用，在此期間借調(diào)人仍然歸原單位管理，但工資福利由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。2.無償借調(diào)合同在無償借調(diào)中，借調(diào)單位不需要支付任何費用，而借調(diào)人的工資、福利、保險等待遇均由原單位負(fù)責(zé)，借調(diào)期結(jié)束后，借調(diào)人還歸所在原單位。三、借調(diào)合同的內(nèi)容1.合同雙方的基本信息包括借調(diào)單位和原單位的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名及職務(wù)、聯(lián)系方式等。2.借調(diào)人的基本信息包括借調(diào)人的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等。3.借調(diào)期限借調(diào)期限應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，如具體的年月日，或借調(diào)工作完成的時限。4.工作內(nèi)容明確借調(diào)人的工作內(nèi)容和職責(zé)，以及借調(diào)期間的工作地點、工作時間。5.工資福利待遇明確借調(diào)期間借調(diào)人的工資、福利、保險等待遇，如個人所得稅如何處理等。6.合同解除方式當(dāng)借調(diào)合同履行期滿或發(fā)生解除時，應(yīng)當(dāng)采取何種方式，例如應(yīng)當(dāng)如何解除、應(yīng)當(dāng)提前多長時間通知等。7.保密約定決定是否有保密約定以及如何保密。8.其他相關(guān)事宜還包括雙方合同違約責(zé)任、爭議解決方法等。四、借調(diào)人權(quán)益保障借調(diào)人在借調(diào)期間應(yīng)當(dāng)享有與原單位相同的人身權(quán)、民主權(quán)、知情權(quán)、勞動權(quán)、保險權(quán)和社會福利等權(quán)益。1.借調(diào)人工資借調(diào)組織應(yīng)按原合同約定支付工資，如工資待遇不公或期限內(nèi)不支付，應(yīng)向勞資仲裁部門提出仲裁，或到勞動人事爭議解決委員會解決糾紛。2.社會福利根據(jù)雙方提出的協(xié)議，借調(diào)單位應(yīng)當(dāng)向借調(diào)人支付病、喪、婚假等社會保險。3.傷保協(xié)定借調(diào)單位應(yīng)與原單位簽訂傷保協(xié)定，對于在借調(diào)期間因工產(chǎn)生的意外或疾病，借調(diào)單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.工作環(huán)境借調(diào)組織應(yīng)保證借調(diào)人的工作環(huán)境不發(fā)達(dá)污染，保護(hù)借調(diào)人生命安全和身體健康。五、借調(diào)合同注意事項1.嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，不能以任何名義逾期借調(diào)或再次借調(diào)。2.借調(diào)人在借調(diào)期間應(yīng)當(dāng)高度認(rèn)識崗位職責(zé)，按照工作任務(wù)完成工作。3.遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。4.維護(hù)雙發(fā)的勞動合同關(guān)系，借調(diào)單位應(yīng)及時支付借調(diào)人工資待遇等，確保借調(diào)人的權(quán)益得以有效保障。5.借調(diào)期滿或者雙方協(xié)議解除時，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施，注銷借調(diào)人在借調(diào)單位的工作和社保關(guān)系。六、結(jié)論在企業(yè)之間進(jìn)行借調(diào)是一種實用的人力資