返聘企業(yè)勞務(wù)用工合同

返聘企業(yè)勞務(wù)用工合同背景近年來，隨著經(jīng)濟全球化的不斷推進以及國內(nèi)市場的逐步放開，企業(yè)的用工靈活性越來越高。因此，勞務(wù)用工逐漸被企業(yè)所欽定。在本文中，我們將討論一類特殊的勞務(wù)用工-返聘勞務(wù)用工，并重點探討其面臨的問題以及合同簽訂的注意事項。什么是返聘勞務(wù)用工返聘勞務(wù)用工是指被雇傭者曾經(jīng)與雇主建立過勞動關(guān)系，之后期滿或解除勞動關(guān)系后，因各種原因離開原有工作崗位，在一定時間(如一年）內(nèi)再次被同一用人單位返聘并分配到勞務(wù)派遣公司工作的行為。這種用工方式一般存在于項目性、季節(jié)性、臨時性等用工需求。返聘勞務(wù)用工存在的問題工作等級偏低由于返聘勞務(wù)用工一般被視為臨時性工作，其工作等級定位比較偏低，只能夠從事一些勞動強度大、薪資低的工作崗位。這也很容易引發(fā)用工方的不滿和對公司的不信任。工作收入不穩(wěn)定返聘勞務(wù)用工大多工作時間較短，無法獲得穩(wěn)定的工資收入，而且每個季度、每個項目的收入也不一定相同。這種工作收入不穩(wěn)定，給勞動者的生活帶來很大影響，也容易引發(fā)用工方和工人之間的矛盾。福利待遇較差由于返聘勞務(wù)用工的雇傭關(guān)系比較特殊，一般缺乏社保、醫(yī)療保險、年終獎金等福利待遇，更難以享受一些單位內(nèi)部的培訓(xùn)、晉升機會等福利政策。這也大大降低了勞務(wù)用工者的積極性和工作動力。返聘企業(yè)勞務(wù)用工合同簽訂注意事項對于單位與返聘勞務(wù)用工的合同簽訂，應(yīng)注意以下幾點：合同約定的義務(wù)嚴(yán)謹(jǐn)明確在勞務(wù)用工合同中應(yīng)盡可能詳細(xì)地描述用工雙方的權(quán)益和義務(wù)，并且必須建立在勞動法律法規(guī)的基礎(chǔ)上。如工作時間、工作內(nèi)容、報酬標(biāo)準(zhǔn)、工作期限等。嚴(yán)格限制用工期限公司與勞務(wù)用工簽訂的合同期限應(yīng)該比項目周期長，必須是一年以上。因為勞動法規(guī)定雇員被返聘達到一定年限(一年以上）即享受定向就業(yè)優(yōu)惠政策，如果單位未將雇期限設(shè)定得足夠長，很可能在定向就業(yè)方面遇到難題。公平合理的報酬機制公司與勞務(wù)用工雙方應(yīng)合理商定報酬標(biāo)準(zhǔn)，在保證企業(yè)盈利的前提下為勞務(wù)用工者提供合理的收入。特別要注意的是報酬結(jié)算方式及注意與派遣公司的勞務(wù)合同的統(tǒng)一性?？偨Y(jié)返聘勞務(wù)用工具有很強的臨時性和靈活性，對于公司短期用工需求有很大的幫助。在選擇返聘勞務(wù)用工時，公司應(yīng)該對用工者進行詳細(xì)的背景調(diào)查，確定其勞動能力和經(jīng)驗