雇傭勞務(wù)合同篇

雇傭勞務(wù)合同篇一、什么是雇傭勞務(wù)合同？雇傭勞務(wù)合同是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要與勞動者簽訂的，約定勞動者以勞務(wù)費為報酬為用人單位提供勞動服務(wù)的合同。也就是說，雇傭勞務(wù)合同是一種基于服務(wù)的合同，雇主聘請自由職業(yè)者或者勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣的勞務(wù)人員來為其提供一定的勞動服務(wù)，同時給予報酬。二、雇傭勞務(wù)合同的內(nèi)容要點1.合同主體雇傭勞務(wù)合同主體包括用人單位和勞務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)明確雙方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式等信息。2.勞務(wù)內(nèi)容勞務(wù)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，包括工作任務(wù)、工作地點、工作時間、工作量、工作質(zhì)量要求等方面的要求。3.勞務(wù)報酬勞務(wù)報酬是指雇傭勞務(wù)合同中雇主向勞務(wù)人員支付的費用，應(yīng)當(dāng)明確支付方式、費用標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付時間等信息。4.勞務(wù)期限勞務(wù)期限是指雇傭勞務(wù)合同規(guī)定的服務(wù)期限，應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)期限開始日期、結(jié)束日期等信息。5.崗位保險用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買工傷保險和職業(yè)病保險。6.保密協(xié)議對于涉及商業(yè)機(jī)密或其他需要保密的信息應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議，明確涉及保密的范圍、保密期限等。7.違約責(zé)任明確雇主和勞務(wù)人員在合同履行過程中的違約責(zé)任和補(bǔ)償方式等。8.解決勞動爭議的方式明確雙方如有勞動爭議，應(yīng)當(dāng)采取仲裁方式解決還是通過法院等途徑解決。三、雇傭勞務(wù)合同的簽訂1.編寫合同草案用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身需要，編寫合同草案，確定勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)報酬、勞務(wù)期限等。2.協(xié)商簽訂合同雙方在協(xié)商簽訂合同時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同草案約定的內(nèi)容進(jìn)行具體協(xié)商。3.簽訂合同達(dá)成一致后，雙方應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字、日期，并各自留存1份合同原件，以備后期維權(quán)。四、雇傭勞務(wù)合同的終止1.合同期滿勞務(wù)期限屆滿，合同到期，自動終止。2.協(xié)商解除雙方自愿協(xié)商解除雇傭勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)另行簽訂書面協(xié)議。3.簡易程序解除當(dāng)勞務(wù)人員違反合同約定導(dǎo)致雇主受到損失時,雇主可以利用簡易程序進(jìn)行合同解除。4.依法解除在特定情況下,比如勞務(wù)人員發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)行為，嚴(yán)重違反合同約定,雇傭勞務(wù)合同可以依法解除。五、常見問題與注意事項勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)面向社會開展合法服務(wù)，不得從事違法、超范圍服務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞務(wù)人員辦理崗位保險。勞務(wù)期限不得超過2年，雙方續(xù)簽時應(yīng)當(dāng)重新簽訂新合同。雇傭勞務(wù)應(yīng)符合《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位在簽訂雇傭勞務(wù)合同時應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核勞務(wù)人員的資質(zhì)和能力，確保服務(wù)合法有效。六、總結(jié)雇傭勞務(wù)合同是在市場如此緊張的背景下對雇用關(guān)系的一種有力補(bǔ)充