工傷員工提出終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇

PAGEPAGE1工傷員工提出終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇第一篇：工傷員工提出終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇工傷員工提出終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇1、案情簡(jiǎn)介：王某于20XX年4月1日進(jìn)入日照市某公司從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同。20XX年6月，王某發(fā)生工傷事故，經(jīng)日照市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)。合同期滿，王某向該公司提出不再續(xù)簽終止勞動(dòng)合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，經(jīng)多次與公司交涉未果后，王某向日照市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人王某訴稱，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，公司理應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被申請(qǐng)人公司辯稱，公司并沒(méi)有提出合同期滿不再續(xù)簽，而是王某自行提出終止合同，故公司不同意王某的申請(qǐng)請(qǐng)求。2、案件查明的事實(shí)：經(jīng)仲裁庭審理查明：申請(qǐng)人于20XX年4月1日入職被申請(qǐng)人處從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同，自20XX年4月1日至20XX年3月31日止。被申請(qǐng)人依法為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。20XX年6月，李某在工作中摔倒將腰部扭傷，經(jīng)日照市人民醫(yī)院診斷為椎間盤(pán)膨出。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定王某為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)。合同期滿，申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提出終止合同。3、仲裁結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，申請(qǐng)人工傷十級(jí)系事實(shí)，雙方合同期滿，申請(qǐng)人提出終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第三十五條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查清案件事實(shí)基礎(chǔ)上依法主持調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，對(duì)本案做出裁決如下：自本仲裁裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金55000元。4、案件解析：本案例爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷，合同期滿提出終止勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！币罁?jù)以上法律規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二篇：終止工傷職工勞動(dòng)合同待遇范文終止工傷職工勞動(dòng)合同待遇題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、。答案：傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依法支付（）。（A）經(jīng)濟(jì)賠償（B）賠償金（C）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）醫(yī)療費(fèi)答案：C；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付（）。（A）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（B）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（C）一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼（D）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通食宿費(fèi)答案：A；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，不需要支付（）。（A）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（B）傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（C）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用答案：D；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。答案：×；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。答案：√；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，要依照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付（）。（A）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（B）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（C）一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼（D）傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：AD；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，不需要支付（）。（A）經(jīng)濟(jì)賠償（B）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（C）一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼（D）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通食宿費(fèi)答案：ABCD；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條P160B-a-021解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)題目：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿支付一個(gè)月。答案：一年；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）。（A）一個(gè)月（B）兩個(gè)月（C）三個(gè)月（D）四個(gè)月答案：A；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）工資。（A）半個(gè)月（B）一個(gè)月（C）一個(gè)半月（D）兩個(gè)月答案：B；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）工資。（A）半個(gè)月（B）一個(gè)月（C）一個(gè)半月（D）兩個(gè)月答案：A；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。答案：√；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：勞動(dòng)者在本單位工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按半年計(jì)算。答案：×；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）。（A）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。（B）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（D）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。答案：ABD；《勞動(dòng)合同法》第四十七條P148題目：勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)墓べY計(jì)算，包括（）。（A）計(jì)時(shí)工資（B）計(jì)件工資（C）獎(jiǎng)金（D）津貼答案：ABCD；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條P161B-a-022違法解除勞動(dòng)合同處理辦法題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照向勞動(dòng)者支付賠償金。答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；《勞動(dòng)合同法》第八十七條P154題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（A）二（B）三（C）四（D）五答案：A；《勞動(dòng)合同法》第八十七條P154題目：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（A）一個(gè)月（B）兩個(gè)月（C）一年（D）十五天答案：D；《勞動(dòng)合同法》第十五條P141題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處理方法有（）。（A）由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正（B）對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任（C）由公安機(jī)關(guān)依法處理（D）可以處以一千元以上五千元一下的罰款答案：A；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十九條P176題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍向勞動(dòng)者支付賠償金。答案：×；《勞動(dòng)合同法》第八十七條P154題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的可以處以一千元以上五千元一下的罰款。答案：×；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十九條P176題目：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處理方法有（）。（A）由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正（B）對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（C）由公安機(jī)關(guān)依法處理（D）可以處以一千元以上五千元一下的罰款答案：AB；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十九條P176題目：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)的賠償范圍包括（）。（A）用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用（B）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定。（C）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。（D）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失。答案：ABC；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第六十條P176B-a-023勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的處理辦法題目：自用工之日起內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。答案：一個(gè)月；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。（A）一個(gè)月（B）兩個(gè)月（C）三個(gè)月（D）四個(gè)月答案：A；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并要支付（）。（A）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B）勞動(dòng)報(bào)酬（C）違約金（D）賠償金答案：B；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。（A）可以錄用（B）中斷勞動(dòng)合同（C）中止勞動(dòng)合同（D）終止勞動(dòng)合同答案：D；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以錄用。答案：×；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。答案：√；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位（），應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者（）勞動(dòng)關(guān)系。（A）不得錄用（B）可以錄用（C）終止（D）訂立答案：AC；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157題目：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并不要支付（）。（A）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B）勞動(dòng)報(bào)酬（C）違約金（D）賠償金答案：ACD；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條P157B-a-024用人單位不愿訂立勞動(dòng)合同的處理辦法題目：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付的工資。答案：兩倍；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付（）。（A）一倍工資（B）兩倍工資（C）三倍工資（D）四倍工資答案：B；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿（）的次日。（A）一個(gè)月（B）兩個(gè)月（C）一年（D）三個(gè)月答案：A；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿（）的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（A）一個(gè)月（B）兩個(gè)月（C）三個(gè)月（D）一年答案：D；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。答案：√；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者中止勞動(dòng)關(guān)系。答案：×；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：用人單位自用工之日起超過(guò)（）不滿（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。（A）一個(gè)月（B）一年（C）兩個(gè)月（D）兩年答案：AB；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157題目：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的（），截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的（）。（A）當(dāng)日（B）次日（C）前一日（D）第三日答案：BC；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條P157B-a-025勞動(dòng)合同期滿未訂立勞動(dòng)合同的處理辦法題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。答案：三十；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條P171題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前（）日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。（A）十（B）十五（C）三（D）三十答案：D；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條P171題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的視為（）。（A）當(dāng)事人同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（B）勞動(dòng)關(guān)系終止（C）勞動(dòng)關(guān)系中止（D）適用原勞動(dòng)合同答案：A；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條P171題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，勞動(dòng)者可以（）。（A）提前三十天通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系（B）提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系（C）隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（D）隨時(shí)中止勞動(dòng)關(guān)系答案：C；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條P171題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，勞動(dòng)者可以提前三十天通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。答案：×；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條P171題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。答案：√；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條P171題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意原勞動(dòng)合同的（）。（A）合同當(dāng)事人（B）工作內(nèi)容（C）合同期限（D）工資報(bào)酬答案：ABD；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條P171題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，下列錯(cuò)誤的是（）。（A）不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B）用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（C）應(yīng)提前三日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者（D）應(yīng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者答案：ABC；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條P171第三篇：支付工傷待遇和解協(xié)議關(guān)于支付甲方：乙方：年日乙方在甲方工地發(fā)生事故，甲方認(rèn)可乙方所受傷害為工傷，甲方已經(jīng)使乙方的傷情得到了及時(shí)有效的治療，已為乙方支付了住院費(fèi)元、門(mén)診費(fèi)元，合計(jì)元。現(xiàn)乙方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，由甲方給予乙方一次性補(bǔ)償。甲方同意乙方的要求，雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方相關(guān)待遇事宜，經(jīng)充分平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：1、甲方除支付乙方上述費(fèi)用以外，再向乙方支付一次性補(bǔ)償金元，此補(bǔ)償金包括乙方受傷以及解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)享受的所有待遇（具體包括乙方6個(gè)月工資元，護(hù)理費(fèi)元，住院伙食補(bǔ)貼元），雙方一次性解決。2、乙方因本事故受傷，還有腿部鋼板未取出，將來(lái)因此發(fā)生的手術(shù)費(fèi)，由甲方根據(jù)相關(guān)單據(jù)據(jù)實(shí)支付。3、本協(xié)議系雙方真實(shí)的意思表示，乙方簽署本協(xié)議、領(lǐng)取補(bǔ)償金后不得就本事故于本協(xié)議之外再向甲方提出任何要求，雙方也無(wú)其他爭(zhēng)議，乙方不得再行提起訴訟或向任何其他機(jī)關(guān)追究甲方的責(zé)任。乙方有違此條，應(yīng)退還所收取甲方的所有費(fèi)用，并承擔(dān)因此而增加的訴訟費(fèi)用。4、甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂的同時(shí)，將補(bǔ)償金一次性支付給乙方。本協(xié)議簽訂日期：甲方（蓋章）：乙方（簽字、手?。荷矸葑C號(hào)：風(fēng)險(xiǎn)提示見(jiàn)下頁(yè)：1、若職工所受傷害沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)認(rèn)定及評(píng)殘，可能被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為非法解除勞動(dòng)關(guān)系。2、非法解除勞動(dòng)關(guān)系后，職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求此期間的生活費(fèi)。3、對(duì)于用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向職工支付雙倍工資，滿一年不簽，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂，應(yīng)支付雙倍工資。第四篇：工傷待遇支付請(qǐng)求書(shū)工傷待遇支付請(qǐng)求書(shū)尊敬的深圳市XXXX有限公司領(lǐng)導(dǎo):本人于20XX年4月7日入職到深圳市XXX有限公司，當(dāng)時(shí)簽訂了入職勞動(dòng)合同，工作崗位：操作工，20XX年6月8日在工作中受傷，經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為八級(jí)傷殘，社保局已經(jīng)支付傷殘補(bǔ)助金和住院伙食補(bǔ)助。根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，本人現(xiàn)請(qǐng)求公司支付工傷待遇如下:1、請(qǐng)求支付停工留薪期間工資差額停工留薪從20XX年6月8日至20XX年6月2日止，計(jì)11個(gè)月25天停工留薪期間的工資以受傷前平均工資為計(jì)算基數(shù)，本人20XX年4月份2840元、5月份3800元、6月份1041元，20XX年4月工作不足一個(gè)月，6月份屬受傷當(dāng)月不予計(jì)算，應(yīng)當(dāng)以5月份工資為平均工資3800元計(jì)算基數(shù)。停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資44966元－已發(fā)工資22890元=220XX元差額計(jì)算方式:（3800元/月×11）+（3800元/月÷30×25）-22890元=220XX元法律依據(jù):《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。2、請(qǐng)求支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額以本人實(shí)際工資3800元/月為計(jì)算基數(shù)，社保局償付基數(shù)為3131元，應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額7359元。計(jì)算方式:（3800元/月－3131元/月X11個(gè)月=7359元法律依據(jù):《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第58條用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受工傷待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。第六十六條本條例中下列用語(yǔ)的含義:(一)本人工資,是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的,以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。(二)原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的,以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。3、本人請(qǐng)求公司依法支付工傷待遇差額，請(qǐng)20XX年XX月XX日XX點(diǎn)之前為本人結(jié)算工傷待遇差額，并支付到本人帳號(hào)：62XX，戶名：XXX/中國(guó)建設(shè)銀行注：此報(bào)告一式三份，一份寄用人單位，一份送達(dá)用工單位，一份本人留底。請(qǐng)求人：XXX年月日第五篇：工傷及其待遇工傷及其待遇第八條職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；(二)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；(四)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；(五)因履行職責(zé)遭致人身傷害的；(六)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；(七)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；(八)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；(九)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的；(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：(一)犯罪或違法；(二)自殺或者自殘；(三)斗毆；(四)酗酒；(五)故意違章；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷職工或其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至30日。工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。第十一條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)會(huì)同安全行政管理部門(mén)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。特殊情況可以延長(zhǎng)，但不得超過(guò)30日。認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下資料：(一)職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；(二)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū)和職業(yè)病診斷證明書(shū)，屬于輕傷無(wú)需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開(kāi)具工傷診斷書(shū)；(三)企業(yè)的工傷報(bào)告、或者勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同安全行政管理部門(mén)根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定的決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人和企業(yè)。第十二條職工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的。其親屬或者企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地公安部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)和企業(yè)行業(yè)主管部門(mén)報(bào)告。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡。勞動(dòng)鑒定和工傷評(píng)殘第十三條職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，并定期復(fù)查傷殘狀況。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。工傷保險(xiǎn)待遇第十七條職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2／3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。第十八條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月。嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。第十九條工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，由企業(yè)改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。第二十條工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的50％、40％、30％發(fā)給。完全護(hù)理依賴者中特別嚴(yán)重的可按不高于上當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60％發(fā)給。第二十一條工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車(chē)等輔助器具的，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。第二十二條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇：(一)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90％至75％。其中：一級(jí)90％，二級(jí)85％，三級(jí)80％，四級(jí)75％。(二)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個(gè)月工資。其中：一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20XX，四級(jí)18個(gè)月。(三)患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有