MBTI職業(yè)性格測試題完整完美版免費(fèi)

MBTI職業(yè)性格測試題邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)MBTI測試前須知1、參加測試的人員請務(wù)必誠實(shí)、獨(dú)立地回答問題，只有如此，才能得到有效的結(jié)果。2格分析報(bào)告》展是你的性格傾向不是你識、技能、經(jīng)驗(yàn)。3MBI的性格類型描述測試者確定自己格類型之用，性型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價(jià)值與優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)與需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢，有利于更好地發(fā)揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己的劣勢，更好地與他，更好地作重要的決策。4、本測試分為四部分，共93題；需時(shí)約18分鐘。所有題目沒有之分，請根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇。將的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是認(rèn)真實(shí)地填寫了測試問卷那么通常情況都能得到一個(gè)確與你的性格相類型。希望你能從中或多或獲得一些有信息。一、哪一個(gè)答案最能貼切的描繪你一般的感受或行為？序選的人，號 問題描述 項(xiàng)E I S N T F 序選的人，1當(dāng)你要外出一整天，你會(huì)A計(jì)劃你要做什么與在什么時(shí)候你認(rèn)為自己是一個(gè)2 A較為有條理的人B較為隨興所至

A ○B(yǎng) ○A ○B(yǎng) ○假如你是一位教師，你會(huì)選教3A以事實(shí)為主的課程，B涉與理論

A ○B(yǎng) ○你通常 A○4 A與人容易混熟，B比較沉靜或矜B ○第1頁一般，你與哪些比較合得來？5A的人B富于想象力的人，

A ○B(yǎng) ○你是否經(jīng)常讓 A ○6 A你的情感支配你的理智，B的B○7處理許多事情上，你會(huì)喜歡A憑興所至行事，B按照計(jì)劃行事

A ○B(yǎng) ○8你是否A容易讓人了解是B難于讓人

A○B(yǎng) ○9按照程序表做事，A合你心意，B令你感到束縛1當(dāng)你有一份特別的任務(wù)，你會(huì)喜歡0 A開始前小心組織計(jì)劃，B做邊

A ○B(yǎng) ○A ○B(yǎng) ○1在大多數(shù)情況下，你會(huì)選擇 A ○1 A順其自然，B按程序表做事 B○1大多數(shù)人會(huì)說你是一個(gè) A ○2 A重視自我隱私的人，B非常坦率B○1你寧愿被人認(rèn)為是一個(gè) A ○3 A實(shí)事求是的人，B機(jī)靈的人 B ○1在一大群人當(dāng)中，通常是 A○4 A你介紹大家認(rèn)識，B別人介紹你B ○1你會(huì)跟哪些人做朋友？ A ○5 A常提出新注意的，B腳踏實(shí)地的B○1你傾向 A ○6 A重視感情多于邏輯，B重視邏輯B○1你比較喜歡 A ○7 A坐觀事情發(fā)展才作計(jì)劃，B很早B○第2頁行事，51你喜歡花很多時(shí)間 A ○8 A一個(gè)人獨(dú)處B合別人在一起 B行事，51與很多人一起會(huì) A○9 A令你活力培增，B常常令你力B ○2你比較喜歡 A ○0 A很早便把約會(huì)、社交聚集等事情B ○21222324226

計(jì)劃一個(gè)旅程時(shí)，你較喜歡A大部分的時(shí)間都是跟當(dāng)天的感覺在社交聚會(huì)中，你A有時(shí)感到郁悶，B常常樂在其中你通常A與別人容易混熟，B向自處一哪些人吸引你？A一個(gè)思想敏捷與非常聰穎的人，在日常中，你會(huì)A頗為理迫使你分秒必爭的突你認(rèn)為別人一般A要花很長時(shí)間才認(rèn)識你，B很

A ○B(yǎng) ○A ○B(yǎng)○A○B(yǎng) ○A ○B(yǎng)○A ○B(yǎng)○A ○B(yǎng)○在下列每一對詞語中哪一個(gè)詞語更合你心意？請仔細(xì)想想這些詞語的意義，而不要理會(huì)他們的字形或讀音。序選號 問題描述 項(xiàng)E I S N T F J 序選2 A ○A注重隱私 B坦率開放7 B○2 A ○A預(yù)先安排的B無計(jì)劃的8 B ○第3頁2 A ○A抽象 B具體9 B ○3 A ○A溫柔 B堅(jiān)定0 B ○3 A ○A思考 B感受1 B ○3 A ○A事實(shí) B意念2 B ○3 A ○A沖動(dòng) B決定3 B ○3 A○A熱衷 B文靜4 B ○3 A ○A文靜 B外向5 B○3 A ○A有系統(tǒng) B隨意6 B ○3 A ○A理論 B肯定7 B ○3 A ○A敏感 B公正8 B ○3 A ○A令人信服 B感人的9 B ○4A聲明 B概念 A ○第4頁0 B ○4 A ○A不受約束 B預(yù)先安排1 B ○4 A ○A矜持 B健談2 B○4 A ○A有條不紊 B不拘小節(jié)3 B ○4 A ○A意念 B實(shí)況4 B ○4 A ○A同情憐憫 B遠(yuǎn)見5 B ○4 A ○A利益 B祝福6 B ○4 A ○A務(wù)實(shí)的 B理論的7 B ○4 A ○A朋友不多 B朋友眾多8 B○4 A ○A有系統(tǒng) B即興9 B ○5 A ○A富想象的 B以事論事0 B ○5 A ○A親切的 B客觀的1 B ○第5頁5 A ○A客觀的 B熱情的2 B ○5 A ○A建造 B發(fā)明3 B ○5 A ○A文靜 B愛合群4 B○5 A ○A理論 B事實(shí)5 B ○5 A ○A富同情 B合邏輯6 B ○5 A ○A具分析力 B多愁善感7 B ○5 A ○A合情合理 B令人著迷8 B ○三、哪一個(gè)答案最能貼切地描繪你一般的感受或行為序選在社交場合中，你經(jīng)常會(huì)感到對話，或是號 問題描述 項(xiàng)E I S N T F序選在社交場合中，你經(jīng)常會(huì)感到對話，或是5當(dāng)你要在一個(gè)星期內(nèi)完成一個(gè)大項(xiàng)A ○9目，你在開始的時(shí)候會(huì) B ○6A.與某些人很難打開話匣兒與保持A○0B.與多數(shù)人都能從容地長談 B○6要做許多人也做的事，你比較喜歡 A ○1A.按照一般認(rèn)可的方法去做B.構(gòu)想B ○6你剛認(rèn)識的朋友能否說出你的興A○2趣？ B ○6你通常較喜歡的科目是 A ○第6頁話哪個(gè)是較高的贊譽(yù)，或稱許所至做事為樂趣而閱讀時(shí)，你會(huì)3A.講授概念與原則的B.話哪個(gè)是較高的贊譽(yù)，或稱許所至做事為樂趣而閱讀時(shí)，你會(huì)數(shù)據(jù)的6哪個(gè)是較高的贊譽(yù)，或稱許為？ A ○4A.一貫感性的人，B.一貫理性的人 B ○656667

你認(rèn)為按照程序表做事A.有時(shí)是需要的，般來說你不大喜歡這樣做，或是B.大多數(shù)情況下是有幫助而且是你與一群人在一起，你通常會(huì)選A.跟你很熟悉的個(gè)別人談話B.參與在社交上，你會(huì)A.是說話很多的一個(gè)B.讓別人多說

A ○B(yǎng) ○A ○B(yǎng)○A○B(yǎng) ○6把周末期間要完的事列成清單，這A ○8個(gè)主意會(huì) B ○6A.合你意，B.使你提不起為 A○9A.能干的，B.有同情心 B ○7你通常喜歡 A ○0A.事先安排你的社交約會(huì)B.興之B ○7總的說來，要做一個(gè)大型作業(yè)時(shí)，你A ○1會(huì)選 B○7你能否滔滔不絕地與人聊天 A ○2A.只限于跟你有共同興趣的人B.幾B○7你會(huì) A ○3A.跟隨一些證明有效的方法，或是 B ○7B.解A ○第7頁4A.喜歡奇特或創(chuàng)新的表達(dá)方式B.喜B ○歡作者直話直說7你寧愿替類上司（或教師）工A ○5作？ B ○76777

你做事多數(shù)是A當(dāng)情去做，B擬好的程序你是否A可以與任何人按需地交談，要作決定時(shí)，你認(rèn)為比較重要的是

A ○B(yǎng)○A○B(yǎng) ○A ○8詞更合你心意？ ○序選號 問題描述 項(xiàng)E I S N T F J 序選7 A ○A想象的B的9 B ○8 A ○A仁慈慷慨的B意志堅(jiān)定的0 B ○8 A ○A公正的B關(guān)心1 B ○8 A ○A作B設(shè)計(jì)2 B ○8 A ○A性B性3 B ○8 A ○A柔B力量4 B ○8A際B多愁善感 A ○第8頁5 B ○8 A ○A制造B創(chuàng)造6 B ○8 A ○A新穎的B的7 B ○8 A ○A情B分析8 B ○8 A ○A堅(jiān)持己見B有心9 B ○9 A ○A體的B的0 B ○9 A ○A全心投入B的1 B ○9 A ○A干B仁慈2 B ○9 A ○A際B創(chuàng)新3 B ○分E I S NT F J P第9頁MBTI性格理論性格(personaity)源于拉丁語Persona，也叫個(gè)性。心理學(xué)中，性格指一個(gè)人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨(dú)特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于性格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上行、在企業(yè)中應(yīng)廣泛的TI論。MBTI名MyersBriggsTypeIndicator.是人類性格的外在狀態(tài)模式。BTI的人格類型分為四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面，即共有八種人格特點(diǎn)，具體如下：·態(tài)度傾向 (我們與世界相互作用方式):外向Extraversion(E)<----------------------------內(nèi)Introversion(I)·接受信息 (我們獲取信息的主要方式):感覺Sensing(S)<--------------------->直覺iNtuition(N)·處理信息(我們的決策方式):考g>情感Feeling(F)·行動(dòng)方式(我們的做事方式):判斷Judging(J)<---------------------------->知覺Perceiving(P)在以上四個(gè)維度上，每個(gè)人都會(huì)有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個(gè)方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊稱為“你具有外向的偏好”果你落在內(nèi)向的那邊，稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。第10頁在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)維度的兩個(gè)方面你都會(huì)用到，只是其中的一個(gè)方面你用的更頻繁更舒適就好像每個(gè)人都會(huì)用到左手與右手習(xí)慣用左手是左撇子，習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個(gè)維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個(gè)維度上的偏好，而這四個(gè)偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系過程與行為方式上的特點(diǎn)。維度解釋：我們與世界的相互作用方式E外向關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量與注意力聚集于外部世界與與他人的交往上。例如會(huì)、討論、天I內(nèi)向關(guān)注外部環(huán)變自己的影響將能量與注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)。例如：思考書，避免成為的中心，聽的比的多我們獲取信息的主要方式S感覺、觸摸到的事物.例如：細(xì)節(jié)、喜歡描述歡使用與琢磨已技能N直覺關(guān)注的整體與變勢：靈感預(yù)測、暗示重視推理例如：重視想象力與獨(dú)創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，第11頁跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)我們的決策方式T思考重視事物之邏輯關(guān)系，喜歡通過客作決定評價(jià)。例如：、客觀、公正為圓通比坦率更重要F情感以自己與他人的感受為重價(jià)值觀作為判準(zhǔn)例如：有同情心、善良、與睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認(rèn)為圓通與同樣重要我們的做事方式J判斷喜歡做計(jì)劃與決定，愿意進(jìn)行管理與控制，希望生活井序例如：重視結(jié)果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做決定P知覺靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式例如：重視隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)歡有多種選擇。將人們在四個(gè)維度上的偏好加以組合，排列組合一共可以組成2的4次方(2*2*2*2)16種人格類型(外在狀態(tài)模式)，這16種模式包括了人類的性格行為，16類型包：第12頁1)ESTJ大男人型 2)ESTP挑戰(zhàn)型 3)ESFJ主人型 4)ESFP表演型5)ENTJ將軍型 6)ENTP發(fā)明家 7)ENFJ教育家 8)ENFP記者型9)ISTJ公務(wù)型 10)ISTP冒險(xiǎn)家 11)ISFJ照顧型 12)ISFP藝術(shù)家13)INTJ專家型 14)INTP學(xué)者型 15)INFJ作家型 16)INFP哲學(xué)家“ISFJ”(內(nèi)向+感+感+判斷)沉靜，友善，有責(zé)任感與謹(jǐn)慎。能堅(jiān)定不移地承擔(dān)責(zé)任。做事貫徹始終、不辭勞苦與準(zhǔn)確無誤。忠誠，替人著想，細(xì)心；往往記著他所重視的人的種種微小事情，關(guān)心別人受。努力創(chuàng)造一秩序、與諧的工家居環(huán)境。ISFJ的人誠有奉獻(xiàn)精神與同情心的受他們意志清醒任心，樂人所需。ISFJ型的人十分務(wù)實(shí)喜歡平與謙遜的人。他們喜歡利用大量的事況，對于細(xì)節(jié)則有很強(qiáng)力。他們耐心地對待任務(wù)的整個(gè)階段，喜歡事情能夠清晰明確。IFJ人具烈的職業(yè)道德以他們?nèi)绻雷约旱男袨檎嬲杏脮r(shí)，會(huì)對需要完成之事承擔(dān)責(zé)任。他們準(zhǔn)確系統(tǒng)地完成任務(wù)。他們具有傳統(tǒng)的價(jià)值觀十分保守他們利用符合實(shí)際的判斷標(biāo)準(zhǔn)做決定通過出色的注重實(shí)際的態(tài)度增了穩(wěn)定性。ISFJ型的人平與謙虛、勤奮嚴(yán)肅。他們溫與、圓通，支持朋友與同伴。他們樂于協(xié)助別人，喜歡實(shí)際可行地幫助他人。他們利用個(gè)人熱情與人交往在困難中人與睦相處IFJ型的喜歡表達(dá)人，第13頁但實(shí)際上對于大多數(shù)的情況與事件都具有強(qiáng)烈的個(gè)人反應(yīng)。他們關(guān)心、保護(hù)朋友，愿意為朋友獻(xiàn)身，他們有為他意識，愿意完成他們的責(zé)任與義。您適合的領(lǐng)域有：領(lǐng)域特征不明顯，較相關(guān)的如：醫(yī)護(hù)領(lǐng)域、消費(fèi)類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域您適合的職業(yè)有：·內(nèi)科醫(yī)生·營養(yǎng)師·圖書/檔案管理員·室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)師·顧客服務(wù)代表·記賬員·特殊教育教師·酒店管理·人事管理人員·電腦操作員·信貸顧問·零售業(yè)主·房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀(jì)人·藝術(shù)人員·商品規(guī)劃師·語言病理學(xué)者第14頁·審計(jì)師·會(huì)計(jì)·財(cái)務(wù)經(jīng)理·辦公室行政管理·后勤與供應(yīng)管理·中層經(jīng)理·公務(wù)（法律、稅務(wù)）執(zhí)行人員·銀行信貸員·成本估價(jià)師·保險(xiǎn)精算師·稅務(wù)經(jīng)紀(jì)人·稅務(wù)檢查員·機(jī)械、電氣工程師·計(jì)算機(jī)程序員·數(shù)據(jù)庫管理員·地質(zhì)·氣象學(xué)家·法律研究者·律師·外科醫(yī)生·藥劑師·實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員·牙科醫(yī)生·醫(yī)學(xué)研究員第15頁“ENTJ”(外向+直覺+維+判斷)坦誠、果斷，有天生的領(lǐng)導(dǎo)能力。能很快看到公司/組織程序與政策中的不合理性與低效能性，發(fā)展并實(shí)施有效與全面的系統(tǒng)來解決問題。善于做長期的計(jì)劃與目標(biāo)面在陳述自己的想法時(shí)非強(qiáng)而有力。ENTJ型的人是偉領(lǐng)導(dǎo)者與決策人們能輕易地看出具有的可能性，很高興指導(dǎo)別人，使他們的想象成為現(xiàn)實(shí)。他們是頭腦靈活的思想家與偉大的長遠(yuǎn)規(guī)劃者。因?yàn)镴型的人很有條理與分析能力，所以他們通常對要求推理與才智的任何事情都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會(huì)很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進(jìn)。他們力求精通整個(gè)體系，而不是簡單地把它們做為現(xiàn)存的接受而已。ENTJ型的人樂于完成一些需決的復(fù)雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。ENTJ型的人把事實(shí)看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會(huì)。ENTJ型的人渴望不斷自己的知識基礎(chǔ)，他們系計(jì)劃與研究新情他們樂于鉆研復(fù)雜的理論性問題力求精通任何他們認(rèn)為有趣的事物。他們對于行為的未來結(jié)果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ型的人是熱心而的天生的領(lǐng)導(dǎo)者們往往能夠他們所處的任何環(huán)境。因?yàn)樗麄兙哂蓄A(yù)見能力，并且向別人傳播他們的觀點(diǎn)，所以他們是出色的群眾組織者。他們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)樣艱難地推動(dòng)自我與他人前進(jìn)。您適合的領(lǐng)域有：工商界、金融與投資領(lǐng)域咨詢、培訓(xùn)、專業(yè)性領(lǐng)域第16頁您適合的職業(yè)有：·各類企業(yè)的高級主管·總經(jīng)理·企業(yè)主·社會(huì)團(tuán)體負(fù)責(zé)人·政治家·投資銀行家·風(fēng)險(xiǎn)投資家·股票經(jīng)紀(jì)人·公司財(cái)務(wù)經(jīng)理·財(cái)務(wù)顧問·經(jīng)濟(jì)學(xué)家·企業(yè)管理顧問·企業(yè)戰(zhàn)略顧問·項(xiàng)目顧問·專項(xiàng)培訓(xùn)師·律師·法官·知識產(chǎn)權(quán)專家·大學(xué)教師·科技專家·房產(chǎn)開發(fā)商·教育咨詢顧問第17頁·投資顧問·（人事、銷售、營銷）經(jīng)理·技術(shù)培訓(xùn)人員·（后勤、電腦信息服務(wù)與組織重建）顧問·國際銷售經(jīng)理·特許經(jīng)營業(yè)主·程序設(shè)計(jì)員·環(huán)保工程師“INTJ”(內(nèi)向+覺+維+斷)在實(shí)現(xiàn)自己的想法與達(dá)成自己的目標(biāo)時(shí)有創(chuàng)新的想法與非凡的動(dòng)力。能很快洞察到外界事物間的規(guī)律并形成長期的遠(yuǎn)景計(jì)劃。一旦決定做一件事就會(huì)開始規(guī)劃并直到完成為多疑、獨(dú)立，對己與他人能力與的要求都非常高。INTJ型的人是完美主義者。他們強(qiáng)烈地要求個(gè)人自由與能力，同時(shí)在他們獨(dú)創(chuàng)的思想中，不可動(dòng)搖的信仰促使他們達(dá)到目標(biāo)。INTJ型的人思維嚴(yán)謹(jǐn)、有邏輯性、足智多謀他們能夠看到新計(jì)劃實(shí)行后的結(jié)果他們對自己與別人都很苛求往往幾乎同樣強(qiáng)硬地逼迫別人與自己。他們并不十分受冷漠與批評的干擾，作為所有性格類型中最獨(dú)立的，INTJ型的人更喜歡以自己的方式行事。面對相反意見，他們通常持懷疑態(tài)度十分堅(jiān)定與堅(jiān)決權(quán)威本身不能強(qiáng)制地們只有他們認(rèn)為這規(guī)則對自己的更目標(biāo)有用時(shí)，才會(huì)去遵守。INTJ型的人是天生的謀略家，具有獨(dú)特的思想、偉大的遠(yuǎn)見與夢想。他們天生精于理論，對于復(fù)雜而綜合的概念運(yùn)轉(zhuǎn)靈活他們是優(yōu)秀的戰(zhàn)略思想家常能清楚地看到任何局勢的利處與缺陷對于感興趣的問題，他們是出色的、具有遠(yuǎn)見與見解的組織者。如果是他們自己形成第18頁的看法與計(jì)劃他們會(huì)投入不可思議的注意力能量與積極性領(lǐng)先到達(dá)或超過自己的高標(biāo)準(zhǔn)的決心與堅(jiān)忍不拔，使他們獲得許多成就。您適合的領(lǐng)域有：科研、科技應(yīng)用、技術(shù)咨詢、管理咨詢、金融、投資領(lǐng)域、創(chuàng)造性行業(yè)您適合的職業(yè)有：·首席財(cái)政執(zhí)行官·知識產(chǎn)權(quán)律師·設(shè)計(jì)工程師·精神分析師·心臟病專家·媒體策劃·網(wǎng)絡(luò)管理員·建筑師·管理顧問·經(jīng)濟(jì)學(xué)者·國際銀行業(yè)務(wù)職員·金融規(guī)劃師·綜合網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員·各類科學(xué)家·研究所研究人員·系統(tǒng)分析員第19頁·計(jì)算機(jī)程序師·研究開發(fā)部經(jīng)理·各類技術(shù)顧問·技術(shù)專家·投資專家·法律顧問·醫(yī)學(xué)專家·經(jīng)濟(jì)學(xué)家·投資銀行研究員·證券投資與金融分析員·投資銀行家·財(cái)務(wù)計(jì)劃人·企業(yè)并購專家·各類發(fā)明家·建筑師·社論作家·藝術(shù)家“ISFJ”(內(nèi)向+感+感+判斷)沉靜，友善，有責(zé)任感與謹(jǐn)慎。能堅(jiān)定不移地承擔(dān)責(zé)任。做事貫徹始終、不辭勞苦與準(zhǔn)確無誤。忠誠，替人著想，細(xì)心；往往記著他所重視的人的種種微小事情，關(guān)心別人受。努力創(chuàng)造一秩序、與諧的工家居環(huán)境。ISFJ的人誠有奉獻(xiàn)精神與同情心的受他們意志清醒任第20頁心，樂于為人所需。FJ型的人十分務(wù)實(shí)喜歡平與謙遜的人。他們喜歡利用大量的事況，對于細(xì)節(jié)則有很強(qiáng)力。他們耐心地對待任務(wù)的整個(gè)階段，喜歡事情能夠清晰明確。IFJ人具烈的職業(yè)道德以他們?nèi)绻雷约旱男袨檎嬲杏脮r(shí)，會(huì)對需要完成之事承擔(dān)責(zé)任。他們準(zhǔn)確系統(tǒng)地完成任務(wù)。他們具有傳統(tǒng)的價(jià)值觀十分保守他們利用符合實(shí)際的判斷標(biāo)準(zhǔn)做決定通過出色的注重實(shí)際的態(tài)度增了穩(wěn)定性。ISFJ型的人平與謙虛、勤奮嚴(yán)。他們溫與、圓通，支持朋友與同伴。他們樂于協(xié)助別人，喜歡實(shí)際可行地幫助他人。他們利用個(gè)人熱情與人交往在困難中人與睦相處IFJ型的喜歡表達(dá)人，但實(shí)際上對于大多數(shù)的情況與事件都具有強(qiáng)烈的個(gè)人反應(yīng)。他們關(guān)心、保護(hù)朋友，愿意為朋友獻(xiàn)身，他們有為他意識，愿意完成他們的責(zé)任與義。您適合的領(lǐng)域有：領(lǐng)域特征不明顯，較相關(guān)的如：醫(yī)護(hù)領(lǐng)域、消費(fèi)類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域您適合的職業(yè)有：·內(nèi)科醫(yī)生·營養(yǎng)師·圖書/檔案管理員·室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)師·顧客服務(wù)代表·記賬員·特殊教育教師·酒店管理第21頁·人事管理人員·電腦操作員·信貸顧問·零售業(yè)主·房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀(jì)人·藝術(shù)人員·商品規(guī)劃師·語言病理學(xué)者·審計(jì)師·會(huì)計(jì)·財(cái)務(wù)經(jīng)理·辦公室行政管理·后勤與供應(yīng)管理·中層經(jīng)理·公務(wù)（法律、稅務(wù)）執(zhí)行人員·銀行信貸員·成本估價(jià)師·保險(xiǎn)精算師·稅務(wù)經(jīng)紀(jì)人·稅務(wù)檢查員·機(jī)械、電氣工程師·計(jì)算機(jī)程序員·數(shù)據(jù)庫管理員·地質(zhì)第22頁·氣象學(xué)家·法律研究者·律師·外科醫(yī)生·藥劑師·實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員·牙科醫(yī)生·醫(yī)學(xué)研究員“INFP”(內(nèi)向+覺+感+覺)理想主義者，忠于自己的價(jià)值觀與自己所重視的人。外在的生活與內(nèi)在的價(jià)值觀配、的包。INFP把內(nèi)在的與諧視為高于其他一切。他們敏感、理想化、忠誠，對于個(gè)人價(jià)值具有一種強(qiáng)烈的榮譽(yù)感他們個(gè)人信仰有為自認(rèn)為有的事業(yè)獻(xiàn)身的精。INFP型的人對于已知事物之外的可能性很感興趣集中于他們的夢想與想象。他們思維開闊、有好奇心與洞察力，常常具有出色的長遠(yuǎn)眼光。在日常事務(wù)中，他們通常靈活多變、具有忍耐力與適應(yīng)性，但是他們非常堅(jiān)定地對待內(nèi)心的忠誠，為自己設(shè)定了事實(shí)上幾乎是不可能的標(biāo)準(zhǔn)。INFP型的人具有許多使他們忙碌的理想與忠誠。他們十分堅(jiān)定地完成自己所選擇的事情，他們往往承擔(dān)得太多，但不管怎樣總要完成每雖然對外部世界得冷淡緘默，但I(xiàn)NFP型的人很關(guān)心內(nèi)在他們富到第23頁威脅外，他們總是避免沖突，沒有興趣強(qiáng)迫或支配別人。INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達(dá)自己的感情當(dāng)FP型的人別人相信他們的想法的重要性時(shí)，可有說服力的。IP很少顯露的感情，常顯得沉默而冷靜。然而，一旦他們與你認(rèn)識了，就會(huì)變得熱情友好，但往往會(huì)避免浮淺的交往。他們珍視那些間去思考目標(biāo)與價(jià)值的人。您適合的領(lǐng)域有：創(chuàng)性、藝術(shù)類教育、研究、咨詢類等您適合的職業(yè)有：·心理學(xué)家·心理輔導(dǎo)與咨詢?nèi)藛T·人力資源管理·翻譯·大學(xué)教師（人文學(xué)科）·社會(huì)工作者·圖書管理員·服裝設(shè)計(jì)師·編輯·網(wǎng)站設(shè)計(jì)師·團(tuán)隊(duì)建設(shè)顧問·藝術(shù)指導(dǎo)·記者·口筆譯人員第24頁·娛樂業(yè)人士·建筑師·社科類研究人員·教育顧問·各類藝術(shù)家·插圖畫家·詩人·小說家四個(gè)維度八個(gè)極：E（外傾性）I（內(nèi)傾性）（你從哪里獲得能量？）S（感覺）N（直覺）T（思維）F（）

（你傾向于如何收集信息？）（你如何做出決定？）J（判斷）P（）（你的生活風(fēng)格如何？）1．ISTJ詳盡、精確、系統(tǒng)、勤勞，關(guān)注細(xì)節(jié)。致力于改善組織程序與過程，無論組織處在發(fā)展的順境還是逆境，都對組誠。對組織的貢獻(xiàn)?平穩(wěn)地、按計(jì)劃完成組織任務(wù)?重視細(xì)節(jié)并慎處理?做事力盡完美?重信用，并具有堅(jiān)持性第25頁?在組織里工作倍感舒適領(lǐng)導(dǎo)模式?以事實(shí)與經(jīng)驗(yàn)決定?建立可靠、穩(wěn)定、持續(xù)的工作績效?尊重傳統(tǒng)與等制度?獎(jiǎng)勵(lì)遵循規(guī)則完成任務(wù)的員工?關(guān)注組織的即時(shí)性與實(shí)際性需要學(xué)習(xí)模式?具體、有序的學(xué)習(xí)方式?對目前有實(shí)際應(yīng)用的學(xué)習(xí)模式傾向性順序（1）感2）思維3）覺解決問題模式?喜歡完全依據(jù)事實(shí)在邏輯里進(jìn)行分析?為獲得理想結(jié)，需考慮對人們的，然后尋找更多能性它含義工作環(huán)境傾向性?喜歡與現(xiàn)實(shí)、工作努力、關(guān)注事實(shí)與結(jié)果的人共事?能長期提供安全性的環(huán)境?獎(jiǎng)勵(lì)穩(wěn)步與按期完成務(wù)的環(huán)境第26頁?使用系統(tǒng)性工作方法的環(huán)境?任務(wù)型定向與鼓勵(lì)堅(jiān)定意志的環(huán)境?提供安靜、整齊設(shè)施的環(huán)境?環(huán)境中允許有被打擾工作的個(gè)人間潛在的缺點(diǎn)?因受惠于日常工作而忽視具意義的目標(biāo)?可能忽視人際交往的細(xì)節(jié)?工作方法刻板、不靈活，對少開放態(tài)度?期望他人與自己一樣，同樣注意與服從管理程序發(fā)展建議?除了關(guān)注現(xiàn)實(shí)題，需關(guān)注更深遠(yuǎn)定向于未來的問題?需考慮人的因素，向他人表達(dá)其應(yīng)得的贊賞?為避免陳規(guī)，嘗試尋找新的選擇?需培養(yǎng)耐心，應(yīng)付那些需要用不同方或忽視規(guī)則與程序的人2．ISTP注重實(shí)用性，尊重事實(shí)，尋求有利方法，具有現(xiàn)實(shí)性，只信服被論證的結(jié)果。喜歡獨(dú)立工作，邏輯與足智多謀解決即現(xiàn)的組織問題。對組織的貢獻(xiàn)?在需要的場合是解決麻煩問題的手第27頁?在感興趣的領(lǐng)域里，發(fā)揮行走的信息庫的作用?計(jì)算出克服障礙、完成任務(wù)的最實(shí)際的途徑?在危機(jī)中保持鎮(zhèn)定，發(fā)揮安情緒的作用?在規(guī)劃中增加其專業(yè)領(lǐng)域知識與技能領(lǐng)導(dǎo)模式?以身作則?一視同仁，尊重每個(gè)人的價(jià)值?面臨麻煩時(shí)，采用最有利的出快速反應(yīng)?寬松管理員工，喜歡最少監(jiān)督自己?采用明晰、理性的管理原則學(xué)習(xí)模式?生動(dòng)性、娛樂性的學(xué)習(xí)模式?對有用的內(nèi)容與有實(shí)際應(yīng)用內(nèi)容感興趣傾向性順序（1）思2）感覺3）感問題解決模式?喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題與題?為獲得理果，需要考它可能性與對們的影響工作環(huán)境傾向性第28頁?喜歡與行為定向、關(guān)注即境的人共事?計(jì)劃定向與任務(wù)定向的環(huán)境?重視理性分析環(huán)境?獎(jiǎng)勵(lì)對問題做出快速反應(yīng)的環(huán)境?允許間接經(jīng)驗(yàn)環(huán)境?提供合適的工作自由度的環(huán)境?培養(yǎng)獨(dú)立性與自主性的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)?只關(guān)注對自身重要的事而對其它事漠不關(guān)心?在先前的努力得成果前，缺少堅(jiān)性?努力不足度注重有利而走捷徑?猶豫不決缺興趣、活、堅(jiān)持性發(fā)展建議?需要增強(qiáng)開放性，關(guān)心他人人共享信息?需發(fā)展堅(jiān)持性，改變溝通模式?加強(qiáng)計(jì)劃性，付出更多努力獲取想要的成功?需發(fā)展設(shè)置與保持目標(biāo)的方法3．ESTP行為定向型，講究實(shí)效、足智多謀、注重現(xiàn)實(shí)，以最有效的途徑解決問題。喜歡事件即時(shí)，然后在復(fù)雜的中找到解決問題法。第29頁對組織的貢獻(xiàn)?采用協(xié)商的方式使任務(wù)順利完成?保持組織運(yùn)作的活躍狀態(tài)使變化發(fā)生?運(yùn)用直接與現(xiàn)實(shí)的工作方式?評估風(fēng)險(xiǎn)?注意與記憶事信息領(lǐng)導(dǎo)模式?對危機(jī)中的管理有充分準(zhǔn)備?說服他人接受自己的觀點(diǎn)?直率、自信的領(lǐng)導(dǎo)方式?按最有利的路徑進(jìn)行組織工作?重視行動(dòng)與即結(jié)果學(xué)習(xí)模式?主動(dòng)型、間接經(jīng)驗(yàn)型、嘗試的學(xué)習(xí)方式?實(shí)際型，注意力集中在即刻的學(xué)習(xí)內(nèi)容傾向性順序（1）感2）思維3）覺問題解決模式?喜歡現(xiàn)實(shí)、具體地評估環(huán)境，然后用邏輯分析以后采驟第30頁?為獲得理想結(jié)果，會(huì)考慮對人們的影找其它可選擇的可能性工作環(huán)境傾向性?喜歡與活潑、結(jié)果定向型、重視直接經(jīng)驗(yàn)的人共事?有規(guī)則，但承認(rèn)差異性的環(huán)境?環(huán)境中允許有開玩笑的時(shí)間?能提供工作靈活性的環(huán)境?技術(shù)型定向的環(huán)境，有最新的設(shè)備?身體感到舒適環(huán)境?對即刻的需求能做出反應(yīng)的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)?當(dāng)快速行為時(shí)，顯得苛求、強(qiáng)硬、感覺遲鈍?過分集中于即時(shí)行從而失去行為的更廣闊的意義?轉(zhuǎn)移到下一個(gè)待解問題而不能堅(jiān)持到底解的問題?會(huì)被工作以外活動(dòng)吸引，如體育與其它娛樂活動(dòng)。發(fā)展建議?需抑制自己的任務(wù)型定向析他人的情緒感受?需在快速?zèng)Q定之前，事先，考慮更多的因素?需完成眼前務(wù)?需以適當(dāng)?shù)挠^點(diǎn)看待工作與娛樂第31頁4．ESTJ理智、善分析、果斷、意志堅(jiān)定，以系統(tǒng)化的方式組織具體事實(shí)。喜歡事先組織細(xì)節(jié)與操作程序與他人起完成任務(wù)對組織的貢獻(xiàn)?事先察覺、指出、修正不足之處?以邏輯的、客觀的方式評論規(guī)劃?組織規(guī)劃、生產(chǎn)、人力要素，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?監(jiān)督工作以確保任務(wù)正確完成?以逐步進(jìn)行的方式堅(jiān)持到底領(lǐng)導(dǎo)模式?直接領(lǐng)導(dǎo)，快管理?運(yùn)用過去經(jīng)驗(yàn)解決問題?直接、明確地識別問題的核心?決策與執(zhí)行決策非常迅速?傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo)，尊重組織內(nèi)部的等組織獲得的成就學(xué)習(xí)模式?積極主動(dòng)型，學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)，采構(gòu)化的學(xué)習(xí)方式?實(shí)際型，他們能運(yùn)用學(xué)習(xí)內(nèi)容傾向性順序（1）思2）感覺3）感第32頁問題解決模式?喜歡根據(jù)相關(guān)事實(shí)與細(xì)節(jié)進(jìn)行邏析，從而控制情境?為達(dá)到理想結(jié)會(huì)考慮更廣闊的前與對人們與自己的響工作環(huán)境傾向性?喜歡與努力工作、有堅(jiān)定決心把工作做好的人共事?任務(wù)型定向境?有組織與組織結(jié)構(gòu)的環(huán)境?有團(tuán)隊(duì)計(jì)劃境?提供穩(wěn)定性與預(yù)測性的環(huán)境?致力于績效與生產(chǎn)性的環(huán)境?獎(jiǎng)勵(lì)完成目標(biāo)環(huán)境潛在的缺點(diǎn)?決策太迅速，給他人施以同樣的力?不能察覺變革的需要，因?yàn)橄嘈乓磺卸荚谡＿\(yùn)作?在完成任務(wù)過程中，忽視間的小細(xì)節(jié)?長期忽視的感受與準(zhǔn)可能會(huì)被自己情感擊跨發(fā)展建議?決策之前需考慮各種因素括人的因素?需要促使自己看到他人要求變革而獲得的利益?需做特別的努力學(xué)會(huì)贊賞別人第33頁?需從工作中抽點(diǎn)時(shí)間考慮與識別的情感與價(jià)值觀5．ISFJ仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當(dāng)后盾，提供支持與鼓勵(lì)。對組織的貢獻(xiàn)?考慮組織中每個(gè)人的實(shí)際需要?采用堅(jiān)持到底的工作方式組織的目標(biāo)?對細(xì)節(jié)與慣例非常耐甚至不辭辛苦責(zé)任感強(qiáng)?付出努力自愿為他人提供服務(wù)?做事力求完美領(lǐng)導(dǎo)模式?開始可能不愿擔(dān)任，但當(dāng)需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)任會(huì)接受?希望自己與他人服從組織的需要?以個(gè)人的影響力作為后盾?認(rèn)真遵守傳統(tǒng)程序與規(guī)則?觀察細(xì)節(jié)以獲得現(xiàn)實(shí)的結(jié)果學(xué)習(xí)模式?花費(fèi)充足的時(shí)間以結(jié)構(gòu)化的方式，安靜地記憶材料?注重實(shí)用性，關(guān)注做什么可們提供幫助第34頁傾向性順序（1）感2）情感3）覺解決問題模式?喜歡完全依據(jù)事實(shí)，尤其是當(dāng)應(yīng)人與準(zhǔn)則方面時(shí)?為獲得想結(jié)果需退一步思考問題的邏尋找更多性與其它含義工作環(huán)境傾向性?喜歡與認(rèn)真、事組織性任務(wù)的人事?能提供安全性與預(yù)測性的工作環(huán)境?組織結(jié)構(gòu)明晰環(huán)境?能保持安有一些個(gè)人間的環(huán)境?做事堅(jiān)持到底環(huán)境?充滿個(gè)人友好、體諒圍的環(huán)境?服務(wù)型定向境潛在的缺點(diǎn)?過于謹(jǐn)慎，尤其是對未來發(fā)展?向他人表明自己觀點(diǎn)時(shí)，顯得意志不太堅(jiān)定?因安靜、自我的特性低估自己?過度依賴自己經(jīng)驗(yàn)，不能根據(jù)環(huán)其它需要靈活調(diào)整發(fā)展建議?工作中需要估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，以積極、的觀點(diǎn)看待未來第35頁?需發(fā)展更多的自信與直率?學(xué)會(huì)宣揚(yáng)自己成就?對其它形式的方式需保持開放態(tài)度6．ISFP溫與、體貼、靈活、具有開放性。富有同情心，尤其對那些需要幫助的人。喜歡在合作與與諧氣氛的環(huán)境作，但常常是在他們自己任務(wù)的時(shí)候。對組織的貢獻(xiàn)?對組織中每個(gè)人的需要都做出反應(yīng)?以實(shí)際行動(dòng)保證他人獲得福利?對自己的投進(jìn)特別的情與愉悅?因具有合作的天性，把人務(wù)很好地匹配起來?關(guān)注怎樣對工領(lǐng)導(dǎo)模式?不喜歡擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，喜歡在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任協(xié)調(diào)者的角色?用自己個(gè)人的忠誠激發(fā)他作的積極性?常常更多地采用表揚(yáng)與支持的方式，較少批評他人?隨環(huán)境所需而調(diào)適?通過了解他人良好的意圖地說服他人學(xué)習(xí)模式第36頁?安靜地學(xué)習(xí)直經(jīng)驗(yàn)?學(xué)習(xí)實(shí)際的、能幫助他人的內(nèi)容傾向性順序（1）情2）感覺3）維問題解決模式?喜歡從實(shí)用的角度考慮對自己與真正重要的事物?為獲得理想結(jié)果，慮其他人際關(guān)系與其它，然后更客觀地決定事情工作環(huán)境傾向性?喜歡與合作的、安靜地享作愉悅感的人共事?允許有個(gè)人空間的工作環(huán)境?與致力于與諧相處的人共事?能提供靈活性與安全感的環(huán)境?有藝術(shù)感染力環(huán)境?講究禮貌的同事?追求實(shí)際效果環(huán)境潛在的缺點(diǎn)?可能太信任他人，不愿持懷疑態(tài)度?為避免沖突而不批評他人?只關(guān)注眼前失?過度自我批評，容易受傷害第37頁發(fā)展建議?需發(fā)展以懷疑的態(tài)度分析提供的信息?需學(xué)會(huì)給負(fù)面反饋，理好沖突?需發(fā)展更廣闊更朝向未來定向的念?需對他人更果，對自己有更多贊。7．ESFP友好、開朗，愛開玩笑，活潑，天性喜歡與他人相處。喜歡與其他活潑、快節(jié)奏的人一起工作，會(huì)根據(jù)判斷做出不同選擇。對組織的貢獻(xiàn)?為組織創(chuàng)造具有活力、熱合作的氛圍?為組織提供積極發(fā)展的規(guī)劃?具有行動(dòng)營造熱情、松的氣氛?協(xié)調(diào)人、信息、資源的關(guān)系?以接納與尊重人的方式與人相處與寬容地對待他人領(lǐng)導(dǎo)模式?促進(jìn)善意與合作的領(lǐng)導(dǎo)方式?喜歡從開頭管理某個(gè)工程?消除緊張氣氛，把人們帶松的情境里?關(guān)注解決即時(shí)出現(xiàn)的問題第38頁?促進(jìn)人際間有效的交流學(xué)習(xí)模式?利用充裕間通過討論取新知識?學(xué)習(xí)事實(shí)性的知識，搞清楚這些如何發(fā)揮作用的傾向性順序（1）感2）情感3）覺解決問題模式?喜歡對情境進(jìn)行現(xiàn)具體的評估，尤其是對是如此?為獲得最佳結(jié)果，需增強(qiáng)客觀性，從長遠(yuǎn)的眼光看待物工作環(huán)境傾向性?喜歡與有活力的、輕松愉關(guān)注現(xiàn)實(shí)的人共事?活躍、行為定向的工作環(huán)境?培養(yǎng)快節(jié)奏做事的環(huán)境?有適應(yīng)性強(qiáng)、愛自由的人的工作境?強(qiáng)調(diào)與諧、友好、贊賞別人的環(huán)境?樂觀的、注重交往的工作環(huán)境?有吸引力、豐富多彩的環(huán)境潛在的缺陷?為保持與諧，過度強(qiáng)調(diào)主觀性論據(jù)?行動(dòng)前不太考慮眼前的事實(shí)第39頁?可能花太多的時(shí)間在社會(huì)上而忽視任務(wù)本身?常常有始無終發(fā)展建議?為減少非性沖突，做時(shí)需理智分析策的意義?進(jìn)行管理工作前應(yīng)事先制定計(jì)劃?需平衡花費(fèi)在任務(wù)與社會(huì)往上的時(shí)間?需致力于計(jì)劃，對時(shí)進(jìn)行管理8．ESFJ樂于助人，機(jī)智，富有同情心，注重秩序，把與他人相處與諧看得很重要，喜歡組織人們與制定計(jì)劃完成前的任務(wù)。對組織的貢獻(xiàn)?服務(wù)型定向?密切關(guān)注組織中每個(gè)人的需使他們滿意?以與時(shí)、精確的工作方式完成任務(wù)?尊重規(guī)則與權(quán)威?有效處理日常管理任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)模式?關(guān)心他人的領(lǐng)方式?以良好的人際關(guān)系贏得合作?讓人們活躍起來?承擔(dān)繁重的工作，堅(jiān)持到底第40頁?發(fā)揚(yáng)組織的傳精神學(xué)習(xí)模式?系統(tǒng)性、參與性、個(gè)體性的學(xué)習(xí)方式，用較多時(shí)間討識?學(xué)習(xí)早已有實(shí)踐應(yīng)用的應(yīng)用性材料傾向性順序（1）情2）感覺3）維解決問題模式?喜歡考慮準(zhǔn)則以與對人們的影響，也關(guān)的事實(shí)與有用的細(xì)節(jié)?為獲取理想結(jié)需識別其它人際關(guān)然后理智、冷靜地析工作環(huán)境傾向性?喜歡與誠懇、具有合作性、樂于幫助他人的人共事?目標(biāo)定向工作環(huán)境，有益的、合適工作程序?獎(jiǎng)勵(lì)組織與個(gè)體工作效的環(huán)境?鼓勵(lì)人際間的友誼的工作環(huán)境?贊賞他人與開朗的工作氛圍?培養(yǎng)人際間關(guān)心與敏感察人需要的工作環(huán)境?關(guān)注事實(shí)與價(jià)值觀的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)?避免與回避沖突?因致力于令他人滿意而忽略自己第41頁?提供自己認(rèn)為是對組織與對他人最好的建議?不經(jīng)常有時(shí)間客觀地反思、展想未來發(fā)展建議?需學(xué)會(huì)注意差異性與處理沖突?需學(xué)會(huì)分離出自己的需要?需學(xué)會(huì)更客觀地聽取真正需要什么?做決策時(shí)，需考慮決策的理局性的意義9．INFJ相信自己的眼光，具有同情心與洞察力，溫與地運(yùn)用影響力。喜歡獨(dú)立工作或與那些熱衷注人們的成長與問題的小群體共作。對組織的貢獻(xiàn)?提供服務(wù)于人類需要的遠(yuǎn)見卓識?恪守職責(zé)?完善、始終如一地工作?找個(gè)感到靜謐時(shí)間段以集中精力具有創(chuàng)造性的觀點(diǎn)?在人與工作間立復(fù)雜的相互作用系領(lǐng)導(dǎo)模式?以使個(gè)體與組織獲得最大利益的遠(yuǎn)見從事領(lǐng)導(dǎo)工作?從合作中獲益而非需要合作的形式?采取平穩(wěn)、認(rèn)真、持續(xù)性的行為過程實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)第42頁?通過工作實(shí)現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)?意志堅(jiān)定發(fā)他人實(shí)現(xiàn)們的理想學(xué)習(xí)模式?極具個(gè)體化與思考式的學(xué)習(xí)方式?強(qiáng)調(diào)復(fù)雜、結(jié)性的概念與關(guān)系的習(xí)傾向性順序（1）直2）情感3）覺解決問題模式?喜歡識別自己內(nèi)在觀點(diǎn)的可能其是與人與社會(huì)準(zhǔn)則有關(guān)的問題?為成功現(xiàn)對定向未來的遠(yuǎn)的客觀性與現(xiàn)實(shí)末節(jié)的問題同樣重視工作環(huán)境傾向性?工作中有致力于把為人類未來作為理想的人?有表現(xiàn)創(chuàng)造性與展示自我機(jī)會(huì)的環(huán)境?環(huán)境中鼓造與諧氣氛體諒他人?有尊重他人需要的順暢的管理機(jī)制?獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)體的遠(yuǎn)卓識?提供進(jìn)行安靜思考的時(shí)間與空間的工作環(huán)境?有組織有計(jì)劃的工作環(huán)境第43頁潛在的缺點(diǎn)?發(fā)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)見被忽視與低估?面對批評不率?因不太愿強(qiáng)迫別人而過度保守?僅從單一維度考慮他們認(rèn)為最有益的事發(fā)展建議?在提出自己的點(diǎn)時(shí)，需發(fā)展政治力與自主性的技策?需學(xué)會(huì)與時(shí)給他人建設(shè)性的反饋?需要不斷征求他人的建議得他人反饋?需要以更與開放的態(tài)面對現(xiàn)狀10．INFP。喜歡獨(dú)立工作或在能發(fā)揮創(chuàng)造體里工作。對組織的貢獻(xiàn)?以自己的與他人溝通說服他人?用組織共同的目標(biāo)把人們團(tuán)結(jié)起來?致力于為組織的人們尋求匹配的位?為組織提供新的理念與各展的可能性?平穩(wěn)地推進(jìn)組織發(fā)展，建織的價(jià)值觀領(lǐng)導(dǎo)模式第44頁?采用便利的領(lǐng)方式?傾向發(fā)揮的領(lǐng)導(dǎo)能力是擔(dān)當(dāng)傳統(tǒng)性領(lǐng)導(dǎo)角色?獨(dú)立工作?更可能表揚(yáng)而不是批評他人?鼓勵(lì)員工以行動(dòng)實(shí)現(xiàn)理想學(xué)習(xí)模式?安靜地專注于自己的興趣示出豐富的想象力?靈活，專注自己與他人的發(fā)展傾向性順序（1）情2）直覺3）考解決問題模式?思考真正對他人與自己重要的問題，找出具有創(chuàng)造性性?為獲得最果，注意搜實(shí)資料以客觀做出決策工作環(huán)境傾向性?喜歡處在要價(jià)值觀、愉悅、效忠組的人們中?處在合作、輕松氛圍的環(huán)境里?允許個(gè)體也提供共同與的環(huán)境?環(huán)境中提供靈活、有彈性的工作程序，最少的常規(guī)?非官僚主義境?安靜的環(huán)境?有時(shí)間與空間進(jìn)行思考的工作環(huán)境第45頁潛在的缺點(diǎn)?因完美傾向而延誤完成任務(wù)?一次行為想令太多人滿意?沒有調(diào)整理想適合客觀現(xiàn)實(shí)?思考多于行動(dòng)發(fā)展建議?需要學(xué)會(huì)怎樣工作而不是意尋求理想的反應(yīng)?需要發(fā)展更堅(jiān)強(qiáng)的意志，并愿意說“不”?需要用自己的準(zhǔn)則分清事實(shí)與邏輯?需要建立與執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃11．ENFP熱情，富有洞察力與創(chuàng)新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望與前景。喜歡在團(tuán)隊(duì)中工作力于從事能給人們帶來的改變的事情。對組織的貢獻(xiàn)?能察覺改革的需要并發(fā)起變革?關(guān)注前景的發(fā)展，尤其是的未來發(fā)展?以富有感的熱情激勵(lì)說服他人?把創(chuàng)造性與想象性表達(dá)在制定的與貫徹的行為中?欣賞與認(rèn)同他人領(lǐng)導(dǎo)模式?富有活力、熱情的領(lǐng)導(dǎo)方式第46頁?喜歡進(jìn)行首創(chuàng)管理?經(jīng)常是重要事件的發(fā)言人?工作中提倡與支持人們的自主性?關(guān)注如何激勵(lì)他人，如何鼓付諸于行動(dòng)學(xué)習(xí)模式?積極主動(dòng)型、經(jīng)驗(yàn)型、想象型?對學(xué)習(xí)內(nèi)容感興趣，不管是否有實(shí)際應(yīng)用性傾向性順序（1）直2）情感3）覺解決問題模式?喜歡根據(jù)自己的價(jià)值觀與準(zhǔn)則探索創(chuàng)展的各種可能性與前景?為獲得最佳結(jié)果，冷靜理智分析，考慮相關(guān)的事實(shí)資料與各種細(xì)節(jié)工作環(huán)境傾向性?喜歡與想象力豐富、致力于人們未來發(fā)展的人共事?允許表現(xiàn)能力與智力能的環(huán)境?愛好參與的氛圍，與不同的不同的觀點(diǎn)?提供變化與具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境?鼓勵(lì)提出觀點(diǎn)與想法的環(huán)境?有彈性、自由度大、少限制的環(huán)境?氣氛愉悅與隨意的環(huán)境第47頁潛在的缺點(diǎn)?在沒完成已經(jīng)出的計(jì)劃之前又轉(zhuǎn)新的想法與計(jì)劃上?忽視相關(guān)的細(xì)節(jié)與事實(shí)資料?過分?jǐn)U展，嘗試做的事情太多?因?qū)で罂赡艿淖罴呀Y(jié)果而拖延工作發(fā)展建議?需要根據(jù)重要性做好安排，先做最重，然后堅(jiān)持到底。?需要關(guān)注重要細(xì)節(jié)?需要學(xué)會(huì)篩選任務(wù)要試圖去做所有具有吸任務(wù)。?為達(dá)成目標(biāo)，需使用制定計(jì)劃與時(shí)間管理的技巧12．ENFJ關(guān)注人際關(guān)系，理解、寬容與贊賞他人，是良好溝通的促進(jìn)者。喜歡與他人一起工作，致力于完們的發(fā)展有關(guān)的各種任務(wù)。對組織的貢獻(xiàn)?有強(qiáng)烈的關(guān)于組織該如何人們的觀念?喜歡領(lǐng)導(dǎo)與促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的建立?鼓勵(lì)合作?傳播組織的價(jià)值觀與準(zhǔn)則?致力于獲得豐碩的組織成果第48頁領(lǐng)導(dǎo)模式?富于熱情與贊揚(yáng)他人的領(lǐng)導(dǎo)方式?以參與的態(tài)度管理員工與工作?滿足員工的需，努力使每個(gè)員工意?促使組織為與組織的值觀一致?鼓勵(lì)施行給人們帶來利益的變革學(xué)習(xí)模式?在相互交合作中學(xué)習(xí)要的內(nèi)容?有良好結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí)材料，在學(xué)習(xí)中能獲得更多鼓勵(lì)傾向性順序（1）情2）直覺3）維解決問題模式?先判斷發(fā)劃是否考慮得的績效與對們的影響?為獲得最佳結(jié)意更多事實(shí)資料，進(jìn)行理智、冷靜地析喜歡的工作環(huán)境?喜歡與那些關(guān)注變革并通過變革改變?nèi)藗兊娜斯彩?喜歡人際定向型與社會(huì)型的環(huán)境?鼓勵(lì)支持與稱贊他人的環(huán)境?富有同情精神與與睦氣氛的環(huán)境?鼓勵(lì)自我表現(xiàn)環(huán)境第49頁?穩(wěn)定而注重果斷性的環(huán)境?注重反饋與秩序的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)?可能會(huì)理想化他人，因而遭受他人表面忠誠的蒙蔽?可能回避有沖突的問題?因重視人際關(guān)系而忽視任務(wù)?過度自我批評發(fā)展建議?需要認(rèn)識人們的局限性，真正的忠誠?需要學(xué)會(huì)建設(shè)性地處理沖突?需要學(xué)會(huì)同時(shí)關(guān)注任務(wù)中的細(xì)與完成任務(wù)的人?需要認(rèn)真聽取客觀的評價(jià)，少一些自我批評13．INTJ獨(dú)立而極具個(gè)性化，具有專一性與果斷性，相信自己的眼光，漠視眾人的懷疑。喜歡獨(dú)自完成復(fù)雜的工程。對組織的貢獻(xiàn)?為組織提供理論觀點(diǎn)與設(shè)計(jì)技術(shù)?把想法變成行計(jì)劃?為達(dá)成目標(biāo)排障礙?有強(qiáng)烈的關(guān)于組織應(yīng)該成為組織的理念第50頁?促使組織中的每個(gè)白組織是由許多復(fù)雜、用的部分組成的整體系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)模式?促使自己與他人完成組織目標(biāo)?堅(jiān)定有力地貫徹執(zhí)行組織的理念?要求自己與他人具有頑強(qiáng)意志?構(gòu)思、創(chuàng)造新模型?必要時(shí)，意志定地重建整個(gè)組織統(tǒng)學(xué)習(xí)模式?個(gè)性化、思考式學(xué)習(xí)方式入其感興趣的領(lǐng)域?智慧型、理論型學(xué)習(xí)方式，首先供一個(gè)宏偉藍(lán)圖傾向性順序（1）直2）思維3）覺解決問題模式?喜歡以其內(nèi)在的認(rèn)識制定戰(zhàn)略、系統(tǒng)，然后客觀地做出決定?為獲得最佳結(jié)，會(huì)接納他人與那自己的認(rèn)識更加現(xiàn)實(shí)節(jié)資料工作環(huán)境傾向性?喜歡工作中有果斷、理智接受挑戰(zhàn)、致力于完成遠(yuǎn)期人?工作環(huán)境思考的獨(dú)立與個(gè)體性?強(qiáng)調(diào)效率的環(huán)境?環(huán)境里有具有競爭力與創(chuàng)造性的人第51頁?鼓勵(lì)與支持自主性的環(huán)境?提供創(chuàng)造機(jī)會(huì)環(huán)境?任務(wù)定向型與重視詳盡思考的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)?可能顯得強(qiáng)硬，他人不敢接近?長時(shí)間不告訴人自己的想法，因?yàn)樗艘才c自己認(rèn)同的想法?可能很難實(shí)際操作理想化的想法?過度關(guān)注任務(wù)而忽視他人的貢獻(xiàn)發(fā)展建議?自己的個(gè)性化方式與想法可以征人的反饋與建議?與參與任