公司職能工資支付規(guī)定制度

公司職能工資支付規(guī)定制度1.引言本制度規(guī)定了XXX公司對職能人員的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定，以確保公司對職能人員的工資支付公平、公正和合法。2.適用范圍本規(guī)定適用于XXX公司的所有職能人員。3.工資標(biāo)準(zhǔn)3.1薪資基本構(gòu)成職能人員的工資構(gòu)成主要分為基本工資和績效工資兩部分。3.1.1基本工資職能人員的基本工資由入職崗位的基礎(chǔ)薪資和績效工資meritpay構(gòu)成。3.1.1.1崗位基礎(chǔ)薪資崗位基礎(chǔ)薪資根據(jù)員工及招聘時所定崗位級別或基礎(chǔ)年薪確定，不同崗位級別及基礎(chǔ)年薪的崗位基礎(chǔ)薪資不同。年度調(diào)薪后基礎(chǔ)薪資變動，具體變動情況在調(diào)薪通知中注明，調(diào)整金額不超過15%。3.1.1.2績效工資職能人員的績效工資主要由個人績效、部門績效、年度績效等因素構(gòu)成。個人績效主要由員工工作業(yè)績考核成績、出勤狀況、工作態(tài)度等因素綜合評定。部門績效主要由所在部門的工作貢獻(xiàn)、質(zhì)量、服務(wù)等因素綜合評定。年度績效主要由公司前一年度的工作業(yè)績、財務(wù)情況等考核因素綜合評定?？冃Э己瞬捎?65體育投注-365體育投注APP的績效管理系統(tǒng)進(jìn)行。3.1.2績效工資職能人員可以根據(jù)個人達(dá)成的工作業(yè)績和績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效工資。3.1.2.1績效等級和績效分值績效等級分為優(yōu)秀、良好、合格、需要改進(jìn)、不合格等類型，每種類型對應(yīng)不同的績效分值?？冃Х种翟礁?，對應(yīng)的績效等級越高，獲得的績效工資也越高。3.1.2.2發(fā)放方式績效工資于每月底計算，并在次月正常工資發(fā)放之前的5個工作日內(nèi)發(fā)放。3.2薪資調(diào)整3.2.1年度調(diào)薪公司針對職能部門進(jìn)行年度調(diào)薪，調(diào)薪金額不超過15%。年度調(diào)薪以薪資等級和績效表現(xiàn)為基礎(chǔ)。3.2.2季度調(diào)薪公司針對業(yè)績優(yōu)秀的職能人員，根據(jù)績效評定結(jié)果進(jìn)行季度性漲薪。季度漲薪金額不超過5%。3.2.3入職調(diào)薪入職職能人員的起薪由公司和候選人達(dá)成薪資協(xié)商確定。入職調(diào)薪金額不超過職能人員入職薪資的25%，調(diào)整幅度根據(jù)人事部門建議定奪。4.工資支付職能人員的工資支付遵循如下規(guī)定：堅持每月統(tǒng)一工資發(fā)放日；工資以人民幣元為計算單位；通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或支票等方式發(fā)放工資；支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬為主，職能人員可以在公司財務(wù)部門自行辦理銀行卡；工資稅費(fèi)由公司承擔(dān)；職能人員需正常上班，并按時、按時完成工作任務(wù)，公司不得因任何原因拖欠工資。5.違規(guī)處理任何違反以上規(guī)定或其他有關(guān)規(guī)定的行為，公司將按照公司《職工勞動合同》及相關(guān)勞動法規(guī)、國家法律法規(guī)進(jìn)行處理。6.結(jié)束