員工競業(yè)禁止協(xié)議范文（2篇）

第6頁共6頁員工競業(yè)禁止?協(xié)議范文甲?方：____?_法定代表?人：____?_乙方：_?____身?份證號：__?___鑒于?乙方任職期間?已經(jīng)或有可能?將要接觸、知?悉甲方商業(yè)秘?密且離職后應(yīng)?承擔(dān)競業(yè)禁止?的義務(wù)，為維?護雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)國?家有關(guān)法律法?規(guī)，本著平等?、自愿、公平?、誠信的原則?，甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，共?同訂立本協(xié)議?：第一條甲?方權(quán)利義務(wù)?1、甲方要求?高級管理人員?、公司董事簽?訂本協(xié)議;?2、甲方有權(quán)?對商業(yè)秘密及?競業(yè)范圍進行?解釋;3、?甲方在乙方遵?守本合同的前?提下，在乙方?競業(yè)禁止期間?，即與乙方勞?動關(guān)系解除或?中止后___?_年內(nèi)，每月?向乙方按其離?職前一年從甲?方獲得的平均?月工資的__?___%的標(biāo)?準(zhǔn)支付補償金?。第二條乙?方的競業(yè)義務(wù)?1、乙方在?甲方任職期間?，應(yīng)當(dāng)遵守甲?方規(guī)定的任何?成文或不成文?的保密規(guī)章、?制度，履行與?其工作崗位相?應(yīng)的保密職責(zé)?。2、乙方?在甲方任職期?間或與甲方解?除或中止勞動?關(guān)系兩年內(nèi)不?得有下列行為?：（1）自?營或者為他人?經(jīng)營與甲方同?類或類似的營?業(yè);（2）?受聘于（包括?正式聘用或以?其它方式提供?勞務(wù)、技術(shù)指?導(dǎo)、咨詢等服?務(wù)）與甲方同?類或類似行業(yè)?的企業(yè);（?3）直接或間?接或幫助他人?勸誘甲方企業(yè)?內(nèi)掌握商業(yè)秘?密的職工或關(guān)?鍵崗位的職工?離開企業(yè);?（4）直接、?間接影響或試?圖影響企業(yè)的?客戶關(guān)系，包?括原材料、零?部件產(chǎn)品的供?應(yīng)客戶和企業(yè)?產(chǎn)品的銷售客?戶，使其向離?職職工或者第?三方轉(zhuǎn)移。?第三條支付經(jīng)?濟補償由于?公司監(jiān)事的競?業(yè)禁止的義務(wù)?是法定的，因?此在合同履行?的期間，甲方?無需向乙方支?付經(jīng)濟補償金?。第四條違?約責(zé)任乙方?不履行本協(xié)議?規(guī)定的義務(wù)，?應(yīng)一次性向甲?方支付違約金?_____元?，同時乙方因?違約行為所獲?得的收益應(yīng)當(dāng)?甲方所有。?第五條爭議解?決因本協(xié)議?引起的糾紛，?可以由甲、乙?雙方協(xié)商解決?，協(xié)商不成的?，任何一方均?可向甲方所在?地人民法院提?起訴訟。第?六條其他本?協(xié)議未盡事宜?，經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致可另?行簽訂補充協(xié)?議。本協(xié)議?經(jīng)雙方簽字或?蓋章之日起生?效，甲乙雙方?各執(zhí)一份，具?有同等法律效?力。甲方：?_____?____年_?___月__?__日乙方?：_____?____年?____月_?___日員?工競業(yè)禁止協(xié)?議范文（二）?甲方：法?定代表人：?乙方：身份?證號：風(fēng)險?提示：競業(yè)禁?止的人員具有?針對性，不是?所有人都必須?遵守。競業(yè)?禁止的生效是?依據(jù)法律，只?要成為公司董?事、高級管理?人員就有法定?的競業(yè)禁止義?務(wù)。而部門?經(jīng)理、普通員?工等無需承擔(dān)?此義務(wù)。鑒?于乙方任職期?間已經(jīng)或有可?能將要接觸、?知悉甲方商業(yè)?秘密且離職后?應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁?止的義務(wù)，為?維護雙方的合?法權(quán)益，根據(jù)?國家有關(guān)法律?法規(guī)，本著平?等、自愿、公?平、誠信的原?則，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致，?共同訂立本協(xié)?議：第一條?甲方權(quán)利義務(wù)?1、甲方要?求高級管理人?員、公司董事?簽訂本協(xié)議;?2、甲方有?權(quán)對商業(yè)秘密?及競業(yè)范圍進?行解釋;3?、甲方在乙方?遵守本合同的?前提下，在乙?方競業(yè)禁止期?間，即與乙方?勞動關(guān)系解除?或中止后__?__年內(nèi)，每?月向乙方按其?離職前一年從?甲方獲得的平?均月工資的_?____%的?標(biāo)準(zhǔn)支付補償?金。第二條?乙方的競業(yè)義?務(wù)1、乙方?在甲方任職期?間，應(yīng)當(dāng)遵守?甲方規(guī)定的任?何成文或不成?文的保密規(guī)章?、制度，履行?與其工作崗位?相應(yīng)的保密職?責(zé)。2、乙?方在甲方任職?期間或與甲方?解除或中止勞?動關(guān)系兩年內(nèi)?不得有下列行?為：（1）?自營或者為他?人經(jīng)營與甲方?同類或類似的?營業(yè);（2?）受聘于（包?括正式聘用或?以其它方式提?供勞務(wù)、技術(shù)?指導(dǎo)、咨詢等?服務(wù)）與甲方?同類或類似行?業(yè)的企業(yè);?（3）直接或?間接或幫助他?人勸誘甲方企?業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)?秘密的職工或?關(guān)鍵崗位的職?工離開企業(yè);?（4）直接?、間接影響或?試圖影響企業(yè)?的客戶關(guān)系，?包括原材料、?零部件產(chǎn)品的?供應(yīng)客戶和企?業(yè)產(chǎn)品的銷售?客戶，使其向?離職職工或者?第三方轉(zhuǎn)移。?風(fēng)險提示：?競業(yè)禁止只限?制在職期間，?只針對在職人?員，只要未離?職，就一直適?用。若是要?限制離職人員?，需要在員工?離職時，與其?簽訂競業(yè)限制?協(xié)議，以約束?其跳槽到競業(yè)?公司產(chǎn)生糾紛?。但建議在?員工開始接觸?商業(yè)秘密時就?與其簽訂競業(yè)?限制協(xié)議，因?為大部分離職?原因都與企業(yè)?有矛盾或是為?了追求高薪待?遇，離職時是?比較難與其簽?訂的，應(yīng)提前?做好風(fēng)險防范?。第三條支?付經(jīng)濟補償?由于公司監(jiān)事?的競業(yè)禁止的?義務(wù)是法定的?，因此在合同?履行的期間，?甲方無需向乙?方支付經(jīng)濟補?償金。風(fēng)險?提示：單位對?競業(yè)禁止人員?不需要支付補?償。若是簽?訂了競業(yè)限制?協(xié)議，則員工?離職后要按月?支付競業(yè)限制?補償金，不能?以已經(jīng)支付過?所謂的“競業(yè)?禁止補償金“?為由拒絕支付?補償金。更?不能將其在職?期間獲得的保?密費當(dāng)做是對?競業(yè)限制人員?離職后的補償?金。第四條?違約責(zé)任乙?方不履行本協(xié)?議規(guī)定的義務(wù)?，應(yīng)一次性向?甲方支付違約?金_____?元，同時乙方?因違約行為所?獲得的收益應(yīng)?當(dāng)甲方所有。?第五條爭議?解決因本協(xié)?議引起的糾紛?，可以由甲、?乙雙方協(xié)商解?決，協(xié)商不成?的，任何一方?均可向甲方所?在地人民法院?提起訴訟。?第六條