恒大地產(chǎn)人事規(guī)章制度

恒大地產(chǎn)人事規(guī)章制度前言為了規(guī)范恒大地產(chǎn)公司的人事管理，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益以及員工的合法權(quán)益，在公司的基礎(chǔ)管理工作中，我們制定了如下的《恒大地產(chǎn)人事規(guī)章制度》。第一章總則第一條適用范圍本規(guī)章制度適用于恒大地產(chǎn)公司所有員工，含全職員工、兼職員工、勞務(wù)派遣員工等。同時，也適用于恒大地產(chǎn)公司與所有外部合作的職工、企業(yè)、組織等。第二條目的和任務(wù)本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范恒大地產(chǎn)的人事管理，保護(hù)員工的個人權(quán)利和企業(yè)的合法權(quán)益。具體任務(wù)是：規(guī)范職工招聘入職流程，并明確職工的權(quán)利和義務(wù)；完成員工離職流程，并保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益；規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工管理和升降轉(zhuǎn)調(diào)流程；保護(hù)員工勞動權(quán)益，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。第三條平等原則恒大地產(chǎn)公司堅持平等原則，任何員工，無論性別、年齡、民族、宗教信仰、性取向等個人特性都應(yīng)獲得合理的機(jī)會，享有同等的待遇和權(quán)利。第二章工作流程第四條招聘流程招聘發(fā)布：人力資源部門發(fā)布招聘信息，包括崗位介紹、任職要求、薪資待遇等信息；簡歷篩選：人力資源部門對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行篩選，初步篩選后，通知面試；面試與考核：公司派出相關(guān)崗位的面試官面試應(yīng)聘者，根據(jù)面試及崗位技能考評結(jié)果，評定分?jǐn)?shù)等級；綜合評估：將人力資源部門收集的應(yīng)聘者信息和面試考核結(jié)果匯總，進(jìn)行綜合評估；雇傭：公司對符合工作要求的人員進(jìn)行工作合同簽署。第五條調(diào)崗流程崗位調(diào)整：員工如需要調(diào)整工作崗位，應(yīng)首先與所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，了解相關(guān)調(diào)崗需求；個人申請：員工可以根據(jù)自身工作情況作出的申請，應(yīng)直接向人力資源部門提出相關(guān)申請；考評溝通：員工的改崗申請要經(jīng)過與相關(guān)部門的綜合考評意見溝通；確認(rèn)變更：經(jīng)考察確認(rèn)后，人力資源部門與員工簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議》。第六條辭職流程入離職須知：企業(yè)應(yīng)告知員工《員工入職須知》和《員工離職要求》等相關(guān)制度，確保員工離職程序規(guī)范化；提交申請：員工如需辭職，應(yīng)前往人力資源部門提交相應(yīng)申請；確認(rèn)流程：人力資源部門經(jīng)過確認(rèn)后，確認(rèn)員工離職時間等事項；進(jìn)行交接：離職員工須按要求進(jìn)行個人工作和公司物品交接。第三章勞動秩序第七條請假和考勤請假制度：員工應(yīng)在請假前一周向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請，最終請假時長須與領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門達(dá)成一致；考勤制度：員工須遵守公司的考勤規(guī)定，并如實記錄工作時間等情況，如有違反，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處罰。第八條工作紀(jì)律工作時間：員工須按照公司的工作時間規(guī)定在崗工作，如需延時，應(yīng)按照公司的流程進(jìn)行申請；保密協(xié)議：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密協(xié)議，確保保密內(nèi)容不得泄露，否則，將受到相應(yīng)的處罰。附則第九條規(guī)章制度的政策性、可操作性本制度涉及到的條款和內(nèi)容必須在恒大地產(chǎn)公司內(nèi)部宣傳和實施，執(zhí)行必須具有較高的政策性和可操作性；企業(yè)在執(zhí)行過程中，如需對本制度進(jìn)行完善和改進(jìn)，可通過正式環(huán)節(jié)提交審批程序，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行更新。第十條規(guī)章制度的解釋本