關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤考績(jī)和請(qǐng)假休假制度的通知

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤考績(jī)和請(qǐng)假休假制度的通知尊敬的全體員工：考勤考績(jī)和請(qǐng)假休假制度是公司用來管理員工工作狀態(tài)和時(shí)間的重要制度，是公司穩(wěn)定和順利運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)之一。為了更好地管理公司的人力資源和有效提高工作效率，公司決定嚴(yán)格執(zhí)行考勤考績(jī)和請(qǐng)假休假制度，現(xiàn)發(fā)布如下通知：一、關(guān)于考勤考績(jī)制度1.1正?？记谝?guī)定公司規(guī)定，工作日早上9點(diǎn)前，每位員工需要到公司的考勤機(jī)上打卡登記，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)，下班前需要打卡下班。員工需要保持打卡記錄的及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)有假打卡、漏打卡的情況，將視為違反公司規(guī)定，應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)。1.2考勤遲到和早退規(guī)定若員工發(fā)生考勤遲到和早退的情況，公司將按以下規(guī)定處理：遲到若員工遲到10分鐘以內(nèi)，對(duì)應(yīng)扣除1分；若遲到在10分鐘以上，但早于30分鐘，對(duì)應(yīng)扣除2分；若遲到早于1小時(shí)，對(duì)應(yīng)扣除3分；若遲到超過1小時(shí)，對(duì)應(yīng)扣除當(dāng)天全部分?jǐn)?shù)。早退若員工早退在30分鐘以內(nèi)，對(duì)應(yīng)扣除1分；若早退超過30分鐘，但早于1小時(shí)，對(duì)應(yīng)扣除2分；若早退早于2小時(shí)，對(duì)應(yīng)扣除3分；若早退超過2小時(shí)，對(duì)應(yīng)扣除當(dāng)天全部分?jǐn)?shù)。1.3考勤缺勤規(guī)定對(duì)于無故缺席的員工，將扣除當(dāng)天全部分?jǐn)?shù)，同時(shí)應(yīng)向主管匯報(bào)并說明原因。對(duì)于有假期需求的員工，應(yīng)提前向主管請(qǐng)假，公司將根據(jù)請(qǐng)假類型進(jìn)行請(qǐng)假審核并調(diào)整考勤記錄。1.4考勤績(jī)效管理規(guī)定公司將綜合考勤考績(jī)記錄，進(jìn)行半年度的績(jī)效考核。員工需要通過積極參與工作、及時(shí)完成任務(wù)、優(yōu)化工作流程等方式提高個(gè)人績(jī)效得分。二、關(guān)于請(qǐng)假休假制度2.1正常請(qǐng)假規(guī)定員工需要在請(qǐng)假前向主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，請(qǐng)假天數(shù)應(yīng)與假期類型相匹配，例如：病假時(shí)間應(yīng)符合醫(yī)生證明。同時(shí)，請(qǐng)假過程中員工需要做好交接工作，保證工作正常進(jìn)行。2.2請(qǐng)假未歸和遲到規(guī)定對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期間無故不到崗位的員工，公司將按照缺勤處理；對(duì)于請(qǐng)假期間未能按時(shí)歸崗的員工，將按照遲到處理，詳見考勤遲到和早退規(guī)定。2.3加班和調(diào)休規(guī)定公司要求員工根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行加班和調(diào)休申請(qǐng)，應(yīng)在加班前或休息前進(jìn)行申請(qǐng)，并經(jīng)主管批準(zhǔn)確認(rèn)。對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行加班的員工，公司將根據(jù)實(shí)際時(shí)間發(fā)放加班費(fèi)；對(duì)于休息日加班或勞動(dòng)節(jié)加班，公司將根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。三、特殊情況的處理對(duì)于員工在工作中發(fā)生意外、臨時(shí)出差、家庭狀況等情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，并調(diào)整具體考勤、請(qǐng)假和加班制度。員工應(yīng)認(rèn)真履行報(bào)備和申請(qǐng)手續(xù)，及時(shí)