自帶勞務(wù)管理辦法

自帶勞務(wù)管理辦法企業(yè)勞務(wù)管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)勞務(wù)管理，保護(hù)勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者與用工單位的和諧關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，制定本勞務(wù)管理辦法。第二條本辦法適用于在企業(yè)內(nèi)對勞務(wù)派遣工人的管理及服務(wù)工作。第三條對于用人單位的勞務(wù)派遣工人，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享有同工同酬、同待遇的權(quán)利和保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)派遣工人的勞動(dòng)權(quán)益和合法權(quán)利，推行平等就業(yè)、公正用人的方針，遵守誠實(shí)守信原則，明確其作用和責(zé)任，建立良好的用工關(guān)系，深化用工制度改革，落實(shí)崗位需求和用工需求的匹配與合理安排，最大限度調(diào)動(dòng)和利用勞務(wù)派遣工人的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞務(wù)派遣工人管理制度，將勞務(wù)派遣工人的權(quán)利義務(wù)和用工單位的管理職責(zé)明確、規(guī)范化，保障勞動(dòng)關(guān)系合法穩(wěn)定。在勞務(wù)派遣工人的招聘、薪酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面應(yīng)與用人單位員工一樣享有同等待遇。第二章招聘第五條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（以下簡稱“勞務(wù)單位”）應(yīng)當(dāng)通過正規(guī)渠道發(fā)布招聘信息，采取公開競聘、面試等形式公平選拔符合條件、有能力的勞務(wù)派遣工人。第六條勞務(wù)派遣工人招聘應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）中國公民，年滿18周歲；（二）具備法定的各項(xiàng)職業(yè)技能、文化、專業(yè)等條件和資格認(rèn)證；（三）身體健康，適宜從事所招聘工種的工作；（四）有固定住所，并能提交最近3個(gè)月內(nèi)無重大犯罪記錄的證明；（五）熟悉所在行業(yè)和崗位要求，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力、溝通能力、自我調(diào)適能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。第七條勞務(wù)派遣工人應(yīng)當(dāng)在加入用人單位之前，對用人單位提供的工作崗位、工作內(nèi)容、福利待遇、薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面有明確了解和認(rèn)可，確定做出工作的決策。第八條勞務(wù)派遣工人在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的轉(zhuǎn)換應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》確定的相關(guān)程序進(jìn)行。第三章勞務(wù)安排第九條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，明確貨物服務(wù)、工作地點(diǎn)、薪酬、福利及保險(xiǎn)方面的具體安排，并簽訂保密協(xié)議。第十條勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)依法簽訂，遵循平等、自愿、公正、誠信的原則，合同期限應(yīng)當(dāng)明確，不得超過用人單位固定工作時(shí)間。若派遣期滿，雙方無異議的，可以簽訂新的勞動(dòng)合同，一經(jīng)簽訂，該合同定為正式勞動(dòng)合同。第十一條勞務(wù)派遣工人應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同安排，按時(shí)到崗上班，在崗時(shí)間、加班和休假等方面與用人單位員工一樣享有同等權(quán)利。如有臨時(shí)調(diào)整，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣工人，并經(jīng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同意。第十二條勞務(wù)派遣工人在工作中，應(yīng)當(dāng)正常工作，如遇到技術(shù)困難，可以向用人單位交流需求，盡可能解決，確保工作質(zhì)量和效率。第十三條勞務(wù)派遣工人所從事工作的薪酬、福利待遇等，應(yīng)與用人單位員工導(dǎo)致同等崗位的標(biāo)準(zhǔn)相同或者不低于同等職務(wù)人員的支付標(biāo)準(zhǔn)，且無低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保勞務(wù)派遣工人的生活費(fèi)用。第十四條勞務(wù)派遣工人在勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度和具體要求，保障工作良好的運(yùn)轉(zhuǎn)，并簽署保密協(xié)議。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十五條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣工人繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。第十六條勞務(wù)派遣工人在享受社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)時(shí)，與本機(jī)構(gòu)員工應(yīng)當(dāng)一致，不得歧視或減低社會(huì)保險(xiǎn)待遇和權(quán)利。第十七條用人單位以招用勞務(wù)派遣工人形式的正常工作過程中發(fā)生因勞動(dòng)關(guān)系引起的傷害、殘疾、疾病等事故，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，給予應(yīng)急救援和及時(shí)醫(yī)療救治的保障，應(yīng)按時(shí)支付因事故導(dǎo)致的費(fèi)用，并追究責(zé)任。第五章勞動(dòng)保護(hù)第十八條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣工人進(jìn)行必要的職業(yè)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)安全、文化教育、心理輔導(dǎo)等方面的培訓(xùn)及教育，提高勞動(dòng)技能、增強(qiáng)安全意識(shí)和心理素質(zhì)。第十九條勞務(wù)派遣工人應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全、衛(wèi)生規(guī)定，使用規(guī)定的勞動(dòng)用具和設(shè)備，加強(qiáng)個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和控制，做好安全防護(hù)工作，確保人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。第二十條在用人單位發(fā)生意外傷害或危及到工作環(huán)境和工作人員安全時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《安全生產(chǎn)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告相關(guān)事項(xiàng)，組織進(jìn)行調(diào)查，處理及切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)措施。第六章勞動(dòng)糾紛處理第二十一條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣工人在實(shí)際工作過程中，存在勞動(dòng)爭議和糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著和諧合作的原則，通過雙方協(xié)商、調(diào)解等方式解決。第二十二條若通過協(xié)商、調(diào)解不能解決爭議的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)辦理，各方需要按照勞動(dòng)爭議處理的規(guī)范、程序，及時(shí)提出申請或訴訟，并盡快落實(shí)判決及和解協(xié)議。第七章附則第二十三條所涉及的附件如下：（一）勞務(wù)派遣合同范本（二）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)管理制度第二十四條所涉及的法律名詞及注釋如下：（一）《勞動(dòng)合同法》：中華人民共和國法律，明確了勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、解除勞動(dòng)合同的基本原則和程序。（二）《中華人民共和國勞動(dòng)法》：中華人民共和國法律，規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)條件等基本內(nèi)容。（三）《安全生產(chǎn)法》：中華人民共和國法律，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)安全管理，維護(hù)勞動(dòng)者和工業(yè)生產(chǎn)的安全環(huán)境。第二十五條在實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的困難及解決辦法如下：（一）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位認(rèn)識(shí)不足：加強(qiáng)雙方溝通，明確各自的責(zé)任與義務(wù)，建立聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機(jī)制。（二）勞務(wù)派遣工人不滿意相關(guān)方面：加強(qiáng)溝通交流，積極解決熱點(diǎn)問題，