人力資源管理第一章自測考試題庫含答案全考點

人力資源管理第一章自測考試題庫含答案全考點試題1正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（）選擇一項：A.人員素質(zhì)觀B.成年人口觀C.在崗人員觀反饋

正確答案是：成年人口觀試題2正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文人力資源與人力資本在（）這一點上有相似之處選擇一項：A.品性B.經(jīng)驗C.能力D.態(tài)度反饋

正確答案是：經(jīng)驗試題3正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文具有內(nèi)耗性特征的資源是（）選擇一項：A.人力資源B.礦產(chǎn)資源C.自然資源反饋

正確答案是：人力資源試題4正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文“人力資源管理，即負責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（）選擇一項：A.綜合揭示論B.現(xiàn)象揭示論C.過程揭示論D.目的揭示論反饋

正確答案是：過程揭示論試題5正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）選擇一項：A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上反饋

正確答案是：觀念上試題6正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（）選擇一項：A.復(fù)雜人B.社會人C.經(jīng)濟人D.自我實現(xiàn)人反饋

正確答案是：經(jīng)濟人試題7正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（）選擇一項：A.梅奧的人際關(guān)系理論B.泰勒的科學(xué)管理原理C.霍桑試驗D.馬斯洛的需要層次理論反饋

正確答案是：霍桑試驗試題8正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（）選擇一項：A.文化B.環(huán)境C.職工D.價值觀反饋

正確答案是：職工試題9正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（）選擇一項：A.內(nèi)容型激勵理論B.綜合激勵理論C.行為改造型激勵理論D.過程型激勵理論反饋

正確答案是：過程型激勵理論試題10正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（）選擇一項：A.技能B.體質(zhì)C.思想D.智力反饋

正確答案是：思想試題11正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）選擇一項：A.成本B.資源C.工具D.物體反饋

正確答案是：資源試題12正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（）選擇一項：A.歸因性激勵理論B.強化性激勵理論C.過程性激勵理論D.內(nèi)容性激勵理論反饋

正確答案是：內(nèi)容性激勵理論試題13正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（）選擇一項：A.對人力資源管理部門B.對一般管理者C.對企業(yè)決策層D.對一個普通員工反饋

正確答案是：對一般管理者試題14正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（）選擇一項：A.自我中心式、非理性化家族管理B.自我中心式、理性化團隊管理C.以人為中心、非理性化家族管理D.以人為中心、理性化團隊管理反饋

正確答案是：以人為中心、理性化團隊管理試題15正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？（）選擇一項：A.封閉式的自危表現(xiàn)B.開放式的悅納表現(xiàn)C.開放式的自危表現(xiàn)D.封閉式的悅納表現(xiàn)反饋

正確答案是：開放式的悅納表現(xiàn)試題16正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（）選擇一項：A.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)B.“社會人”假設(shè)C.“復(fù)雜人”假設(shè)D.“經(jīng)濟人”假設(shè)反饋

正確答案是：“經(jīng)濟人”假設(shè)試題17正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？（）選擇一項：A.“經(jīng)濟人”假設(shè)B.“社會人”假設(shè)C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)D.“復(fù)雜人”假設(shè)反饋

正確答案是：“社會人”假設(shè)試題18正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文下面哪一項不是人本管理的基本要素？（）選擇一項：A.環(huán)境B.文化C.產(chǎn)品D.企業(yè)人反饋

正確答案是：產(chǎn)品試題19正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（）選擇一項：A.以激勵為主要方式B.積極開發(fā)人力資源C.人的管理第一D.培育和發(fā)揮團隊精神反饋

正確答案是：培育和發(fā)揮團隊精神試題20正確得分4.00/4.00分標(biāo)記試題試題正文明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（）選擇一項：A.動力機制B.環(huán)境影響機制C.壓力機制D.約束機制反饋

正確答案是：壓力機制

試題信息標(biāo)記試題信息文本思考題試題21完成滿分4.00標(biāo)記試題試題正文什么是人力資源？人力資源有什么特點？人力資源是活動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力智力心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識技能經(jīng)驗，品行與態(tài)度等身心素質(zhì)。人力資源的特點：1.活動性，2.可控性，3.時效性，4.能動性，5.變化性與不穩(wěn)定性，6.再生性，7.開發(fā)的持續(xù)性，8.個體的獨立性，9.資本性反饋答案參考教材試題22完成滿分4.00標(biāo)記試題試題正文現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理有什么區(qū)別？

1.管理理念的不同。2.管理模式的不同。3.管理內(nèi)容不同。4.管理地位不同。5.績效考核不同。反饋答案參考教材試題23完成滿分4.00標(biāo)記試題試題正文人本管理理論的核心思想是什么？以人為本為核心，人本管理有組織人，環(huán)境，文化及價值觀四項基本要素。1.人的管理第一，2.以激勵為主要方式，3.建立和諧的人際關(guān)系，4.積極開發(fā)人力資源，5.培育和發(fā)揮團隊精神。反饋答案參考教材試題24完成滿分4.00標(biāo)記試題試題正文我國企業(yè)應(yīng)選擇什么樣的人力資源管理模式？國內(nèi)企業(yè)幾種人力資源管理模式:在任何一個企業(yè)組織中，認識人和管理人都是相互相成的。就是說，對人有什么樣的認識，就有什么樣的管理人的措施。這在人力資源管理的歷史中體現(xiàn)得十分明顯。比如經(jīng)常提到的四種人性假設(shè)，即“經(jīng)濟人”、“社會人”、“復(fù)雜人”、“自我實現(xiàn)人”，在某種意義上可以說，就是認識人與相應(yīng)管理措施的一種歷史演變。既然對人有什么認識，對人就會采取相應(yīng)的管理措施。那么，根據(jù)國內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)于被管理人員的兩種典型看法，便可推知國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)存的兩種典型的人力資源管理模式。1.自我中心式、非理性化家族管理自我中心式、非理性化家族管理是在將“員工視為公司附屬物”這種人性認識的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生的一種人力資源管理模式。這種人力資源管理模式有以下幾個特點：（1）權(quán)利掌握在企業(yè)核心人物手中，企業(yè)的一切決策都是企業(yè)核心人物人格、思想的外化；（2）員工是企業(yè)賺取利潤的機器，對于企業(yè)決策，只有無條件的執(zhí)行；（3）企業(yè)的人力資源管理制度可能是健全的，但一切可能都是機械的，無效的。（4）將人看作“工具人”，只求人奉獻，而不予人以激勵；（5）只想“控制人”，而不會想到尊重人。2.以人為中心、理性化團隊管理以人為中心、理性化團隊管理是在將“員工視為活動主體、公司主人”這種人性認識的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生的一種人力資源管理模式。這種人力資源管理模式有以下幾個特點：（1）權(quán)利定位于公司的所有員工，企業(yè)的一切決策都是根據(jù)公司員工的思想、行為表現(xiàn)作出的；（2）所有員工可以參與決策，充分體現(xiàn)民主，決策是在科學(xué)程序指導(dǎo)下理性研究的結(jié)果；（3）公司員工是有思想、有主觀能動性的社會的人；（4）企業(yè)的人力資源管理制度是根據(jù)員工的心理、行為表現(xiàn)制定的，并不斷修正，其目的是為了極大限度地開發(fā)員工的潛力、發(fā)揮所有員工的積極性和創(chuàng)造性。（5）將人看作最為重要的“資源人”，只有給予良好的激勵，才能進行充分的開發(fā)；（6）“著眼于人”是企業(yè)一切工作的出發(fā)點；（7）工作績效是衡量員工的主要標(biāo)準。反饋答案參考教材試題25完成滿分4.00標(biāo)記試題試題正文人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么？人力資源技術(shù)的發(fā)展有八大趨勢：1）從現(xiàn)場管理到非現(xiàn)場管理，非現(xiàn)場管理越來越重要?，F(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)開始將影響組織績效、員工工作績效的一切因素考慮在內(nèi)，大大拓展了人力資源管理的范圍；2）從動蕩流動到穩(wěn)定內(nèi)斂，企業(yè)HR趨向穩(wěn)定和內(nèi)斂。法制化將大大改變管理的主觀隨意性，提升管理的科學(xué)化水平，加速我國管理包括人力資源管理與國際接軌的進程，使其逐步達到與國際通行的普遍規(guī)則相一致的程度。3）從相對低成本到相對高成本，企業(yè)的HR成本快速提高。除了法定福利