勞動作文之武漢社會勞動保障網(wǎng)

武漢社會勞動保障網(wǎng)【篇一：武漢勞動合同-社保局版本】勞動合同甲方：用人單位名稱乙方：姓名編號：武漢市勞動和社會保障局制說明1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。4、本勞動合同適用于全日制用工。甲方基本情況乙方基本情況甲方雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個(gè)月。2、無固定期限：自年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在（地點(diǎn)）（崗位）工作，工作內(nèi)容為：第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時(shí)，除因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動報(bào)酬1、甲方遵循按勞動分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。分配辦法是：2、甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，支持不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支持不低于工資的200%的工資報(bào)酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3、甲方每月至少１次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：【篇二：武漢市社會保障卡辦事指南】武漢市社會保障卡辦事指南社會保障卡的申領(lǐng)申領(lǐng)對象：依法參加武漢市社會保險(xiǎn)的全體人員。申領(lǐng)者需提供以下資料：1、申請人身份證、戶口簿或戶籍證明；委托個(gè)人代辦的還須持代辦人身份證；由單位統(tǒng)一申領(lǐng)的，還須持單位授權(quán)書或介紹信、經(jīng)辦人身份證。2、符合制卡要求的電子照片(持二代居民身份證辦理者可不提供)。3、《武漢市社會保障卡免收工本費(fèi)申請表》（符合免交工本費(fèi)條件的人員提供）。4、社會保障卡原卡（申請辦理重制卡或急制卡的人員）。辦事依據(jù)：《武漢市社會保障卡管理暫行辦法》（武人社規(guī)[2010]3號）、《省物價(jià)局省財(cái)政廳關(guān)于社會保障ic卡收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題答：組織、管理、指揮勞動者進(jìn)行勞動的權(quán)利；勞動報(bào)酬分配的權(quán)利；制定和實(shí)施勞動紀(jì)律、依法或依照用人單位規(guī)章獎(jiǎng)懲勞動者的權(quán)利；決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動合同中約定的其他權(quán)利。□勞動合同中試用期是如何規(guī)定的？答：勞動合同可以規(guī)定試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。其中：合同期限在3個(gè)月以下的，不得約定試用期；3個(gè)月以上6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日；一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；兩年以上的，試用期最長不超過6個(gè)月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。勞動工資□什么是《勞動法》所指的工資？答：《勞動法》所指的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。□工資總額由那些部分組成？答：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。□目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：從2011年12月1日起我市江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢開發(fā)區(qū)、東湖開發(fā)區(qū)、東湖風(fēng)景區(qū)全日制就業(yè)勞動者月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，非全日制就業(yè)勞動者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10元；東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)全日制就業(yè)勞動者，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元，非全日制就業(yè)勞動者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.5元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長法定工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！鮿趧诱咴谀晷菁佟⑻接H假、婚假、喪假期間，如何支付工資？答：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！跫影喙べY如何支付？答：工作日加班，按不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；休息日加班，又不能補(bǔ)休的，按不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；法定節(jié)假日加班，按不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。□病假工資如何發(fā)放？答：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，但不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！跹娱L工作時(shí)間有什么限制性規(guī)定？答：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；特殊情況最多不超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。養(yǎng)老保險(xiǎn)□什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？□哪些企業(yè)及其職工應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？答：凡屬本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位及其職工和退休人員，應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國發(fā)[2000]8號文件規(guī)定，對于未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)而又停產(chǎn)多年、無力繳費(fèi)的集體企業(yè)不再納入養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，其退休人員和下崗職工直接納入城市居民最低生活保障，按規(guī)定享受最低生活保障待遇?！跄壳拔沂袇⒈Ｆ髽I(yè)及職工如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？答：企業(yè)以本企業(yè)上年度職工月平均工資總額（按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑）為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)（以下簡稱繳費(fèi)工資基數(shù)），職工個(gè)人以本人上年月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)。企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)不得低于職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資300%的，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。從2005年1月1日起，我市國有、集體、股份制、股份合作制企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的21%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，所有職工每月統(tǒng)一按繳費(fèi)工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！跬鈦韯?wù)工人員如何參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？答：凡與企業(yè)已建立勞動關(guān)系的外來務(wù)工人員，應(yīng)由所在企業(yè)辦理參保手續(xù)。企業(yè)及外來務(wù)工人員的繳費(fèi)比例為20％，其中，企業(yè)繳納12％，個(gè)人繳納8％；繳費(fèi)工資基數(shù)根據(jù)外來務(wù)工人員的工資收入，在全市職工上年度月平均工資60％至300％的范圍內(nèi)據(jù)實(shí)核定。凡從事靈活就業(yè)的外來務(wù)工人員，憑本人身份證、社區(qū)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的城鎮(zhèn)就業(yè)證明，可到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動就業(yè)人員繳費(fèi)窗口”辦理參保手續(xù)。外來務(wù)工人員參保后，在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移和接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移職工個(gè)人帳戶儲存額；跨統(tǒng)籌地區(qū)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶儲存額。外來務(wù)工人員參保后，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上，可按月享受基本養(yǎng)老金待遇；達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不滿15年的，可將其個(gè)人帳戶儲存額一次性退還給本人，并中止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。□那些人員可以在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動就業(yè)人員繳費(fèi)”窗口參保？首次參保時(shí)須提供那些資料？答：（一）凡本市城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及幫工、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員，均可按規(guī)定到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動就業(yè)人員繳費(fèi)窗口”參保，包括下列人員：1、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿55周歲且經(jīng)審核不具有視同繳年限的人員；2、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿50周歲且經(jīng)審核具有視同繳費(fèi)年限的人員，具體包括：一是依法解除勞動關(guān)系的原我市已參保職工；二是依法解除勞動關(guān)系的原我市應(yīng)參保而未參保職工；三是依法辭職、辭退和解除勞動關(guān)系的原本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部及職工。3、凡女年齡未滿55周歲且經(jīng)審核具有視同繳費(fèi)年限的原我市已參保單位女干部。（二）上述人員辦理參保登記時(shí)須提供下列資料，交由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核：（1）個(gè)體工商戶業(yè)主及幫工：提供居民身份證、個(gè)體工商營業(yè)執(zhí)照；（2）自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員：提供居民身份證、城鎮(zhèn)就業(yè)證明；（3）已參保的職工解除勞動關(guān)系后在流動窗口首次續(xù)保的：提供居民身份證、解除勞動關(guān)系證明、檔案托管證明、個(gè)人帳戶對帳單；（4）應(yīng)參保而未參保的我市國有、集體企業(yè)職工：提供居民身份證、解除勞動關(guān)系證明、本人原始檔案等?！跄男┤藛T在“流動窗口”參?；蚶m(xù)保時(shí)，可補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？答：主要包括以下對象：（1）依法解除勞動關(guān)系的原我市已參保職工中現(xiàn)男年齡未滿60周歲，女職工未滿50周歲，女干部年齡未滿55周歲的人員；（2）原本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工，現(xiàn)男年齡未滿60周歲的，女年齡未滿50的人員；（3）在“流動窗口”參?；蚶m(xù)保后中斷繳費(fèi)再次續(xù)保的人員；（4）在本地實(shí)施統(tǒng)帳結(jié)合前參加工作，未達(dá)到國家法定退休年齡且未參保的原國有、集體企業(yè)或企業(yè)化管理事業(yè)單位參保職工，解除勞動關(guān)系后首次參保的。對于經(jīng)審核不具有視同繳費(fèi)年限的人員，在“流動窗口”首次參保時(shí)，一律不得向前補(bǔ)繳?！趼毠ゎI(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是什么？答：必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：（1）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，企業(yè)參保職工男年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女干部年滿55周歲；個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員男年滿60周歲、女年滿55周歲。符合因病或非因工提前退休條件的人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲。符合特殊工種提前退休條件的人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲。（2）達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限。其中：當(dāng)?shù)貙?shí)施統(tǒng)帳結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年以上（包括視同繳費(fèi)年限）；當(dāng)?shù)貙?shí)施統(tǒng)帳結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后參加工作的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上。失業(yè)保險(xiǎn)□什么是失業(yè)保險(xiǎn)？答：失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，由政府負(fù)責(zé)建立基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定時(shí)期的物資幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度?！跏I(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍有那些規(guī)定?答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工?！跞绾无k理失業(yè)保險(xiǎn)參保登記?答：勞動和社會保障部《社會保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》規(guī)定，從事生產(chǎn)經(jīng)營的繳費(fèi)單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營性單位自成立之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。繳費(fèi)單位申請辦理社會保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫社會保險(xiǎn)登記表，并出示以下證件和資料：（一）營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；（二）國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；（三）省、市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料?！鯁挝缓吐毠ぐ词裁礃?biāo)準(zhǔn)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。□享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)具備哪些條件?答：享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇必須同時(shí)具備下列3個(gè)條件：第一，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；第二，非因本人意愿中斷就業(yè)的；第三，已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。具備上述條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！跏I(yè)保險(xiǎn)待遇包括哪些?答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇主要包括：（一）失業(yè)保險(xiǎn)金；（二）醫(yī)療補(bǔ)助金；（三）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，對其家屬一次性發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；（四）免費(fèi)提供一次職業(yè)培訓(xùn)?！跏I(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限如何計(jì)算?答：《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法