東北財經(jīng)大學(xué)23春“人力資源管理”《人員招聘與選拔》考試高頻考點參考題庫答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財經(jīng)大學(xué)23春“人力資源管理”《人員招聘與選拔》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評分誤差有()。A.評分中的趨高、趨中或趨低的傾向B.在評分中接受多數(shù)人的意見和影響C.受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度D.面試者出場順序不同，評分標(biāo)準(zhǔn)不一致2.()的結(jié)果工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖必須以良好的崗位設(shè)計為基礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。A.人員分析B.崗位分析C.任務(wù)分析D.SWOT分析3.內(nèi)部招募有效的方法是()。A.推薦法B.考察法C.筆試法D.試用法4.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質(zhì)量人才。()A.正確B.錯誤5.工作分析的定量分析技術(shù)主要包括()。A、觀察法B、工作日志法C、職務(wù)分析問卷法D、訪談法E、職能工作分析法6.情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員，事務(wù)性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。()A.錯誤B.正確7.工作崗位分析信息的主要來源有()。A.書面資料B.同事報告C.工作日志D.事件訪談E.直接觀察8.人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強(qiáng)，難度較大。()A、錯誤B、正確9.以下所列各項屬于招聘活動中的甄選環(huán)節(jié)的是()。A、背景調(diào)查.體檢B、篩選求職申請表和簡歷C、供需分析.招聘需求D、選拔測試.面試10.確定計劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量的平衡式為：“計劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計劃期內(nèi)人員總需求量-報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。()A.錯誤B.正確11.人力資源管理的基礎(chǔ)是()。A.人力資源計劃B.人員培訓(xùn)C.勞動定員定額D.工作分析12.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括()。A.不受地點和時間的限制B.方便快捷C.成本較低D.選擇余地大，涉及范圍廣E.成功率高13.面試是員工甄選和聘用中普通使用的方法之一。()A、錯誤B、正確14.在獵取高級人才時，企業(yè)首先需在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格。()A、錯誤B、正確15.面試是公司挑選職工的一種重要方法，其主要內(nèi)容包括()。A、儀表風(fēng)度.專業(yè)知識.工作經(jīng)驗B、工作態(tài)度.求職動機(jī).興趣愛好C、表達(dá)能力.分析能力D、應(yīng)變能力.控制能力第II卷一.綜合考核(共15題)1.為使整個面試過程有綜合型判斷，要避免進(jìn)行階段性的總結(jié)。()A.錯誤B.正確2.筆試可對大規(guī)模的應(yīng)聘者篩選，花較少的時間達(dá)到高效率，因此筆試往往作為對應(yīng)聘者的最終挑選手段，成績合格者可以被錄用。()A.錯誤B.正確3.篩選簡歷時應(yīng)該注意的問題有()。A.在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些B.應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢C.推薦人應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系D.根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度4.情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為()。A、語言表達(dá)能力測試.組織能力測試.事務(wù)處理能力測試B、語言表達(dá)能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試C、溝通能力測試.組織能力測試.事務(wù)處理能力測試D、溝通能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試5.相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是()。A.樹立組織形象B.有利于吸收新觀點C.有利于招到高質(zhì)量人才D.選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高6.雙向選擇是目前市場上人力資源配置的基本原則。()A.錯誤B.正確7.招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔()。A.組織外部人才B.組織所需的人才C.高精尖人才D.優(yōu)秀人才8.情景模式包括()。A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、知識測試C、壓力測試D、角色扮演9.在員工錄用中，應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求。()A、錯誤B、正確10.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有()。A、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié).消除矛盾B、有利于激勵員工.鼓舞士氣C、有利于招聘到高質(zhì)量的人才D、招聘成本小E、有利于培養(yǎng)員工的忠誠度11.關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是()。A、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求B、首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視具體情況而定C、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求D、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性12.在招聘員工時，()是一項重要的考慮因素。A、性別B、個人特點C、工作經(jīng)歷D、身高13.情景模擬測試與筆試和面試方法相比，主要是針對被試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進(jìn)行測試。()A.錯誤B.正確14.人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。()A、錯誤B、正確15.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考答案：B3.參考答案：A4.參考答案：A5.參考答案：C，E6.參考答案：B7.參考答案：ABCDE8.參考答案：B9.參考答案：B，D10.參考答案：B11.參考答案：C12.參考答案：ABCD13.參考答案：B14.參考答案：B15.參考答案：A，B，C，D第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案