




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí),直掛云帆濟(jì)滄海。大連理工大學(xué)23春“人力資源管理”《工作分析》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案(圖片大小可自由調(diào)整)第I卷一.綜合考核(共15題)1.觀察分析法的形式包括()。A.公開性觀察B.隱蔽性觀察C.他人觀察D.自我觀察2.工作說明書中使用最廣泛的內(nèi)容是()A.工作識(shí)別B.工作分析日期C.工作小結(jié)D.履行的職責(zé)3.工作分析訪談法的形式有()A.個(gè)別訪談B.集體訪談C.隨機(jī)訪談D.自由訪談4.工作分析質(zhì)量鑒定的常用描述性統(tǒng)計(jì)方法有()A.百分比分布B.集中趨勢(shì)分析C.離散程度分析D.關(guān)系分析E.重疊統(tǒng)計(jì)方法5.一項(xiàng)仔細(xì)準(zhǔn)備、具體詳細(xì)的任務(wù)分析表可以為許多應(yīng)用提供依據(jù)。而在應(yīng)用研究中還要對(duì)任務(wù)分析信息進(jìn)行更深層次的分析,以便找到一條進(jìn)一步提高管理績(jī)效的途徑。()A.正確B.錯(cuò)誤6.把崗位工作活動(dòng)中所有的任務(wù)逐一列出,讓被調(diào)查者來(lái)選擇并表明前后順序、重要程度或困難程度等的工作分析方法是()A.任務(wù)清單B.決策表C.流程圖D.語(yǔ)句描述7.任何一項(xiàng)任務(wù)一般都具有以下幾個(gè)特點(diǎn)()A.有特定的目標(biāo)B.有明確的開端和終端C.發(fā)生在一定的時(shí)間內(nèi)D.可能涉及多人。8.下列不是工作評(píng)價(jià)原則的是()A.系統(tǒng)原則B.實(shí)用性原則C.標(biāo)準(zhǔn)化原則D.精準(zhǔn)原則9.資格說明書又稱工作描述,具體說明從事某項(xiàng)工作的任職者所必須具備的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、生理要求和心理要求等。()A.正確B.錯(cuò)誤10.對(duì)工作描述的信效度堅(jiān)定,()是指對(duì)同一工作信息進(jìn)行重復(fù)鑒定所得到的結(jié)果的相似程度。A.穩(wěn)定性B.等效性C.有效性D.精準(zhǔn)性11.工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容()A.工作內(nèi)容B.工作關(guān)系C.工作結(jié)果D.結(jié)果反饋E.報(bào)酬分配合理化12.職務(wù)工作說明書主要包括()A.概況B.概要C.職責(zé)任務(wù)D.資格條件13.工作分析的減員降薪功能是員工恐懼產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)原因。()A.正確B.錯(cuò)誤14.工作分析指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A.復(fù)雜性B.可操作性C.普遍性D.完備性15.工作研究的基本原則包括()。A.系統(tǒng)原則B.能級(jí)原則C.差異化原則D.最優(yōu)化原則第II卷一.綜合考核(共15題)1.工作評(píng)價(jià)的參與人不必包括公司各層級(jí)的員工。()A.正確B.錯(cuò)誤2.方法分析的對(duì)象不包括()。A.流程B.方案方式C.動(dòng)作D.人員3.工作設(shè)計(jì)可直接用描述性信息,無(wú)需再次分析。()A.正確B.錯(cuò)誤4.方法分析的思路,一般是從局部分析到整體分析,從微觀調(diào)整到整體把握,從具體觀察到綜合歸納。()A.正確B.錯(cuò)誤5.工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容()。A.工作內(nèi)容B.工作關(guān)系C.工作結(jié)果D.結(jié)果反饋E.任職者的反應(yīng)6.與路徑分析相比,魚刺圖分析技術(shù)適用于較復(fù)雜的工作方法的分析。()A.正確B.錯(cuò)誤7.從形式結(jié)構(gòu)的角度來(lái)看,工作分析有客觀的與非客觀的兩種。()A.正確B.錯(cuò)誤8.影響崗位評(píng)價(jià)方法選擇的主要因素()A.崗位的穩(wěn)定性B.崗位職責(zé)的清晰程度C.薪酬體系的特點(diǎn)D.崗位數(shù)量的多少E.崗位評(píng)價(jià)資源的充分性9.非連續(xù)性的任務(wù),又叫程序性任務(wù),它要求一個(gè)人按照某個(gè)程序性文件上的規(guī)定去完成一系列彼此獨(dú)立的子任務(wù),需要按照一個(gè)固定的次序來(lái)實(shí)施。()A.正確B.錯(cuò)誤10.職能分析系統(tǒng)將人在從事某項(xiàng)工作時(shí)的技能可分為()三種類型。A.學(xué)習(xí)技能B.適應(yīng)技能C.職業(yè)技能D.特殊技能11.方法分析的步驟包括()。A.選擇重點(diǎn)B.現(xiàn)場(chǎng)觀察與記錄C.分析D.研究?jī)?yōu)化E.試驗(yàn)12.以下哪種描述性統(tǒng)計(jì)方法可以檢驗(yàn)工作分析結(jié)果的信度?()A.百分比和百分比分布B.集中趨勢(shì)分析C.離散程度分析D.關(guān)系分析13.任務(wù)分析中,以下哪一個(gè)是分析性信息?()A.一個(gè)人的行為或活動(dòng),如打開電閘或觀察儀表B.這類行為或活動(dòng)導(dǎo)致的變化,如某個(gè)儀表上的指示燈發(fā)光或某個(gè)參數(shù)發(fā)生變化C.完成任務(wù)當(dāng)中可能存在的錯(cuò)誤D.某一活動(dòng)發(fā)生的頻率和其他一些憑經(jīng)驗(yàn)獲得的信息14.工作描述的效度是指工作描述的可靠性。()A.正確B.錯(cuò)誤15.工作分析指標(biāo)的要素包括()。A.名稱B.定義C.標(biāo)志D.標(biāo)度E.注釋第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案:ABCD2.參考答案:ABCD3.參考答案:AB4.參考答案:ABCDE5.參考答案:A6.參考答案:A7.參考答案:ABCD8.參考答案:D9.參考答案:B10.參考答案:A11.參考答案:ABCD12.參考答案:ABCD13.參考答案:B14.參考答案:A15.參考答案:ABD第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案:B2.參考答案:D3.參考答案:B4.參考答案:B5.參考答案
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)合同
- 二零二五年度婚姻婚前共同生活協(xié)議書
- 二零二五年度資產(chǎn)代持及稅務(wù)籌劃合同
- 交替?zhèn)髯g知到智慧樹章節(jié)測(cè)試課后答案2024年秋大連外國(guó)語(yǔ)大學(xué)
- 2025年中州水務(wù)控股有限公司公開招聘80人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025四川長(zhǎng)九光電科技有限責(zé)任公司招聘系統(tǒng)總體工程師等崗位20人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025中廣核新能源內(nèi)蒙古分公司招聘37人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2024重慶長(zhǎng)安專用汽車有限公司招聘筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025年上半年信陽(yáng)羅山縣公用事業(yè)局城管協(xié)管員招考(37人)易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年人社部人事考試中心招聘易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2024年廣州市中考語(yǔ)文試卷真題(含官方答案)
- ISO14644國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(中文版)
- 食品安全管理制度打印版【7】
- DL-T5024-2020電力工程地基處理技術(shù)規(guī)程
- 2024社工(初)《社會(huì)工作實(shí)務(wù)》考試題庫(kù)附答案
- 標(biāo)桿地產(chǎn)五星級(jí)酒店精裝修標(biāo)準(zhǔn)
- (高清版)JTGT 5532-2023 公路橋梁支座和伸縮裝置養(yǎng)護(hù)與更換技術(shù)規(guī)范
- 2024年江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)1套
- 廣東省廣州市越秀區(qū)2022-2023學(xué)年六年級(jí)下學(xué)期期末數(shù)學(xué)試卷
- 《成功之路+進(jìn)步篇+1》第1課課件
- 城軌站務(wù)班組管理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論