重慶大學(xué)23春“工商管理”《管理學(xué)》考試高頻考點參考題庫答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。重慶大學(xué)23春“工商管理”《管理學(xué)》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.框架效應(yīng)是指()。A、當(dāng)決策者傾向于高估自己對情況的了解程度，或者對自身和他們的表現(xiàn)持有不切實際的樂觀態(tài)度B、決策者專注于最初的信息作為第一個觀點，一旦設(shè)立，很難根據(jù)后續(xù)的信息進(jìn)行充分調(diào)整C、決策者在情況中選擇了一些角度而忽視了另一些D、決策者傾向于記住他們記憶中最近和最鮮活的事件正確答案：C2.確認(rèn)偏見是指決策者有重點地選擇和強(qiáng)調(diào)特定的幾個方面，摒棄其他方面()。A、正確B、錯誤正確答案：B3.以下哪項不屬于查理巴貝奇的貢獻(xiàn)()。A、分工可以減少工資支付B、“邊際熟練”原則C、利潤分配制度D、對建議進(jìn)行獎勵E、人事管理正確答案：E4.按照溝通的方法，可以將溝通分為口頭溝通、書面溝通、非言語溝通、電子媒介溝通()。A、正確B、錯誤正確答案：A5.在確定目標(biāo)之前，審視組織的使命陳述是十分重要的，因為目標(biāo)應(yīng)該反映一個組織的使命()。A、正確B、錯誤正確答案：A6.在債券的息票率、到期期限和票面價值一定的情況下，決定債券價值的唯一因素是()。A、票面利率B、市場利率C、紅利率D、折現(xiàn)率正確答案：D7.決策要求決策者具備決策技能，不需要提供多種備選方案進(jìn)行選擇()。A、正確B、錯誤正確答案：B8.管理方格理論使用關(guān)注生產(chǎn)和()兩個維度。A、關(guān)注員工B、關(guān)注人際關(guān)系C、關(guān)注生活D、關(guān)注任務(wù)正確答案：A9.根據(jù)中華人民共和國破產(chǎn)法有關(guān)規(guī)定，對于公司的剩余財產(chǎn)，首先應(yīng)用于償付()。A、破產(chǎn)公司所欠的稅款B、破產(chǎn)公司所欠的職工工資和勞動保險費C、已擔(dān)保的破產(chǎn)債權(quán)D、無擔(dān)保的破產(chǎn)債權(quán)正確答案：B10.古人云“運籌帷幄之中，決勝千里之外”，這里的運籌帷幄主要是指管理者要注重發(fā)揮()。A、控制職能B、組織職能C、計劃職能D、領(lǐng)導(dǎo)職能正確答案：C11.政策()。A、通常包含模糊的術(shù)語B、特別聲明什么應(yīng)該做，什么不應(yīng)該做C、是管理者用來應(yīng)對突發(fā)情況的一系列步驟D、是當(dāng)處理結(jié)構(gòu)不良問題和非程序決策時使用正確答案：A12.結(jié)構(gòu)良好的問題通常由非程序化決策解決()。A、正確B、錯誤正確答案：B13.中層管理者負(fù)責(zé)制定影響整個組織的計劃和目標(biāo)()。A、正確B、錯誤正確答案：B14.在手段目的鏈中，高層次的目標(biāo)與低層次的目標(biāo)相聯(lián)系，并以低層次的目標(biāo)為實現(xiàn)高層次目標(biāo)的手段()。A、正確B、錯誤正確答案：A15.年資本回收額是()。A、復(fù)利終值的逆運算B、年金現(xiàn)值的逆運算C、年金終值的逆運算D、復(fù)利現(xiàn)值的逆運算正確答案：B第II卷一.綜合考核(共15題)1.()不屬于科學(xué)管理理論的范疇。A、工作定額與標(biāo)準(zhǔn)化B、差別計件工資制C、職能工長制D、人群關(guān)系正確答案：D2.以下不屬于雙因素理論中的保健因素的是()。A、公司政策B、與上司、同事、下屬的關(guān)系C、認(rèn)可D、工資正確答案：C3.下列說法屬于企業(yè)財務(wù)評價體系原則的是()。A、財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合B、關(guān)注過去收益與未來收益C、注重現(xiàn)金流量D、以人為本正確答案：ABCD4.深圳康佳集團(tuán)以“合資控股”的方式并購了牡丹江電視機(jī)廠、安徽滁州電視機(jī)廠等，這種并購方式屬于()。A、橫向并購B、縱向并購C、混合并購D、向前并購正確答案：A5.霍桑實驗促使人們在組織管理和目標(biāo)實現(xiàn)的過程中開始強(qiáng)調(diào)()。A、高層管理承諾的重要性B、組織中個人行為的作用C、管理中科學(xué)原則的重要性D、組織通過多種方式運用官僚等級原則正確答案：B6.拉里和喬伊斯共同商量解決問題的方法。二人將各自己的觀點列出來，不考慮可行性和可操作性，他們處于決策制定過程的()階段。A、形成備選方案B、分析備選方案C、確定決策標(biāo)準(zhǔn)D、選擇備選方案正確答案：A7.人際關(guān)系角色涉及人與人的關(guān)系以及其他禮儀性、象征性職責(zé)()。A、正確B、錯誤正確答案：A8.()更關(guān)注塑造愿景、激發(fā)員工熱情以及鼓勵員工，而()更關(guān)注結(jié)構(gòu)、控制及按表現(xiàn)給予獎勵。A、交易型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)B、變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)C、高水平的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換、低水平的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換D、低水平的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換、高水平的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換正確答案：B9.加權(quán)平均資本成本的權(quán)數(shù)，其具體確定方法有()。A、賬面價值法B、市場價值法C、目標(biāo)價值法D、清算價值法E、票面價值法正確答案：ABC10.三種需求理論認(rèn)為主要有三種后天的需求推動人們從事工作，這三種需求是成就需求、權(quán)力需求、歸屬需求()。A、正確B、錯誤正確答案：A11.()指任何個人的利益不能超越組織的整體利益。A、統(tǒng)一指揮B、等級制度C、團(tuán)隊精神D、個人利益服從集體利益正確答案：D12.領(lǐng)導(dǎo)者成員交換理論中的圈內(nèi)人指的是具有高水平的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的人()。A、正確B、錯誤正確答案：A13.以下管理思想與方法中，()關(guān)注組織環(huán)境對組織管理系統(tǒng)的影響。A、古典方法B、行為方法C、定量方法D、系統(tǒng)與權(quán)變方法正確答案：D14.程