《企業(yè)勞資糾紛化解對策：人力資源管理法律顧問全書》讀書筆記模板

企業(yè)勞資糾紛化解對策：人力資源管理法律顧問全書讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖對策人力資源企業(yè)管理管理風(fēng)險人力資源用工勞動合同問題勞動用人單位用工人力資源成本勞動者評估單位關(guān)系本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書共分六大章，從用工成本評估、規(guī)章制度、勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的解除和終止、人力資源管理監(jiān)督和勞動爭議等六個方面對企業(yè)人力資源管理過程中的問題進(jìn)行了風(fēng)險提示和應(yīng)對策略指導(dǎo)。作者吳圣奎根據(jù)法律、法規(guī)、司法解釋、規(guī)章及其他規(guī)范性文件，結(jié)合實戰(zhàn)案例分析，從各個方面對企業(yè)員工管理可能涉及的風(fēng)險逐一闡述，為企業(yè)提供防范與化解之道，使企業(yè)能夠盡量避免勞資糾紛，減少損失，降低用工成本，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。目錄分析第一節(jié)用人單位第三節(jié)用工方式第二節(jié)勞動者第一章用工成本評估第一節(jié)用人單位一哪些用人單位適用《勞動合同法》二非法用工單位和特殊用工單位的用人成本評估第二節(jié)勞動者合法使用勞動者的用工成本評估第三節(jié)用工方式一當(dāng)前用人單位用工方式上的主要問題和基本選擇方略二一般勞動關(guān)系下用人單位的用工成本評估三特殊用工方式下用人單位的用工成本評估四特殊工時工作制以及特殊工資支付制度環(huán)境下的用工成本評估五非勞動關(guān)系下用人單位的用工成本評估六小結(jié)第二節(jié)規(guī)章制度的制定、修改和執(zhí)行第一節(jié)規(guī)章制度的效力和主要種類第二章規(guī)章制度第一節(jié)規(guī)章制度的效力和主要種類一規(guī)章制度的效力二用人單位需要哪些最基本的人力資源管理制度第二節(jié)規(guī)章制度的制定、修改和執(zhí)行一規(guī)章制度的制定和修改二規(guī)章制度的執(zhí)行第二節(jié)勞動合同的訂立和相關(guān)問題第一節(jié)勞動合同訂立前的有關(guān)問題第三章勞動合同的訂立第一節(jié)勞動合同訂立前的有關(guān)問題一用人單位在招聘前應(yīng)當(dāng)考慮的一些與法律相關(guān)的問題二招聘過程中的法律問題第二節(jié)勞動合同的訂立和相關(guān)問題一勞動合同的簽訂形式和勞動關(guān)系的確認(rèn)二勞動合同的期限三勞動合同的內(nèi)容四勞動合同的效力第二節(jié)社會保險第一節(jié)勞動合同的履行第四章勞動合同的履行第一節(jié)勞動合同的履行一勞動合同的履行和變更二工作時間三休息休假四薪酬管理五績效考核六勞動者培訓(xùn)七勞動者保護(hù)八集體合同問題第二節(jié)社會保險一社會保險綜合問題二基本養(yǎng)老保險三基本醫(yī)療保險四工傷保險五失業(yè)保險六生育保險第二節(jié)勞動合同解除和終止的相關(guān)問題第一節(jié)勞動合同的解除和終止第五章勞動合同的解除和終止第一節(jié)勞動合同的解除和終止一勞動合同解除的基本問題二協(xié)商一致解除勞動合同三勞動者通知解除勞動合同四用人單位解除勞動合同五勞動合同的終止第二節(jié)勞動合同解除和終止的相關(guān)問題一合法解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二違法解除和終止勞動合同的有關(guān)問題三勞動合同解除和終止的有關(guān)程序第二節(jié)勞動爭議第一節(jié)人力資源管理監(jiān)督第六章人力資源管理監(jiān)督和勞動爭議第一節(jié)人力資源管理監(jiān)督一人力資源管理監(jiān)督概述二工會對于人力資源管理的監(jiān)督三勞動保障監(jiān)察第二節(jié)勞動爭議一勞動爭議的概念二勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解三勞動爭議仲裁四勞動爭議訴訟讀書筆記讀書筆記這是《企業(yè)勞資糾紛化解對策：人力資源管理法律顧問全書》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《企業(yè)勞資糾紛化解對策：人力資源管理法律顧問全書》的讀書筆記模板，可以