勞動作文之勞動保障法的內(nèi)容

勞動保障法的內(nèi)容【篇一：勞動保障管理規(guī)章制度】勞動保障管理規(guī)章制度第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第14條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動教養(yǎng)的；（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第17條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失。發(fā)地實現(xiàn)社會公平分配。而收入分配不公，是社會不穩(wěn)定的隱患。在市場經(jīng)濟(jì)條件下建立和完善社會保障制度，通過收入再分配兼顧到社會公平，能起到維護(hù)社會穩(wěn)定和安全的作用，為改革和發(fā)展提供保證。同時，社會保障制度可以分散勞動者可能遇到的各種風(fēng)險，也是對市場經(jīng)濟(jì)缺陷的一種彌補(bǔ)。此外，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力作為主要的生產(chǎn)要素，需要在不同地區(qū)、不同所有制的企業(yè)合理流動，如果沒有社會化的社會保障制度為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保障，勞動力就無法流動，勞動力資源的合理配置就難以實現(xiàn)。建立和完善社會保障體系，有利于保證勞動力平等進(jìn)入市場，參加競爭，使勞動力資源得到充分開發(fā)和合理利用，以維護(hù)經(jīng)濟(jì)更快更好地發(fā)展。2．社會保制度為企業(yè)創(chuàng)造平等的競爭條件我國原有的保障制度，是企業(yè)保障制度。在這種制度之下，一切保障費(fèi)用均由企業(yè)自行籌措和負(fù)擔(dān)，而各個企業(yè)發(fā)生風(fēng)險的人數(shù)有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發(fā)生的風(fēng)險的程度有大有小，因而在保障費(fèi)用的負(fù)擔(dān)上畸輕畸重。在這種情況下，企業(yè)不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業(yè)卸掉包袱、輕裝上陣，為企業(yè)創(chuàng)造平等的競爭條件。同時，實行社會保障制度，企業(yè)為職工交納的社會保障費(fèi)用的費(fèi)率是統(tǒng)一的，這就均衡了各個企業(yè)社會保障費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，為企業(yè)提供了平等競爭的條件。此外，競爭必然導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰，通過社會保障能使失業(yè)者的基本生活得到保障，從而為企業(yè)競爭和資源優(yōu)化組合配置提供良好的外部環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。3．社會保障制度解除了勞動者的后顧之憂勞動者在勞動中可能發(fā)生工傷風(fēng)險、疾病風(fēng)險和失業(yè)風(fēng)險，女職工又要生育子女。這將使部分職工喪失勞動能力和勞動崗位，失去和減少維持生活的收入來源。此外，勞動者也必然會由青年走向壯年，最后步入老年而喪失勞動能力。如果這些人的基本生活得不到保障，他們就難以生存下去，必將影響社會的穩(wěn)定和發(fā)展。建立和完善社會保障制度，就使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時，可以獲得社會給予的物質(zhì)幫助和保障，能夠正常地繼續(xù)生存下去。這就解除了勞動者的后顧之憂，有利于調(diào)動職工的勞動積極性，有利于社會的穩(wěn)定?？梢?，社會保障制度是社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“穩(wěn)定器”。4．社會保障制度能促進(jìn)社會和諧建設(shè)一個民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會，是我國各族人民的共同愿望。構(gòu)建社會主義和諧社會，客觀上要求我們更加注重解決困難群眾的社會保障問題，使廣大人民群眾都能夠分享到經(jīng)濟(jì)增長、社會進(jìn)步和改革開放的成果。社會保障制度在調(diào)節(jié)收入分配、維護(hù)社會公平、保障社會成員的基本人權(quán)和社會權(quán)利、促進(jìn)社會和諧等諸方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是其他制度所難以替代的，尤其是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期，我國還存在不少影響社會和諧的矛盾和問題，如：就業(yè)難、就醫(yī)難、讀書難、貧困等關(guān)系群眾切身利益的問題，都是社會不和諧的因素。建立和完善社會保障制度，有利于化解社會矛盾，消除社會不和諧的因素，促進(jìn)社會和諧。作者簡介：李洪祥，男，湖北省天門市干驛初中教師、校辦公室主任，兼任天門市教學(xué)研究室初中政治教研員。1987年以來在報刊上發(fā)表教育教學(xué)論文、教輔文章300余篇，主編和參加編寫出版了20余本有關(guān)教育教學(xué)方面的書籍，曾參加湖北省初中《思想政治》（活動）教材的編寫和人民教育出版社的《品德與社會》教學(xué)光盤的撰稿工作。2007年，被國家教育部評為全國優(yōu)秀教師和全國中小學(xué)優(yōu)秀德育課教師，被湖北省教育廳評為湖北名師。2010年被評為湖北省特級教師?！酒簞趧颖Ｕ稀縿趧颖Ｕ蠀f(xié)理員職業(yè)理論知識考試練習(xí)一、單選題：（請將正確答案填在括號內(nèi)）1、職業(yè)道德在適用范圍上的特征（a）。a、具有較強(qiáng)的針對性、特定性。b、具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性、連續(xù)性。c、具有較強(qiáng)的針對性、連續(xù)性。2、勞動者合法權(quán)益包括（b）a、取得勞動報酬權(quán)休息休假權(quán)b、就業(yè)權(quán)取得勞動報酬權(quán)休息休假權(quán)c、勞動自由、勞動休假3、勞動法以法律形式把勞動關(guān)系當(dāng)事人各方的（c）確定下來。a、責(zé)任、義務(wù)b、權(quán)利c、權(quán)利、義務(wù)4、勞動合同可以由用人單位擬訂，也可以由（b）擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂。a、個人擬訂。b、雙方當(dāng)事人共同。c、用人單位與中介機(jī)構(gòu)5、勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過（a）a、6個月b、1年c、3年a、30日b、60日c、90日7、原固定工進(jìn)行勞動合同轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時（a）a、可以不再約定試用期。b、必須約定試用期。c、試工期60天8、勞動合同的解除（a）a、既可以是當(dāng)事人單方面的行為，也可以是當(dāng)事人雙方的行為。b、必須是當(dāng)事人雙方的行為。c、必須是當(dāng)事人單方面行為9、用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前（c）以書面形式通知勞動者本人。a、10日b、15日c、30日10、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要免費(fèi)為（c）提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)。a、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員b、國有企業(yè)下崗職工c、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工11、社會保險的保障對象是（c）a、農(nóng)村勞動者b、全體公民c、全體勞動者12、領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件（c）a、達(dá)到法定年齡，個人繳費(fèi)滿12年b、達(dá)到法定年齡c、達(dá)到法定年齡，個人繳費(fèi)滿15年13、社會保險資金來源（c）a、勞動者個人繳費(fèi)b、政府資助。c、用人單位和勞動者個人的繳費(fèi)，政府給予資助14、不是社會保險特征的是（a）a、長期性b、保障性c、強(qiáng)制性15、領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員死亡后，其遺屬可領(lǐng)取（c）a、遺屬津貼b、喪葬補(bǔ)助費(fèi)c、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬津貼16、失業(yè)保險有別于其它險種的顯著特點(diǎn)是（c）a、為發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)b、保障基本生活c、保障基本生活和促進(jìn)再就業(yè)17、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（b）繳納失業(yè)保險費(fèi)。a、1%b、2%c、3%18、享受失業(yè)保險待遇的條件之一是（a）a、按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位及本人履行繳費(fèi)義務(wù)已滿１年b、按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位及本人履行繳費(fèi)義務(wù)已滿3年c、按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位及本人履行繳費(fèi)義務(wù)已滿５年19、失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定，累計繳費(fèi)時間滿１年不足５年的，領(lǐng)取期限最長為（a、6個月b、18個月c、12個月20、失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定，累計繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取期限最長為（ca、12月b、18個月c、24個月21、按功能特征考察社區(qū)分為（b）、綜合社區(qū)、邊緣型社區(qū)。a、功能社區(qū)b、專能社區(qū)）個月。c）個月c、單一社區(qū)d、商業(yè)社區(qū)22、社區(qū)的主要功能有綜合管理功能和（a）。a、服務(wù)功能b、經(jīng)濟(jì)功能c、娛樂功能d、福利功能23、街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設(shè)必須做到“六到位”：機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、（c）、制度到位、工作到位。a、服務(wù)到位b、政策到位c、場地到位d、形式到位24、一個完整的統(tǒng)計調(diào)查工作過程大致分為統(tǒng)計設(shè)計、（c）、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析四個階段。a、統(tǒng)計歸類b、統(tǒng)計審查c、統(tǒng)計調(diào)查d、統(tǒng)計對象25、確定統(tǒng)計調(diào)查時間的內(nèi)容有（d）和整個調(diào)查工作起止時間。a、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的起始時間b、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時期數(shù)c、統(tǒng)計工作的時點(diǎn)數(shù)d、調(diào)查項目的時間26、統(tǒng)計調(diào)查分析報告的特點(diǎn)有：（a）、真實性、獨(dú)創(chuàng)性、實效性。a、針對性b、獨(dú)特性c、準(zhǔn)確性d、合理性27、實地調(diào)查的方法有（c）和詢問法。a、視察法b、調(diào)查法c、觀察法d、跟蹤法28、人際交往的基本原則：真誠、互敬的原則；（d）；自信自律的原則；信用寬容的原則。a、公平適度的原則b、公平合理的原則c、真誠的原則d、平等適度的原則29、禮儀的基本職能有（a）、溝通信息、聯(lián)絡(luò)感情、增進(jìn)友誼。a、塑造形象b、服務(wù)到位c、真誠真摯d、社會穩(wěn)定30、禮儀的表現(xiàn)形式分為語言類禮儀、（b）、飾物語言類禮儀、酒宴類禮儀。a、書面類禮儀b、身體語言類禮儀c、動作類禮儀d、服飾類禮儀31、禮儀分類依據(jù)不同，按服務(wù)內(nèi)容分類有內(nèi)務(wù)禮儀、（a）、商務(wù)禮儀、個人社交禮儀。a、公務(wù)禮儀b、家庭禮儀c、婚慶禮儀d、民族禮儀32、退出word2000的方法有（a）種a、3b、2c、4d、133、退出word2000的方法有：單擊窗口右上角的退出按鈕；（a）；alt+f4。a、執(zhí)行文件菜單中退出命令b、ctrl+f1c、重新啟動計算機(jī)d、ctrl+f834、制作二維表格的方法有（a）個。a、2b、3c、4d、535、下列電子郵件的信箱地址是正確的（a）36、勞動保障信息網(wǎng)的主要內(nèi)容包括：（a）、就業(yè)再就業(yè)信息、離退休人員情況、社會保險情況、勞動保障政策法規(guī)。a、勞動力資源信息b、勞動信息c、個人信息d、企業(yè)信息37、從業(yè)人員的法定年齡規(guī)定男同志是（a）歲a、16~60b、18~55c、18~50d、16~6538、勞動保障政策法規(guī)的內(nèi)容包括勞動就業(yè)和（a）。a、社會保障b、企業(yè)保障c、人員保障d、家庭保障39、下列文明用語中不符合的是（a）a、喂！你找誰？b、您好！c、再見！d、您稍等一下40、從業(yè)人員的分類按是否在崗劃分，可分為在崗職工、（a）、下崗職工。a、離崗職工b、停職留薪c、留職停薪d、解除勞動合同41、職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括：求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、（a）、工作待遇、招聘時限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。a、人員數(shù)量b、求職人員的個人簡歷c、用人單位的效益情況d、用人單位的發(fā)展前景42、掌握退休人員（b）是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的重要基礎(chǔ)工作，是搞好管理服務(wù)的前提條件。a、居住情況b、基本情況c、生存情況d、家庭情況43、跟蹤掌握退休人員的基本情況的工作程序是確定跟蹤了解對象、（b）、進(jìn)行走訪或電話訪談、做好記錄、登記反饋。a、登記變更情況b、確定了解情況的方式c、核實內(nèi)容d、填寫登記表44、為了方便離退休人員辦理養(yǎng)老金資格認(rèn)證手續(xù)，要把（a）的地址、電話通過張貼通知、廣播形式公之于眾。a、街道、社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)b、養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)c、戶