公司員工工資保密制度模板（二篇）

第3頁共3頁公司員工工資保?密制度模板員?工薪資保密制度?本公司為鼓勵?各級員工恪盡職?守，且能為公司?盈利與發(fā)展用心?帶給貢獻的目的?，實施以貢獻論?酬精神的薪資制?度，為培養(yǎng)以貢?獻為爭取高薪的?風氣與避免優(yōu)秀?人員遭嫉妒起見?，特推行薪資保?密管理辦法。?第一條個人薪資?信息是公司與個?人勞動契約之機?密性訊息，任何?人不的打聽、議?論他人薪資，亦?不得將個人薪資?所得告訴他人。?第二條公司有?關薪資保密之相?關規(guī)定：1不?盜取、拷貝、閱?覽公司有關薪資?之資料、文件。?2不將個人之?薪資收入狀況告?知他人。3不?將個人年終獎及?業(yè)績服務獎發(fā)放?狀況告知他人。?4不向他人咨?詢個人所發(fā)薪資?及獎金之計算方?式（可向人事薪?資作業(yè)人員咨詢?）。5不探詢他?人之薪資收入狀?況。不探詢他人?之年終獎及業(yè)績?服務獎發(fā)放狀況?。6不參與有關?薪資之議論，對?薪資泄密者主動?檢舉并用心配合?調查。第三條?各級主管應領導?所屬人員養(yǎng)成不?探詢他人薪資的?禮貌，不評論他?人薪資的風度，?以工作表現(xiàn)爭取?同情的精神。?第四條各級人員?的薪資除公司主?辦核薪的人員、?發(fā)薪的人員與各?級直屬主管外，?一律保密，如有?違反，罰則如下?：1.主辦核?薪及發(fā)薪人員，?非經核準外，不?得私自外泄任何?人薪資，如有泄?漏情事，另調他?職。2.探詢?他人的薪資者，?扣發(fā)1/___?_年終獎金。?3.吐露本身薪?資者扣發(fā)1/_?___年終獎金?，如因而招惹是?非者扣發(fā)年終獎?金。4.評論?他人薪資者扣發(fā)?1/____年?終獎金，如因而?招惹是非，予以?停職處分。第?五條薪資計算如?有不明之處，報?經直屬主管向經?辦人查明處理，?不得自行理論。?第六條本辦法?經經理級會議研?討并呈奉總經理?核準后實施，修?改時亦同。公?司員工工資保密?制度模板（二）?薪資保密規(guī)定?一、目的：?為實現(xiàn)薪資規(guī)范?化管理，保守公?司經營秘密，維?護公司穩(wěn)定的工?作氛圍，持續(xù)良?好的激勵環(huán)境，?人資部特制定本?規(guī)定。二、適?用范圍：1、?本制度適用于公?司全體員工;?2、本制度適用?于薪資泄密行為?的舉報、處理等?過程。三、保?密規(guī)定：1、?嚴禁公司任何員?工以任何方式向?任何人透露自己?或詢問他人的薪?資狀況;2、?所有個人因薪資?問題查詢薪資表?的，人力資源部?只能帶給其個人?的薪酬表，與其?無關的薪資狀況?一律不得顯示給?查詢人員。四?、獎懲措施公?司所有員工不得?隨意透露自己的?薪資狀況，一經?發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微?未造成不良影響?的，每發(fā)現(xiàn)一次?處以____元?罰款，連續(xù)三次?者，屬于嚴重違?反公司規(guī)章制度?，公司有權與其?解